ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ຈັກຄົນທີ່ມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ແລະເດົາຫຍັງ? ມັນຕິດເຊື້ອແລະທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບມັນພຽງພໍ. ມັນຄືກັບວ່າເຂົາເຈົ້າມີບຸກຄະລິກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະຢູ່ອ້ອມຕົວ.

ແຕ່ຂອງຂວັນອັນມີສະເໜ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າມີນັ້ນແມ່ນມາຈາກການລວມຕົວກັນຂອງລັກສະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າຮັກແທ້ໆ.

ບາງທີເຈົ້າອາດເປັນໜຶ່ງໃນຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແລ້ວ ຫຼືບາງທີເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າຄວາມລັບຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈແທ້ໆແມ່ນຫຍັງ? ອ່ານຕໍ່ໄປເພື່ອຊອກຮູ້.

ເປັນຫຍັງບຸກຄະລິກກະພາບດີຈຶ່ງສຳຄັນ

ເຈົ້າເຄີຍໄດ້ຍິນເລື່ອງ “How to win Friends and Influence People?”

ປຶ້ມຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງຍອດນິຍົມ ຈັດພີມມາໃນຊຸມປີ 1930 ມີຍອດຂາຍຫຼາຍກວ່າ 30 ລ້ານສະບັບໃນທົ່ວໂລກ.

ໃນນັ້ນ, ຜູ້ຂຽນສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບຜູ້ຊົມຂອງລາວເຖິງວ່າຄວາມສາມາດທີ່ຈະດຶງດູດຄົນອ້ອມຂ້າງເຮົາມີຕໍ່ຊີວິດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ.

ດັ່ງທີ່ສຸພາສິດເກົ່າເວົ້າມາ, ເຈົ້າຈັບແມງວັນດ້ວຍນໍ້າເຜິ້ງຫຼາຍກວ່ານໍ້າສົ້ມ - ເອີ້ນວ່າການເວົ້າສຸພາສິດ ແລະເວົ້າຈາຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍຍ. ຫຼືຄົນອ້ອມຂ້າງ, ການມີບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈມີທ່າອ່ຽງຫຼາຍ.

ບໍ່ວ່າຈະເປັນການດຶງດູດຄູ່ສົມລົດທີ່ເໝາະສົມ ຫຼື ຮັບປະກັນວຽກໃນຝັນນັ້ນ, ການທີ່ຄົນອື່ນເຫັນພວກເຮົາເປັນເລື່ອງສຳຄັນ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມພໍໃຈ. ສ່ວນບຸກຄົນເລື້ອຍໆພົບວ່າພວກເຂົາມີຊີວິດຕໍ່ໄປອີກ, ແລະປະຕູເກືອບຈະເປີດຢ່າງງ່າຍດາຍສໍາລັບພວກເຂົາ. ເມື່ອສົມທຽບກັນ, ຄົນທີ່ບໍ່ເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈະຕໍ່ສູ້ຢູ່ບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ.

ສົງໄສວ່າບຸກຄະລິກລັກສະນະເດັ່ນຂອງເຈົ້າເປັນແນວໃດ?

ເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາຄຳຕອບ, ຂ້ອຍໄດ້ສ້າງແບບສອບຖາມທີ່ມ່ວນໆ. ຕອບຄຳຖາມສ່ວນຕົວບາງອັນ ແລະຂ້ອຍຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເຈົ້າ "ມະຫາອຳນາດ" ແມ່ນຫຍັງ ແລະເຈົ້າຈະໃຊ້ມັນແນວໃດເພື່ອໃຊ້ຊີວິດຂອງເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.

ກວດເບິ່ງແບບສອບຖາມໃໝ່ຂອງຂ້ອຍໄດ້ທີ່ນີ້.

ເຈົ້າມີບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າຮັກແນວໃດ?

ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນມັກຄິດວ່າຕົວຕົນເປັນສິ່ງທີ່ກຳນົດ ແລະ ຄົງຕົວ, ໃຜກໍຕາມທີ່ມີແນວຄິດທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕຈະຮັບຮູ້ໄດ້ວ່າເຮົາມີຄວາມສາມາດປ່ຽນແປງສະເໝີ.

