“အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေး” ဟူသောအသုံးအနှုန်းကို သင်ကြားဖူးပေမည်။

သို့သော် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများသည် အတိအကျ အဘယ်နည်း။ မိသားစုအတွင်း အမျိုးသမီးက ဘောင်းဘီဝတ်ထားတဲ့ ရိုးရှင်းတဲ့ ဆက်ဆံရေးမျိုးလား ဒါမှမဟုတ် အဲဒါနဲ့ ပိုပတ်သက်သလား။

ဒီဆောင်းပါးမှာ၊ အမျိုးသမီးတွေ ဦးဆောင်တဲ့ ဆက်ဆံရေးက ဘာလဲဆိုတာနဲ့ ပတ်သက်သူတွေရဲ့ ဆိုလိုရင်းကို အတိအကျ ရှာဖွေလေ့လာပါ။

သင်သည် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးရှိနေသည်ဟု သင်ထင်ပါက၊ သင့်လက်တွဲဖော်နှင့် သင့်မျှဝေထားသော ပန်းတိုင်ဆီသို့ ဆက်သွယ်ပြောဆိုရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို နားလည်နိုင်စေရန် ကူညီပေးပါမည်- တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက် ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ချစ်ခြင်းမေတ္တာကို တည်ဆောက်ခြင်း .

Female-led Relationships (FLR) ကိုနားလည်ခြင်း

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် FLR အဖြစ် အတိအကျဖွဲ့စည်းထားသည့်အရာအပေါ် နားလည်မှုလွဲမှားမှုများစွာ ရှိနေပြီး၊ အများစုမှာ ရှိနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ပျော့ပြောင်းသော တုံ့ပြန်မှုများမှ ပြင်းထန်သော အပြန်အလှန်တုံ့ပြန်မှုများအထိ ရွေ့ပြောင်းနိုင်သော FLR အမျိုးအစားများစွာရှိသည်။

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို ဖော်ပြရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းမဟုတ်သောအရာကို နားလည်ခြင်းဖြင့် - ရိုးရာအမျိုးသားဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးဖြစ်သည်။

ယောကျာ်းမှဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေး

ရိုးရာအမျိုးသားဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးသည် ယောက်ျားသည် ဖောက်ပြန်သူ၊ ပံ့ပိုးပေးသူ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူ၊ ဆက်ဆံရေး၏ အလုံးစုံအခွင့်အာဏာ (နှင့် ကျန်မိသားစု) တို့၏ ဆက်ဆံရေးဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ရှေးခေတ်နှင့် ခေတ်သစ်နှစ်ခုစလုံးတွင် သမိုင်းတစ်လျှောက် ကျွန်ုပ်တို့အရင်းနှီးဆုံးဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားဖြစ်သည်။

ယောက်ျားသည် မိန်းမအတွက် ရှင်သန်မှုအတွက် နည်းလမ်းများကို ပေးဆောင်သည်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများကို ဖလှယ်လိုက်လျှင် ဆက်ဆံရေးများသည် အခြားအရာများထက် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ လွှမ်းမိုးမှုပိုများလေ့ရှိပါသည်။

လွန်ကဲသော FLR များသည် အခွင့်အာဏာနှင့် အာဏာ၏ခံစားချက်ကို လက်ခံယုံကြည်သူ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအပါအဝင် အလွန်တိကျသော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးအမျိုးအစားများ လိုအပ်ပါသည်။ သဘာဝအတိုင်း ကျေးကျွန်နှင့် လက်အောက်ခံ ယောက်ျား။

အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် မှားယွင်းသွားနိုင်သည်

ယခုအချိန်အထိ အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေး၏ အားသာချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများအားလုံးကို ဖော်ပြထားပါသည်။ သို့သော် FLR များသည် မိတ်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးအတွက် ပြီးပြည့်စုံသည်မဟုတ်ပေ။

အချို့ကိစ္စများတွင် ပါတနာတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို အဆင်မပြေသည့်ပုံစံဖြင့် အတင်းအကြပ်တွန်းအားပေးရန် ကြိုးစားခြင်းသည် ဆက်ဆံရေးကို အချိန်မတိုင်မီ အဆုံးသတ်သွားနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ FLR များ မှားသွားနိုင်သည့် နည်းလမ်းအချို့ဖြစ်သည်-

၁။ ယောက်ျားက မကြိုက်ဘူး

မျှော်လင့်ချက်- အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦး ဆုံတွေ့၊ ချိန်းတွေ့ကြပြီး ချစ်ကြိုက်သွားကြသည်။

အမျိုးသမီးသည် အခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်လိုပါသည်။ အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးရှိပြီး ယောက်ျားက သူ့လက်တွဲဖော်ကို ကျေနပ်စေရန်အတွက် ဟုတ်ကဲ့ဟု ဝမ်းသာအားရ ပြောပါသည်။ လက်တွဲဖော် နှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍများကို စုံလင်စွာ ခံယူကြပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ပျော်ရွှင်စွာ နေထိုင်ကြသည်။

အမှန်တကယ်- ယောက်ျားသည် မိန်းမလိုချင်သောအရာကို အစပိုင်းတွင် သဘောတူနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အမြဲတမ်း အဆင်ပြေမည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ၎င်းနှင့်အတူ။

အမျိုးသမီးသည် ၎င်းတို့၏ အမျိုးသားလက်တွဲဖော်ထက် ပိုမိုလွတ်လပ်ပြီး တိုးတက်မှုရှိနိုင်ပြီး၊ သူမသည် ယောက်ျားလက်ခံသင့်သည့်အရာကို ကွဲပြားသောမျှော်လင့်ချက်များရှိနိုင်သည်။

