ຂ້ອຍຊົມເຊີຍຄົນໜ້າຮັກເຫຼົ່ານັ້ນສະເໝີ ເຊິ່ງທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າອົບອຸ່ນ. ເຂົາເຈົ້າຈັດການຢ່າງໃດບໍ່ເຄີຍຜິດຫວັງ ແລະພົບຄວາມສະໜິດສະໜົມຕະຫຼອດເວລາ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນຂ້ອຍ. ເປັນຫຍັງ? ເຫດຜົນອັນໜຶ່ງ, ຂ້ອຍໄດ້ສະຫຼຸບວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີນຳ.

ຢູ່ໄກຈາກຄວາມເປັນກາງ, ຂ້ອຍມີລັກສະນະບຸກຄະລິກທີ່ແຂງແຮງທີ່ຄົນມັກມັກ ຫຼື ຮູ້ສຶກລຳຄານຄືກັບນະລົກ.

ຂ້ອຍເປັນຄົນຂັດຄ້ານບໍ? ແລະຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ນັ້ນເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີບໍ?

ນີ້ແມ່ນ 15 ບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງການແບ່ງແຍກຄົນໃນແງ່ມຸມ ເຊັ່ນ: ດີ, ບໍ່ດີ, ແລະ ຂີ້ຮ້າຍ.

ການເປັນຄົນ Polarizing ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ?

ຖ້າຄົນຂົ້ວໂລກເປັນອາຫານ, ພວກມັນອາດຈະເປັນໝາກກອກ, ແອງໂວ້, ຫຼື Vegemite. ພວກມັນມີລົດຊາດທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນ ເຊິ່ງບໍ່ຖືກໃຈກັບທຸກຄົນ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຄົນທີ່ມີຂົ້ວແມ່ນເປັນຄົນທີ່ມັກແບ່ງແຍກຄວາມຄິດເຫັນ. Aka, ເຈົ້າຈະຮັກເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ຊັງເຂົາເຈົ້າ.

ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດ ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງ, ຫຼືພຽງແຕ່ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະພຶດຕົວທີ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຈຸດດ່າງດຳ.

ບາງທີຄົນທີ່ເປັນຕາຢ້ານທີ່ສຸດໃນຊ່ວງທີ່ຜ່ານມາແມ່ນ ອະດີດປະທານາທິບໍດີ ດໍໂນລ ທຣຳ.

ແທນທີ່ຈະຖືກຫຼາຍຄົນມັກປານກາງ, ບຸກຄະລິກທີ່ມີລັກສະນະຂົ້ວໂລກມັກຈະເປັນທີ່ຮັກແພງຂອງບາງຄົນ ແລະ ເປັນທີ່ກຽດຊັງຂອງຄົນອື່ນ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງຂົ້ວໂລກແມ່ນຫຍັງ?

ໜຶ່ງໃນຄຸນລັກສະນະທີ່ກຳນົດທີ່ສຸດຂອງຄົນທີ່ມີຈຸດໝາຍແມ່ນຄວາມສຳພັນຄວາມຮັກ/ຄວາມກຽດຊັງທີ່ຜູ້ຄົນມີຕໍ່ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍເຖິງການຂັດຂວາງສະຖານະການຫຼືການແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ເປັນທີ່ນິຍົມ, ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກະຕຸ້ນການໂຕ້ວາທີ.

ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນບໍ່ເຫັນດີນໍາເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດເປັນເພື່ອນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດປັນຍາແລະຄວາມຫຼົງໄຫຼ. ການສົນທະນາ.

ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະທ້າທາຍຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງອໍານາດ, ໂດຍບໍ່ມີການຍັບຍັ້ງຍ້ອນຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນສະທ້ອນ.

ເຈົ້າອາດຈະສ້າງຄວາມຄຽດແຄ້ນບາງອັນ, ແຕ່ທ່ານຍັງເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນເວົ້າໄດ້.

14) ເຈົ້າເປັນແມ່ເຫຼັກ

ໃນມື້ທີ່ດີ, ຄົນທີ່ມີຂົ້ວໂລກມີ je ne sais quoi.

ເຈົ້າຄືຄົນດັງທີ່ປຸ້ມລຸມສຽງເພງທີ່ອາດຟັງໄດ້ກັບບາງຄົນ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍິນມັນກໍຈະຍິນດີຕິດຕາມເຈົ້າໄປທຸກທີ່.

