Ne her kes nizane empatî çi ye.

Piraniya caran, empatî jî nizane ku ew bi xwe jî empatî ye.

Di derbarê xwe de hestek xerîb, empatî gelek caran bi tesadufî şiyanên xwe yên nadir keşif dike.

Ji bo yek, empatek dikare hestên kesên din hîs bike. Ew mîna spongên ku enerjiyên mirovan digirin.

Ji ber ku empatiyek pir hesas e, karên empatî ew in ku di civakê de cûdahiyek çêdike.

Ji ber vê yekê heke hûn empatî bin, li vir in. 18 vebijarkên kariyerê ji bo empatiyan ku hûn dikarin diyariya xwe bikar bînin da ku alîkariya kesên din bikin:

Yekemîn, empatî çi ye?

Empatî ew kes in ku ji yên din xwe kûrtir hîs dikin.

Ew ew mirov in ku dema tiştek trajîk diqewime dikare bêje "Ez dizanim ku hûn çawa hîs dikin." di heman demê de dikare bibe nifir.

Ji ber ku empatî gelek enerjiyê li derdora xwe digirin, ew pir caran hewce ne ku ji yên din bêtir bêhna xwe bidin û wextê xwe bi tenê derbas bikin.

Introvert û extrovert dikarin empatî bin, lê tewra extrovert hewce dike ku dem bi dem bêhna xwe bigire. Digel van agahdariyan di dest de, empatî xwedî erka dijwar e ku hewil bidin ku hewcedariyên xwe yên taybetî bi kariyerên ku dihêlin wan têxin nav hestên xwe, lê di heman demê de nehêle ku ew hestiyar û nankoriyê bikin.

Alîkarî. hûn wekî empatiyek kariyerek ku ji we re rast e hilbijêrin, me destnîşan kiriyeempatî

1) Firotin

Lîstika bilind a firotan û danîn û girtina peymanan ne cihê empatiyekê ye.

Bi ewqas hestên têrkirin û sînoran re ji bo ku di cihê xwe de bimîne, firotan ji empatiyan re nagere.

Heta empatiyên karsazan jî dê kesek kar bikin da ku ji wan re firotanê bike.

2) Piştgiriya teknîkî

Dema ku empatî hene gelek xisletên baş, nivîsandina kodê an çareserkirina kêşeyên makîneyên şikestî ne cihê ku ew hez dikin enerjiya xwe bala xwe bidinê ye.

3. Karê îcrayê

Empatî dixwazin mirovan teşwîq bikin, ne ku wan îdare bikin. Ji bo birêvebirina tîmekê an jî bi sazûmanek nivîsgehê re mijûl dibe gelek ji empatiyan digire.

4) Siyaset

Fuggetaboutit. Empatî ne hewce ne ku di karesata siyasetê de bikevin da ku xwe baş hîs bikin.

Her ku hûn li ser awayên avakirina kariyerek difikirin, bi tiştên ku ji we re xweş tê de rast bimînin. Heke hûn guman dikin ku tiştek di derheqê karanîna wextê xwe de ne rast e, wê biguhezînin.

Heke hûn ji karê xwe tiştê ku hûn hewce dikin nagirin, li şûna ku we bixwaze, yekî din bibînin ku we ronî dike. to take a nap. Hilbijartina we ye. Ji ber vê yekê wê çêbikin.

Di encamê de:

Heke hûn empatiyek in, ya herî girîng ku hûn hewce ne bikin ev e ku hûn her kariyerê fam bikin û hilbijêrin ka hûn dikarin kîjan kariyerê bikin.

Tevî ku jêhatîbûna we di pîşeyên lênêrînê de pêş dikeve, carinan ew dikare pir dijwar bibe.

Zû an dereng, hûn ê hîs bikin kugiraniya dinyayê li ser milên te ye. Dîtina êşên kesên din dikare zirarê bide tenduristiya we û dê we bişewitîne.

Tenê ji bîr mekin ku hûn qedirgiraniya xwe, sînorên zexm û mekanîzmayên têkoşînê yên bi tendurist biparêzin da ku hûn stres û êşê bihêlin dema ku ew bibe. wextê bêhnvedanê ye.

