Teised inimesed võivad mõnikord olla hea iseloomu hindaja. Mõnikord.

Kui püüate olla aus või abivalmis, võivad teised teid süüdistada selles, et olete liiga solvav või tundetu.

Kuigi see võib teile tunduda kummaline, peate meeles pidama, et nende ainus alus teie karakteri kohta on see, kuidas te oma tegevuses käitute. Nad ei ole mõttelugejad.

Nii palju kui te ka ei taha seda tunnistada, on oluline, mida teised inimesed teistest arvavad.

Kui teid ei peeta usaldavaks ja lahke tegelaseks, võite leida, et teid ei kutsuta enam grupiväljasõidule.

Siin on 11 märki sellest, et sul on tugevad ja närvilised isiksuseomadused, mis võivad inimesi häirida.

1. Sa oled aus - võib-olla liiga aus

Teie sõbral on maal, kuid te tunnete, et ta võiks paremini teha.

Kui teised inimesed võivad jätkata viisakusi ja öelda "Hea töö!", siis teile tundub see ebaautentselt.

Te teate, et kui te praegu midagi ei ütle, ei parane nad kunagi.

Nii et te annate oma ausat tagasisidet ja konstruktiivset kriitikat.

Teised võivad arvata, et te olete sellega taktitundetu, kuid te teate, et teie sõbra huvides on, et kui ta tahab oma tööd parandada, vajab ta tõelist tagasisidet.

Te ei pea seda solvavaks, vaid lihtsalt abivalmiks.

2. Sa oled teistest vähem emotsionaalne

Teie ettevõte kaotas konkurendi kaubamärgile.

Samal ajal kui teised võivad olla masendunud või tunda end heidutuna, jääte teie rahulikuks ja säilitate selge pea.

Sa ei saa täpselt aru, millest kogu see lärm. Sa ei taha siiski olla külm või apaatne - Sa püüad lihtsalt olla ratsionaalne.

Kuigi ka sina tunned muret, ei lase end oma emotsioonidel end ära kulutada.

See kaotus ei tähenda maailma lõppu.

Midagi on ikka veel võimalik teha.

Kuna teised inimesed võivad muretseda ja tunda ärevust õnnetu sündmuse võimalike tagajärgede pärast, siis saate te emotsionaalseks vundamendiks, mis hoiab meeskonda kõigutamisest ja ümberminekust.

3. Te jätaksite pigem small talk'i vahele

Small talk on võimalus murda jää ja vabaneda piinlikust pingest.

Mitte kõigil ei ole mugav alustada vestlusi võõrastega, nii et inimesed võimendavad, kui kuum oli täna ilm või nädalavahetuse plaanid, et tekitada ühendust.

Kuid te näete vestlust pigem vahendina eesmärgi saavutamiseks; tegevus toimub kindla tulemusega; projekt, millel on eesmärk - milleks raisata aega ilmast või nädalavahetuse plaanidest rääkimisele?

See oli kuum ja sul on laupäeval õhtusöök. Seal.

Te tahate need kindlasti ära kaotada, et saaksite lõpuks jõuda selleni, miks te üldse räägite.

See on suhtumine, millega enamik inimesi ei ole harjunud kokku puutuma.

4. Sa oled ebapologeetiline

Meil kõigil on elus asju, mis eristavad meid massist; meile võib meeldida film, mida kõik vihkavad, või me vihkame toitu, mida kõik armastavad.

Neid tundeid kiputakse varjama, sest on oht, et me erineme liiga palju oma sõpruskonnast.

Kui nad arvavad, et me oleme liiga erinevad, võime jääda üksi. Õudus!

Kuid just need väikesed asjad teevad meid eriliseks, ainulaadseks ja isegi eriliseks.

Sa ei karda olla see, kes sa oled.

Sa vaatad ükskõik millist filmi, kui see sulle meeldib, ja sa armastad söömist ilma igasuguse häbita isegi siis, kui teised inimesed seda ei tee.

Sa mõistad, et elu on lühike, nii et miks peaks seda veetma teiste arvamuste järgi elades?

5. Sa oled arvamusliider

Kui oled oma arvamusele kindlalt kindlaks jäänud, oled valmis seda avalikult arutama inimestega, kes arvavad teisiti.

Te ei otsi siiski vägivalda, vaid te lihtsalt seisate tõenäolisemalt vastu sellele, mida teised inimesed võivad öelda, kui te usute, et nad eksivad.

Sa pigem nõustud, et ei ole nõus, kui et nõustud lihtsalt selle nimel, et hoida oma suhet rahulikuna ja rahulikuna.

Meie ümber toimuvat on palju lihtsam aktsepteerida, sest selleks kulub palju vähem vaimset energiat.

Aga te ei ole selle arusaama poolt.

Uudiste pealkirjad muutuvad sedavõrd sensatsiooniliseks, et artikli läbilugemine muutub haruldaseks tegevuseks.

Lugege kindlasti pealkirjast kaugemale, et kujundada oma arvamus.

Seotud lood Hackspiritist:

Te ei avalda põhjendamatuid arvamusi või impulssreaktsioone viimaste uudiste kohta, ilma et te oleksite kõigepealt fakte selgeks saanud.

