Бусад хүмүүс заримдаа зан чанарыг сайн шүүж чаддаг. Заримдаа.

Таныг үнэнч шударга эсвэл тусархуу байх гэж оролдох үед бусад хүмүүс таныг хэтэрхий гомдоосон эсвэл мэдрэмжгүй гэж дүгнэж магадгүй.

Энэ нь танд хачирхалтай санагдаж магадгүй ч та санаж байх хэрэгтэй. Таны зан чанарын цорын ганц үндэс суурь нь таны үйлдлүүдийг хэрхэн хийх явдал юм. Тэд оюун ухаанаа уншдаг хүмүүс биш.

Хэрэв та үүнийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байгаа ч бусад хүмүүс таны талаар юу гэж бодож байгаа нь чухал.

Хэрвээ таныг өөртөө итгэлтэй, итгэлтэй хүн гэж үзэхгүй бол. Сайхан сэтгэлтэй хүн, та бүлгийн зугаалга хийх урилгад хамрагдаагүй байж магадгүй.

Эдгээр танд хүчтэй, ууртай зан чанар байгаа нь хүмүүсийг буруугаар өдөөж болзошгүй 11 шинж тэмдэг юм.

1. Чи шударга — Магадгүй хэтэрхий шударга

Таны найз зураг зурсан ч тэр илүү сайн хийж чадах юм шиг санагдаж байна.

Бусад хүмүүс "Сайн ажиллаарай!" гэж хэлэх ч байж магадгүй. Энэ нь танд үнэн биш юм шиг санагдаж байна.

Хэрэв та одоо юу ч хэлэхгүй бол тэд хэзээ ч сайжрахгүй гэдгийг мэдэж байгаа.

Тиймээс та шударга санал хүсэлт, бүтээлч шүүмжлэлээ хэлээрэй.

Бусад хүмүүс таныг ийм үйлдэл хийснээрээ ухаангүй байна гэж бодож байж магадгүй ч хэрэв тэд ажлаа сайжруулахыг хүсвэл найзынхаа ашиг сонирхолд нийцэж байгаа гэдгийг та мэдэж байгаа.

Та үүнийг доромжилсон гэж битгий хараарай. Та зүгээр л тусалж байна.

2. Та бусдаас бага сэтгэл хөдлөлтэй байна

Танай компани өрсөлдөгчдөө алдлаа.брэнд.

Бусад хүмүүс урам хугарах эсвэл урам хугарах ч гэсэн та тайван байж, толгойгоо цэлмэг байлгаарай.

Та энэ шуугиан юуны талаар сайн ойлгохгүй байна. Гэсэн хэдий ч та хүйтэн хөндий, хайхрамжгүй байх гэсэнгүй — Та зүгээр л ухаалаг байхыг хичээж байна.

Та ч бас санаа зовсон ч сэтгэл хөдлөлдөө автуулахыг зөвшөөрдөггүй.

Энэ алдагдал нь дэлхийн төгсгөл гэсэн үг биш.

Үүний талаар хийх зүйл байсаар байна.

Учир нь бусад хүмүүс болзошгүй үр дагаварын талаар санаа зовж, санаа зовж байж магадгүй юм. азгүй үйл явдлын тухайд та багийг бужигнуулж, унагаахаас хамгаалдаг сэтгэл хөдлөлийн үндэс болно.

3. Та жижиг яриаг алгасах нь дээр

Бага яриа нь хүмүүст эвгүй хурцадмал байдлыг даван туулж, ажлаа суллах боломж юм.

Танихгүй хүмүүстэй яриа эхлүүлэх нь хүн бүр тийм ч таатай байдаггүй. Хүмүүс өнөөдөр цаг агаар хэр халуун байсан эсвэл амралтын өдрүүдээр холбоо тогтоох төлөвлөгөөгөө ашиглан хөшүүрэг болж байна.

Гэхдээ та яриаг зорилгодоо хүрэх хэрэгсэл гэж үздэг; тодорхой үр дүнтэй үйл ажиллагаа хийгдсэн; зорилготой төсөл — яагаад цаг агаар эсвэл амралтын өдрүүдийн төлөвлөгөөний талаар ярьж цаг үрэх ёстой гэж?

Халуун байсан, та бямба гаригт оройн хоол идээрэй. Тэнд.

Та яагаад ярьж байгаагаа эцэст нь ойлгохын тулд эдгээрийг замаас нь гаргахыг эрмэлзэж байна.

Энэ бол ихэнх хүмүүсийн хандлага юм. хэрэглэж байсанучрах.

4. Та уучлалт гуйхгүй байна

Бид бүгдийн амьдралд биднийг олон түмнээс ялгах зүйл байдаг; Бид хүн бүрийн үзэн яддаг кинонд дуртай, эсвэл хүн бүрийн дуртай хоолыг үзэн яддаг байж магадгүй.