Ji bo empatiyek, zanîna şarezayiya xwe tê vê wateyê ku hûn ê bikaribin ji bo xwe kariyera herî bikêrhatî û bikêr hilbijêrin.

Tiştê ku hûn diyariyên xwe bikar tînin girêdayî ye .

Danîna sînoran

Berî ku em derbasî vê lîsteyê bibin, girîng e ji bîr mekin ku yek ji tiştên herî girîng ên ku empatî hewce ne ji bo ku di her karîyera ku ew hilbijêrin de serketî bin, ew e ku sînorên saxlem hebin.

Sînor ew e ku empatî dizanin gava ku ew pir dûr ketine rêyek an biryarek dane ku bi nirxên wan re li hev nayê. .

Hema di cih de, heke empatiyek ji rêzê derbas kir, ew ê di giyanê xwe de hîs bikin û enerjiya wan zû dest pê bike.

Ji bo birêvebirina wan hestan gelek enerjî lazim e. ramanan û ev yek ji wan bêhêvî dihêle. Û ev yek ji aliyê wan ve karê nebaş dike.

Ji ber vê yekê berî ku hûn karekî hilbijêrin an jî pîşeyê biguherînin, pê ewle bin ku hûn çi dixwazin û ji her tiştî zêdetir hewceyê we çi ne.

1) Hemşîre

Ji her tiştî zêdetir, empatî lênêrên xwezayî ne. Kesên ku pêdiviya wan bi alîkariyê heye, ji xwezayê ve ber bi wan ve tên kişandin.

Ji ber ku empatî dixwazin alîkariya kesên nebaş bikin, hemşîre bijarteyeke baş e. Ger hûn empatî bin, hemşîrebûn dê bihêle ku hûn diyariya xwe ya alîkariya nexweşan bikar bînin ku xwe rihettir hîs bikin.

Hûn dikarin li gelek deveran bixebitin - nexweşxane, xaniyên hemşîreyan, pargîdanî, xaniyên taybet, rehetiyê bidin wan. yên ku pêdiviya wan bi wan heye.

Ne tenê ew, lê belê hûn dikarin ji bo endamên malbat û hezkiriyên wan jî bibin sîstemeke piştevaniyê.

Girtîmirovên hestiyar ber bi pîşeyan ve têne kişandin ku ew li mirovên din xwedî derkevin û di xizmeta mirovên din de bijîn.

Her çend ku ev celeb kariyeran ji hêla laşî û hestyarî ve zuwa dibin, mirovên pir hesas dema ku bidin jiyan kirin. ji xwe re ji kesên din re.

2) Psîkolog

Wek hemşîre, psîkolog jî ji bo alîkariya kesên ku pirsgirêkên tenduristiya derûnî dijîn hene. Ew bi qasî yên bedenî rast û bêhêz in.

Ji her demê bêtir, tenduristiya derûnî baldarî û dermankirina rast hewce dike.

Empatî ji bo vî karî pir baş in ji ber ku ew xwediyê şiyana xwezayê ya fêmkirina kûrahiya êşa hestyarî.

Empatî di guhdarîkirin û pêşkêşkirina şîretan de pir baş e, ku bandorek aram li mirovan dike.

Wek psîkolog, hûn dikarin di pratîka taybetî de an li klînîk, nexweşxaneyan de bixebitin. , tesîsên rehabîlîtasyonê, û navendên tenduristiya derûnî.

3) Nivîskar an jî pîşeyên din ên afirîner

Heke hûn empatiyek in ku rêyek bi peyvan re heye, bifikirin ku hestên xwe bi nivîsandinê kanalîze bikin.

Hempatî hestên nenas û pir caran bi hêz derbas dibin, ku ew dikarin bikar bînin da ku ava xwe ya afirîner biherikînin.

Wek empatî û nivîskarek, bila hestên we hêzê bidin we ku hûn çîrokek bibêjin û xwe bigihînin kesên din.

Hûn dikarin bibin nivîskarek serbixwe, blogger an jî heta ku bibin nivîskar.

