ខ្ញុំតែងតែកោតសរសើរចំពោះមនុស្សដែលគួរឱ្យស្រលាញ់ ដែលគ្រប់គ្នាហាក់ដូចជាមានភាពកក់ក្តៅ។ ពួកគេគ្រប់គ្រងដោយវិធីណាក៏ដោយមិនដែលអាក់អន់ចិត្ត ហើយជួបភាពស្និទ្ធស្នាលគ្រប់ពេលវេលា។

នេះមិនមែនជាខ្ញុំទេ។ ហេតុអ្វី? សម្រាប់រឿងមួយ ខ្ញុំបានសន្និដ្ឋានថា ខ្ញុំមិនយល់ស្របនោះទេ។

នៅឆ្ងាយពីភាពអព្យាក្រឹត ខ្ញុំមានលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈខ្លាំង ដែលមនុស្សតែងតែចូលចិត្ត ឬស្វែងរកការរំខាន។

តើខ្ញុំជាមនុស្សដែលមានភាពលំអៀងមែនទេ? ហើយប្រសិនបើដូច្នេះមែន នោះជារឿងអាក្រក់មែនទេ?

នេះគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ 15 យ៉ាងដែលធ្វើអោយមនុស្សមានបន្ទាត់រាងប៉ូល — ល្អ អាក្រក់ និងអាក្រក់។

តើវាមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការក្លាយជាមនុស្សដែលមានភាពលំអៀង ?

ប្រសិនបើមនុស្សដែលមានរាងប៉ូលជាអាហារ ពួកគេប្រហែលជាអូលីវ អន្ទង់ ឬ Vegemite។ ពួកវាមានរសជាតិដ៏ខ្លាំងក្លា ដែលគ្រាន់តែមិនឆ្ងាញ់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

មនុស្សដែលមានភាពច្របូកច្របល់គឺជាមនុស្សដែលមានទំនោរក្នុងការបំបែកគំនិត។ Aka អ្នកទាំងស្រឡាញ់ ឬស្អប់ពួកគេ។

វាអាចជាគំនិត និងជំនឿរបស់នរណាម្នាក់ ឬគ្រាន់តែជាអាកប្បកិរិយាដែលពួកគេធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពចម្រុះ។

ប្រហែលជាមនុស្សដែលមានភាពច្របូកច្របល់បំផុតនៅក្នុងពេលថ្មីៗនេះគឺ អតីតប្រធានាធិបតី Donald Trump។

ជាជាងត្រូវបានមនុស្សជាច្រើនចូលចិត្តកម្រិតមធ្យម បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលជាធម្មតាត្រូវបានមនុស្សមួយចំនួនគោរព និងស្អប់ខ្ពើមដោយអ្នកដទៃ។

តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈនៃបន្ទាត់រាងប៉ូល?

1) មនុស្សមានទំនោរស្រលាញ់អ្នក ឬស្អប់អ្នក

លក្ខណៈច្បាស់លាស់បំផុតមួយរបស់មនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលគឺទំនាក់ទំនងស្នេហា/ស្អប់ដែលមនុស្សមានចំពោះគំនិតរបស់អ្នក សូម្បីតែនៅពេលដែលវាមានន័យថារំខានស្ថានភាពឬចែករំលែកមតិដែលមិនពេញនិយមក៏ដោយ គំនិតរបស់អ្នកទំនងជាជំរុញឱ្យមានការជជែកវែកញែក។

ទោះបីជានរណាម្នាក់មិនយល់ស្របជាមួយអ្នកក៏ដោយ អ្នកអាចជាដៃគូដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដែលជំរុញឱ្យមានបញ្ញា និងអន្ទះអន្ទែង ការសន្ទនា។

អ្នកបានត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីប្រជែងអ្នកដែលមានមុខតំណែងអំណាច ដោយមិនមានការរអាក់រអួលចំពោះផលវិបាកនោះទេ។

អ្នកអាចនឹងបញ្ចប់នូវការអាក់អន់ចិត្តខ្លះ ប៉ុន្តែអ្នកក៏ទទួលបានការនិយាយគ្នាផងដែរ។

14) អ្នកគឺជាម៉ាញេទិក

នៅថ្ងៃល្អ មនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលមាន je ne sais quoi ។