6. Sa ei talu inimesi, kes kaebavad

Teineteisele väljapuhumine võib tekitada sidemeid stressirohke ülemuse all töötavate kolleegide vahel.

Aga teie jaoks võib kaebamine kedagi ainult nii kaugele viia.

Üks teie suurimaid lemmikuid on see, kui keegi kurdab teile pidevalt oma olukorra üle, kuid ei tee midagi.

Kui nad teie juurde tulevad, on see iga kord sama kaebus.

Kuigi alguses võib see olla naljakas sisemine nali, võib see lõpuks viia selleni, et küsite neilt, miks nad ei ole midagi ette võtnud.

Teised inimesed ei tunne end tavaliselt mugavalt, kui nad tunnistavad oma puudusi, eriti avalikult.

Seetõttu lähevad inimesed tavaliselt kaebamisega kaasa, samas kui te küsite endalt, kuidas keegi võib sellist olukorda taluda, ilma et ta midagi ette võtaks.

7. Te ootate, et teised teiega sammu hoiaksid

Elu liigub edasi.

Teid sunnib see edasi liikuma; õppima, arenema ja kasvama.

Kui sa midagi ei tea, siis püüad seda välja mõelda.

Te ei avalda oma arvamust, ilma et te oleksite uurinud ja õppinud.

Sellepärast ootate, et ka teised teeksid oma uurimistööd.

Me kõik kasvame ja areneme erinevas tempos.

Teie arvates ei tunne te, et liigute piisavalt kiiresti; see edutamine oleks pidanud toimuma 6 kuud tagasi, mitte nüüd, või te oleksite pidanud praeguseks lõpetama 15 raamatut, kuid olete jõudnud läbi lugeda ainult 13.

Teiste vaatenurgast vaadatuna teete aga juba rohkem kui piisavalt - ja see on hirmutav. Nad ei ole veel jõudnud teie kaliibrini.

8. Sa ei hooli teiste arvamustest

Inimesed on sageli mures selle pärast, kuidas nad teistele tunduvad.

Nad püüavad olla meeldivad ja muretsevad selle pärast, et neid ei vihataks, et nad ei oleks ühiskonnas (või vähemalt mõne nende sõbra poolt) tõrjutud.

Aga see mõtlemine tundub teile rumal.

Sa tead, et sa ei saa kontrollida seda, mida teised inimesed arvavad, nii et milleks selle pärast muretseda?

Inimesed võivad sinu kohta oma arvamuse kujundada - sind ei huvita. Kõige tähtsam on sinu jaoks see, kas sulle meeldib see, mida sa teed.

9. Sa ei karda oma arvamust avaldada

Kui teie töökolleeg on tüütu, kiputakse sellega kaasa minema. Aga te küsite: "Miks pikendada piinu?".

Te ei karda oma probleemi kolleegile tõstatada; pigem esitate valusa tõe kohe, kui et seda päevade, nädalate või isegi kuude jooksul välja venitada.

Teistele võib see tunduda liiga agressiivne, kuid kas pole hullem kanda oma kolleegi ümber maski ja valetada talle, mida sa tema suhtes tunned?

Aususes ei ole midagi halba. Tõde on see, mida inimesed teistelt ootavad ja eeldavad.

Kuid sa tunned, et inimesed ilustavad oma isiksust liiga palju, seades esikohale viisakuse, mitte tõepärasuse. Selle asemel, et taluda olukordi, milles sa ennast ei tunne hästi, räägid sa välja ja räägid inimestega, kes sind häirivad.

10. Sa oled eesmärgile orienteeritud

Kui olete endale eesmärgi seadnud, on teil suur otsustavus selle saavutamiseks.

See ei ole kõige tavalisem käitumine, mistõttu tundub edu mõnede inimeste jaoks nii kaugel olev unistus.

Sa ei vabanda ennast.

Te võtate täieliku vastutuse oma tegude eest ja selle eest, mida saate kontrollida, ning teisi inimesi võib hirmutada teie otsustavus oma eesmärkide saavutamisel.

Unistamises ei ole midagi halba - te lihtsalt otsustate tegutseda, teised aga mitte.

11. Sa oled avatud mõtlemisega

Loomulikult puutute kokku inimestega, kes hoiavad oma uskumustest kinni nagu päästepaadid Titanicul.

Selliste inimestega võib olla masendav rääkida ja nendega vaielda. Seepärast meeldibki teil hoida avatud meelt.

Kuigi teil on teatud teemade kohta oma arvamus, olete siiski huvitatud kuulama, mida teine inimene öelda tahab.

Olete pigem valmis aktsepteerima erinevaid arvamusi kui pühenduma ühele mõttelaadile.

Te ei peaks muutma oma isiksust, et vastata sellele, mida teised inimesed peavad vastuvõetavaks.

Te peaksite siiski arvestama oma käitumise sotsiaalset mõju.

Inimestele ei meeldi tavaliselt olla selliste inimeste läheduses, kes neid hirmutavad; see tundub ähvardav.

Seega tuleb end veidi tagasi hoida; teha nii, et teised tunneksid end enda ümber sama mugavalt, kui sa ise oled.