ບຸກຄະລິກກະພາບໂດຍລວມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍທັງທັດສະນະຄະຕິແລະພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຄວບຄຸມໄດ້.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນສ້າງຂື້ນໂດຍທັດສະນະທາງບວກໃນຊີວິດ — ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງເຈົ້າເອງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າຄືກັນ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນອັນໜຶ່ງທີ່ຄົນເຮົາມຸ່ງຫວັງໄປສູ່ບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈ.

ສະນັ້ນ, ການສ້າງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໜ້າຊື່ນຊົມຄວນຫັນມາໃສ່ໃຈໃນການເສີມສ້າງທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີຕໍ່ກັບຄົນໃນແງ່ລົບ.

ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າການທໍາທ່າວ່າ "ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ" ບໍ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນ, ຫຼືສະເຫມີຮູ້ສຶກວ່າຄວາມກົດດັນທີ່ຈະມີຄວາມສຸກ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານໂສກເສົ້າ. ມັນບໍ່ເຄີຍມີສຸຂະພາບດີທີ່ຈະພະຍາຍາມບໍ່ສົນໃຈຄວາມຮູ້ສຶກປົກກະຕິຂອງມະນຸດ.

ມັນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ໃນແງ່ດີນັ້ນໃນທີ່ສຸດກໍຈະກະຕຸ້ນຕົນເອງ ແລະສະໜັບສະໜູນເຈົ້າຜ່ານສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຈະຕ້ອງປະເຊີນໃນຊີວິດ.

ຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກທີ່ພໍໃຈແມ່ນຫຍັງ? 10 ລັກສະນະທີ່ຕ້ອງພະຍາຍາມ

1) ຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກແມ່ນໃຫ້ກຳລັງໃຈ

ເຮົາທຸກຄົນຮູ້ວ່າຊີວິດອາດຈະຫຍຸ້ງຍາກພໍສົມຄວນ, ໂດຍທີ່ບໍ່ມີໃຜເຮັດໃຫ້ເຮົາຕົກໃຈ ຄືກັນ.

ໜຶ່ງໃນລັກສະນະບຸກຄະລິກທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ໜ້າພໍໃຈທີ່ສຸດແມ່ນການໃຫ້ກຳລັງໃຈຕໍ່ຜູ້ອື່ນ. ແຕ່ມັນໝາຍເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເຊື່ອໃນຜູ້ອື່ນ ແລະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເຂົາເຈົ້າໃນບ່ອນທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການຜູ້ໂຊກດີໃນຊີວິດ, ແລະພວກເຮົາຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຝັນ ແລະແຜນການອັນໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາໃຫ້ກັບຄົນທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າຈະມີຄວາມສຸກ. ສໍາລັບພວກເຮົາ ແທນທີ່ຈະເວົ້າໃນທາງລົບ ຫຼືເວົ້າບໍ່ເປັນຕາ. ປຽບທຽບກັບຜູ້ທີ່ວິພາກວິຈານ ຫຼືມັກເອົາແນວຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງເຈົ້າອອກຈາກກັນ. ມັນເປັນປະເພດທີ່ບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ເຈົ້າຢາກເປັນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ?

ແຕ່, ພວກເຮົາຫຼາຍຄົນກໍ່ເຮັດໃຫ້ໝູ່ເພື່ອນ, ຄົນຮັກ, ຫຼື ເພື່ອນຮ່ວມງານທໍ້ຖອຍໃຈໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ ແລະມັກຈະມີເຈດຕະນາດີຢູ່ໃນໃຈ.

ພວກເຮົາຕ້ອງການປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ພວກເຮົາສົນໃຈ ຫຼືຊີ້ບອກເຖິງໄພອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນທີ່ພວກເຮົາຢ້ານ. ແຕ່ຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈມັກຈະເປັນພຽງໜ້ອຍດຽວເທົ່ານັ້ນ.

ມັນສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາຍັງສາມາດສະເໜີການແນະນຳໄດ້, ແຕ່ໃຫ້ເຮັດໃນເປັນວິທີທີ່ໃຫ້ກຳລັງໃຈ.

