सामग्री तालिका
तपाईंले "महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्ध" भन्ने शब्द सुन्नु भएको होला।
तर वास्तवमा महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धहरू के हुन्? के तिनीहरू केवल सम्बन्धहरू हुन् जहाँ महिलाले परिवारमा प्यान्ट लगाउँछिन्, वा त्यहाँ थप छ?
यस लेखमा, हामी महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धहरू के हो र त्यसमा संलग्न व्यक्तिहरूको लागि तिनीहरूको अर्थ के हो भनेर अन्वेषण गर्छौं।
यदि तपाइँ सोच्नुहुन्छ कि तपाइँ महिलाको नेतृत्वमा सम्बन्धमा हुनुहुन्छ भने, यो लेखले तपाइँलाई तपाइँको साझा लक्ष्यमा तपाइँको पार्टनरसँग कुराकानी गर्ने र काम गर्ने उत्तम तरिका बुझ्न मद्दत गर्नेछ: तपाइँ एक अर्काको लागि भएको खुशी र माया निर्माण गर्नुहोस्। .
महिला-नेतृत्व सम्बन्ध (FLR) बुझ्दै
महिला-नेतृत्व सम्बन्ध वा FLR को रूपमा वास्तवमा के गठन हुन्छ भन्ने बारे धेरै गलतफहमीहरू छन्, र यो प्रायः किनभने त्यहाँ छन्। गतिशीलताका साथ धेरै प्रकारका FLR हरू जुन हल्का अन्तरक्रियादेखि चरम अन्तरक्रियाहरू सम्मका हुन्छन्।
महिला-नेतृत्वको सम्बन्धलाई वर्णन गर्ने उत्तम तरिका भनेको यो के होइन - परम्परागत पुरुष-नेतृत्वको सम्बन्ध बुझ्नु हो।
पुरुष-नेतृत्वको सम्बन्ध
परम्परागत पुरुष नेतृत्वको सम्बन्ध भनेको त्यो सम्बन्ध हो जसमा पुरुष कमाउने, प्रदायक, निर्णयकर्ता, र सम्बन्धको समग्र अधिकार (र परिवारको बाँकी) हो।
यो सम्बन्धको प्रकार हो जुन हामी पुरातन र आधुनिक दुवै इतिहासभरि परिचित छौं।
पुरुषले महिलाको लागि बाँच्नको लागि साधन प्रदान गर्दछ रसम्बन्धहरू, यदि लिङ्ग भूमिकाहरू बदलिएको भए जस्तै हुनेछ, र यी प्रायः अरू सबै भन्दा बढी यौन-संचालित हुन्छन्।
चरम FLR लाई धेरै विशिष्ट व्यक्तित्व प्रकारहरू चाहिन्छ, जसमा एक महिला जसले अधिकार र शक्तिको भावनालाई अँगालेको छ र एक पुरुष जो स्वाभाविक रूपमा अधीनमा र अधीनमा छ।
महिला-नेतृत्वको सम्बन्ध कसरी गलत हुन सक्छ
अहिलेसम्म हामीले महिला नेतृत्वको सम्बन्धका सबै फाइदा र फाइदाहरू वर्णन गरेका छौं। , तर FLR हरू सधैं दुवै साझेदारहरूका लागि सिद्ध हुँदैनन्।
केही अवस्थामा, एक साझेदारले आफ्नो साझेदारलाई सहज नभएको गतिशीलतालाई जबरजस्ती गर्न खोज्दा समयअघि नै सम्बन्ध अन्त्य हुन सक्छ। FLR गलत हुन सक्ने केही तरिकाहरू यहाँ छन्:
1. पुरुषलाई यो मन नपर्ने हुन सक्छ
अपेक्षा: एक पुरुष र महिला भेट्छन्, डेटिङ सुरु गर्छन् र प्रेममा पर्छन्।
महिलाले एकको जग निर्माण गर्न चाहन्छ महिलाको नेतृत्वमा भएको सम्बन्ध र पुरुषले आफ्नो पार्टनरलाई खुसी पार्न मात्रै हो भन्न पाउँछन् । दुबै साझेदारहरूले आ-आफ्नो भूमिकालाई पूर्ण रूपमा अपनाउँछन् र तिनीहरू सधैं खुशीसाथ बाँच्छन्।