Бидний нөхөрлөлийн бүлгээс хэт өөр байх эрсдэлтэй учраас эдгээр мэдрэмжээ нуух хандлагатай байдаг.

Хэрэв бол. Тэд биднийг хэтэрхий өөр гэж боддог, бид ганцаараа үлдэж магадгүй юм. Аймшиг!

Гэхдээ эдгээр жижиг зүйлс л биднийг бусдаас ялгардаг, өвөрмөц, бүр онцгой болгодог.

Чи өөрийнхөөрөө байхаасаа айдаггүй.

Та ямар ч киног үзэхийн хэрээр үзэх болно, бусад хүмүүс идэхгүй байсан ч идсэн хоолоо ичгүүргүй хайрладаг.

Амьдрал богино гэдгийг ойлгож байгаа болохоор яагаад үүнийг өнгөрөөх гэж байгаа юм бэ. бусдын санал бодол?

5. Та үзэл бодолтой байна

Чи өөрийнхөө үзэл бодолд бүрэн баригдсан үедээ өөрөөр бодож байгаа хүмүүстэй илэн далангүй мэтгэлцэхэд бэлэн байна.

Гэхдээ та хүчирхийллийг хайж байгаа юм биш. Хэрэв та бусад хүмүүсийн буруу гэж үзэж байгаа бол тэдний хэлэхийг эсэргүүцэх магадлал өндөр байна.

Та зөвхөн харилцаагаа тайван, тайван байлгахын тулд санал нийлэхээс илүүтэй санал нийлэхийг илүүд үзнэ. буцаж.

Бидний эргэн тойронд болж буй үйл явдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд хамаагүй хялбар байдаг, учир нь үүнийг хийхэд оюун санааны хүч хамаагүй бага байдаг.

Гэхдээ та энэ ойлголтыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

>Мэдээний гарчиг маш их шуугиан тарьж, энэ нь ер бусын үйл ажиллагаа болж байнатовшиж, нийтлэлийг уншина уу.

Та гарчигны хажуугаар уншиж өөрийн санал бодлоо илэрхийлнэ үү.

Hackspirit-ийн холбогдох түүхүүд:

Та хамгийн түрүүнд өөрийн бодит мэдээллийг олж авахгүйгээр сүүлийн үеийн мэдээний талаар үндэслэлгүй үзэл бодол, гэнэтийн хариу үйлдэл үзүүлэхгүй.

6. Гомдол гаргадаг хүмүүсийг та тэвчиж чадахгүй

Бие биедээ сэтгэлээ уудлах нь стресстэй даргын дор ажилладаг хамт ажиллагсдын хооронд харилцаа холбоог бий болгож болзошгүй юм.

Гэхдээ таны хувьд гомдоллох нь зөвхөн хэн нэгнийг авчрах болно.

Таны хамгийн том гомддог зүйл бол хэн нэгэн таны нөхцөл байдлын талаар байнга гомдоллох боловч тэд юу ч хийхгүй байх явдал юм.

Тэд чам дээр ирэх болгонд ижил гомдол гаргадаг. .

Эхэндээ энэ нь дотроо инээдтэй хошигнол мэт санагдаж байсан ч эцэст нь та тэднээс яагаад энэ талаар юу ч хийгээгүйг асуухад хүргэж болзошгүй.

Бусад хүмүүс ихэвчлэн тийм ч таатай байдаггүй. алдаа дутагдлаа, ялангуяа олны өмнө хүлээн зөвшөөрөх.

Ийм учраас хүмүүс ямар ч арга хэмжээ авахгүйгээр ийм нөхцөл байдлыг яаж тэвчиж чадах вэ гэж өөрөөсөө асууж байхад хүмүүс ихэвчлэн гомдолтой байдаг.

7 . Та бусад хүмүүс чамтай хөл нийлүүлнэ гэж найдаж байна

Амьдрал урагшилдаг.

Та түүнтэй хамт урагшлах хүсэл эрмэлзэлтэй; үргэлжлүүлэн суралцах, ахих, өсөх.

Хэрэв та ямар нэг зүйлийг мэдэхгүй бол түүнийгээ олж мэдэхийг оролддог.

Та судалгаа, шинжилгээ хийхгүйгээр санал бодлоо илэрхийлдэггүй.сурах.

Үүнээс болж та бусад хүмүүс ч гэсэн судалгаагаа хийнэ гэж найдаж байна.

Бид бүгд өөр өөр хурдаар хөгжиж, ахиж байна.