អ្នកដូចជាអ្នកផ្លុំបំពង់ ដែលបទភ្លេងអាចស្តាប់បានសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែអ្នកដែលលឺនឹងរីករាយនឹងអ្នកតាមគ្រប់ទីកន្លែង។

មនុស្សអាចយល់បានថាខ្លួនឯងមិនអាចពន្យល់បាន ទាក់ទាញ ចាប់អារម្មណ៍ និងទាក់ទាញ ដល់​អ្នក។ អ្នកមានម៉ាញេទិច។

រឿងដែលនិយាយអំពីបុគ្គលិកលក្ខណៈជាប៉ូលគឺថា ដោយការមិនចូលរួមក្នុងហ្វូងមនុស្ស ហើយឈរសម្រាប់អ្វីមួយ មនុស្សជាច្រើននឹងរកឃើញភាពខ្លាំងនៃតួអក្សរដែលទាក់ទាញ និងទាក់ទាញ។

15) អ្នកកំពុងត្រេកត្រអាល

ដូចជាកាក់មួយមានជ្រុងពីរ នោះក៏ជាការដោះស្រាយជាមួយការក្លាយជាមនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលដែរ។

សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលត្រូវបានពង្រីកដោយកម្លាំងរបស់អ្នក ថាមពល នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនឹងត្រូវបានរុញច្រានដោយវា។

ចំពោះមនុស្សទាំងនោះដែលស្ថិតនៅលើការរុញជាជាងទាញ អ្នកទំនងជាក្លាយជាប្រភពនៃការឆាប់ខឹង។

ដោយចេតនា។ អ្នកអាចរកឃើញថាអ្នកដឹងគុណលើមនុស្សមួយចំនួន។ចរិតដូចគ្នាដែលមនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តអំពីអ្នក នឹងក្លាយជារឿងពិតដែលអ្នកដទៃពិបាកនឹងដោះស្រាយ។

វាមិនទំនងទេដែលអ្នកបានត្រៀមខ្លួនដើម្បីដើរលើស៊ុតជុំវិញមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍បែបនេះចំពោះអ្នក។ ដូច្នេះវាប្រហែលជាល្អបំផុតដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈរាងប៉ូលរបស់អ្នកធ្វើឱ្យពួកគេទំនងជាមិននៅជាប់នឹងខ្លួន។

ដើម្បីសន្និដ្ឋាន៖ តើការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរាងប៉ូលគឺជារឿងអាក្រក់មែនទេ?

យើងទាំងអស់គ្នាចង់ត្រូវបានគេចូលចិត្ត។ មាន​មនុស្ស​តិច​ណាស់​ដែល​ចេញ​ពី​ផ្លូវ​របស់​ខ្លួន​ដើម្បី​ត្រូវ​អ្នក​ដទៃ​មិន​ចូលចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាពស្លូតបូតទំនងជាមិននាំអ្នកទៅឆ្ងាយនោះទេ។

ឧត្តមគតិគឺប្រហែលជាចំណុចកណ្តាល។ ការមានអត្តចរិតរឹងមាំអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យ។

ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពដ៏ល្អមួយ អ្នកនឹងមានភាពស្មោះត្រង់ និងកិត្តិយសក្នុងអន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលនៅតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំនិតរបស់អ្នក។

វាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង រវាងការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូល និងការគិតបែបប៉ូឡូញ។

នៅចុងបញ្ចប់ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលគឺមិនខុសពីប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតទេ។

នៅពេលនិយាយត្រូវ តាមវិធី ការធ្វើឱ្យមនុស្សមានបន្ទាត់រាងប៉ូលអាចសម្រេចបាននូវរឿងដ៏អស្ចារ្យជាច្រើន ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិនមែនទេ គុណភាពធម្មជាតិរបស់ពួកគេអាចក្លាយជាឧបាយកល និងទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ច្រើន។

ការធ្វើឱ្យរាងប៉ូលមិនមែនជាលេសក្នុងការធ្វេសប្រហែសពីភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍ ការយល់ដឹងអំពីខ្លួនឯង និង ការយល់ចិត្ត។

ពិភពលោកនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពផ្ទុយគ្នាដែលអ្នកត្រូវផ្តល់វា ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចទាំងការចូលចិត្ត និងការច្នៃប្រឌិត។

មិនមែនជាការពិតទេ (ល្អ សង្ឃឹមថាមិនមែន)។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកនិយាយបែបប៉ូឡូញ អ្នកទំនងជានឹងឃើញថា អ្នកខ្លះគិតថាអ្នកអស្ចារ្យ បំផុសគំនិត ប្រាជ្ញា កំប្លែង និងបំផុសគំនិត ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតគិតថាអ្នកជាមនុស្សអត្មានិយម ឈ្លើយ ខ្លាំង រំខាន ឈ្លើយ ស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់។ល។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកមានទំនោរអង្គុយនៅម្ខាងនៃវិសាលគមជាជាងកន្លែងណាមួយនៅកណ្តាល។

នោះមានន័យថាអ្នកនឹងមិនចូលចិត្តអ្នកគ្រប់គ្នាទេ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចូលចិត្តលក្ខណៈទាំងនោះ នោះថ្ងៃដ៏រីករាយ ពួកគេនឹងគិតថាអ្នកអស្ចារ្យ ហើយអ្នកនឹងបន្តដូចជាផ្ទះដែលឆេះ។

ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើបុគ្គលិកលក្ខណៈជ្រុលហួសហេតុទាំងនោះពិតជា' វាជារឿងរបស់អ្នកដទៃ នោះអ្នកអាចនឹងដឹងថាអ្នកប៉ះទង្គិចគ្នា ហើយអ្នកនឹងមានប្រជាប្រិយភាពដូចការទៅជួបពេទ្យធ្មេញ។

2) អ្នកចូលចិត្តភាពត្រឹមត្រូវជាងប្រជាប្រិយភាព

រឿងពិត។ កាលខ្ញុំនៅក្មេង ថ្ងៃមួយដើរទៅសាលារៀន មិត្តភក្ដិរបស់ខ្ញុំម្នាក់បានបោះចោលសំរាមនៅលើឥដ្ឋ។

ដើម្បីមើលទៅ "ត្រជាក់" (យ៉ាងហោចណាស់ត្រលប់ទៅសម័យកាលដែលក្មេងៗមិនសូវមានការយល់ដឹងអំពីបរិស្ថាន) អ្វីដែលខ្ញុំគួរមាន រួចរាល់គឺមិនបាននិយាយអ្វីទាំងអស់។ ប៉ុន្តែខ្ញុំគ្រាន់តែមិនអាចជួយខ្លួនឯងបាន។

ជំនួសមកវិញ ខ្ញុំស្រែកឡើង ហើយប្រកាសថា "ប្រសិនបើមនុស្សគ្រប់គ្នាសម្រេចចិត្តបោះចោលសំរាម យើងនឹងដើរតាមផ្លូវរបស់យើងទៅសាលារៀនតាមរយៈសំរាម។"

ប៉ូល មនុស្ស​មាន​ទំនោរ​ទៅ​លើ​ការ​និយាយ​ការពិត​ច្រើន​ជាង​ការ​ទទួល​បាន​ប្រជាប្រិយភាព។

ជាជាង​រក្សាស្ងាត់​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​អ្នក​ណា​និយាយ​ខុស អ្នក​ទំនង​ជា​និយាយ​ដូច​អ្នក​ឃើញ។ នោះប្រហែលជាមានន័យថាការចែករំលែកមតិដែលមិនពេញនិយមនៅពេលខ្លះ។

ល្អបំផុត លក្ខណៈនេះអាចជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ ការជជែកវែកញែកប្រកបដោយសុខភាពល្អ និងវិធីថ្មីនៃការសម្លឹងមើលអ្វីៗ។ អាក្រក់បំផុត វាអាចមានន័យថាជាការជជែកវែកញែកដោយមិនចាំបាច់ ប្រើល្បិច ឬដាក់បន្ទុក។