Heke hûn mirovek pir hesas in hûn dikarin jixwe gelek tiştan bikinji bo afirandina tiştan kar dikin.

Dibe ku hûn kovaran binivîsin an çîrokan binivîsin, an jî hûn wêne bikin an xêz bikin.

Divê mirovên pir hesas di warê huner û hunerê de şahiyê bînin cîhanê û dema ku her kes cûda ye, armanc yek e: tiştek ji xwe bi kesên din re parve bikin da ku jiyana wan çêtir bikin.

BALKÊŞÎ: Heke hûn nivîskar in, divê hûn ProWritingAid binihêrin. Brendan Brown li vir nirxandineke berfireh a Alîkariya ProWriting nivîsandiye.

Heke hûn dixwazin li ser afirîneriyê bêtir fêr bibin û "ramankerek ji qutiyê" çi dike, wê hingê vîdyoya me li ser 7 taybetiyên derve binihêrin. Ramanwerên-ji-the-box:

4) Veterinary

Empath ji xwezayê fam dikin. Ew ne tenê ji mirovan re eleqedar dibin - ew bala xwe didin hemî mexlûqan.

Dibe ku ji bo hin kesan xerîb be lê pir caran, empatiyek dikare heywanan fam bike û cîhana li dora wan "his bike".

Dibe ku hûn ji wan re bibêjin "pifskerên heywanan" an jî bi xwezayê re hevaheng in - dîtina her zindiyekî ku êşê dikişîne dilê wan diêşîne.

Vêterek ku empatî ye dikare heywanên heywanên nexweş qenc bike û teselî bike. Di heman demê de ew dikarin xwediyên xwe yên xemgîn li klînîkek an nexweşxaneyek heywanan jî aram bikin.

5) Hunermend

Hunermend xwedî perspektîfên bêhempa ne û ji yên din cudatir tiştan dibînin. Tiştê ku bi hestên xwe yên hêzdar bi kar tînin, dikarin hunerên xweşik biafirînin.

Wê tê gotin, empatî hunermendên mezin çêdikin. Hişê wan bi azwerî, hest û ramanan diteqeji bo karên wan ên hunerî wek îlhamê tevdigerin.

Wek empatiyek, ne girîng e ku hûn serbixwe bixebitin, karê xwe bifroşin an hunera xwe di rêyên din ên kariyerê de derbas bikin. Ya girîng ev e ku naveroka ku hûn diafirînin bandorker e.

Ji ber ku empatî giyanek e ku bêtir bi herikandinên hestyarî yên cîhanê û civakê re têkildar e, di afirandina hunera watedar de xwedî pêşkeftinek e û ev dikare bibe alîkar. ew bi empatîbûnê re mijûl dibin.

Tişta ku cîhan hewce dike ev e.

6) Muzîkjen

Mîna nivîskar û hunermendan, muzîkjen jî mirovên hestyarî ne.

Heke hûn di muzîkê de empatî bin, hûn dikarin stranên xweş li ser bingeha mijar, mirov û rewşan cuda biafirînin.

Hûn çiqas bêtir hestan bixin nav stranekê, ew ê ew qas bêtir têkildar be. ji bo guhdaran be.

7) Rahênerê jiyanê

Empatî dixwazin ku kesên din baştir bibin ji ber ku ew ê jî xwe baştir hîs bikin.

Heke hûn empatî bin, hûn vê yekê nakin Ger mirovên din serketî bin, çavnebariyê nekin. Di şûna we de, berjewendîyên mirovên din di dilê we de ne.

Ji ber vê yekê ji bo empatiyan bûna rêvebirê jiyanê fersendek bêkêmasî ye. Rahênerên jiyanê bi kes an komên piçûk re hevdîtin dikin da ku rêberî bikin û wan teşwîq bikin ku bigihîjin armancên xwe.

PÊKÊDÎ: Çawa xortek birêkûpêk bû rahênerê jiyana xwe (û hûn jî çawa dikarin)

Çîrokên Têkildar ji Hackspirit:

8) Şêwirmendê rêberiyê

Wek şêwirmendê rêberiyê, hûn alîkariya aJiyana zarok an mezinan bi şîretkirina wan.