वास्तविकता: पुरुषले सुरुमा महिलाले चाहेको कुरामा सहमत हुन सक्छ, यसको मतलब यो होइन कि उनी सधैं ठीक हुनेछन्। यसका साथ।
महिला आफ्नो पुरुष साथीभन्दा बढी उदार र प्रगतिशील हुन सक्छन्, र पुरुषले के स्वीकार गर्नुपर्छ भन्ने उनको फरक अपेक्षा हुन सक्छ।
FLRs को कठिनाइ यो हो कि पुरुषहरू स्वाभाविक रूपमा प्रदान गर्न विकास द्वारा प्रोग्रामआफ्ना साझेदारहरूका लागि, र तिनीहरूले आफूलाई सधैं सिकाइएका तरिकाहरू उपलब्ध गराउन नसकेको खण्डमा अपर्याप्तता र मूल्यहीनताको भावनामाथि विजय हासिल गर्नुपर्छ।
महिलासँग समायोजन गर्नको लागि पुरुषबाट महत्त्वपूर्ण वृद्धि आवश्यक छ, तर महिलाले बीचमा रहेको मानिसलाई भेट्ने प्रयास पनि गर्नुपर्छ।
अन्तमा, दुवै साझेदारहरूले उनीहरूसँग काम गर्ने FLR को सही प्रकार भेट्टाउन नसकेसम्म सम्झौता हुनुपर्छ।
2. समाजले तपाईलाई न्याय गर्न सक्छ
अपेक्षा: दुई व्यक्ति महिलाको नेतृत्वमा सम्बन्धमा प्रवेश गर्छन् जसमा सबै परम्परागत लिङ्ग भूमिकाहरू उल्टो हुन्छन् - महिला कमाउने हो र पुरुषले हेरचाह गरिरहेको छ। बच्चाहरु।>वास्तविकता: तपाईं र तपाईंको पार्टनरले तपाईंको स्थापित महिला नेतृत्वको सम्बन्धमा तपाईंको खुशीलाई अधिकतम बनाउनको लागि उत्तम सन्तुलन फेला पारेको हुनसक्छ, यसको मतलब यो होइन कि अरू सबैले स्वीकार गर्नेछन्।
दुबै साझेदारहरू वरपरका मानिसहरूद्वारा दबाब दिइनेछ - पुरुषलाई आफू पुरुषभन्दा कम भएको महसुस गर्न दबाब दिइनेछ किनभने ऊ मुख्य कमाउने व्यक्ति होइन, र महिलालाई दोषी महसुस गराइनेछ किनभने ऊ बच्चाहरूको लागि घर छैन।
तपाईं दुवैले आफ्ना निर्णयहरूमाथि प्रश्न उठाउनुहुनेछ र तपाईं साँच्चै आफ्नो लागि मात्र नभई आफ्नो लागि सही काम गरिरहनुभएको छ कि छैन भन्ने प्रश्न उठाउनुहुनेछ।बच्चाहरू।
यसलाई पार गर्न कठिन गतिरोध हुन सक्छ, तर अन्ततः यो तपाईंको सम्बन्धले सामना गर्ने सबैभन्दा कठिन परीक्षा हुनेछ।
यदि तपाईं वरपरका मानिसहरूको भ्रामक अपेक्षाहरूलाई बेवास्ता गर्न सिक्न सक्नुहुन्छ भने तपाइँ, तब तपाइँको पार्टनरसँग तपाइँको दीर्घकालीन खुशीको बाटोमा केहि पनि बाँकी रहनेछैन।
3. तपाईंले आफ्नो पार्टनरलाई आमा बनाइदिन सक्नुहुन्छ
आशा: तपाईं एक मध्यम, उच्च वा चरम स्तरको FLR खोजिरहनु भएको महिला हुन सक्नुहुन्छ, जसमा तपाईंसँग आफ्नो पुरुष र तपाईंभन्दा बढी शक्ति छ। यसलाई नियमित रूपमा अभ्यास गर्नुहोस्।
तपाईं पारिवारिक जीवन र आफ्नो पार्टनरको जीवनका धेरै भागहरूमा अधिकार प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ, र तपाईं आफ्नो पुरुषलाई नियन्त्रण गर्न र तपाईंको कडा परिश्रमको बदलामा उसले तपाईंलाई सन्तुष्ट पार्न कसरी काम गर्छ भन्ने कुरा देखेर आनन्द लिनुहुन्छ।<1