Таны өнцгөөс харахад та хангалттай хурдан хөдөлж байгаа мэт санагдахгүй байх; Энэ сурталчилгаа одоо биш 6 сарын өмнө болох ёстой байсан, эсвэл та 15 номоо дуусгах ёстой байсан ч 13-ыг л давсан байна. хангалттай - энэ нь айдас төрүүлж байна. Тэд таны хэмжээнд хараахан хүрээгүй байна.

8. Та бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлодог

Хүмүүс ихэвчлэн бусдад хэрхэн харагдах талаар санаа зовдог.

Тэд бусдад таалагдах гэж хичээж, тэднийг гадуурхагдах вий гэж санаа зовдог. нийгэм (эсвэл ядаж тэдний зарим найз нөхөд).

Гэхдээ энэ бодол нь чамд тэнэг санагдаж байна.

Чи бусад хүмүүсийн юу бодож байгааг хянаж чадахгүйгээ мэдэж байгаа болохоор яагаад санаа зовоод байгаа юм бэ? ?

Хүмүүс таны талаар өөр өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлж болно - чамд хамаагүй. Таны хувьд хамгийн чухал зүйл бол та хийж байгаа зүйлээсээ таашаал авч байгаа эсэх явдал юм.

9. Та үг хэлэхээс айдаггүй

Ажил дээрээ хамт ажилладаг хүн тань санаа зовдоггүй бол түүнтэй хамт явах хандлагатай байдаг. Гэхдээ та “Яагаад зовлонгоо сунжруулах ёстой юм бэ?” гэж асуудаг.

Та хамтран ажиллагсадтайгаа асуудлаа ярихаас айдаггүй; Та олон хоног, долоо хоног, бүр сараар гашуун үнэнийг хэлэхээс илүүтэй урьдчилж хэлэхийг илүүд үзнэ.

Бусад ч үүнийг олж мэднэ.түрэмгий, гэхдээ хамт ажиллагсдынхаа эргэн тойронд маск зүүж, тэдний талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаа тэдэнд худал хэлэх нь муу биш гэж үү?

Шударга байхад буруудах зүйл байхгүй. Үнэн бол хүмүүсийн бусдаас хүлээж, таамаглаж буй зүйл юм.

Гэхдээ хүмүүс үнэнч байхаас илүү эелдэг байхыг чухалчилж, хувийн зан чанараа хэт чихрээр будаж байгаа мэт санагдаж байна. Та эвгүй байгаа нөхцөл байдлыг тэвчихийн оронд өөрийгөө зовоож буй хүмүүстэй үгээ хэлж, ярилцдаг.

10. Та зорилгодоо тэмүүлсэн хүн

Өөртөө зорилго тавьсан бол түүндээ хүрэхийн тулд маш их тууштай байдаг.

Энэ бол хамгийн нийтлэг зан чанар биш, тиймээс амжилтанд хүрдэг. Зарим хүмүүсийн хувьд тийм ч хол мөрөөдөл мэт санагддаг.

Чи өөрийгөө зөвтгөх хэрэггүй.

Та өөрийн үйлдлүүд болон өөрийн удирдаж чадах зүйлийнхээ хариуцлагыг бүрэн хариуцдаг бөгөөд бусад хүмүүс ч байж магадгүй. Зорилгодоо хүрэх гэсэн туйлын шийдэмгий байдлаасаа айж эмээгээрэй.

Мөрөөдөхөд буруудах зүйл байхгүй - бусад хүмүүс мөрөөддөггүй байхад та зүгээр л үйлдэл хийхийг сонгодог.

11. Та нээлттэй сэтгэлгээтэй

Та Титаник дээрх аврах завь шиг итгэл үнэмшилдээ наалддаг хүмүүстэй аяндаа тааралдана. Ийм учраас та нээлттэй сэтгэлгээтэй байх дуртай.

Та зарим асуудлын талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байсан ч өөр хүний ​​юу хэлэхийг сонсох сонирхолтой хэвээр байна.

Та илүү хүсэлӨөрийгөө нэг сэтгэлгээнд даатгахаасаа илүү олон янзын үзэл бодлыг хүлээн зөвшөөрөх.

Бусдын хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйлд нийцүүлэхийн тулд та зан чанараа өөрчлөх шаардлагагүй.

Та, Гэсэн хэдий ч таны зан авирын нийгэмд үзүүлэх нөлөөг анхаарч үзээрэй.

Хүмүүс тэднийг айлгадаг хүмүүсийн дэргэд байх дургүй байдаг; энэ нь заналхийлж байгаа мэт санагдаж байна.

Тиймээс энэ нь бага зэрэг саатах асуудал юм; Та өөртэйгөө байгаа шигээ эргэн тойронд чинь бусад хүмүүст тухтай байх.