2) ຄົນທີ່ມີຄວາມຊື່ນຊົມຊື່ນຊົມ

ຄວາມກະຕັນຍູມີພະລັງທີ່ຈະປ່ຽນອາລົມຂອງເຈົ້າ, ປ່ຽນທັດສະນະຂອງເຈົ້າໃນຊີວິດ, ແລະແມ່ນແຕ່ເຮັດໃຫ້ສະໝອງຂອງເຈົ້າກັບຄືນມາ.

ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາໃນບົດແນະນໍານີ້, ຄົນທີ່ມີສະນະແມ່ເຫຼັກທີ່ສຸດໃນຊີວິດມັກຈະເປັນຜູ້ທີ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາເປັນບວກ.

ຄວາມກະຕັນຍູຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ມີແງ່ບວກຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີຢູ່ແລ້ວ.

ເພາະສະນັ້ນ, ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ມີຄວາມສຸກມັກຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍເພື່ອຊື່ນຊົມພອນທັງໝົດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຊີວິດ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະສັງເກດເຫັນສິ່ງເລັກນ້ອຍທີ່ສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍຈົ່ມ ແລະຈົ່ມ, ພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ດີ. ຄວາມກະຕັນຍູນັ້ນຍັງຂະຫຍາຍອອກໄປນອກຊີວິດຂອງຕົນເອງໄປສູ່ການຍົກຍ້ອງຄົນອື່ນ.

ຄົນທີ່ມີຄວາມສຸພາບຄືຄົນສຸພາບ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈື່ຈໍາທີ່ຈະເວົ້າວ່າຂອບໃຈໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເອົາສິ່ງຂອງ ຫຼືຄົນມາພິຈາລະນາໃນຊີວິດ.

3) ຄົນທີ່ພໍໃຈບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນ

ເພື່ອຄວາມຍຸຕິທຳ, ແທນທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຕັດສິນ, ລັກສະນະລັກສະນະນີ້ອາດຈະດີກວ່າ. ຖືກກໍານົດໄວ້ເປັນການຕັດສິນ ແລະບໍ່ສະແດງຄໍາຕັດສິນ. ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ບໍ່ດີເມື່ອສຽງນີ້ເຂົ້າມາໃນຫົວຂອງເຈົ້າ.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນມາຈາກ ego chatterbox ຢູ່ໃນໃຈວ່າບໍ່ຄ່ອຍຈະປິດປາກ, ແລະສະເຫມີມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະເວົ້າ. ມັນຍັງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການສະທ້ອນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄວບຄຸມ. ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຮົາຄວບຄຸມໄດ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮົາເລືອກຈະອອກມາຈາກປາກຂອງເຮົາ.

ບາງເທື່ອສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດເມື່ອເຮົາຮູ້ສຶກເຖິງການຕັດສິນກໍຄືການສັງເກດມັນ ແລະໝາຍມັນໄວ້ກ່ອນຈະປ່ອຍມັນໄປ. .

ເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກ Hackspirit:

ອັນໜຶ່ງແນ່ນອນ, ການວິພາກວິຈານ ຫຼື ການກ່າວໂທດບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊະນະພັນທະມິດ.

ຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຄົນ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສຸກ​ໄດ້​ເປີດ​ມຸມ​ມອງ​ໃໝ່ໆ ແລະ​ຕ້ານ​ທານ​ຄວາມ​ກະ​ຕຸ້ນ​ທີ່​ຈະ​ເອົາ​ສິ່ງ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຮູ້​ສຶກ ແລະ​ຄິດ​ໃສ່​ໃນ​ການ​ເລືອກ​ຂອງ​ຄົນ​ອື່ນ​ໃນ​ຊີ​ວິດ.