FLRs ၏အခက်အခဲမှာ ယောက်ျားများသည် သဘာဝအတိုင်းဖြစ်သည် ပေးဆောင်ရန် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်ဖြင့် စီမံထားသည်။၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်၊ ၎င်းတို့သည် အမြဲသွန်သင်ဆုံးမခဲ့သော နည်းလမ်းများဖြင့် မလုံလောက်မှု နှင့် တန်ဖိုးမရှိခြင်း ခံစားချက်များကို ကျော်လွှားရမည်ဖြစ်သည်။

မိန်းမနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ယောက်ျားမှ သိသိသာသာကြီး ထွားရန် လိုအပ်သော်လည်း အမျိုးသမီး၊ အလယ်တွင်ရှိသောလူနှင့်တွေ့ဆုံရန်လည်း ကြိုးစားရမည်ဖြစ်သည်။

နောက်ဆုံးတွင်၊ လက်တွဲဖော်နှစ်ဦးစလုံးသည် ၎င်းတို့နှင့်အလုပ်လုပ်နိုင်သော FLR အမျိုးအစားအတိအကျကို ရှာမတွေ့မချင်း အပေးအယူလုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။

၂။ လူ့အဖွဲ့အစည်းသည် သင့်အား တရားစီရင်နိုင်သည်

မျှော်လင့်ချက်- လူနှစ်ဦးသည် ရိုးရာကျားမရေးရာ အခန်းကဏ္ဍအားလုံးကို ပြောင်းပြန်လှန်လိုက်သော အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသို့ ရောက်ရှိသွားသည် - အမျိုးသမီးသည် အရင်းရှင်ဖြစ်ပြီး ယောက်ျားက စောင့်ရှောက်ပေးသည်။ ကလေးတွေ။

သင့်ပတ်ဝန်းကျင်က လူတိုင်း – သင့်မိသားစု၊ သူငယ်ချင်းများနှင့် လမ်းပေါ်ရှိ သူစိမ်းများပင်လျှင် သင်မည်မျှပင် လုပ်နေပါစေ သင်ပျော်ရွှင်ရသည်မှာ ရိုးရှင်းပါသည်။

အဖြစ်မှန်- သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တို့သည် သင့်မြဲမြံသော အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးတွင် သင့်ပျော်ရွှင်မှုကို မြှင့်တင်ရန် ပြီးပြည့်စုံသော ချိန်ခွင်လျှာကို ရှာတွေ့နိုင်သော်လည်း၊ အခြားသူများကဲ့သို့ လက်ခံနိုင်လိမ့်မည်ဟု မဆိုလိုပါ။

လက်တွဲဖော်နှစ်ဦးစလုံး အနီးနားရှိလူများက ဖိအားများပေးမည် - ယောက်ျားသည် ပင်မစားရသူမဟုတ်သောကြောင့် ယောက်ျားကနည်းသည်ဟု ခံစားရပြီး မိန်းမသည် သားသမီးအိမ်မရှိသောကြောင့် အပြစ်ရှိသည်ဟု ခံစားရလိမ့်မည်။

သင်သည် သင့်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို အဆုံးအဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်ပြီး သင်ကိုယ်တိုင်အတွက်သာမက သင့်အတွက်ပါ အမှန်တကယ်မှန်ကန်သောအရာကို လုပ်ဆောင်နေခြင်းရှိ၊ကလေးတွေ။

ဒါက ကျော်ဖြတ်ရခက်တဲ့ သောင်မတင်ရေမကျဖြစ်နိုင်ပေမယ့် နောက်ဆုံးမှာ မင်းရဲ့ဆက်ဆံရေးကို ရင်ဆိုင်ရမယ့် အခက်ခဲဆုံးစမ်းသပ်မှုတစ်ခု ဖြစ်လာလိမ့်မယ်။

ပတ်ဝန်းကျင်ကလူတွေရဲ့ လွဲမှားတဲ့မျှော်လင့်ချက်တွေကို လျစ်လျူရှုဖို့ သင်ယူနိုင်ရင်၊ ဒါဆိုရင် မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်နဲ့ မင်းရဲ့ ရေရှည်ပျော်ရွှင်မှုလမ်းကြောင်းမှာ ဘယ်အရာမှ ရပ်တည်နေမှာ မဟုတ်ပါဘူး။

၃။ မင်းရဲ့လက်တွဲဖော်ကို မိခင်အဖြစ်အဆုံးသတ်နိုင်မယ်

မျှော်လင့်ချက်- သင်သည် သင့်ယောက်ျားနှင့် သင်ထက် စွမ်းအားပိုရှိသော အလယ်အလတ်၊ မြင့်မားသော သို့မဟုတ် အစွန်းရောက်အဆင့် FLR ကိုရှာဖွေနေသည့် အမျိုးသမီးတစ်ဦး ဖြစ်နိုင်သည်။ ၎င်းကို ပုံမှန်ကျင့်သုံးပါ။

သင်သည် မိသားစုဘဝနှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏ဘဝ၏ အစိတ်အပိုင်းများစွာကို အခွင့်အာဏာရှိလိုပြီး သင့်ယောက်ျားကို ထိန်းချုပ်ရတာကို နှစ်သက်ပြီး သင့်အလုပ်ကြိုးစားမှုအတွက် သင့်အား ကျေနပ်စေရန် သူမည်ကဲ့သို့ လုပ်ဆောင်သည်ကို မြင်တွေ့ရမည်ဖြစ်သည်။