ຄົນເຮົາອາດພົບວ່າຕົນເອງເປັນຕາຈັບໃຈ, ສະໜິດສະໜົມ ແລະດຶງດູດໃຈຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດ. ໃຫ້​ເຈົ້າ. ເຈົ້າເປັນແມ່ເຫຼັກ.

ເລື່ອງການເຮັດໃຫ້ບຸກຄະລິກກະພາບເປັນຮູບປະທຳແມ່ນວ່າໂດຍການບໍ່ຢູ່ໃນຝູງຊົນ ແລະ ຢືນຢູ່ກັບສິ່ງໃດສິ່ງໜຶ່ງ, ຫຼາຍຄົນຈະພົບວ່າມີພະລັງຂອງລັກສະນະທີ່ດຶງດູດ ແລະ ມີສະເໜ່ນັ້ນ.

15) ທ່ານກໍາລັງ grating

ຄືກັນກັບຫຼຽນມີສອງດ້ານ, ນັ້ນແມ່ນການຈັດການກັບການເປັນ polarizing ບຸກຄົນ.

ສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຖືກສະກົດຈິດໂດຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ. ພະລັງງານ, ຄົນອື່ນຈະຖືກຂັບໄລ່ໂດຍມັນ.

ຕໍ່ກັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນຢູ່ໃນການຊຸກຍູ້ແທນທີ່ຈະດຶງ, ທ່ານອາດຈະເປັນແຫຼ່ງຂອງການລະຄາຍເຄືອງຫຼາຍ.

ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ເຈົ້າອາດພົບວ່າເຈົ້າຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ບາງຄົນ.ລັກສະນະດຽວກັນທີ່ບາງຄົນມັກກ່ຽວກັບເຈົ້າຈະເປັນສິ່ງທີ່ແນ່ນອນທີ່ຄົນອື່ນຍາກທີ່ຈະຈັດການກັບ.

ມັນບໍ່ໜ້າຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ເຈົ້າຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຍ່າງອ້ອມຮອບຄົນທີ່ຮູ້ສຶກແບບນີ້ກັບເຈົ້າ, ສະນັ້ນມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ໜ້າສົນໃຈ.

ເພື່ອສະຫຼຸບ: ການມີບຸກຄະລິກກະພາບຂົ້ວໂລກເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີບໍ?

ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການຖືກໃຈ. ມີຄົນໜ້ອຍຫຼາຍທີ່ອອກໄປຈາກທາງທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກຈາກຄົນອື່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານມັກຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄປໄກຫຼາຍ.

ທີ່ເໝາະສົມແມ່ນອາດຈະເປັນຈຸດກາງ. ການມີຕົວລະຄອນທີ່ເຂັ້ມແຂງສາມາດເປັນຊັບສົມບັດທີ່ປະເສີດ.

ແຕ່ໃນໂລກທີ່ເໝາະສົມ, ທ່ານຈະມີຄວາມຊື່ສັດ ແລະກຽດຕິຍົດໃນການໂຕ້ຕອບສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ຍັງຄົງເປັນຈຸດເດັ່ນໃນແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ.

ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ລະຫວ່າງການມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີ Polarizing ແລະມີວິທີການຄິດເປັນຂົ້ວ. ວິທີການ, ການສ້າງ Polarizing ຄົນສາມາດບັນລຸສິ່ງມະຫັດສະຈັນຫຼາຍ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ຄຸນລັກສະນະທໍາມະຊາດຂອງພວກມັນສາມາດກາຍເປັນການຫມູນໃຊ້ແລະຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍ.

ການເປັນ polarizing ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ອ້າງທີ່ຈະລະເລີຍສະຕິປັນຍາທາງດ້ານຈິດໃຈ, ການຮັບຮູ້ຕົນເອງ, ແລະ. ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ.

ໂລກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຄົມຊັດທີ່ເຈົ້າມີໃຫ້, ແຕ່ມັນເປັນໄປໄດ້ທັງຄວາມມັກ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

ບໍ່ແນ່ນອນ (ດີ, ຫວັງວ່າຈະບໍ່). ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນ polarizing ທ່ານມັກຈະພົບວ່າບາງຄົນຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຕາຕື່ນຕາຕື່ນໃຈ, ເປັນແຮງບັນດານໃຈ, ສະຫລາດ, ມ່ວນ, ແລະຄວາມຄິດທີ່ກະຕຸ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານ, ເວົ້າຫຍາບຄາຍ, ສຽງດັງ, ລໍາຄານ, ຂີ້ຄ້ານ, ຊອກຫາຄວາມສົນໃຈ, ແລະອື່ນໆ.

ບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງເຈົ້າມັກນັ່ງຢູ່ຂ້າງໜຶ່ງຂອງສະເປກຣມຫຼາຍກວ່າບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງຢູ່ເຄິ່ງກາງ.

ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກໃຈທຸກຄົນ.

ຖ້າໃຜຜູ້ໜຶ່ງມັກຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນ, ແລ້ວມື້ທີ່ມີຄວາມສຸກ, ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດວ່າເຈົ້າຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະເຈົ້າຈະຢູ່ຄືກັບໄຟໄໝ້ເຮືອນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຮ້າຍກາດເຫຼົ່ານັ້ນແທ້ໆ. ເປັນຂອງຄົນອື່ນແລ້ວເຈົ້າອາດຈະພົບວ່າເຈົ້າຂັດກັນ, ແລະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຄືກັບການໄປພົບໝໍປົວແຂ້ວ.

2) ເຈົ້າມັກຄວາມແທ້ຈິງຫຼາຍກວ່າຄວາມນິຍົມ

ເລື່ອງຈິງ. ຕອນຂ້ອຍເປັນເດັກນ້ອຍມື້ໜຶ່ງຍ່າງໄປໂຮງຮຽນ ໝູ່ຂອງຂ້ອຍຄົນໜຶ່ງໄດ້ຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອລົງພື້ນ.

ເພື່ອໃຫ້ເບິ່ງວ່າ "ເຢັນ" (ຢ່າງນ້ອຍໃນສະໄໝນັ້ນທີ່ເດັກນ້ອຍບໍ່ມີສະຕິຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ) ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຄວນມີ ເຮັດແລ້ວແມ່ນເວົ້າບໍ່ມີຫຍັງແທ້ໆ. ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊ່ວຍຕົນເອງໄດ້.

ແທນທີ່ຈະ, ຂ້ອຍຮ້ອງສຽງດັງແລະປະກາດວ່າ "ຖ້າທຸກຄົນຕັດສິນໃຈຖິ້ມຂີ້ເຫຍື້ອ, ພວກເຮົາຈະຍ່າງທາງໄປໂຮງຮຽນຜ່ານຂີ້ເຫຍື້ອ."

Polarizing ຄົນເຮົາມັກສົນໃຈໃນການເວົ້າຄວາມຈິງຕາມທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນຫຼາຍກວ່າການໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ.

ແທນທີ່ຈະຮັກສາງຽບໆເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຖູກຄົນໃນທາງທີ່ຜິດ, ເຈົ້າມັກຈະເວົ້າຕາມທີ່ເຈົ້າເຫັນ. ນັ້ນອາດຈະຫມາຍເຖິງການແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ມີຊື່ສຽງໃນບາງຄັ້ງ.

ຢ່າງດີທີ່ສຸດ, ລັກສະນະນີ້ສາມາດດົນໃຈການປ່ຽນແປງ, ການໂຕ້ວາທີທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ແລະວິທີການໃຫມ່ໃນການເບິ່ງສິ່ງຕ່າງໆ. ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າເປັນການໂຕ້ຖຽງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ບໍ່ມີສະຕິປັນຍາ, ຫຼືການບັງຄັບ.

ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານກໍາລັງເປັນ trailblazer ຫຼືພຽງແຕ່ເປັນ smart-ass.

3 ) ເຈົ້າໂດດເດັ່ນ, ແທນທີ່ຈະຜະສົມຜະສານ

ເຈົ້າຈື່ Björk ບໍ? ນັກຮ້ອງຊາວໄອສແລນທີ່ມີສະໄຕລ໌ດົນຕີແບບປະສົມປະສານ (ດີ, ນາງມີສະໄຕລ໌ທຸກຢ່າງທີ່ແປກປະຫຼາດແທ້ໆ).

ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເພງທີ່ບໍ່ທຳມະດາຂອງນາງເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: “ມັນງຽບໆ”, ທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງໂດດເດັ່ນຈາກ ຝູງຊົນ.

ມັນເປັນວິທີການເວົ້າ, ການປະພຶດ, ແລະ ການແຕ່ງຕົວທີ່ແປກປະຫຼາດຂອງນາງເຊັ່ນກັນ. Eccentric ແລະ over-the-top, ລົດນິຍົມຂອງນາງສາມາດເອີ້ນວ່າຄວາມສົນໃຈ, ຊອກຫາ. ເຊັ່ນດຽວກັບເວລາທີ່ນາງໃສ່ຊຸດ swan ໄປ Oscars.

ມັກຈະຖືກຮູບພາບໃນຊຸດສະແດງລະຄອນທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແລະດ້ວຍດົນຕີທົດລອງທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າຟັງງ່າຍ, Björk ຈະບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້.

ແຕ່ວິທີການທີ່ເປັນເອກະລັກ ແລະ ໄຮ້ປະໂຍດຂອງນາງ, ຄືກັບວ່າເຂົາເຈົ້າອາດເປັນກະແສຫຼັກ, ຍັງເປັນການສ້າງຄວາມດຶງດູດໃຫ້ກັບໂລກໄດ້.

ນາງກາຍເປັນຄົນດັງຄົນທຳອິດຂອງໄອສແລນ ທີ່ບັນລຸຊື່ສຽງໃນຕ່າງປະເທດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງລຳຄານຫຼາຍ, ເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງສາມາດແຍກແຍະໄດ້ ແລະຍາກທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈ.

ເລື້ອຍໆ ຄວາມແປກປະຫລາດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນມີຂົ້ວໂລກໂດດເດັ່ນເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສັນຍາລັກໄປພ້ອມໆກັນ.

4) ທ່ານບໍ່ແມ່ນ ຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າໃນໃຈຂອງເຈົ້າ

ຄົນທີ່ມີ Polarizing ມັກຈະເປັນຄົນທໍາອິດທີ່ເວົ້າແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃນກອງປະຊຸມວຽກ, ຫຼືຢູ່ໃນແຖບ.

ເຂົາເຈົ້າຈະຮ້ອງຂຶ້ນຢ່າງມີຄວາມສຸກ. ໃນ, ສະເຫນີຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ມີຢູ່ໃນມື.

ໃນດ້ານບວກ, ການໂຕ້ວາທີທີ່ມີຊີວິດຊີວາແລະການສົນທະນາທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດອາດຈະອ້ອມຮອບທ່ານ. ເຈົ້າສາມາດເປັນຊັບສິນອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃຫ້ກັບທີມໄດ້, ຍ້ອນວ່າເຈົ້າເຕັມໃຈປະກອບສ່ວນ.

ໃນດ້ານລົບ, ເຈົ້າອາດຈະມັກການຫຼອກລວງຄົນທີ່ມີ “ແນວທາງຂອງຂ້ອຍ ຫຼື ທັດສະນະທາງດ່ວນ” ຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າເອງ. .

ເຈົ້າອາດພົບວ່າບາງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ນິຍົມກັນຫຼາຍຂອງເຈົ້າອາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີບັນຫາໄດ້.

ການສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ເມື່ອຄົນກຸ່ມຄົນພະຍາຍາມສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ຄົນອື່ນ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະ ມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະພະຍາຍາມ ແລະ ຄອບຄອງ.

ເມື່ອຄົນກຸ່ມຄົນເຊື່ອວ່າວາລະຂອງຕົວເອງເປັນສິ່ງທີ່ໜ້າປະທັບໃຈ ແລະ ເປັນແຮງບັນດານໃຈ, ເຂົາເຈົ້າມັກເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຊີ້ນຳໃນແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າດີທີ່ສຸດ.

5) ເຈົ້າຕັດສິນໃຈໄດ້

ເນື່ອງຈາກຄົນບໍ່ເປັນຂົ້ວໂລກທີ່ຮູ້ຈັກນັ່ງຢູ່ໃນຮົ້ວ, ເຈົ້າມັກຈະເປັນຄົນທີ່ຕັດສິນ.