4) ຄົນ​ທີ່​ພໍ​ໃຈ​ແມ່ນ​ຜູ້​ຟັງ​ທີ່​ດີ

ໃຜຈະຄິດວ່າການຟັງຄົນອື່ນແທ້ໆເມື່ອເຂົາເຈົ້າເວົ້ານັ້ນເປັນເລື່ອງທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍ, ຫຼືວ່າມັນເປັນພຽງຂ້ອຍເທົ່ານັ້ນ? ການເວົ້າ ຫຼືບໍ່ມີສະຕິ, ເຄິ່ງໜຶ່ງສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ຄົນກຳລັງບອກເຈົ້າ — ໃນຂະນະທີ່ອີກເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງສະໝອງຂອງເຈົ້າກຳລັງຫຍຸ້ງຢູ່ກັບການຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າຈະເຮັດອາຫານຄ່ຳ.

ແຕ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້ສຶກຂອບໃຈຜູ້ຟັງທີ່ດີໃນຊີວິດຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຂົາມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະເອົາໃຈໃສ່. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຂັດຂວາງ ຫຼື ຂັດຂວາງ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາອອກອາກາດບັນຫາຂອງພວກເຮົາແລະຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂຂອງພວກເຮົາເອງ, ພຽງແຕ່ສະເຫນີຫູໃຫ້ພວກເຮົາ. ແລະສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາວ່າພວກເຮົາມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ທີ່ບໍ່ແບ່ງແຍກຂອງເຂົາເຈົ້າ.

5) ຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກເບິ່ງດ້ານທີ່ສົດໃສ

ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ແປກໃຈທີ່ໄດ້ຍິນວ່າການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດ. ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ optimistic ທີ່ສຸດຄືກັນ.

ເຖິງແມ່ນວ່າ, ທ່ານອາດຈະແປກໃຈເລັກນ້ອຍຫຼາຍທີ່ໄດ້ຍິນວ່າອີງຕາມການ neurologist Tali Sharot, ຜູ້ທີ່ຂຽນຫນັງສື Optimism Bias: A Tour of the Irrationally Positive Brain, ປະມານ 80% ຂອງ. ປະຊາກອນມະນຸດມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ — ຫຼາຍຄົນໃນພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ວ່າເຮົາເປັນ.

ການເບິ່ງໂລກໃນແງ່ດີແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຄາດຫວັງໃຫ້ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນກັບເຮົາຫຼາຍກວ່າທາງລົບ.

ການເວົ້າທາງ neurological, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບ ໃນຊີວິດທີ່ພວກເຮົາສຸມໃສ່. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການກະ ທຳ ງ່າຍໆຂອງການເປັນເຄິ່ງແກ້ວເຕັມ, ກົງກັນຂ້າມກັບເຄິ່ງຫວ່າງເປົ່າ, ເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາໄປສູ່ດ້ານທີ່ສົດໃສຂອງຊີວິດ.

ການປະຕິເສດແບບບໍ່ສະໝ່ຳສະເໝີແມ່ນການລະບາຍນ້ຳຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມໝາຍ. ວ່າຄົນທີ່ເຮົາມັກໃນຊີວິດມີຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາສາຍເງິນ.

6) ຄົນທີ່ມີໃຈຈິງໃຈ

ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນທີ່ “ງາມທີ່ສຸດ” ໃນໂລກພາຍນອກ, ພະຍາຍາມເຮັດ ແລະເວົ້າສິ່ງທີ່ “ຖືກຕ້ອງ” ສະເໝີ, ແລະຍັງພົບພໍ້ກັນໜ້ອຍໜຶ່ງ.

ຈຸດຫຼັກຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມສຸກທຸກຄົນແມ່ນຄວາມຈິງໃຈ ແລະເຈົ້າບໍ່ສາມາດປອມແປງມັນໄດ້. ຖ້າຄວາມສຸກຂອງເຈົ້າເປັນພຽງດ້ານໜ້າ, ໃນທີ່ສຸດມັນກໍມາສ່ອງແສງຕະຫຼອດ.

ຄວາມພໍໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໜ້າພໍໃຈທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ “ໜ້າພໍໃຈ”—ເຂົາເຈົ້າຈິງໃຈ ແລະຈິງໃຈ.