Ne tenê ew, lê hûn ê peywiran jî bi cih bînin. Hûn dikarin di hewildanên wan de arîkariya xwendekaran bikin, alîkariya wan bikin ku di perwerdehiya xwe de li ser rê bimînin, û wan teşwîq bikin ku li pey fersendên ku ew ê bi rastî jê hez bikin.

Ji ber ku empatî dikarin daxwaz û hewcedariyên kesên din fam bikin, ew dikarin xwendekaran bi rê ve bibin. bikevin rêya rast.

9) Mamoste

Wek mamoste, erka we ew e ku hûn alîkariya xwendekaran bikin ku bigihîjin xewnên xwe.

Bi vê danasîna kar, empatî mamosteyên mezin dikin ji ber ku ji dil û destên wan ên arîkar.

Mamoste dikare bi pêşkêşkirina piştgirî û motîvasyona rast tevaya jiyana xwendekarekî biguherîne, nemaze ku ew li malê tunebin.

10) Karkerê civakî

Di wateya giştî ya peyvê de, xebatkarên civakî ji bo xerîdarên xwe piştgirîyê peyda dikin.

Empatiyek bi xwezayî di cîhana xebata civakî de cîh digire ji ber cûdahiya ku ew di jiyana mirovan de çêdike. ew dest didin.

Lê belê, empatî di warê xebata civakî de jî divê hişyar be. Hûn dibînin, empatiyek ji kesek re dibe alîkar ku bigihîje dawiya bextewar. Empatî li ser bextewariyê geş dibin.

Lê dema ku çîrok pir baş bi dawî nebe û êş pir zêde be, dibe ku empatiyek xwe ji enerjiyê kêm hîs bike.

Li ber hin ji yên herî neyînî re rû bi rû dimînin. hêmanên mirovatiyê û civakê dikarin zerareke kûr li mirovekî bixin, nemaze li ser empatiyê.

Heke hûnempatiyek ku dixwaze xebata civakî bişopîne, piştrast bike ku hûn xwedan adetên xweparastinê yên saxlem, çermek stûr, û şiyana ku hûn bi aliyên tarî yên jiyanê re rûbirû bin.

11) Karkerê rêxistina neqezenc

Rêxistinên neqezenc sazî ne ku ji sedemên taybetî yên civakî re hatine veqetandin. Nimûneyên neqezenc Xaça Sor a Amerîkî, Weqfa Make-A-Wish, û yên din in.

Nonprofits hewcedarî karkerên ku dixwazin di jiyana mirovên din de cûdahiyek çêbikin hene. Pêdiviya wan bi kesên ku ne ji bo pereyan e, lê belê ji bo pêkanîna hestyarî heye.

Ev asta hişmendî û dilovaniyê tenê di nav mirovên pir hestiyar û empatî de têne dîtin.

12) Parêzer

Hûn difikirin ku parêzerbûn ji bo empatiyek kariyera herî kêm lihevhatî ye. Lêbelê, ew ji rastiyê dûr e.

Rastî ev e ku gelek şaxên qanûnê hene ku tê de baldariya empatiyek dikare alîkariya mirovên din bike.

Empatî dikarin mirovên ku di rewşên şîdeta nav malê de rêve dibin temsîl bikin. Di heman demê de ew dikarin şêwirmendiya dadrêsî ya belaş pêşkêşî xêrxwazî ​​​​ û rêxistinên ne-qezenc bikin.

Ji ber ku gelek empatî pir hesas in, dîsîplînên qanûnî yên tundtir ên wekî darizandin û qanûnên pargîdanî ne ji wan re ne.

Ji ber vê yekê erê, empatî dikare wekî parêzerek gelek jiyanan bi dest bixe û baştir bike.

13) Karê nexweşxanê

Lênihêrîna nexweşxanê li ser peydakirina rehetî û xizmetguzariyê ji malbatên ku bi nexweşiyên sînordar re rû bi rû dimînin disekine.