အဖြစ်မှန်- ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ FLR တွင် ယောက်ျားသည် ပါဝါနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်အများစုရှိသော အမျိုးသမီးသည် နောက်ပြန်ဆုတ်သွားသည့် FLR တွင် အချို့သောကိစ္စများ ရှိပါသည်။

အစား၊ မင်းရဲ့စိတ်ကျေနပ်မှုအတွက် အလုပ်လုပ်တဲ့လူက မင်းရဲ့သားအဖြစ် သူ့အခန်းကဏ္ဍနဲ့ မင်းအမေအဖြစ် မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍကို ပြန်အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ပြီး သူ့ကိုယ်သူ အရင်ဗားရှင်းဖြစ်လာတယ်။

မင်းရဲ့ယောက်ျားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဆီကနေ အာဏာနဲ့ လုပ်ပိုင်ခွင့်အားလုံးကို သိမ်းယူပြီး အားလုံးကို ဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်၊ သူ့အတွက် သူ့ရဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ၊ တချို့သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး အမျိုးအစားတွေဟာ လုံးလုံးလျားလျား အခန်းကဏ္ဍကနေ အပြီးအပိုင် ကုန်ဆုံးသွားမှာဖြစ်ပြီး မင်းဟာ သူတို့ရဲ့ မိခင်ဖြစ်လာတော့မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

အချစ်ရေးနဲ့ လိင်ဆန္ဒအားလုံးဟာ ချောက်ကမ်းပါးပေါ်ကနေ မြန်မြန်ဆန်ဆန် ပြုတ်ကျသွားတော့မှာ မဟုတ်ဘူး၊အပြန်ခရီး။

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးများ အလုပ်ဖြစ်ရန် လမ်းညွှန်ချက်များ

ရိုးရာအမျိုးသားဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးနှင့်မတူဘဲ အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားခြင်းဖြင့် ပျော်ရွှင်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အလုပ်နှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှု လိုအပ်ပါသည်။ ဤသည်မှာ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် လိုက်နာရမည့် အရေးကြီးသော လမ်းညွှန်ချက်အချို့ဖြစ်သည်-

1. ပွင့်လင်းပြီး ရိုးသားပါ- သင့်လက်တွဲဖော်သည် သင့်ခံစားချက်ကို ကောင်းသည်ဖြစ်စေ ဆိုးသည်ဖြစ်စေ အမြဲတမ်းသိနေသင့်သည်၊ သို့မှသာ ၎င်းတို့ကို တတ်နိုင်သည် လိုက်လျောညီထွေ ချိန်ညှိပြီး ကြားနေရသည်ကို သင်ခံစားနိုင်ပါသည်။
2. သင်၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် စည်းမျဥ်းများကို နားလည်ပါ- ပျော်ရွှင်မှု သည် ပါတနာနှစ်ဦးစလုံး၏ ဖွဲ့စည်းမှုတွင် အဆင်ပြေစေရန် တောင်းဆိုပါသည်။ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် အချင်းချင်း၏ အခန်းကဏ္ဍနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို နားလည်လက်ခံကြောင်း သေချာပါစေ။
3. အချိန်အခါအလိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပါ- သတိရပါ – သင်အမြဲတမ်း သင်ဘာလိုချင်သည်ကို သင်သိနိုင်ပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်လည်း ရှိမည်မဟုတ်ပါ။ သင့်နှစ်သိမ့်မှုနှင့် ပျော်ရွှင်မှုအပေါ် ရိုးသားပွင့်လင်းသော ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုအတွက် လစဉ်လတိုင်း သို့မဟုတ် လအနည်းငယ်ကြာတိုင်း အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ လာပါရန် သေချာပါစေ။
4. အခြားလူတိုင်းကို လျစ်လျူရှုပါ- အခြားလူများကို မည်သို့အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည်ကို ခွင့်မပြုပါနှင့်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ခံစားရတယ်။ မင်းရဲ့ပျော်ရွှင်မှုက မင်းတစ်ယောက်တည်းပဲ။ သင့်အတွက် အဆင်ပြေစေမည့်အရာကို လုပ်ဆောင်ပါ၊ သင်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ကျေနပ်နေသရွေ့၊ ထိုအရာအားလုံးသည် အရေးကြီးပါသည်။
5. အချစ်ကို ဘယ်တော့မှ မမေ့ပါနှင့်- မကြာခဏဆိုသလို၊ FLRs ရှိလူများသည် ထောင်ချောက်ထဲသို့ ကျရောက်နေတတ်သည်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် ခံစားရတာထက် ဆက်ဆံရေးမှာ သူတို့ရဲ့အခန်းကဏ္ဍတွေကို ပိုဂရုစိုက်ပါ။ အချစ်သည် အမြဲပထမဖြစ်သင့်သည်။
6. သတိထားပါ။အလွဲသုံးစားမှု- အလွဲသုံးစားမှုသည် မည်သည့်ဆက်ဆံရေးမျိုးရှိပါစေ အမြဲတမ်းအန္တရာယ်ရှိသည်။ တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပေးအပ်ထားသည့် အပျက်သဘောဆောင်သော ပါဝါကိုအသုံးမပြုကြောင်း သေချာပါစေ။

ဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးလည်း သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသလား။

သင့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သည့် တိကျသောအကြံဉာဏ်ကို ရယူလိုပါက၊ ဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးနှင့် စကားပြောဆိုရန် အလွန်အထောက်အကူဖြစ်ပါစေ။

ဒါကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအတွေ့အကြုံအရ သိပါတယ်…

ပြီးခဲ့တဲ့လအနည်းငယ်က ကျွန်တော့်ရဲ့ ခက်ခဲတဲ့ ဖာထေးမှုတစ်ခုကို ကြုံလာရတဲ့အခါ Relationship Hero ကို ဆက်သွယ်ခဲ့ပါတယ်။ ဆက်ဆံရေး။ ကျွန်မရဲ့ အတွေးထဲမှာ အချိန်အတော်ကြာ ပျောက်ကွယ်သွားပြီးနောက်၊ သူတို့က ကျွန်မရဲ့ ဆက်ဆံရေးရဲ့ ဒိုင်းနမစ်တွေအကြောင်း ထူးခြားတဲ့ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုတွေနဲ့ လမ်းကြောင်းပေါ် ဘယ်လိုပြန်တက်ရမလဲဆိုတာကို ပေးခဲ့ပါတယ်။

Relationship Hero ကို အရင်က မကြားဖူးဘူးဆိုရင်၊ ရှုပ်ထွေးပြီး ခက်ခဲသော အချစ်ရေးအခြေအနေများတွင် လူများကို ကူညီပေးသည့် လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဆက်ဆံရေး နည်းပြများသည် မြင့်မားသောဆိုက်ဖြစ်သည်။

မိနစ်အနည်းငယ်အတွင်း သင်သည် အသိအမှတ်ပြုဆက်ဆံရေးနည်းပြတစ်ဦးနှင့် ချိတ်ဆက်နိုင်ပြီး သင့်အခြေအနေအတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော အကြံဉာဏ်များကို ရယူနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်၏နည်းပြသည် မည်မျှကြင်နာမှု၊ စာနာနားလည်မှုနှင့် အမှန်တကယ်အကူအညီပေးမှုကြောင့် စိတ်ပျက်မိပါသည်။

သင့်အတွက် ပြီးပြည့်စုံသောနည်းပြနှင့် ကိုက်ညီရန် ဤနေရာတွင် အခမဲ့ပဟေဋ္ဌိကို ဖြေဆိုပါ။

အမျိုးသမီးသည် အိမ်တွင်နေကာ ကလေးများကို ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးကာ အိမ်ကိုလည်း သန့်ရှင်းသပ်ရပ်စွာ ထိန်းသိမ်းကာ မိသားစုအတွက် အစားအစာများ ပြင်ဆင်ပေးသည်။

ဤစံနှုန်းများကို လိုက်နာခြင်းမရှိသော ဆက်ဆံရေးများ အမြဲရှိခဲ့သော်လည်း၊ သမိုင်းတစ်လျှောက် ယောက်ျား-မိန်းမ ဆက်ဆံရေး အများစုကို အမျိုးသားက ဦးဆောင်ခဲ့သည်။

အမျိုးသမီး ဦးဆောင်ဆက်ဆံရေး

ဒါဆို ဘယ်လိုလဲ။ အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် ရိုးရာဒိုင်းနမစ်များကို ချိုးဖျက်နိုင်ပါသလား။

ရိုးရှင်းစွာပြောရလျှင် ရိုးရာအမျိုးသားဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးကို မလိုက်နာသော မည်သည့်ဆက်ဆံရေးမျိုးကိုမဆို အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။

အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော ဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားများကို ကျွန်ုပ်တို့အတိအကျဖော်ပြထားသော်လည်း အချုပ်အားဖြင့်ဆိုရသော် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးသည် ယောက်ျားနှင့်မိန်းမ၏ဝေယျာဝစ္စနှင့်တာဝန်များကို အညီအမျှခွဲဝေပေးသည့်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု သို့မဟုတ် ယောက်ျားသည် ၎င်းတို့၏လက်တွဲဖော်အမျိုးသမီးပြောသမျှကို လုပ်ဆောင်သည့်ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ယောက်ျားနှင့်မိန်းမကြားတွင် တက်ကြွနေသရွေ့ ယောက်ျားသည် ဘာလုပ်သင့်သည်နှင့် မိန်းမလုပ်သင့်သည်ဟူသော အစဉ်အလာအယူအဆများကို ဆန့်ကျင်နေသရွေ့ သူတို့၏ဆက်ဆံရေးသည် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် ပြီးခဲ့သောဆယ်စုနှစ်အနည်းငယ်အတွင်း အနောက်ကမ္ဘာမှ အမျိုးသမီးများ တွေ့ကြုံခံစားခဲ့ရသော အကျိုးကျေးဇူးများ၏ နောက်ဆက်တွဲ သို့မဟုတ် အကျိုးဆက်အဖြစ် ယူဆနိုင်သည်။

မဲပေးပိုင်ခွင့်၊ လုပ်ငန်းခွင်တွင် လက်ခံမှု၊ ပညာရေး၊ အခွင့်အရေး၊ တူညီသောလစာအခွင့်အရေးများနှင့်ထို့ထက် - ဤအောင်ပွဲများအားလုံးသည် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးပြောင်းလဲမှုနှင့် လက်ခံမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။

ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အဆိုပါပြောင်းလဲမှုများသည် အမျိုးသမီးများအား စွမ်းဆောင်နိုင်ရုံသာမက ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတွင် ၎င်းတို့၏ ရိုးရာကျားမရေးရာအခန်းကဏ္ဍများကိုပါ မေးခွန်းထုတ်လာစေသည်။ သို့သော် ၎င်းတို့သည် အမျိုးသားများကို ၎င်းတို့၏ မွေးရာပါ ကြီးစိုးမှု သို့မဟုတ် အမျိုးသမီးများထက် သာလွန်သည်ဟု ယူဆရန်လည်း ခွင့်ပြုထားပြီး၊ ၎င်းသည် အမှန်တကယ် ဟုတ်မဟုတ်ကို မေးခွန်းထုတ်ရန် ခွင့်ပြုထားသည်။