វាអាស្រ័យទៅលើថាតើអ្នកកំពុងក្លាយជាអ្នកតាមដាន ឬគ្រាន់តែជាមនុស្សឆ្លាត។

3 ) អ្នកលេចធ្លោ ជាជាងលាយឡំ

តើអ្នកចាំ Björk ទេ? តារាចម្រៀងជនជាតិអ៊ីស្លង់ដែលមានស្ទីលតន្ត្រីបែបអេកូឡូស៊ី (ល្អ នាងមានស្ទីលប្លែកៗគ្រប់បែបយ៉ាង)។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាបទចម្រៀងមិនធម្មតារបស់នាងនោះទេ ដូចជា "វាស្ងាត់ណាស់" ដែលធ្វើឲ្យនាងលេចធ្លោចេញពី ហ្វូងមនុស្ស។

វាគឺជាវិធីដ៏ចម្លែក និងមានសក្តានុពលក្នុងការនិយាយ អាកប្បកិរិយា និងការស្លៀកពាក់របស់នាងផងដែរ។ ប្លែក និងហួសកម្រិត រសជាតិរបស់នាងអាចត្រូវបានគេហៅថាការស្វែងរកការយកចិត្តទុកដាក់។ ដូចជាពេលដែលនាងពាក់រ៉ូប swan ទៅ Oscars។

ជារឿយៗត្រូវបានថតក្នុងសំលៀកបំពាក់ល្ខោនដ៏ឧឡារិក ហើយជាមួយនឹងតន្ត្រីពិសោធន៍ដែលមិនអាចពិពណ៌នាបានថាជាការស្តាប់ងាយស្រួល Björk នឹងមិនដែលលាយឡំនឹងគ្នាឡើយ។

ប៉ុន្តែវិធីដ៏ពិសេស និងគ្មានការអភ័យទោសរបស់នាង ដូចជាការធ្វើឱ្យមានភាពច្របូកច្របល់ដូចទៅនឹងការពេញនិយមនោះ ក៏ទាក់ទាញពិភពលោកផងដែរ។

នាងបានក្លាយជាតារាដំបូងគេរបស់អ៊ីស្លង់ដែលពិតជាទទួលបានភាពល្បីល្បាញនៅក្រៅប្រទេស។

រឿងដែលធ្វើអោយនាងមានការរំខានដល់មនុស្សមួយចំនួន ក៏ជាអ្វីដែលធ្វើអោយនាងដែរ។អាចសម្គាល់បាន ហើយពិបាកនឹងមើលរំលង។

ជារឿយៗ ភាពហួសប្រមាណដែលធ្វើឱ្យមនុស្សមានភាពលេចធ្លោ គឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពលេចធ្លោក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

4) អ្នកមិនមែនទេ ខ្លាចក្នុងការនិយាយក្នុងចិត្តរបស់អ្នក

ជារឿយៗមនុស្សដែលមានភាពលំអៀងនឹងក្លាយជាមនុស្សដំបូងដែលនិយាយ និងផ្តល់យោបល់របស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារ ឬនៅក្នុងរបារ។

ពួកគេនឹងស្រែកដោយរីករាយ នៅក្នុង ផ្តល់គំនិតរបស់ពួកគេលើបញ្ហាដែលនៅនឹងដៃ។

នៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន ការពិភាក្សាដ៏រស់រវើក និងការសន្ទនាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទំនងជានៅជុំវិញអ្នក។ អ្នកអាចជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ក្រុមមួយ ដូចដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តចូលរួម។

នៅផ្នែកអវិជ្ជមាន អ្នកប្រហែលជាងាយនឹងរវើរវាយលើមនុស្សជាមួយនឹង "ផ្លូវរបស់ខ្ញុំ ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវហាយវេ" ចំពោះគំនិត និងជំនឿរបស់អ្នកផ្ទាល់។ .