वास्तविकता: दुर्भाग्यवश, त्यहाँ केहि केसहरू छन् जसमा FLR मा पुरुष जसमा महिलाको धेरै शक्ति र अधिकार हुन्छ समाप्त हुन्छ।
तपाईको सन्तुष्टिको लागि काम गर्ने मानिस, उसले तपाईको छोराको भूमिका र तपाईको आमाको भूमिकालाई पुन: परिभाषित गर्दै, आफ्नो पुरानो संस्करण बन्न पुग्छ। उसको लागि उसको निर्णयहरू, निश्चित व्यक्तित्व प्रकारहरू केवल भूमिकामा पूर्ण रूपमा झर्नेछन्, र तपाईं तिनीहरूको आमा बन्नुहुनेछ।
सबै रोमान्टिक र यौन इच्छाहरू तुरुन्तै चट्टानबाट खस्नेछ, र त्यहाँ कुनै पनि हुन सक्छ।बाटो फिर्ता।
महिला-नेतृत्वको सम्बन्धलाई काम गर्ने दिशानिर्देशहरू
परम्परागत पुरुष-नेतृत्वको सम्बन्धको विपरीत, महिला नेतृत्वको सम्बन्धको आनन्द र सहयोग कायम राख्नको लागि काम र प्रयासको आवश्यकता पर्दछ। यहाँ केहि आवश्यक दिशानिर्देशहरू छन् जुन तपाईंले र तपाईंको पार्टनरले पालना गर्नुपर्छ:
- पारदर्शी र इमान्दार हुनुहोस्: तपाईंको पार्टनरले सधैं तपाईंले के महसुस गरिरहनु भएको छ, राम्रो वा नराम्रो थाहा पाउनुपर्दछ, ताकि उनीहरूले गर्न सक्छन् तदनुसार समायोजन गर्नुहोस् र तपाईंले सुनेको महसुस गर्न सक्नुहुन्छ।
- तपाईंको भूमिका र रेखाहरू बुझ्नुहोस्: खुशीले दुवै साझेदारहरू उनीहरूको सेटअपमा सहज छन् भन्ने माग गर्दछ। निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं र तपाईंको पार्टनरले एकअर्काको भूमिका र अपेक्षाहरू बुझ्नुहुन्छ र स्वीकार गर्नुहुन्छ।
- समयमा समीक्षा गर्नुहोस्: सम्झनुहोस् - तपाईंलाई सधैं तपाईं के चाहनुहुन्छ थाहा नहुन सक्छ, र न त तपाईंको पार्टनरलाई। आफ्नो आराम र खुसीको बारेमा समय-समयमा, हुनसक्छ हरेक महिना वा केही महिनाहरूमा इमानदार र खुला छलफलको लागि एक साथ आउन निश्चित गर्नुहोस्।
- अन्य सबैलाई बेवास्ता गर्नुहोस्: अन्य मानिसहरूलाई कसरी परिभाषित गर्न नदिनुहोस्। तपाईं एक अर्काको लागि महसुस गर्नुहुन्छ। तिम्रो खुशी तिम्रो मात्रै हो। तपाईंको लागि काम गर्ने कुरा गर्नुहोस्, र जबसम्म तपाईं र तपाईंको पार्टनर सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, त्यति नै महत्त्वपूर्ण छ।
- प्रेमलाई कहिल्यै नबिर्सनुहोस्: धेरै पटक, FLR मा भएका मानिसहरूको पासोमा फस्छन्। उनीहरूले एकअर्काको लागि कस्तो महसुस गर्छन् भन्ने कुराको ख्याल गर्नु भन्दा सम्बन्धमा उनीहरूको भूमिकाको बारेमा बढी हेरचाह गर्ने। प्रेम सधैं पहिलो हुनुपर्छ।
- सावधान रहनुहोस्दुर्व्यवहार: दुरुपयोग सधैं जोखिम हुन्छ, चाहे जुनसुकै प्रकारको सम्बन्ध होस्। तपाईंले एकअर्कालाई दिनुभएको शक्तिको कुनै पनि नकारात्मक प्रयोग भइरहेको छैन भनी सुनिश्चित गर्नुहोस्।
के सम्बन्ध कोचले पनि तपाईंलाई मद्दत गर्न सक्छ?
यदि तपाईं आफ्नो स्थितिमा विशेष सल्लाह चाहनुहुन्छ भने, यसले गर्न सक्छ। सम्बन्ध कोचसँग कुरा गर्न धेरै सहयोगी हुनुहोस्।
मलाई व्यक्तिगत अनुभवबाट यो थाहा छ...
केही महिना पहिले, मैले मेरो जीवनमा कठिन प्याचबाट गुज्रिरहेको बेला सम्बन्ध नायकलाई सम्पर्क गर्यो। सम्बन्ध। यति लामो समयसम्म मेरा विचारहरूमा हराइसकेपछि, उनीहरूले मलाई मेरो सम्बन्धको गतिशीलता र यसलाई कसरी ट्र्याकमा ल्याउने भन्ने बारे एक अद्वितीय अन्तरदृष्टि दिए।
यदि तपाईंले पहिले रिलेसनसिप हिरोको बारेमा सुन्नु भएको छैन भने, यो एक हो। साइट जहाँ उच्च प्रशिक्षित सम्बन्ध कोचहरूले जटिल र कठिन प्रेम परिस्थितिहरूमा मानिसहरूलाई मद्दत गर्छन्।
केही मिनेटमा तपाईं प्रमाणित सम्बन्ध कोचसँग जडान गर्न सक्नुहुन्छ र आफ्नो अवस्थाको लागि उपयुक्त सल्लाह प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
मेरो प्रशिक्षक कत्तिको दयालु, समानुभूतिपूर्ण र साँच्चै सहयोगी हुनुहुन्थ्यो भन्ने कुराले म अचम्मित भएँ।
तपाईंको लागि उत्तम प्रशिक्षकसँग मिल्नको लागि यहाँ नि:शुल्क क्विज लिनुहोस्।
केटाकेटीहरू, या त शिकार गरेर, लडाइँ गरेर, वा काम गरेर।महिला घरमा बस्छिन्, बच्चाहरूको हेरचाह गर्छिन्, घर सफा र कार्यशील राख्छिन्, र परिवारको लागि खाना तयार गर्छिन्।
जब यी मानक गतिशीलताहरू पालना नगर्ने सम्बन्धका घटनाहरू सधैं भएका छन्, इतिहासभरि धेरैजसो महिला-पुरुष सम्बन्धहरू पुरुषद्वारा निर्देशित छन्। के महिला नेतृत्वको सम्बन्धले परम्परागत गतिशीलतालाई तोड्छ?
सरल शब्दमा भन्नुपर्दा, परम्परागत पुरुष नेतृत्वको सम्बन्धलाई गतिशील नमान्ने कुनै पनि प्रकारको सम्बन्धलाई महिला नेतृत्वको सम्बन्धको प्रकार मान्न सकिन्छ।
हामी तलका सम्बन्धहरूको सही प्रकारको वर्णन गर्छौं, तर सारांशमा, महिलाको नेतृत्वमा भएको सम्बन्ध यस्तो सम्बन्ध हुन सक्छ जहाँ पुरुष र महिलाले समान रूपमा काम र जिम्मेवारीहरू साझा गर्छन्, वा यस्तो सम्बन्ध जहाँ पुरुषले आफ्नो साझेदार महिलाले जे भने पनि गर्छ।
जबसम्म पुरुष र महिला बीचको गतिशीलता पुरुषले के गर्नुपर्छ र महिलाले के गर्नुपर्छ भन्ने परम्परागत विचारहरूको विरुद्धमा जान्छ, तब तिनीहरूको सम्बन्धलाई महिला नेतृत्वको सम्बन्धको प्रकार मान्न सकिन्छ।
महिला नेतृत्वको सम्बन्धलाई पश्चिमी विश्वका महिलाहरूले विगत केही दशकहरूमा अनुभव गरेका लाभहरूको विस्तार वा उपउत्पादन मान्न सकिन्छ।
मतदानको अधिकार, कार्यस्थलमा स्वीकृति, शिक्षा अधिकार, समान तलबको अधिकार, रथप - यी सबै विजयहरूले महिला नेतृत्वको सम्बन्धको परिवर्तन र स्वीकृतिमा योगदान पुर्याएको छ।
समाजमा भएका यी परिवर्तनहरूले दशकौंदेखि महिलाहरूलाई सशक्त बनाएका मात्र होइन, यसरी उनीहरूले सम्बन्धमा उनीहरूको परम्परागत लैंगिक भूमिकामाथि प्रश्न उठाएका छन्, तर उनीहरूले पुरुषहरूलाई महिलामाथिको आफ्नै अन्तर्निहित प्रभुत्व वा श्रेष्ठतामाथि प्रश्न गर्न पनि अनुमति दिएका छन्, र यो वास्तवमा त्यस्तो हो कि होइन।
पुरुष-नेतृत्वको सम्बन्धलाई महिला-नेतृत्वको सम्बन्धसँग तुलना गर्दै
राम्रो गर्न पुरुष-नेतृत्व र महिला-नेतृत्वको सम्बन्धहरू बीचको गतिशीलतामा भिन्नताहरू बुझ्नुहोस्, हामीले तल तुलनात्मक चार्ट तयार गरेका छौं:
हामीले माथि भनेझैं, महिला नेतृत्वको सम्बन्धहरू मुख्य रूपमा एक आधुनिक घटना जुन महिला अधिकारमा हालैका लाभहरूको उप-उत्पादनको रूपमा आएको हो।
कसैले तर्क गर्न सक्छन् कि महिला नेतृत्वको सम्बन्ध वास्तविक वा प्राकृतिक होइन, किनभने इतिहासभरि मुख्य प्रकारको सम्बन्ध निरन्तर रूपमा पुरुष- सम्बन्धको नेतृत्व गर्यो।
यद्यपि, यो तथ्यलाई दोष दिन सकिन्छ कि महिलाहरूले आज जति अवसर वा स्वतन्त्रता पाएका छैनन्।
यो पनि हेर्नुहोस्: एक पुरुषलाई प्रस्ताव गर्न सामान्यतया कति समय लाग्छ? तपाईलाई थाहा हुनु पर्ने सबै कुराइतिहासको लामो समयसम्म, महिलाहरूलाई दोस्रो मानिएको थियो -वर्गीय नागरिक वा उप-मानव पनि, पुरुषहरूले आफ्नो आक्रामकता र शारीरिक बलले महिलामाथि अधिकार दाबी गर्छन्।
धन्यबाद, समान अधिकार र उदारवादतर्फको आधुनिक परिवर्तनले मानिसहरूलाई परम्परागत लैंगिक भूमिकाहरू तोड्न अँगाल्न मद्दत गरेको छ,र त्यसमा पुरुष र महिलाको सम्बन्धको गतिशीलता समावेश छ।
मानिसहरूले महिला नेतृत्वको सम्बन्ध किन खोज्छन्
यो थाहा नभई पनि, तपाइँ महिला नेतृत्वको सम्बन्ध मान्न सकिने सम्बन्धमा हुन सक्छ।
यो पनि हेर्नुहोस्: विषाक्त हुनको लागि आफैलाई कसरी क्षमा गर्ने: आत्म-प्रेम अभ्यास गर्न 10 सुझावहरूतर महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धले ध्यान खिच्ने कुरा के हो? मानिसहरू किन यस प्रकारका सम्बन्धहरू खोज्छन्?
महिलाका लागि फाइदाहरू
महिलाहरूको लागि महिला नेतृत्वको सम्बन्धको फाइदाहरू स्पष्ट छन्। पुरुषको नेतृत्वमा भएका सम्बन्धहरूमा महिलाहरूलाई शताब्दीयौंदेखि अनुचित व्यवहार गरिएको छ, यी परम्परागत सम्बन्धहरूले उनीहरूलाई साझेदारीमा समान भनाइलाई अस्वीकार गर्दैछन्।
FLRs पछिको विचारधाराले, यो अब परिवर्तन भएको छ। महिलाहरूले FLR खोज्नुका केही कारणहरू यहाँ छन्:
- महिलाहरू घरपरिवार र आफ्नो परिवारको सवालमा निर्णय गर्न र परिवर्तन गर्नमा निष्पक्ष शट लिन चाहन्छन्
- बिना निर्णय गर्न र अधिकार प्रयोगमा पुरुष एक्लै छ भन्ने अपेक्षा, पुरुष र महिला बीच कम शक्ति संघर्ष छ, यसले महिलालाई आफ्नो पार्टनरसँग आराम र शान्तिमा रहन सजिलो बनाउँछ। आफ्नो पार्टनरलाई अझ बढी माया गर्ने किनभने उनले आफूलाई समान रूपमा योग्यको हेरचाह, ध्यान र सम्मान दिन्छन् भन्ने महसुस गर्नेछन्
- केही महिलाहरूले भान्साकोठाको व्यवस्थापनदेखि हुर्काउनेसम्म सम्बन्धको हरेक भागलाई नियन्त्रण गर्ने शक्तिको आनन्द लिन्छन्। बच्चाहरूलाई पनि आर्थिक नियन्त्रण गर्न
- महिलाहरूयदि तिनीहरू चाहन्छन् भने तिनीहरूको मानिस परिवर्तन गर्न सक्षम हुन सक्छ; पुराना नराम्रा बानीहरूलाई जबरजस्ती र तिनीहरूलाई राम्रो साझेदार बन्न आकार दिन
पुरुषहरूका लागि फाइदाहरू
जबकि महिलाहरूले FLR बाट प्राप्त गर्ने फाइदाहरू स्पष्ट छन्, कतिपयले पुरुषहरू किन रुचाउँछन् भनेर सोच्न सक्छन्। यस प्रकारको सम्बन्ध।
आखिरमा, परम्परागत सम्बन्धहरूले पुरुषहरूलाई उनीहरूको पार्टनरमा सबै शक्ति र अधिकार प्रदान गर्दछ, त्यसैले के उनीहरूले गतिशीलतामा यी परिवर्तनहरूको प्रतिरोध गर्नुपर्दैन?
त्यहाँ वास्तवमा धेरै फाइदाहरू छन्। पुरुषहरूले FLR मा संलग्न भएको अनुभव गर्न सक्छन्। उदाहरणका लागि:
- केही पुरुषहरूलाई उनीहरूको पार्टनरबाट कुनै महत्त्वपूर्ण इनपुट बिना सबै कठिन निर्णयहरू गर्न अपेक्षा गरिएको तनाव मन पर्दैन। अख्तियारबाट यो रिलिजले पुरुषहरूलाई आफ्नो पार्टनरसँग थप आराम गर्न अनुमति दिन्छ
- विगतका पुस्ताहरू भन्दा फरक, पुरुषहरू अहिले आफ्नो पार्टनरको मूल्य पहिले भन्दा बढी बुझ्छन् र कदर गर्छन्। पुरुषहरू आफ्ना साझेदारहरूलाई आफूभन्दा कमको सट्टा बराबरको रूपमा हेर्न इच्छुक हुन्छन्, र यस समानतासँगै उनीहरू सम्बन्धमा समान भनाइको हकदार छन् भन्ने स्वाभाविक भावना आउँछ
- केही पुरुषहरूले कमाउने भूमिकालाई मात्रै छोड्न रुचाउँछन्। तिनीहरूको व्यक्तित्व वा प्राथमिकताहरूको कारण। त्यहाँ पुरुषहरू छन् जसले खाना पकाउने, सरसफाइ गर्ने, घरको हेरचाह गर्ने र बच्चाहरूको पालनपोषण गर्ने परम्परागत महिला भूमिकालाई अपनाउँछन्, र यी पुरुषहरू परम्परागत पुरुष भूमिका निभाउने साथीहरू फेला पार्न पाउँदा खुसी छन्
- त्यहाँ भिन्नमहिला नेतृत्वको सम्बन्धमा तनावको कमी किनकी दुवै पक्षलाई महत्त्वपूर्ण निर्णयहरूमा कम्तिमा पनि समान मत दिइन्छ। तनावको यो कमीले पुरुषको लागि समग्र सुखी जीवनको नेतृत्व गर्दछ
महिला-नेतृत्वको सम्बन्धका समग्र लाभहरू
जबकि महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धमा महिला र पुरुष दुवैका लागि विशेष फाइदाहरू छन्। , त्यहाँ यी प्रकारका सम्बन्धहरूबाट समग्र फाइदाहरू पनि छन् जुन दुवै साझेदारहरूले समान रूपमा आनन्द लिन सक्छन्:
1। पारदर्शी सञ्चार
महिला नेतृत्वको सम्बन्ध इमानदारी र पारदर्शिताको आधारमा निर्माण गरिन्छ। यी प्रकारका सम्बन्धहरूलाई दुवै साझेदारहरूबाट बुझ्ने, र प्रत्येक व्यक्तिको आवश्यकताहरू अनुरूप अनुकूलन गर्ने इच्छा चाहिन्छ।
जहाँ परम्परागत सम्बन्धहरूले विकास र वृद्धिको लागि कुनै ठाउँ छोड्दैन, महिला-नेतृत्वको सम्बन्धले दुवै साझेदारहरूलाई बताउन कोठा दिन्छ। एकअर्कालाई उनीहरू के चाहन्छन् र के आशा गर्छन्।
2. परिवार-पहिलो निर्णयहरू
जब एक व्यक्तिसँग सम्बन्धमा निर्णयहरू गर्ने एकल अधिकार हुन्छ, यसले प्रायः विषाक्त र अस्वस्थ गतिशीलता निम्त्याउन सक्छ जसमा त्यो व्यक्तिले वरपरका मानिसहरूको कल्याण र खुशीलाई प्राथमिकता दिन बिर्सन्छ। उनीहरूलाई।
परम्परागत पुरुषको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धहरू प्रायः जालमा फस्छन् जहाँ पुरुष आफ्नो मात्र हेरचाह गर्ने बानी पर्छन् कि उनीहरूले परिवारको लागि अक्सर गलत र प्रतिगामी निर्णयहरू गर्छन्।
सम्बन्धको साथ। संचार मा निर्मित रछलफल गर्दा राम्रो निर्णयबाट सम्पूर्ण परिवारले लाभान्वित हुने सम्भावना बढी हुन्छ।
3. परिभाषित भूमिकाहरूमा कम दबाब
परम्परागत पुरुष आर्किटाइप - मर्दाना, बलियो, भावनात्मक रूपमा फिर्ता लिने, हेडफर्स्ट, र बहादुर - र परम्परागत महिला आर्केटाइप - डरपोक, परिवार-पहिले, हेरचाह गर्ने, मायालु, आज्ञाकारी, शान्त।
यी परम्परागत भूमिकाहरूको समस्या यो हो कि हामी सधैं तिनीहरूमा फिट हुँदैनौं, र हामी नभएको व्यक्ति बन्ने प्रयासमा हामी गम्भीर दुखी हुन सक्छौं।
महिलाको नेतृत्वमा भएको सम्बन्धले मानिसहरूलाई उनीहरू स्वाभाविक रूपमा जन्मेको भूमिकामा अभिनय गर्न अनुमति दिन्छ, चाहे त्यो पुरुषले बच्चा हुर्काउने र खाना पकाउने काम गर्ने होस् वा रोटी कमाउने काम गर्ने महिला।
4। राम्रो सेक्स
अन्तमा, सम्बन्धको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण भागहरू मध्ये एकको रूपमा, सेक्सले महिलाको नेतृत्वमा भएको सम्बन्धमा सुधार हुने ग्यारेन्टी गरिन्छ।
महिलाले सशक्त र सम्मानित महसुस गर्छ, र पुरुषले फाइदा लिन्छ। आफ्नो पार्टनरको मूल्य र मूल्यको ठूलो प्रशंसा।