အမျိုးသား ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးနှင့် အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း

ပိုမိုကောင်းမွန်ရန် အမျိုးသား ဦးဆောင်သော နှင့် အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများ အကြား ဒိုင်းနမစ် ကွာခြားချက်များကို နားလည်ပါ၊ အောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် နှိုင်းယှဉ်ဇယားကို ပြင်ဆင်ထားပါသည်-

အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် အဓိကအားဖြင့်၊ မကြာသေးမီက အမျိုးသမီးအခွင့်အရေးများ ရရှိမှု၏ ရလဒ်တစ်ခုအဖြစ် ထွက်ပေါ်လာသည့် ခေတ်သစ်ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အချို့သော အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများသည် အစစ်အမှန် သို့မဟုတ် သဘာဝမဟုတ်ကြောင်း စောဒကတက်နိုင်သည်၊ အကြောင်းမှာ သမိုင်းတစ်လျှောက် အဓိကဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားမှာ အမျိုးသားများဖြစ်နေသောကြောင့်၊ ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေး။

သို့သော် အမျိုးသမီးများသည် ယနေ့ခေတ်ကဲ့သို့ အခွင့်အလမ်း သို့မဟုတ် လွတ်လပ်မှု တခါမှ မရှိခဲ့သောအချက်အပေါ် အပြစ်တင်နိုင်ပါသည်။

သမိုင်းရှည်ကြာစွာ အမျိုးသမီးများကို ဒုတိယအဖြစ် သဘောထားခြင်းခံရသည်။ - လူတန်းစား နိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် လူသားငယ်များပင်လျှင် အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများအပေါ် ၎င်းတို့၏ ရန်လိုမှုနှင့် ကာယခွန်အားဖြင့် အခွင့်အာဏာကို အခိုင်အမာပြကြသည်။

ကျေးဇူးတင်စွာဖြင့်၊ တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးနှင့် လစ်ဘရယ်ဝါဒဆီသို့ ခေတ်သစ်ပြောင်းရွေ့မှုသည် ရိုးရာကျားမရေးရာအခန်းကဏ္ဍများကို ဖြိုခွဲရန် လူတို့အား တွန်းအားပေးကူညီခဲ့သည်၊၎င်းတွင် အမျိုးသားတစ်ဦးနှင့် အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ ဆက်ဆံရေးတွင် တက်ကြွမှုများ ပါဝင်သည်။

လူတို့သည် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို အဘယ်ကြောင့်ရှာကြသနည်း

သင်ပင်မသိဘဲ၊ အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးဟု ယူဆနိုင်သည့် ဆက်ဆံရေးမျိုးတွင် ဖြစ်နိုင်သည်။

သို့သော် အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် အာရုံစူးစိုက်မှု ခံရသည့် ဆက်ဆံရေးနှင့် ပတ်သက်၍ အဘယ်နည်း။ လူတို့သည် ဤဆက်ဆံရေးမျိုးများကို အဘယ်ကြောင့်ရှာကြသနည်း။

အမျိုးသမီးများအတွက် အားသာချက်များ

အမျိုးသမီးများအတွက် အမျိုးသမီးဦးဆောင်ဆက်ဆံရေး၏ အားသာချက်များသည် သိသာထင်ရှားပါသည်။ အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးတွင် ရာစုနှစ်များစွာကြာအောင် မတရားဆက်ဆံခံခဲ့ရပြီး မိတ်ဖက်ဆက်ဆံရေးတွင် တူညီသောပြောဆိုမှုကို ငြင်းဆိုခြင်းဖြင့် ဤရိုးရာဆက်ဆံရေးများ။

FLRs များ၏နောက်ကွယ်ရှိ အတွေးအခေါ်နှင့် ယခုအခါ ပြောင်းလဲသွားပါသည်။ ဤသည်မှာ အမျိုးသမီးများ FLR ကိုရှာရသည့် အကြောင်းရင်းအချို့ဖြစ်သည်-

1. အိမ်ထောင်စုနှင့် ၎င်းတို့၏မိသားစုနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အမျိုးသမီးများသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရာတွင် မျှတသောရိုက်ချက်များနှင့် အပြောင်းအလဲများကို လိုချင်ကြသည်
2. မပါပဲ၊ ယောက်ျားသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရာတွင် အခွင့်အာဏာကို ကျင့်သုံးခြင်းတွင် ယောက်ျားတစ်ဦးတည်းသာ ရှိသည်ဟူသော မျှော်လင့်ချက်၊ ယောက်ျားနှင့် မိန်းမကြားတွင် အာဏာပြိုင်ဆိုင်မှု နည်းပါးသောကြောင့် မိန်းမသည် စိတ်အေးလက်အေးနှင့် လက်တွဲဖော်နှင့် သင့်တင့်စွာနေရန် လွယ်ကူစေသည်
3. အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် အဆုံးသတ်နိုင်သည် သူမအား ဂရုစိုက်မှု၊ ဂရုစိုက်မှု၊ လေးစားမှုတို့ကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်ဟု ခံစားလာရသောကြောင့် သူမ၏လက်တွဲဖော်ကို ပိုချစ်လာမိသည်
4. အချို့သော အမျိုးသမီးများသည် မီးဖိုချောင်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းမှ ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းအထိ ဆက်ဆံရေး၏ အစိတ်အပိုင်းတိုင်းကို ထိန်းချုပ်နိုင်သည့် စွမ်းအားကို နှစ်သက်ကြသည်။ ကလေးတွေက ငွေရေးကြေးရေးကိုတောင် ထိန်းချုပ်နိုင်
5. အမျိုးသမီးတွေသူတို့ဆန္ဒရှိလျှင် သူတို့၏ယောက်ျားကို ပြောင်းလဲနိုင်ချင်ပေမည်။ အကျင့်ဆိုးဟောင်းများကို တွန်းလှန်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သော လက်တွဲဖော်ဖြစ်လာစေရန် ပုံဖော်ပါ