ອັນນີ້ຊ່ວຍໄດ້ໂດຍເຈົ້າເຂັ້ມແຂງ. - ວິ​ທີ​ຈິດ​ໃຈ​. ການມີວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມເຊື່ອທີ່ຊັດເຈນ ໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຮູ້ແລ້ວວ່າເຈົ້າຄິດແນວໃດຮູ້ສຶກເຖິງບາງອັນ.

ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຈດຕະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງທົນທຸກກັບການເລືອກຂອງເຈົ້າ.

ການຕັດສິນຢ່າງເດັດຂາດແມ່ນໜຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນມີອຳນາດ. ສາມາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງໄດ້.

ຄວາມຊັດເຈນນີ້ໃນການຕັດສິນໃຈແລະການຍຶດຫມັ້ນກັບມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄົນອື່ນ.

ແນ່ນອນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈື່ຈໍາວ່າການເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ດີບໍ່ແມ່ນ. ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​. ແຕ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຄົນທີ່ມີຂົ້ວໂລກສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະພາດໂອກາດຫຼືຂາດຄວາມສອດຄ່ອງເນື່ອງຈາກລັງເລ. ມັນຈົນກວ່າເຈົ້າຈະເຂົ້າຫາມັນ, "ຄົນທີ່ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃຫ້ຕົວເອງດີກວ່າທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຈາກການຍ່າງໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຮັດໄດ້ບໍ່ດີໃນພາຍຫລັງ."

6) ເຈົ້າຂັດຂວາງສະຖານະ quo<. 6>

ໂດຍການເລືອກ, ທຸກຄົນຈະເລືອກຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ, ມີຄວາມສຸກ, ແລະງ່າຍດາຍ.

ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນຊອກຫາ ສໍາລັບການຂັດຂວາງແລະບັນຫາ. ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວແມ່ນວ່າການຂັດແຍ້ງ, ການແບ່ງແຍກ, ແລະຂົ້ວໂລກເລື້ອຍໆແມ່ນເປັນພື້ນຖານຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງສັ່ນສິ່ງເລັກນ້ອຍເພື່ອສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ກັບການປ່ຽນແປງ.ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ຂັດ​ແຍ້ງ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຂອງ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ.

ໃນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ຄ້າຍ​ຄື​ກັນ, ບຸກ​ຄະ​ລິກ polarizing ສາ​ມາດ​ປະ​ກົດ​ວ່າ ruffle feather ໃນ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ຊຸກ​ຍູ້​ຂອບ​ເຂດ. ການເຮັດແນວນັ້ນຕົວລະຄອນທີ່ແຂງແຮງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປ່ຽນມາດຕະຖານໄດ້.

ສຳລັບດີ ຫຼືບໍ່ດີ, ຄົນທີ່ມີຈຸດອ່ອນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກະຕຸ້ນການກະທຳ.

ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກ Hackspirit:

7) ຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ

ຂ້ອຍມັກຈະຄິດເຖິງລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະຫຼາຍກວ່າລັກສະນະທີ່ໂດດດ່ຽວ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຊົມເຊີຍໃນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງມີຜົນກະທົບຂ້າງຄຽງທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຫນ້ອຍຕິດຢູ່.

ຕົວຢ່າງ, ສິ່ງດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນແລະການຕັດສິນໃຈກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຫົວຫມູ. ຄຸນນະພາບທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນມີຄວາມອ່ອນໄຫວ ແລະຄິດໄດ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກອິດເມື່ອຍໃນກໍລະນີອື່ນໆ.

ໃນການເຮັດໃຫ້ຄົນເປັນຂົ້ວ, ສິ່ງນີ້ມັກຈະເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກວ່າ. ມັນຍັງເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບາງຄົນມັກເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຖືກຍົກຍ້ອງ.

ຜູ້ທີ່ຊົມເຊີຍເຂົາເຈົ້າມັກຈະເນັ້ນໃສ່ລັກສະນະທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ພົບຄວາມຜິດຈະສັງເກດເຫັນຄຸນລັກສະນະທີ່ໜ້າສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນ.

ຄຸນລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ Steve Job, ໂດຍທຸກບັນຊີ, ຝັນຮ້າຍທີ່ຈະເຮັດວຽກນຳ ແລະ ເຮັດໃຫ້ລາວຖືກໄລ່ອອກຈາກບໍລິສັດຂອງຕົນເອງຊົ່ວຄາວນັ້ນແມ່ນສິ່ງດຽວກັນທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄ່າສູງ.