7) ຄົນທີ່ພໍໃຈແມ່ນເຊື່ອຖືໄດ້

ຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ໂດຍເບິ່ງກ່ອນໄດ້ວ່າເປັນລັກສະນະທີ່ເຊັກຊີ່ ຫຼື ຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະ. ແຕ່ມັນເປັນລັກສະນະພື້ນຖານອັນໜຶ່ງ ແລະ ໝັ້ນທ່ຽງແທ້ໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າເຮົາສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້.

ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາອາດຈະອົດທົນໄດ້ໃນລະດັບໃດໜຶ່ງກັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ “ບໍ່ເປັນລະບຽບ”, ໃນທີ່ສຸດມັນກໍ່ອາດຈະເມື່ອຍຫຼາຍ.

ຖ້າທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າມີແຜນການສະເໝີໃນນາທີສຸດທ້າຍ, ຫຼືບໍ່ເຄີຍເຮັດຕາມທີ່ເຈົ້າສັນຍາໄວ້ — ໃນທີ່ສຸດຜູ້ຄົນຈະຢຸດຖາມເຈົ້າ.

ພວກເຮົາສ່ວນຫຼາຍມັກໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຄົນ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃສກັບໃຜ. ພວກເຮົາສາມາດເພິ່ງພາເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃນເວລາດີ ແລະຊົ່ວ.

8) ຄົນດີມີກຽດ

ເມື່ອມີບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ໜ້າພໍໃຈ, ມັນຄື ບໍ່ພຽງແຕ່ວິທີທີ່ເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນ, ມັນສຳຄັນຫຼາຍວ່າເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ຕົວເຈົ້າແນວໃດຄືກັນ.

ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າວິທີທີ່ເຈົ້າປະຕິບັດຕົວເຈົ້າເອງເປັນພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນທີ່ມີລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບທາງບວກອື່ນໆຂອງເຈົ້າ.

ອື່ນໆ. ມີແນວໂນ້ມຫນ້ອຍທີ່ຈະຄິດວ່າພວກເຮົາຫົວເຂົ່າຂອງເຜິ້ງໂດຍບໍ່ມີປະລິມານສຸຂະພາບຂອງຄວາມນັບຖືຕົນເອງ.

ກຽດສັກສີແມ່ນໜ້ອຍກວ່າການກະທຳຢ່າງຈິງຈັງ ຫຼືປະກົດວ່າສູງສົ່ງສະເໝີ, ແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໃຫ້ສັນຍານວ່າເຈົ້າມີຄ່າຄວນເຄົາລົບນັບຖື.

ເມື່ອພວກເຮົາມີຄວາມສະຫງ່າງາມ, ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການ ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼືຈັບເອົາຄວາມສົນໃຈແລະການສັນລະເສີນຂອງຄົນອື່ນ - ເຊິ່ງຜົນສະທ້ອນຂອງການດຶງດູດຄົນຕໍ່ພວກເຮົາ.

ການປະພຶດຕົວດ້ວຍກຽດສັກສີແມ່ນຂຶ້ນກັບການຮູ້ເລິກເຊິ່ງພາຍໃນວ່າເຈົ້າສົມຄວນ ແລະສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບນັບຖືໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ.

ເມື່ອເຈົ້າເຊື່ອຄວາມຈິງເຫຼົ່ານີ້, ແລ້ວເຈົ້າຈະພົບວ່າເຈົ້າ ດຶງດູດສິ່ງດຽວກັນເຂົ້າມາໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈໃຫ້ຄົນທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າດ້ວຍພະລັງງານໜ້ອຍກວ່າທີ່ເຈົ້າມອບໃຫ້ຄົນອື່ນ.

9) ຄົນດີມີຄວາມສັດຊື່

ເຂົາເຈົ້າອາດຟັງຄືຄ້າຍຄືກັນ ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວ, ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈ ແລະ ບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈ. ຫຼື ເຈົ້າອາດສັງເກດເຫັນວ່າ ແທນທີ່ຈະຮັກຢູ່ອ້ອມຕົວເຈົ້າ, ເຊິ່ງເປັນຜົນທີ່ເຈົ້າຫວັງ — ແທນທີ່ຈະມີຄົນຍ່າງມາຕະຫຼອດເຈົ້າ.