အမျိုးသားများအတွက် အားသာချက်များ

အမျိုးသမီးများ FLR မှရရှိသော အကျိုးကျေးဇူးများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သိနေသော်လည်း အချို့က အမျိုးသားများက အဘယ်ကြောင့် နှစ်သက်ကြသနည်းဟု တွေးတောမိပေမည်။ ဤဆက်ဆံရေးအမျိုးအစား။

နောက်တော့၊ ရိုးရာဆက်ဆံရေးများသည် အမျိုးသားများအား ၎င်းတို့၏လက်တွဲဖော်အပေါ် အခွင့်အာဏာအားလုံးကို ချီးမြှင့်သည်၊ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် ဤရွေ့လျားပြောင်းလဲမှုများကို တွန်းလှန်သင့်သည်မဟုတ်လော။

တကယ်တော့ အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပါသည်။ အမျိုးသားများသည် FLR တွင်ပါဝင်ခြင်းမှတွေ့ကြုံနိုင်သည်။ ဥပမာ-

1. အချို့သောအမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့၏လက်တွဲဖော်ထံမှ သိသာထင်ရှားသောထည့်သွင်းမှုမရှိဘဲ ခက်ခဲသောဆုံးဖြတ်ချက်များအားလုံးကို ချရန်မျှော်လင့်ထားမှုကို မကြိုက်ပါ။ အခွင့်အာဏာမှ လွတ်မြောက်မှု ဤအမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ပိုမိုအပန်းဖြေနိုင်စေသည်
2. ယခင်မျိုးဆက်များနှင့်မတူဘဲ ယခုအခါ အမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့၏လက်တွဲဖော်၏တန်ဖိုးကို ယခင်ကထက် ပိုမိုနားလည်သဘောပေါက်လာကြသည်။ အမျိုးသားများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ၎င်းတို့ထက် ငယ်သည်ထက် သာတူညီမျှအဖြစ် မြင်လိုစိတ်ရှိပြီး ဤ တန်းတူညီမျှမှုဖြင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတွင် တန်းတူရည်တူ ပြောဆိုထိုက်ကြောင်း သဘာဝသဘော ထွက်ပေါ်လာသည်
3. အချို့သော အမျိုးသားများသည် ဖောက်ပြန်သည့်အခန်းကဏ္ဍကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း စွန့်ပယ်လိုပေမည်။ ၎င်းတို့၏ ပင်ကိုယ်စရိုက် သို့မဟုတ် နှစ်သက်မှုများကြောင့်ဖြစ်သည်။ ချက်ပြုတ်ခြင်း ၊ သန့်ရှင်းရေး ၊ အိမ်တွင် ပြုစု စောင့်ရှောက်ခြင်းနှင့် ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း ရိုးရာ အမျိုးသမီး အခန်းကဏ္ဍကို ရိုးရာ အမျိုးသမီး အခန်းကဏ္ဍကို လက်ခံလိုသော အမျိုးသားများ ရှိပြီး အဆိုပါ အမျိုးသားများသည် ရိုးရာ အမျိုးသား အခန်းကဏ္ဍကို တာဝန်ယူမည့် လက်တွဲဖော်များကို ရှာဖွေရန် ပျော်ရွှင်နေကြသည်
4. တစ်ခု ရှိပါသည်။ ထူးခြားသည်။အရေးကြီးသော ဆုံးဖြတ်ချက်များတွင် နှစ်ဖက်စလုံးမှ အနည်းဆုံး တန်းတူညီမျှ ပြောဆိုခွင့် ပေးထားသောကြောင့် အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးတွင် တင်းမာမှု မရှိခြင်း။ ဤတင်းမာမှုကင်းမဲ့ခြင်းသည် အမျိုးသားများအတွက် အလုံးစုံပျော်ရွှင်သောဘဝဆီသို့ ဦးတည်စေသည်

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေး၏ အလုံးစုံအကျိုးကျေးဇူးများ

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးတွင် အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားနှစ်ဦးစလုံးအတွက် အားသာချက်များရှိနေသော်လည်း၊ ၊ မိတ်ဖက်နှစ်ဦးလုံး ညီတူညီမျှခံစားနိုင်သော ဤဆက်ဆံရေးမျိုးများမှ အလုံးစုံအကျိုးကျေးဇူးများလည်း ရှိပါသည်-

၁။ Transparent Communication

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများသည် ရိုးသားမှုနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ပေါ်တွင် တည်ဆောက်ထားသည်။ ဤဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားများသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှစ်ဦးစလုံးထံမှ နားလည်မှုနှင့် တစ်ဦးချင်းစီ၏လိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် ဆန္ဒရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

ရိုးရာဆက်ဆံရေးများသည် ဆင့်ကဲဖြစ်စဉ်နှင့် ကြီးထွားမှုအတွက် နေရာလွတ်မရှိသော်လည်း၊ အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးများသည် လက်တွဲဖော်နှစ်ဦးစလုံးအား ပြောပြရန်အခန်းကို ပေးစွမ်းနိုင်သည်။ တစ်ယောက်နဲ့တစ်ယောက် သူတို့လိုချင်တဲ့အရာနဲ့ တစ်ယောက်ကိုတစ်ယောက်မျှော်လင့်ထားကြတယ်။

၂။ မိသားစု-ပထမဆုံးဖြတ်ချက်များ

လူတစ်ဦးသည် ဆက်ဆံရေးတစ်ခုတွင် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရန် တစ်ဦးတည်းအခွင့်အာဏာရှိသောအခါ၊ ၎င်းသည် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများ၏သုခနှင့် ပျော်ရွှင်မှုကို ဦးစားပေးရန် မေ့လျော့သွားသည့် အဆိပ်အတောက်နှင့် ကျန်းမာရေးနှင့်မညီညွတ်သော လှုပ်ရှားမှုကို မကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းတို့။

ရှေးရိုးကျ အမျိုးသားများ ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးသည် မကြာခဏဆိုသလို မိသားစုအတွက် မှားယွင်းပြီး နောက်ပြန်ဆုတ်သည့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချလေ့ရှိသောကြောင့် အမျိုးသားက ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ဂရုတစိုက်လုပ်လေ့ရှိသည့် ထောင်ချောက်ထဲသို့ ကျရောက်သွားတတ်သည်။

ဆက်ဆံရေးတစ်ခုနှင့် ဆက်သွယ်ရေးနှင့် တည်ဆောက်ထားသည်။ဆွေးနွေးခြင်း၊ မိသားစုတစ်ခုလုံးသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆုံးဖြတ်ချက်များမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။

၃။ သတ်မှတ်ထားသောရာထူးများတွင် ဖိအားနည်းသော

ရိုးရာအမျိုးသားပုံစံ- ယောက်ျားပီသသော၊ သန်မာသော၊ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရ ဆုတ်ခွာမှု၊ ဦးခေါင်းနှင့် သတ္တိရှိမှု- နှင့် ရိုးရာအမျိုးသမီးပုံစံ- ကြောက်ရွံ့မှု၊ မိသားစု-ပထမ၊ ဂရုစိုက်မှု၊ ချစ်ခင်မှု၊ နာခံမှုရှိသော၊ တိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်မှုရှိသည်။

ဤရိုးရာအခန်းကဏ္ဍများ၏ပြဿနာမှာ ကျွန်ုပ်တို့သည် ၎င်းတို့နှင့်အမြဲတမ်းအံဝင်ခွင်ကျမဖြစ်ဘဲ၊ ကျွန်ုပ်တို့မဟုတ်သောလူများဖြစ်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြိုးပမ်းမှုများတွင် ပြင်းထန်သောစိတ်မချမ်းသာမှုအထိဖိအားပေးခံရနိုင်သည်။

အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများသည် လူများကို ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ညစာချက်ပြုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် နို့တိုက်ကျွေးသူအဖြစ် အလုပ်လုပ်သော အမျိုးသမီးဖြစ်စေ ၊ ၎င်းသည် ကလေးပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း နှင့် ညစာချက်ပြုတ်ခြင်း သို့မဟုတ် မုန့်လုပ်သူအဖြစ် လုပ်ကိုင်သော အမျိုးသမီးဖြစ်စေ သဘာဝအလျောက်မွေးဖွားလာခဲ့သည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် လူတို့အား ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန် မွေးလာခဲ့သည့် အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပီပြင်စွာသရုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။

၄။ ပိုမိုကောင်းမွန်သောလိင်ဆက်ဆံမှု

နောက်ဆုံးတွင်၊ ဆက်ဆံရေးတစ်ခု၏ အရေးကြီးဆုံးအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုအနေဖြင့်၊ လိင်သည် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သောဆက်ဆံရေးတွင် တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် အာမခံပါသည်။

အမျိုးသမီးသည် ခွန်အားနှင့် လေးစားမှုကိုခံစားရပြီး ယောက်ျားသည် အမြတ်များသည်။ ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်၏တန်ဖိုးနှင့်တန်ဖိုးကို ပိုမိုတန်ဖိုးထားလေးမြတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။

ထိုနှစ်ခုစလုံးသည် လက်တွဲဖော်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏လက်တွဲဖော်ကို ပိုမိုလိုချင်ကြလိမ့်မည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ လိင်မှုကိစ္စသည် နှစ်ဘက်စလုံးတွင် ပို၍ကျေနပ်စရာကောင်းလာပါသည်။

ဆက်စပ်ဇာတ်လမ်းများ Hackspirit မှ-

4 အမျိုးအစား အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေး

အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးအားလုံးသည် တူညီသည်မဟုတ်ပါ။ အမျိုးသားများ ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများကို ပုံမှန်အားဖြင့် အမျိုးအစားတစ်ခုတည်းအဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်သော်လည်း၊ ယောက်ျားသည် အခွင့်အာဏာအားလုံးမဟုတ်ပါက၊ဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝါ- အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးများသည် အပျော့စားကိစ္စများမှ ပြင်းထန်သောကိစ္စများအထိ ကွဲပြားသည်။

ဤသည်မှာ FLR အမျိုးအစား လေးမျိုးဖြစ်သည်-

၁။ အဆင့်နိမ့် FLR

အဆင့်နိမ့် အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးကို "အမျိုးသမီး ဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေး" ဟု ခေါ်ရန် ခက်ခဲသည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းသည် ဆက်ဆံရေးတွင် ဦးဆောင်နေသည့် အမျိုးသမီးတစ်ဦး၏ ကိစ္စမဟုတ်သောကြောင့် ၎င်းသည် ခက်ခဲသည်။

ထိုအစား၊ အောက်အဆင့် FLR သည် ယောက်ျားနှင့်မိန်းမသည် လက်တွေ့ကျကျ တန်းတူညီမျှရှိသည့် ဆက်ဆံရေးကို ဖော်ပြသည်။