Ew hinekî berfirehtir eji xebata bijîjkî ya giştî ji ber ku ew hêmanên civakî û giyanî jî dihewîne da ku ji malbatê re bibe alîkar ku bi kêşeyan re rû bi rû bimîne.

Xebata nexweşxanê dikare ji empatiyan re balkêş be ji ber ku ew kêmtir sînordar û hişk e. Wekî din, ew dikarin şiyana xwe ya dayî bikar bînin da ku bandorê li rewşa mirovên li dora xwe bikin, nemaze yên ku diêşin.

Karkerên nexweşxanê di heman demê de rolên piçûktir jî dikin, wek karên ji bo malbatê an jî tenê di demek dijwar de peydakirina hevaltiyê.

14) Xweserî

Xwexebatbûn awayê herî baş e ku empatiyek dikare pêş bikeve - ne bernameyek hişk, ne stresek ji hêla hevalên kar ve, û ne jî hestên jehrîn ên ku werin hilanîn.

Heke hûn empatiyek in ku bi jimareyan baş e, bibin pirtûkparêz. Heke hûn dixwazin alîkariya kesên din bikin, bi dilxwazî ​​ji bo rêxistinek ku hewcedariya we bi alîkariya we heye.

Heke hûn mekanîka otoyê ne, bi dilxwazî ​​​​temîran bikin û tenê ji bo parçeyan bidin.

Heke hûn' ji nû ve pêşdebirek e, bi dilxwazî ​​ji bo rêxistinek ku hewceyê malperek minasib hewce dike hin karan bike û wê li portfolioya xwe zêde bike.

Helbetmendiyên we çi dibin bila bibin, xwe-karkirin dikare bêtir rê li ber we veke ku hûn alîkariya mirovan bikin.

15) Pîşeyên akademîk ên wekî lêkolîner, profesor, û xebatkarên alîkariyê

Mirovên pir hesas ji fêrbûnê hez dikin û ji hînkirinê hez dikin.

Dikarin di pirtûk û kaxezan de winda bibin. Belgefîlmên bi saet û saetan bêyî ku çav bibiriqin.

Heke we her gav ji fêrbûnê hez kir û jê hez kiralîkariya kesên din bike ku hîn bibin, kariyera di lêkolînê de an hînkirinê de dibe ku ji bo we bijareya rast be.

16) Pisporên karsazî yên wekî xwedan karsaziyê, şêwirmend, an karsazek ​​serbixwe

Ji ber ku mirovên pir hesas xwedî zehmetî ne. dema ku di nav rûtînên normal ên ofîsê de cih digire, gelek kes dibin karsaz.

Gelek karsaz û xwedan karsaz dibêjin ku ew hatine pîşeyê, ne ji hezkirina wê, lê ji ber hewcedariyê.

Derket holê ku ew bi gelek sîyaseta ofîsa seretayî razî nabin û hewce ne ku di roja wan de çi diqewime berpirsiyar bin.

17) Pîşeyên ne-qezenc ên wekî drav, xebatkarên civatê, dêrê organîzator

Bê guman, kesên pir hesas dixwazin di rêxistinên neqezenc de bixebitin.

Ew dikarin di van pîşesaziyê de di nav civakê de û li seranserê welêt karê herî baş bikin.

Û ji ber ku ne-qezenc bi gelemperî ew e ku hewcedariyên kesên din bidin pêş, mirovên pir hesas rast di van kariyeran de cîh digirin.

18) Pisporên teknolojiyê yên wekî pêşdebirên malperê, sêwiranerên grafîkî, vekolerên daneyê

Di dawiyê de, mirovên pir hesas hez dikin ku pirsgirêkan çareser bikin û ji bo tiştan plansaz bikin, ji ber vê yekê kariyera di teknolojiyê an endezyariyê de dibe ku rast be.

Heke hûn gava ku hûn wan dibînin bi çavên xwe tiştan ji hev vediqetînin û dest pê bikin û hûn meraq dikin ka ew çawa dixebitin, dibe ku kariyera teknolojiyê ji we re rast be.

Vebijarkên kariyera xirab ji bo