អ្នកអាចរកឃើញថាមតិមួយចំនួនដែលមិនពេញនិយមរបស់អ្នកអាចធ្វើអោយអ្នកមានបញ្ហា។

ការផ្ដល់យោបល់របស់អ្នកគឺជារឿងមួយ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលការផ្ដល់យោបល់របស់មនុស្សព្យាយាមដាក់មតិរបស់ពួកគេទៅលើអ្នកដទៃ ពួកគេអាចនឹង មានទំនោរក្នុងការព្យាយាម និងគ្រប់គ្រង។

នៅពេលដែលមនុស្សប៉ូឡូញជឿថារបៀបវារៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងបំផុសគំនិត ពួកគេចូលចិត្តទទួលខុសត្រូវ និងដឹកនាំអ្វីៗតាមរបៀបដែលពួកគេគិតថាល្អបំផុត។

5) អ្នកជាមនុស្សដែលសម្រេចចិត្ត

ដោយសារតែមនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលមិនត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាអ្នកអង្គុយនៅលើរបងនោះ អ្នកទំនងជាជាមនុស្សដែលសម្រេចចិត្ត។

នេះត្រូវបានជួយដោយអ្នកខ្លាំងរបស់អ្នក។ - មធ្យោបាយផ្លូវចិត្ត។ ការ​មាន​ទស្សនៈ​ច្បាស់លាស់ និង​ការ​កំណត់​នៃ​ជំនឿ​មាន​ន័យ​ថា​អ្នក​ជា​ធម្មតា​ដឹង​ហើយ​នូវ​អ្វី​ដែល​អ្នក​គិត​ហើយ​មានអារម្មណ៍អំពីអ្វីមួយ។

ជាលទ្ធផល អ្នកមិនចាំបាច់មានចេតនាគ្មានទីបញ្ចប់ ហើយអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានរហ័ស ដោយមិនមានការធុញថប់លើជម្រើសរបស់អ្នក។

ការសម្រេចចិត្ដគឺជាហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលដែលធ្វើឲ្យមនុស្សមានភាពច្របូកច្របល់។ អាចធ្វើឱ្យអ្នកដឹកនាំរឹងមាំ។

ភាពច្បាស់លាស់នេះក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវាអាចធ្វើឱ្យមានទំនុកចិត្តលើអ្នកដទៃ។

ជាការពិតណាស់ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ការធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អមិនមែនជា ដូចគ្នានឹងការសម្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តរបស់មនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលអាចមានន័យថាពួកគេទំនងជាមិនសូវបាត់បង់ឱកាស ឬខ្វះភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាដោយសារតែការស្ទាក់ស្ទើរ។

នៅក្នុងសៀវភៅរបស់គាត់ Decision Pulse អ្នកចិត្តសាស្រ្តអង្គការ Nick Tasler ពន្យល់ថា ទោះបីជាវាជា 'ក្លែងក្លាយក៏ដោយ។ រហូតទាល់តែអ្នកសម្រេចវាថា "មនុស្សដែលមានការសម្រេចចិត្តផ្តល់ឱ្យខ្លួនឯងនូវភាពជោគជ័យកាន់តែប្រសើរឡើងពីការចាប់ផ្តើម បើទោះបីជាពួកគេធ្វើមិនបានល្អនៅពេលក្រោយក៏ដោយ។"

6) អ្នករំខានស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន

ដោយ​មាន​ជម្រើស អ្នក​គ្រប់​គ្នា​គួរ​តែ​ជ្រើសរើស​សម្រាប់​ជីវិត​ដ៏​រីករាយ រីករាយ និង​ងាយស្រួល។

វា​មិន​មែន​ជា​ការ​ដែល​យើង​ជា​ច្រើន​ចូល​ទៅ​មើល​នោះ​ទេ។ សម្រាប់ការរំខាននិងបញ្ហា។ ប៉ុន្តែការពិតគឺថា ជារឿយៗជម្លោះ ការបែងចែក និងបន្ទាត់រាងប៉ូលគឺជាមូលដ្ឋានបង្កាត់ពូជសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនអាចប្រកែកបាន។

វាហាក់ដូចជាចំនួនជាក់លាក់នៃបន្ទាត់រាងប៉ូលគឺជារឿងល្អ។ ពេលខ្លះយើងត្រូវរង្គោះរង្គើបន្តិច ដើម្បីជំរុញឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។

ឧទាហរណ៍ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថា គំរូនៃការបែងចែកខ្លាំង ជារឿយៗកាន់តែងាយនឹងផ្លាស់ប្តូរបន្ទាប់​ពី​មាន​ការ​រំខាន​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន។

ក្នុង​វិធី​ស្រដៀង​គ្នា​នេះ បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​ដែល​មាន​រាង​ប៉ូល​អាច​លេច​ចេញ​ជា​ពណ៌​រោម​ក្នុង​វិធី​ដែល​រុញ​ព្រំដែន។ ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ តួអង្គខ្លាំងទាំងនេះមានសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាន។

សម្រាប់ល្អ ឬសម្រាប់អាក្រក់ មនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលទំនងជាជម្រុញសកម្មភាព។

រឿងដែលទាក់ទងពី Hackspirit៖

7) គុណភាពល្អបំផុតរបស់អ្នក ជារឿយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពអាក្រក់បំផុតរបស់អ្នក

ខ្ញុំតែងតែគិតពីលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈថាជាអ្នកនៅលើវិសាលគមជាជាងលក្ខណៈឯកោ។

ជាធម្មតា របស់ដែលយើងកោតសរសើរចំពោះនរណាម្នាក់មានផលរំខានដែលមិនគួរឱ្យចង់បានដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

ឧទាហរណ៍ វត្ថុដូចគ្នាដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់រឹងមាំ និងសម្រេចចិត្តក៏អាចបង្កើតបានផងដែរ។ ពេលខ្លះក្បាលជ្រូក។ គុណភាពដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតមានភាពរសើប និងមានការគិតច្រើនអាចធ្វើឱ្យពួកគេមានការអៀនខ្មាស់យ៉ាងឈឺចាប់នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងការធ្វើឱ្យមនុស្សមានបន្ទាត់រាងប៉ូល នេះច្រើនតែគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងនេះ។ វាក៏ជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សមួយចំនួនចូលចិត្តពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានគេបោះបង់ចោល។

ជាធម្មតា អ្នកដែលកោតសរសើរពួកគេគឺផ្តោតលើលក្ខណៈទាក់ទាញរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលអ្នកដែលរកឃើញកំហុសកត់សម្គាល់ពីលក្ខណៈដែលមិនសូវចង់បានរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិដែលធ្វើឲ្យ Steve Job តាមគ្រប់គណនី សុបិន្តអាក្រក់ក្នុងការធ្វើការជាមួយ និងបណ្តាលឱ្យគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ជាបណ្ដោះអាសន្ន គឺជារឿងដូចគ្នាដែលធ្វើឱ្យគាត់ក្លាយជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃខ្ពស់។

ភាពឆេវឆាវរបស់គាត់ persona, ដូចជាចម្រូងចម្រាសដូចជាវាក៏ជាអ្វីដែលបានផ្តល់ឱ្យ Apple នូវការប្រកួតប្រជែងរបស់ខ្លួនផងដែរ។

8) អ្នកគឺជាអ្នកទទួលបានភាពជោគជ័យ

មួយចំនួននៃពិភពលោកច្រើនបំផុត មនុស្សដែលជោគជ័យក៏ជាតួអង្គដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតផងដែរ។

Jeff Bezos, Elon Musk និង Larry Ellison ប្រហែលជាមិនមែនជាតួអង្គដែលងាយស្រួលបំផុតក្នុងការទាក់ទងគ្នានោះទេ ប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីការឈរក្នុងផ្លូវរបស់ពួកគេ វាហាក់ដូចជាបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់ ភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេ។

យោងទៅតាមសហគ្រិន អ្នកដឹកនាំល្អបំផុតមួយចំនួនក៏កំពុងបង្ហាញបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលចែករំលែកនូវគុណសម្បត្តិមួយចំនួនដែលទំនងជាធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានភាពរីកចម្រើន។

• ពួកគេមានតម្រូវការជាក់លាក់ខ្លាំង

ពួកគេមានឯកវចនៈ ចក្ខុវិស័យលម្អិត និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តយ៉ាងមុតមាំក្នុងការសម្រេចបានវា។ នោះអាចមានន័យថា ក្នុងពេលដំណាលគ្នា មានភាពបត់បែន និងទាមទារ។ ប៉ុន្តែវាជួយក្នុងការត្រងចេញនូវប្រភេទមនុស្សមួយចំនួនដែលមិនស័ក្តិសម។