ເພາະສະນັ້ນເຈົ້າມັກຈະພົບວ່າບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າພໍໃຈນັ້ນບໍ່ຈໍາເປັນ “ແມ່ນຄົນ. ”.

ເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ໂດດຂຶ້ນລົດບັນທຸກເພື່ອໄປພ້ອມກັບຝູງຊົນ, ແລະເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ນອນຕໍ່ໜ້າເຈົ້າ ເພາະພວກເຂົາຄິດວ່ານັ້ນຄືສິ່ງທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້ຍິນ.

ມີຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ຄວາມຈິງກັບຫຼັກການພື້ນຖານຂອງເຈົ້າເອງເປັນສິ່ງສຳຄັນ, ແລະເມື່ອເຮົາໄປໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເຄົາລົບນັບຖືຢ່າງສູງໃນຜູ້ອື່ນ. ເປັນຄົນໃຈກວ້າງ, ບາງທີສິ່ງທຳອິດທີ່ຄິດຮອດແມ່ນຄົນທີ່ຈ່າຍເງິນ ແລະເອົາແຖບນັ້ນມາສະເໝີ.

ແນ່ນອນ, ຮ້ອງອອກມາ.ຄົນຄ່ໍາຫຼືຊື້ເຄື່ອງດື່ມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແມ່ນງາມຫຼາຍ. ແຕ່ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ແນ່ນອນວ່າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນເງິນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນສາມາດມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າໃນຮູບແບບອື່ນໆ. ພວກເຮົາສາມາດມີຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ກັບເວລາຂອງພວກເຮົາ, ດ້ວຍພອນສະຫວັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະດ້ວຍພະລັງງານຂອງພວກເຮົາເຊັ່ນກັນ.

ຕົວຢ່າງ, ການຊ່ວຍເພື່ອນທີ່ບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາ “ໝົດຫວັງກັບຄອມພິວເຕີ” ເພື່ອເຮັດໜ້າວຽກອອນໄລນ໌.

ຫຼື, ເຖິງວ່າຈະຫຍຸ້ງຢູ່ກັບຕົວເຈົ້າເອງກໍຕາມ, ແຕ່ກໍ່ຍັງພະຍາຍາມສົ່ງສຽງຄົນຮັກທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກວ່າໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກລຳບາກຢູ່.

ເມື່ອໃດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ການໃຫ້ຕົວເອງກັບຄົນອື່ນດ້ວຍວິທີເລັກໆນ້ອຍໆກໍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. .

ບຸກຄະລິກທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຫຍັງ?

ເຖິງວ່າພວກເຮົາຫາກໍ່ສົນທະນາ 10 ລັກສະນະອັນແຂງແກ່ນຂອງບຸກຄະລິກທີ່ໜ້າຮັກ, ມັນຍັງມີຄວາມສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີ “ບຸກຄະລິກທີ່ເໝາະສົມ” ແທ້ໆ.

ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງການເປັນລຸ້ນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຕົວເຮົາເອງ — ເຊິ່ງອາດໝາຍເຖິງການເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເມດຕາ, ມີຄວາມສຸພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະໃຫ້ກຽດເຊິ່ງກັນແລະກັນ ເພື່ອສ້າງໂລກທີ່ດີກວ່າ.

ແຕ່ນີ້ແມ່ນ ສິ່ງທີ່, ພວກເຮົາທັງຫມົດແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງມະຫັດສະຈັນອັນໜຶ່ງກ່ຽວກັບພວກເຮົາ, ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນລ້ວນແຕ່ມີເອກະລັກສະເພາະ ແລະ ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ພວກເຮົາຈະມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ “ຂໍ້ບົກພ່ອງ” ສະເໝີ. ພວກເຮົາທັງໝົດລ້ວນແຕ່ເປັນມະນຸດ ແລະພວກເຮົາທຸກຄົນເຮັດຜິດພາດໄດ້.

ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ແລະຍອມຮັບທັງຈຸດແຂງ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຮົາໃນຊີວິດເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງຄວາມຮັກຕົນເອງ.