យើងទាំងអស់គ្នាស្គាល់មនុស្សម្នាក់ដែលមានសេចក្តីរីករាយក្នុងការនៅក្បែរ។

ពួកគេបញ្ចេញពន្លឺ សុភមង្គល កម្លាំង និងសេចក្តីអំណរគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេទៅ។ ហើយស្មានថាម៉េច? វាឆ្លងហើយអ្នកមិនអាចទទួលបានវាគ្រប់គ្រាន់ទេ។ វាដូចជាពួកគេមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្អ ហើយមានភាពងាយស្រួលក្នុងការនៅក្បែរ។

ប៉ុន្តែអំណោយដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនេះដែលពួកគេមានគឺអាស្រ័យទៅលើការរួមបញ្ចូលនៃចរិតលក្ខណៈដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រីករាយ។

ប្រហែលជាអ្នកគឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សទាំងនោះរួចហើយ ឬប្រហែលជាអ្នកចង់ដឹងថាអាថ៌កំបាំងរបស់ពួកគេគឺជាអ្វី។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគួរឱ្យពេញចិត្តមានអ្វីខ្លះ? សូមអានបន្តដើម្បីស្វែងយល់។

ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយមានសារៈសំខាន់

តើអ្នកធ្លាប់លឺពី "How to Win Friends and Influence People?"

សៀវភៅជួយខ្លួនឯងដ៏ពេញនិយម បោះពុម្ពឡើងវិញក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 បានលក់បានជាង 30 លានច្បាប់នៅទូទាំងពិភពលោក។

នៅក្នុងនោះ អ្នកនិពន្ធចាប់អារម្មណ៍លើទស្សនិកជនរបស់គាត់ថាតើសមត្ថភាពទាក់ទាញអ្នកជុំវិញយើងមានកម្រិតណាពេញមួយជីវិតរបស់យើង។

ដូចសុភាសិតចាស់បានចែងថា អ្នកចាប់សត្វរុយច្រើនជាងទឹកឃ្មុំជាជាងទឹកខ្មេះ។ វាមានប្រសិទ្ធភាពជាងក្នុងការនិយាយគួរសម និងនិយាយលេងជាជាងការអរិភាព និងការទាមទារ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលប្រសិនបើអ្នកចង់មានឥទ្ធិពលលើពិភពលោក។ ឬមនុស្សជុំវិញខ្លួន ការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគួរឲ្យពេញចិត្ត មានភាពទាក់ទាញជាច្រើន។

មិនថាជាការទាក់ទាញដៃគូដ៏ល្អ ឬធានាបាននូវការងារក្នុងក្តីស្រមៃនោះ របៀបដែលអ្នកដទៃមើលឃើញយើងមិនសំខាន់នោះទេ។

មនុស្សដែលមានភាពរីករាយ បុគ្គលិកលក្ខណៈជាញឹកញាប់រក​ឃើញ​ថា​ពួក​គេ​ទទួល​បាន​កាន់​តែ​ច្រើន​ក្នុង​ជីវិត ហើយ​ទ្វារ​ស្ទើរ​តែ​បើក​ចំហ​សម្រាប់​ពួក​គេ។ ជាការប្រៀបធៀប មនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នាតែងតែពិបាកគ្រប់ពេលដែលពួកគេទៅ។

ឆ្ងល់ថាតើបុគ្គលិកលក្ខណៈលេចធ្លោរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?

ដើម្បីជួយអ្នកស្វែងរកចម្លើយ ខ្ញុំបានបង្កើតកម្រងសំណួរដ៏រីករាយមួយ។ ឆ្លើយសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន ហើយខ្ញុំនឹងបង្ហាញពីបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកថា "មហាអំណាច" ជាអ្វី និងរបៀបដែលអ្នកអាចប្រើវាដើម្បីរស់នៅក្នុងជីវិតដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។

ពិនិត្យមើលកម្រងសំណួរថ្មីរបស់ខ្ញុំនៅទីនេះ។

តើអ្នកទទួលបានបុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយដោយរបៀបណា?

ខណៈពេលដែលមនុស្សមួយចំនួនមានទំនោរគិតថាចរិតលក្ខណៈរបស់ពួកគេជាវត្ថុដែលបានកំណត់ និងថេរ អ្នកដែលមានផ្នត់គំនិតរីកចម្រើននឹងដឹងថាយើងតែងតែមានសមត្ថភាពផ្លាស់ប្តូរ។

បុគ្គលិកលក្ខណៈទូទៅរបស់យើងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយទាំងអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់យើង។ ទាំងនេះគឺជារឿងដែលយើងមានការគ្រប់គ្រង។

និយាយជាទូទៅ បុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទស្សនវិស័យវិជ្ជមានក្នុងជីវិត ដែលជះឥទ្ធិពលមិនត្រឹមតែទៅលើគុណភាពជីវិតរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលនៅជុំវិញអ្នកផងដែរ។

នោះគឺជាហេតុផលមួយដែលមនុស្សប្រាថ្នាចង់បានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរីករាយ។

ដូច្នេះ ការបង្កើតបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរីករាយជាងនេះ គួរតែផ្តោតទៅលើការពង្រឹងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានក្នុងការពេញចិត្តចំពោះភាពអវិជ្ជមាន។

នោះមិនមានន័យថាធ្វើពុតថា "រឿងអាក្រក់" មិនដែលកើតឡើង ឬតែងតែមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធដើម្បីរីករាយ សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកសោកសៅក៏ដោយ។ វាមិនដែលល្អទេក្នុងការព្យាយាម និងព្រងើយកន្តើយនឹងអារម្មណ៍ធម្មតារបស់មនុស្ស។

វាគ្រាន់តែអំពីការទទួលស្គាល់ថាភាពវិជ្ជមាននៅទីបំផុតនឹងជំរុញទឹកចិត្តខ្លួនឯង និងគាំទ្រអ្នកតាមរយៈឧបសគ្គដែលមិនអាចជៀសបានដែលយើងទាំងអស់គ្នានឹងត្រូវប្រឈមមុខក្នុងជីវិត។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពេញចិត្តមានអ្វីខ្លះ? លក្ខណៈ១០យ៉ាងដែលត្រូវខិតខំ

1) មនុស្សរីករាយលើកទឹកចិត្ត

យើងទាំងអស់គ្នាដឹងថាជីវិតអាចលំបាកគ្រប់គ្រាន់នៅពេលខ្លះ ដោយមិនមានអ្នកដ៏ទៃមកធ្វើបាបយើងទេ ផងដែរ។

លក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈសាមញ្ញបំផុត និងជាទីពេញចិត្តបំផុតមួយគឺការលើកទឹកចិត្តចំពោះអ្នកដទៃ។

នោះក៏មិនមែនមានន័យថា ការដាក់វាឱ្យក្រាស់ជាមួយនឹងការសរសើរនោះទេ។ ប៉ុន្តែវាមានន័យយ៉ាងក្លៀវក្លាក្នុងការជឿជាក់លើអ្នកដ៏ទៃ ហើយផ្តល់ការគាំទ្ររបស់អ្នកតាមដែលអាចធ្វើបាន។

យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវការអ្នកលើកទឹកចិត្តក្នុងជីវិត ហើយយើងកាន់តែរំភើបក្នុងការចែករំលែកក្តីសុបិន និងផែនការដ៏ធំរបស់យើងជាមួយអ្នកដែលយើងស្គាល់នឹងសប្បាយចិត្ត។ សម្រាប់ពួកយើង ជាជាងអវិជ្ជមាន ឬការនិយាយមិនពិត។

ការលើកទឹកចិត្តមនុស្សគឺជាការលើកទឹកចិត្ដដោយស្មោះត្រង់ក្នុងការនៅក្បែរនោះ។ ប្រៀបធៀប​នឹង​អ្នក​ដែល​រិះគន់ ឬ​ទម្លាប់​រើស​យក​គំនិត​ល្អៗ​របស់​អ្នក​ចេញ។ វាជាប្រភេទនៃការគ្មានគំនិតលើអ្វីដែលអ្នកចង់បាន មែនទេ?

ប៉ុន្តែ ពួកយើងជាច្រើនដែលធ្វើឲ្យមិត្តភ័ក្តិ មនុស្សជាទីស្រលាញ់ ឬមិត្តរួមការងារបាក់ទឹកចិត្តដោយមិនដឹងខ្លួន ហើយជារឿយៗមានចេតនាល្អក្នុងចិត្ត។

យើង​ចង់​ការពារ​អ្នក​ដែល​យើង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ ឬ​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​គ្រោះថ្នាក់​ដែល​យើង​ខ្លួន​ឯង​ខ្លាច។ ប៉ុន្តែឥទ្ធិពលដោយអចេតនា ច្រើនតែធ្លាក់ចុះបន្តិច។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា យើងនៅតែអាចផ្តល់ការណែនាំ ប៉ុន្តែធ្វើវានៅក្នុងជាមធ្យោបាយលើកទឹកចិត្ត។

2) មនុស្សរីករាយមានការកោតសរសើរ

ការដឹងគុណមានថាមពលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍របស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នកក្នុងជីវិត និងថែមទាំងធ្វើឱ្យខួរក្បាលរបស់អ្នកត្រលប់មកវិញផងដែរ។

ដូចដែលយើងបានពិភាក្សានៅក្នុងសេចក្តីផ្តើមនៃអត្ថបទនេះ មនុស្សដែលមានថាមពលខ្លាំងបំផុតក្នុងជីវិតមានទំនោរជាអ្នកដែលជាទូទៅយើងនឹងចាត់ទុកថាមានភាពវិជ្ជមាន។

ការដឹងគុណជួយអ្នកឱ្យមានភាពវិជ្ជមានដោយផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកមានរួចហើយ។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលប្រភេទបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរីករាយមានទំនោរចំណាយពេលច្រើនដើម្បីដឹងគុណចំពោះពរជ័យទាំងអស់របស់ពួកគេនៅក្នុងជីវិត។ ជារឿយៗពួកគេកត់សម្គាល់រឿងតូចតាចដែលធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។

ពួកគេមិនចំណាយពេលច្រើនក្នុងការរអ៊ូរទាំ និងត្អូញត្អែរនោះទេ ពួកគេជ្រើសរើសផ្តោតលើអ្វីដែលកំពុងដំណើរការល្អ។ ការដឹងគុណនោះក៏ពង្រីកនៅខាងក្រៅជីវិតរបស់ពួកគេ ទៅជាការដឹងគុណអ្នកដទៃផងដែរ។

មនុស្សរីករាយគឺជាមនុស្សគួរសម។ ពួកគេចាំថាអរគុណនៅពេលអ្នកធ្វើអ្វីមួយសម្រាប់ពួកគេ។ ពួកគេមិនយកវត្ថុ ឬមនុស្សមកពិចារណាក្នុងជីវិតទេ។

3) មនុស្សរីករាយគឺមិនវិនិច្ឆ័យ

ដើម្បីឱ្យមានភាពយុត្តិធម៌ ជាជាងការមិនវិនិច្ឆ័យ ចរិតលក្ខណៈនេះប្រហែលជាប្រសើរជាង ត្រូវបានកំណត់ថាជាការរក្សាការវិនិច្ឆ័យ និងមិនបង្ហាញពីការវិនិច្ឆ័យ។

នោះដោយសារតែការពិត មានសំឡេងតូចមួយនៅក្នុងយើងម្នាក់ៗដែលនឹងតែងតែវិនិច្ឆ័យអ្នកដទៃ។ វាមិនធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សអាក្រក់ទេ នៅពេលដែលសំឡេងនេះលេចចូលក្នុងក្បាលរបស់អ្នក។

ជាធម្មតាវាមកពីប្រអប់ជជែកលេង ego ដែលនៅក្នុងចិត្តថាកម្របិទមាត់ណាស់ ហើយតែងតែមានរឿងចង់និយាយ។ វា​ក៏​ជា​ការ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​មួយ​ដែល​យើង​មិន​ចាំបាច់​គ្រប់​គ្រង​ដែរ។ អ្វី​ដែល​យើង​គ្រប់​គ្រង​គឺ​ជា​អ្វី​ដែល​យើង​ជ្រើស​រើស​នឹង​ចេញ​ពី​មាត់​របស់​យើង។

ជួនកាល​អ្វី​ដែល​ល្អ​បំផុត​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​នៅ​ពេល​ដែល​យើង​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​ការ​វិនិច្ឆ័យ​គឺ​គ្រាន់​តែ​កត់​សម្គាល់​វា ហើយ​ដាក់​ស្លាក​វា​ជា​បែប​នោះ មុន​នឹង​ទុក​វា​ចោល។ .

រឿងដែលទាក់ទងពី Hackspirit៖

រឿងមួយគឺប្រាកដណាស់ ការរិះគន់ ឬការថ្កោលទោសមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីឈ្នះសម្ព័ន្ធមិត្តឡើយ។

ច្រើនបំផុត មនុស្សរីករាយគឺបើកចំហចំពោះទស្សនៈថ្មី និងទប់ទល់នឹងការជម្រុញឱ្យដាក់នូវអ្វីដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ និងគិតទៅលើជម្រើសរបស់អ្នកដទៃក្នុងជីវិត។

4) មនុស្សរីករាយគឺជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អ

តើអ្នកណាខ្លះដែលគិតថាការស្តាប់អ្នកដ៏ទៃពិតប្រាកដនៅពេលពួកគេនិយាយអាចជាការពិបាកខ្លាំង ឬគ្រាន់តែជាខ្ញុំ?

វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអន្ទាក់នៃការរង់ចាំរបស់អ្នក និយាយ ឬដោយអចេតនា ពាក់កណ្តាលផ្តោតលើអ្វីដែលនរណាម្នាក់កំពុងប្រាប់អ្នក ខណៈដែលពាក់កណ្តាលនៃខួរក្បាលរបស់អ្នកកំពុងមមាញឹកក្នុងការសម្រេចចិត្តអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើសម្រាប់អាហារពេលល្ងាច។

ប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាដឹងគុណអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ ពួកគេមានការអាណិតអាសូរនិងយកចិត្តទុកដាក់។ ពួកគេ​មិន​រំខាន ឬ​រំខាន​ឡើយ។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យយើងបញ្ចេញបញ្ហារបស់យើង និងស្វែងរកដំណោះស្រាយដោយខ្លួនឯង ដោយគ្រាន់តែផ្តល់ត្រចៀកដល់ពួកយើង។

ដោយសារតែមនុស្សដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពេញចិត្តបំផុត ទំនងជាមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងពិតប្រាកដចំពោះអ្នកដ៏ទៃ ពួកគេមានវត្តមាន សួរសំណួរ ហើយបង្ហាញយើងថាយើងមានការយកចិត្តទុកដាក់មិនបែងចែករបស់ពួកគេ។

5) មនុស្សរីករាយមើលទៅលើផ្នែកភ្លឺ

អ្នកប្រហែលជាមិនភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលបានឮថាការស្រាវជ្រាវបានរកឃើញថាមនុស្សដែលមានអារម្មណ៍រីករាយបំផុតគឺ ជាធម្មតាមានសុទិដ្ឋិនិយមបំផុតផងដែរ។

ទោះបីជា អ្នកប្រហែលជាភ្ញាក់ផ្អើលជាងនេះបន្តិចដែលលឺថា យោងតាមអ្នកជំនាញខាងសរសៃប្រសាទ Tali Sharot ដែលបានសរសេរសៀវភៅ Optimism Bias: A Tour of the Irrationally Positive Brain ប្រហែល 80% នៃ មនុស្សមានសុទិដ្ឋិនិយមដោយធម្មជាតិ ភាគច្រើននៃពួកយើងគ្រាន់តែមិនដឹងថាខ្លួនយើងជា។

សុទិដ្ឋិនិយមគឺគ្រាន់តែនិយាយអំពីការរំពឹងថានឹងមានរឿងវិជ្ជមានជាច្រើនកើតឡើងចំពោះយើងជាជាងអវិជ្ជមាន។

និយាយតាមសរសៃប្រសាទ យើងទទួលបាន នៅក្នុងជីវិតដែលយើងផ្តោតលើ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលទង្វើដ៏សាមញ្ញនៃការធ្វើជាកញ្ចក់ពាក់កណ្តាលដែលផ្ទុយពីពាក់កណ្តាលទទេ នាំមកនូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់យើងទៅលើផ្នែកដ៏ភ្លឺស្វាងនៃជីវិត។

ភាពអវិជ្ជមានឥតឈប់ឈរគឺជាការបង្ហូរចេញពិតប្រាកដដែលនៅជុំវិញ ដូច្នេះវាសមហេតុផល ថាមនុស្សដែលយើងចូលចិត្តក្នុងជីវិតមានសមត្ថភាពនេះក្នុងការស្វែងរកស្រទាប់ប្រាក់។

6) មនុស្សរីករាយគឺស្មោះត្រង់

អ្នកហាក់ដូចជា "ល្អជាងគេ" នៅក្នុងពិភពលោកនៅខាងក្រៅ។ តែងតែព្យាយាមធ្វើ ហើយនិយាយអ្វីដែល “ត្រូវ” ហើយនៅតែជួបប្រទះតែរឿងតូចតាច។

ចំណុចស្នូលនៃមនុស្សរីករាយគ្រប់រូបគឺភាពស្មោះត្រង់ ហើយអ្នកគ្រាន់តែមិនអាចក្លែងបន្លំវាបានទេ។ ប្រសិនបើភាពរីករាយរបស់អ្នកគ្រាន់តែជាផ្នែកខាងមុខ នោះនៅទីបំផុតវាតែងតែភ្លឺឡើង។

ភាពរីករាយបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនមែនគ្រាន់តែជា "រីករាយ" នោះទេ -ពួកគេមានចិត្តស្មោះស្ម័គ្រ និងស្មោះត្រង់។

7) មនុស្សរីករាយគឺអាចទុកចិត្តបាន

ភាពជឿជាក់មិនស្ថិតនៅលើការមើលឃើញដំបូងឡើយ លក្ខណៈសិចស៊ីបំផុត ឬគួរឱ្យរំភើបបំផុតនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ប៉ុន្តែវាពិតជាលក្ខណៈមួយក្នុងចំណោមលក្ខណៈមូលដ្ឋាន និងស្ថិរភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដឹងថាយើងអាចជឿទុកចិត្តបាន។

ខណៈពេលដែលយើងអាចអត់ធ្មត់ក្នុងកម្រិតជាក់លាក់ជាមួយនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈ "មិនច្បាស់លាស់" ទីបំផុតវាអាចធុញទ្រាន់ណាស់។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្គាល់ថាតែងតែគាំទ្រគម្រោងនៅនាទីចុងក្រោយ ឬមិនដែលធ្វើតាមអ្វីដែលអ្នកបានសន្យា — នៅទីបំផុតមនុស្សនឹងឈប់សួរអ្នកហើយ។

ពួកយើងភាគច្រើនចូលចិត្តចំណាយពេលជាមួយមនុស្ស អ្នកណាដែលយើងស្គាល់កន្លែងដែលយើងឈរជាមួយ។ យើងអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេនៅក្នុងពេលល្អ និងអាក្រក់។

8) មនុស្សរីករាយមានភាពថ្លៃថ្នូរ

នៅពេលដែលវាមកដល់ការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយ វាគឺជា មិនត្រឹមតែរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះអ្នកដ៏ទៃប៉ុណ្ណោះទេ វាពិតជាសំខាន់ចំពោះរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនអ្នកផងដែរ។

នោះហើយជាដោយសារតែរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តចំពោះខ្លួនអ្នកគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈវិជ្ជមានទាំងអស់របស់អ្នកពឹងផ្អែកលើ។

អ្នកផ្សេងទៀត ទំនងជាមិនសូវគិតថាយើងជាឃ្មុំលុតជង្គង់ដោយគ្មានកម្រិតនៃការជឿជាក់លើខ្លួនឯងនោះទេ។

សេចក្តីថ្លៃថ្នូរគឺតិចជាងអំពីការតែងតែប្រព្រឹត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ឬមើលទៅថ្លៃថ្នូរ ហើយលើសពីនេះទៀតអំពីការផ្តល់សញ្ញាថាអ្នកមានភាពសក្តិសមនៃការគោរព។

នៅពេលដែលយើងមានភាពថ្លៃថ្នូរ យើងមិនមានអារម្មណ៍ថាចាំបាច់ក្នុងការ បង្អួត ឬចាប់យកការចាប់អារម្មណ៍ និងការសរសើររបស់អ្នកដទៃ ដែលនាំឱ្យមានឥទ្ធិពលទាក់ទាញមនុស្សឆ្ពោះទៅរកពួកយើង។

ការប្រព្រឹត្តដោយសេចក្តីថ្លៃថ្នូរពឹងផ្អែកលើការដឹងជ្រៅជ្រះក្នុងចិត្តថាអ្នកមានភាពសក្តិសម ហើយអ្នកសមនឹងទទួលបានការគោរពពីកំណើត។

នៅពេលដែលអ្នកជឿលើសេចក្តីពិតទាំងនេះ នោះអ្នកនឹងឃើញថាអ្នក ទាក់ទាញដូចគ្នានៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។ អ្នក​មិន​ដោះស្រាយ​ចំពោះ​មនុស្ស​ដែល​ប្រព្រឹត្ត​ចំពោះ​អ្នក​ដោយ​ថាមពល​តិច​ជាង​អ្នក​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​ដទៃ​ទេ។

9) មនុស្ស​ដែល​រីករាយ​មាន​ភាព​ស្មោះត្រង់

ពួកគេ​ប្រហែល​ជា​ស្តាប់​ទៅ​ស្រដៀង​គ្នា ប៉ុន្តែ​តាម​ពិត​វា​មាន​សារៈសំខាន់​ខ្លាំង​ណាស់ ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកលក្ខណៈរីករាយ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលពេញចិត្ត។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជំរុញឱ្យផ្គាប់ចិត្ត និងស្វែងរកការយល់ព្រមពីអ្នកដ៏ទៃ នោះអ្នកប្រហែលជាយល់ថាខ្លួនឯងត្រូវសម្របសម្រួលតម្លៃសំខាន់ៗ។ ឬអ្នកអាចកត់សំគាល់ថាជាជាងការស្រលាញ់នៅក្បែរអ្នក ដែលជាឥទ្ធិពលដែលអ្នកចង់បាន ផ្ទុយទៅវិញមនុស្សដើរជុំវិញអ្នក។

នោះហើយជាមូលហេតុដែលអ្នកតែងតែឃើញបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលរីករាយនោះ មិនចាំបាច់ "បាទមនុស្ស ”.

ពួកគេនឹងមិនលោតលើរទេះរុញដើម្បីទៅជាមួយហ្វូងមនុស្សទេ ហើយក៏មិនកុហកមុខអ្នកដែរ ព្រោះពួកគេគិតថានោះជាអ្វីដែលអ្នកចង់ឮ។

មានភាពស្មោះត្រង់ និង ការពិតចំពោះគោលការណ៍មូលដ្ឋានរបស់អ្នកគឺជារឿងសំខាន់ ហើយនៅពេលដែលយើងនិយាយអំពីវាតាមរបៀបត្រឹមត្រូវ នោះគឺជាអ្វីដែលយើងគោរពយ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកដ៏ទៃ។

10) មនុស្សរីករាយមានចិត្តទូលាយ

នៅពេលយើងនិយាយអំពី ជាមនុស្សដែលមានចិត្តទូលាយ ប្រហែលជារឿងដំបូងដែលគិតក្នុងចិត្តគឺអ្នកដែលតែងតែចំណាយលើរបស់របរ ហើយរើសផ្ទាំង។

ជាការពិតណាស់ ការស្រែកនរណាម្នាក់អាហារពេលល្ងាចឬទិញភេសជ្ជៈឱ្យពួកគេគឺពិតជាល្អណាស់។ ប៉ុន្តែ ភាពសប្បុរសពិតជាមិនចាំបាច់និយាយអំពីលុយទេ។

តាមពិត វាអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំងជាងក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត។ យើងអាចមានចិត្តទូលាយជាមួយនឹងពេលវេលារបស់យើង ជាមួយនឹងទេពកោសល្យ និងថាមពលរបស់យើងផងដែរ។

ឧទាហរណ៍ ការជួយមិត្តម្នាក់ដែលប្រាប់អ្នកថាពួកគេ "អស់សង្ឃឹមជាមួយកុំព្យូទ័រ" ដើម្បីបំពេញកិច្ចការអនឡាញ។

ឬទោះបីជាខ្លួនឯងរវល់ក៏ដោយ ក៏នៅតែខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីហៅមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ដែលអ្នកស្គាល់ថាកំពុងឆ្លងកាត់ការលំបាក។

នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបាន ការលះបង់ខ្លួនឯងទៅឱ្យអ្នកដ៏ទៃក្នុងវិធីតិចតួចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ .

តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្អ?

ទោះបីជាយើងទើបតែបានពិភាក្សាអំពីលក្ខណៈរឹងមាំចំនួន 10 នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏រីករាយក៏ដោយ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដឹងថាពិតជាមិនមាន "បុគ្គលិកលក្ខណៈដ៏ល្អ" នោះទេ។

ប្រាកដណាស់ យើងទាំងអស់គ្នាចង់ក្លាយជាកំណែដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនយើង ដែលប្រហែលជាមានន័យថាធ្វើការយ៉ាងសកម្មដើម្បីឱ្យមានភាពសប្បុរស មានការគិតគូរ និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក ដើម្បីបង្កើតពិភពលោកដ៏ល្អប្រសើរមួយ។

ប៉ុន្តែនេះគឺជា រឿង យើងទាំងអស់គ្នាក៏ខុសគ្នាខ្លាំងដែរ។ នោះគឺជារឿងដ៏អស្ចារ្យមួយអំពីយើង យើងម្នាក់ៗសុទ្ធតែមានលក្ខណៈពិសេស និងមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នា។

យើងនឹងតែងតែមានអ្វីដែលហៅថា "គុណវិបត្តិ"។ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្ស ហើយយើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែមានកំហុស។

ការរៀនយល់ និងទទួលយកទាំងភាពខ្លាំង និងភាពទន់ខ្សោយរបស់យើងក្នុងជីវិតគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃការស្រលាញ់ខ្លួនឯង។