• ពួកគេមានលក្ខណៈពិសេស

ភាពចម្រូងចម្រាសស្វែងរកមនុស្សដែលមានភាពលំអៀងនៅពេលដែលពួកគេពត់ច្បាប់។ ប៉ុន្តែសមត្ថភាពនេះក្នុងការរុញច្រានព្រំដែន ជាជាងការមិនសប្បាយចិត្ត ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវគែមដែលបំបែកផ្សិត និងជួយបែងចែកពួកគេពីការប្រកួតប្រជែង និងធ្វើឱ្យមានសញ្ញាធំជាងនៅក្នុងដំណើរការ។

• ពួកគេមានការរំពឹងទុកខ្ពស់ណាស់។

ពួកគេមានការអត់ឱនតិចតួចទៅគ្មានសម្រាប់ការបរាជ័យ។ តាមការពិត ពួកគេនឹងទាមទារឱ្យមានការសម្តែងខ្ពស់បំផុតគ្រប់ពេលវេលា។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេមានទំនោរជំរុញការច្នៃប្រឌិតកាន់តែច្រើន និងសម្រេចបានកាន់តែច្រើន។

• ពួកគេមានចំណង់ចំណូលចិត្ត និងស្មោះត្រង់

ចំណង់ចំណូលចិត្តគឺជារឿងគួរឱ្យអស់សំណើច។ បំផុសគំនិតដល់ខ្លះ ធម្មជាតិដ៏កាចសាហាវនេះខ្លាំងចំពោះអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែ សហគ្រិនដែលមានភាពចម្រូងចម្រាសមានទំនោរទៅរកភាពខ្លាំង ជំរុញទឹកចិត្ត និងសប្បុរសធម៌។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកលក្ខណៈនេះទាក់ទាញអ្នក វានឹងជំរុញឱ្យមានភក្ដីភាពកាន់តែច្រើន ទោះបីជាអ្នកផ្សេងទៀតភៀសខ្លួនក៏ដោយ។

9) អ្នកចាប់អារម្មណ៍

មិនថាអ្នក កំពុងរកមើលឬអត់ ប្រសិនបើអ្នកជាមនុស្សដែលមានគំនិតផ្តួចផ្តើម អ្នកប្រហែលជាចាប់អារម្មណ៍គ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកទៅ។

ប្រសិនបើអ្នកដឹងពីរបៀបដែលអ្នកដទៃមើលឃើញអ្នក (សម្រាប់ល្អ ឬអាក្រក់) អ្នកអាចប្រើប្រាស់វាដើម្បីទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់។ ខ្លួនអ្នក។

មនុស្សដែលមានភាពលំអៀងជាច្រើនអាចមានមន្តស្នេហ៍ និងមន្តស្នេហ៍មិនគួរឱ្យជឿ ជាពិសេសនៅពេលដែលពួកគេចង់ក្លាយជា ហើយអ្នកប្រហែលជាដឹងពីរបៀបធ្វើការក្នុងបន្ទប់។

នៅផ្នែកម្ខាងនៃការមានចិត្តសប្បុរស អ្នក អាចស្វែងរកការពង្រីកបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នក ដើម្បីទាក់ទាញ (ឬរៀបចំ) មនុស្ស។

10) ពេលខ្លះអ្នកទៅឆ្ងាយ

ព្រំដែនច្រើនតែជាបន្ទាត់ល្អ។ នៅពេលដែលអ្នកមានទំនោរក្នុងការរុញច្រានព្រំដែន ក្នុងនាមជាមនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូល អ្នកប្រហែលជាដើរលើបន្ទាត់ដ៏ល្អនោះជាញឹកញាប់។ ក្នុងឱកាសខ្លះ អ្នកទំនងជាឆ្លងកាត់វាផងដែរ។

ប្រហែលជាអ្នកសួរនូវអ្វីដែលអ្នកដទៃយល់ថាជាសំណួរមិនសមរម្យ ឬមិនសមរម្យ។

ប្រហែលជាអ្នកមិនដឹងថាពេលណាត្រូវឈប់ ប្រសិនបើការពិភាក្សាក៏កើតឡើងដែរ។ ឆ្ងាយ។

វាបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការចេញទៅក្រៅដោយអវៈយវៈ និងប្រថុយប្រថានដែលជារឿយៗធ្វើឱ្យពួកគេក្លាយជាបុគ្គលជោគជ័យ។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងរាល់ហានិភ័យក៏មានសក្តានុពលសម្រាប់ការបរាជ័យ និងកំហុសផងដែរ។

11) អ្នកមានការអះអាង

ការការ​អះអាង​ប្រាកដ​ជា​មិន​ចាំបាច់​មាន​ន័យ​ថា​ឈ្លានពាន។ ប៉ុន្តែចរិតលក្ខណៈមួយគឺថាមនុស្សដែលមានបន្ទាត់រាងប៉ូលគឺពិតជាមិនអកម្មទេ។

ទោះបីជាមនុស្សមួយចំនួនមានអាកប្បកិរិយាដូចឆ្កែក៏ដោយ ក៏មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែធ្វើនោះទេ។ ដោយ​សារ​តែ​អ្នក​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​មនុស្ស​ដើរ​ពេញ​អ្នក នោះ​មិន​មាន​ន័យ​ថា​អ្នក​នឹង​ដើរ​លើ​អ្នក​ដទៃ​នោះ​ទេ។

ចៅក្រម​តុលាការ​កំពូល​សហរដ្ឋ​អាមេរិក Sonia Sotomayor និយាយ​ថា នាង​បាន​រៀន​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​តុល្យភាព​រវាង​ការ​ធ្វើ​ខ្លួន​ជា​បុគ្គល។ មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ខណៈពេលដែលមានមនោគមវិជ្ជានៅមានបន្ទាត់រាងប៉ូល។

“ខ្ញុំមានស្ទីលមួយដែលជាសូនីយ៉ា ហើយវាមានភាពប្រាកដប្រជាជាងស្ត្រីជាច្រើន ឬសូម្បីតែបុរសមួយចំនួន… ហើយវាគឺជាស្ទីលដែលធ្វើឲ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍ល្អ។ ខ្ញុំមិនគិតថាខ្ញុំនឹងទទួលបានជោគជ័យទេ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនដឹងពីរបៀបបន្ទន់ខ្លួន និងបន្លឺសំឡេងវានៅគ្រាសំខាន់ៗ។"

12) អ្នកមិនមែនជាបុរស "បាទ" ឬ ស្ត្រី

ការ​បឺត​មាត់​គឺ​មិន​មែន​ជា​លក្ខណៈ​របស់​មនុស្ស​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​រាង​ប៉ូល​ទេ។

ហៅ​វា​ថា​ក្រអឺតក្រទម ឬ​ហៅ​វា​ថា​ជា​ការ​ជឿជាក់​លើ​ខ្លួន​ឯង ប៉ុន្តែ​អ្នក​នឹង​មិន​ឃើញ​ពួកគេ​ងក់​ក្បាល​ដោយ​មិន​រើសអើង​ជាមួយ​នឹង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​នោះ​ទេ។ ត្រូវបានគេនិយាយ។

ពេលខ្លះវានឹងមានន័យថាផ្តាច់ខ្លួនអ្នក ឬបាត់បង់ការពេញចិត្តដែលងាយស្រួល ឧទាហរណ៍ ដោយការមិនយល់ស្របជាមួយចៅហ្វាយ។

ប៉ុន្តែគោលការណ៍ និងជំនឿដែលពួកគេប្រកាន់យក។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យ​ប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈ​មាន​លក្ខណៈ​ផ្ទុយស្រឡះ​ពី​ការ​យល់ស្រប​ដោយ​ងងឹតងងល់ ឬ​គាំទ្រ​ដោយ​គ្មាន​ការ​រិះគន់ ប្រសិនបើ​វា​ជា​អ្វីដែល​ពួកគេ​ប្រឆាំង។

13) អ្នក​ជំរុញ​ឱ្យ​មានការ​ជជែក​ដេញដោល

ព្រោះអ្នកត្រៀមខ្លួននិយាយ