လက်တွဲဖော်နှစ်ဦးစလုံး၏ ငြင်းခုံမှုများကြောင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များချရပြီး နှစ်ဖက်စလုံး၏ သဘောတူညီချက်မရရှိမီတွင် လက်တွဲဖော်နှစ်ဦးကြား အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်ရှိရမည် မည်သည့်ဆုံးဖြတ်ချက်မဆို ရှေ့သို့တိုးသွားနိုင်သည်။

ဤဆက်ဆံရေးများတွင် အမျိုးသမီးသည် သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်အပေါ်တွင် အာဏာရှိပြီး သို့မဟုတ် သူ့ဘာသာသူ ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သော အခွင့်အာဏာရှိသည်ဟု ဘယ်သောအခါမှ မတွေးပါ။

၂။ အလယ်အလတ်အဆင့် FLR

FLR ၏နောက်ထပ်အဆင့်သည် အလယ်အလတ်အဆင့် FLR ဖြစ်ပြီး၊ အမျိုးသမီးသည် ဤအခွင့်အာဏာကို အမြဲတမ်းကျင့်သုံးခြင်းမရှိသော်လည်း ယောက်ျားအပေါ်တွင် အခွင့်အာဏာအချို့ရှိသည်။

အကြား အဓိကကွာခြားချက်မှာ အဆင့်နိမ့် FLR နှင့် အလယ်အလတ်အဆင့် FLR အများစုသည် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာတွင် အများစုဖြစ်သည် - အောက်ခြေအဆင့် FLR တွင်၊ သူမသည် တူညီသောအသံရှိနိုင်သော်လည်း သူမ၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထက် ပိုကြီးသောဆက်ဆံရေးတွင် အစိတ်အပိုင်းမရှိကြောင်း အမျိုးသမီးက သိပါသည်။

အလယ်အလတ်အဆင့် FLR တွင်၊ အမျိုးသမီးသည် ဆက်ဆံရေး၏ အချို့သောအစိတ်အပိုင်းများကို သူမတွင်ပင် မလုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို ဆက်ဆံရေး၏ အစိတ်အပိုင်းများပေါ်တွင် ပိုမိုထိန်းချုပ်နိုင်သည်ဟု ယုံကြည်ချက်အချို့ရှိသည်။

၎င်းသည် သေးငယ်ပြီး မမြင်နိုင်သော ခြားနားချက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည်၊ ဒါပေမယ့် လုပ်နိုင်ပါတယ်။အမျိုးသမီး၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးနှင့် မိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုတို့အတွက် အံ့ဩစရာများဖြစ်သောကြောင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးတွင် အလုံးစုံပျော်ရွှင်မှုနှင့် သဟဇာတဖြစ်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

၃။ မြင့်မားသောအဆင့် FLR

အဆင့်မြင့် FLR သည် အမျိုးသမီးသည် အခွင့်အာဏာရှိသူဖြစ်ကြောင်း အခိုင်အမာ အခိုင်အမာသတ်မှတ်ထားသော ဆက်ဆံရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤဆက်ဆံရေးအမျိုးအစားကို နားလည်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ ၎င်းကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်းဖြင့်၊ အမျိုးသမီးသည် အိမ်ထောင်ဦးစီး၊ မိသားစုတွင် အခွင့်အာဏာရှိသူနှင့် အဓိက ဝင်ငွေရှာသူ ဖြစ်လာသည့် ကျားမရေးရာ အခန်းကဏ္ဍများ ကူးပြောင်းခြင်းနှင့် ပျမ်းမျှ ဆက်ဆံရေးနှင့် ကျားမရေးရာ အခန်းကဏ္ဍများ ပြောင်းလဲခြင်း တို့ဖြစ်သည်။ အမျိုးသားသည် သန့်ရှင်းရေး၊ ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ ကလေးများကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်းနှင့် ယေဘုယျအားဖြင့် အိမ်၏သာယာရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်နေချိန်တွင်ဖြစ်သည်။

အိပ်ခန်းထဲတွင် အမျိုးသမီးသည် လွှမ်းမိုးနိုင်သူအဖြစ်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ အိမ်နှင့်ကလေးထိန်းခြင်းဆိုင်ရာ သာမာန် “အမျိုးသမီး” တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခြင်းအပြင် အမျိုးသားသည် ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နှင့် ပျော်ရွှင်ပြီး ပုံမှန်ဆက်ဆံရေးရှိသည်။

၄။ Extreme FLR

လွန်ကဲသော FLR အမျိုးအစားထက် အမျိုးသမီးအခွင့်အာဏာကို ပိုမိုပြသသည့် အမျိုးသမီးဦးဆောင်သော ဆက်ဆံရေးမျိုး မရှိပါ။

ဤ FLR တွင် အမျိုးသမီးသည် ကဏ္ဍပေါင်းစုံကို ထိန်းချုပ်ကာ ယောက်ျား၏ အကြွင်းမဲ့အာဏာအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည်၊ သူ့ဘဝနှင့် သူ့အတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်တိုင်းကို ချမှတ်တတ်ပါသည်။

အမျိုးသမီးသည် ၎င်း၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ထံမှ လေးစားမှုနှင့် နာခံမှုကို အတတ်နိုင်ဆုံး တောင်းဆိုထားပြီး၊ အမျိုးသားသည် အမျိုးသမီးက တောင်းဆိုသမျှကို တလိုတလား ဖြည့်ဆည်းပေးသင့်သည်။

လွန်ကဲသော FLR များသည် အလုပ်မဖြစ်ဟု ယူဆနိုင်ပါသည်။