ຄວາມຮຸກຮານຂອງລາວ. persona, ເປັນ controversial ເປັນມັນກໍ່ເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ Apple ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.

8) ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ເກັ່ງທີ່ສຸດ

ບາງອັນໃນໂລກ. ຄົນທີ່ປະສົບຄວາມສຳເລັດກໍ່ເປັນຈຸດເດັ່ນທີ່ສຸດເຊັ່ນກັນ.

Jeff Bezos, Elon Musk, ແລະ Larry Ellison ອາດຈະບໍ່ແມ່ນຕົວລະຄອນທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ງ່າຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ໄກຈາກການຢືນຢູ່ໃນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ກັບ ຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ອີງຕາມຜູ້ປະກອບການ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດບາງສ່ວນຍັງມີລັກສະນະເປັນຈຸດໆທີ່ມີຄຸນສົມບັດບາງຢ່າງທີ່ມັກເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກ້າວໄປໜ້າ.

• ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຫຼາຍ

ພວກເຂົາມີວິໄສທັດທີ່ເປັນເອກະລັກ, ລະອຽດ ແລະມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຢ່າງແຮງທີ່ຈະບັນລຸມັນ. ນັ້ນສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມຕ້ອງການໃນເວລາດຽວກັນ. ແຕ່ອັນນີ້ຊ່ວຍກັ່ນຕອງຄົນບາງປະເພດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມອອກໄດ້.

• ພວກມັນມີເອກະລັກສະເພາະ

ການໂຕ້ແຍ້ງພົບຄົນເປັນຂົ້ວຍ້ອນພວກເຂົາບິດເບືອນກົດລະບຽບ. ແຕ່ຄວາມສາມາດນີ້ໃນການຊຸກຍູ້ຂອບເຂດ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມພໍໃຈ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຂອບທີ່ທໍາລາຍ mold ແລະຊ່ວຍຈໍາແນກພວກເຂົາຈາກການແຂ່ງຂັນແລະສ້າງເຄື່ອງຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ກວ່າໃນຂະບວນການ.

• ພວກເຂົາມີຄວາມຄາດຫວັງສູງຫຼາຍ.

ພວກເຂົາມີຄວາມອົດທົນໜ້ອຍຫາບໍ່ມີຄວາມອົດທົນຕໍ່ຄວາມລົ້ມເຫລວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດສູງສຸດຕະຫຼອດເວລາ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຂັບເຄື່ອນການປະດິດສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະເຮັດໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

• ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ຈົງຮັກພັກດີ

ຄວາມມັກເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ. ແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ບາງຄົນ, ລັກສະນະທີ່ຮຸນແຮງນີ້ແມ່ນຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຕໍ່ຄົນອື່ນ. ແຕ່ຜູ້ປະກອບການທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ, ມີແຮງຈູງໃຈ, ແລະມີຄວາມສະຫຼາດກວ່າ. ຖ້າບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ດຶງດູດໃຈເຈົ້າ, ມັນຈະກະຕຸ້ນຄວາມສັດຊື່ຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນອື່ນຈະໜີໄປກໍຕາມ.

9) ເຈົ້າດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ

ບໍ່ວ່າເຈົ້າ ກໍາລັງຊອກຫາມັນຫຼືບໍ່, ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຫົວຮຸນແຮງ ເຈົ້າອາດຈະດຶງຄວາມສົນໃຈໄປທຸກບ່ອນ.

ຫາກເຈົ້າຮູ້ວ່າຄົນອື່ນເບິ່ງເຈົ້າແນວໃດ (ດີຫຼືບໍ່ດີ) ເຈົ້າອາດຈະໃຊ້ສິ່ງນັ້ນເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ. ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ.

ຫຼາຍ​ຄົນ​ທີ່​ເປັນ​ຮູບ​ຮ່າງ​ສາ​ມາດ​ມີ​ສະ​ເໜ່ ແລະ ມີ​ສະ​ເໜ່​ຢ່າງ​ບໍ່​ໜ້າ​ເຊື່ອ, ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ເມື່ອ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢາກ​ເປັນ, ແລະ ເຈົ້າ​ອາດ​ຈະ​ຮູ້​ຈັກ​ວິ​ທີ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫ້ອງ.

ໃນ​ດ້ານ​ການ​ເປັນ​ຄົນ​ສະ​ຫຼາດ, ທ່ານ ອາດຈະຊອກຫາການຂະຫຍາຍບຸກຄົນຂອງທ່ານ, ເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ (ຫຼື ໝູນໃຊ້). ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຍູ້ຊາຍແດນ, ເປັນຄົນທີ່ມີຂົ້ວ, ທ່ານອາດຈະຍ່າງເສັ້ນດີເລື້ອຍໆ. ໃນບາງໂອກາດ, ເຈົ້າອາດຈະຂ້າມມັນໄປນຳ.

ບາງທີເຈົ້າອາດຖາມສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນເຫັນວ່າເປັນຄຳຖາມທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ຫຼື ບໍ່ເໝາະສົມ.

ບາງທີເຈົ້າອາດບໍ່ຮູ້ວ່າຈະຢຸດເວລາໃດ ຖ້າການສົນທະນາໄປນຳ. ໄກ.

ມັນເຮັດໃຫ້ຄົນເຮົາສາມາດອອກໄປນອກແຂນຂາ ແລະມີຄວາມສ່ຽງທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນບຸກຄົນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ທຸກໆຄວາມສ່ຽງກໍ່ມາເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວ ແລະຄວາມຜິດພາດເຊັ່ນກັນ.

11) ເຈົ້າໝັ້ນໃຈ

ການເປັນການຢືນຢັນແນ່ນອນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮຸກຮານ. ແຕ່ລັກສະນະຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ມີຂົ້ວແມ່ນແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ.

ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນທີ່ມີ Polarizing ມີທັດສະນະຄະຕິຂອງຫມາກິນຫມາ, ແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ. ເພາະເຈົ້າຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຄົນຍ່າງຂ້າມເຈົ້າ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະຍ່າງຂ້າມຄົນອື່ນໄປໝົດ.

ຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ ທ່ານ Sonia Sotomayor ກ່າວວ່າ ນາງໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເປັນສ່ວນຕົວ. ມີຄວາມສະໜິດສະໜົມໃນຂະນະທີ່ຍັງເຫຼືອທາງດ້ານອຸດົມການ.

“ຂ້ອຍມີສະໄຕລ໌ທີ່ເປັນໂຊເນຍ, ແລະມັນໝັ້ນໃຈຫຼາຍກວ່າຜູ້ຍິງຫຼາຍຄົນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຜູ້ຊາຍບາງຄົນ… ແລະມັນເປັນແບບທີ່ຖືຂ້ອຍໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຄິດ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ຮູ້​ຈັກ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຕົນ​ເອງ​ອ່ອນ​ລົງ​ແລະ​ສຽງ​ມັນ​ລົງ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ.”

12) ທ່ານ​ບໍ່​ແມ່ນ​ຜູ້​ຊາຍ “ແມ່ນ” ຫຼື ຜູ້ຍິງ

ການດູດຊືມບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນລັກສະນະຂອງຄົນທີ່ມີ Polarizing.

ເອີ້ນວ່າຄວາມຈອງຫອງ, ຫຼືເອີ້ນວ່າຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ, ແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ພົບວ່າພວກເຂົາຫົວເຍາະເຍີ້ຍພ້ອມກັບທຸກສິ່ງທີ່ ແມ່ນເວົ້າ.

ບາງເທື່ອມັນໝາຍເຖິງການແຍກຕົວອອກຈາກຕົວເຈົ້າເອງ ຫຼື ສູນເສຍຄວາມໂປດປານທີ່ສະດວກ, ຕົວຢ່າງ, ໂດຍການບໍ່ເຫັນດີກັບເຈົ້ານາຍ.

ແຕ່ຫຼັກການ ແລະຄວາມເຊື່ອທີ່ເຂົາເຈົ້າຍຶດຖືໄດ້. ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີລັກສະນະເປັນຮູບປະທຳໃຫ້ເຫັນດ້ວຍຕາບອດ ຫຼືສະໜັບສະໜຸນໂດຍປາສະຈາກການວິພາກວິຈານ ຖ້າມັນເປັນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄັດຄ້ານ> ເພາະວ່າເຈົ້າກຽມພ້ອມທີ່ຈະເວົ້າ