यी दुवैको संयोजनको अर्थ प्रत्येक साझेदारले आफ्नो पार्टनरलाई अझ बढी चाहने हो, जसको अर्थ सेक्स दुवैतर्फ सन्तुष्ट हुन्छ।
सम्बन्धित कथाहरू Hackspirit बाट:
4 प्रकारका महिला-नेतृत्व सम्बन्धहरू
सबै महिला-नेतृत्व सम्बन्धहरू समान हुँदैनन्। जबकि पुरुष-नेतृत्व सम्बन्धहरू सामान्यतया एक प्रकारमा सेट गर्न सकिन्छ - जहाँ पुरुषसँग धेरै अधिकार छ भने सबै अधिकार रसम्बन्धमा शक्ति - महिलाको नेतृत्वमा हुने सम्बन्धहरू हल्का केसहरूदेखि चरम अवस्थामा भिन्न हुन्छन्।
यहाँ चार प्रकारका FLR हरू छन्:
१। तल्लो तहको FLR
तल्लो तहको महिला नेतृत्वको सम्बन्धलाई "महिला नेतृत्वको सम्बन्ध" भन्न गाह्रो छ, किनभने यो वास्तवमा महिलाको सम्बन्धमा अगुवाई गर्ने मामला होइन।
<0 यसको सट्टा, तल्लो तहको FLR ले पुरुष र महिला व्यावहारिक रूपमा बराबर हुने सम्बन्धलाई वर्णन गर्दछ।निर्णयहरू दुवै साझेदारहरूको तर्कको योग्यतामा गरिन्छ, र त्यहाँ अघि दुवै साझेदारहरू बीच आपसी सहमति हुनुपर्छ। कुनै पनि निर्णयले अगाडि बढ्न सक्छ।
यस्ता सम्बन्धहरूमा, महिलाले कहिल्यै सोच्दैन कि आफ्नो पार्टनरमाथि उसको शक्ति छ वा आफैले निर्णय गर्ने शक्ति छ।
२. मध्यम स्तरको FLR
FLRs को अर्को स्तर मध्यम स्तरको FLR हो, जसमा महिलाको पुरुषमाथि केही अधिकार हुन्छ, यद्यपि उसले सधैं यो अधिकार प्रयोग नगर्न सक्छ।
बिचको मुख्य भिन्नता तल्लो स्तरको FLR र मध्यम स्तरको FLR प्रायः मानसिकतामा हुन्छ - तल्लो तहको FLR मा, महिलालाई थाहा हुन्छ कि उनीसँग समान आवाज हुन सक्छ, त्यहाँ सम्बन्धको कुनै अंश छैन जहाँ उनी आफ्नो पार्टनर भन्दा ठूलो छिन्।
मध्यम स्तरको FLR मा, महिलासँग सम्बन्धका केही भागहरूमा उसको बढी नियन्त्रण छ भन्ने विश्वास छ, यद्यपि उनले त्यसमा कार्य नगर्न पनि सक्छन्।
यो सानो र अदृश्य भिन्नता हुन सक्छ, तर यो गर्न सक्छमहिलाको आत्म-मूल्य र आत्म-विश्वासको आफ्नै भावनाको लागि अचम्म, जसले गर्दा सम्बन्धमा समग्रमा ठूलो खुशी र सद्भाव हुन्छ।
3. उच्च स्तर FLR
उच्च स्तर FLR एक सम्बन्ध हो जसमा यो दृढतापूर्वक स्थापित गरिएको छ कि महिला अख्तियारको व्यक्ति हो।
यस प्रकारको सम्बन्धलाई बुझ्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका यसलाई तुलना गर्नु हो। औसत पुरुष नेतृत्वको सम्बन्ध र लैङ्गिक भूमिकाहरू परिवर्तन गर्दै, जसमा महिला घरपरिवारको मुखिया, परिवारको आधिकारिक व्यक्तित्व र प्राथमिक कमाउने व्यक्ति बन्छ।
परिवार प्रायः महिलाको आयमा निर्भर हुन्छ, जबकि पुरुष सरसफाई, खाना पकाउने, बच्चा हुर्काउन र सामान्यतया घरको कल्याणमा ध्यान केन्द्रित गर्दछ।
बेडरूममा, महिलाले पनि प्रमुख शक्तिको रूपमा काम गर्न सक्छ। घर र बच्चाको हेरचाहको सामान्य "महिला" जिम्मेवारीहरू लिनु बाहेक, पुरुषको सामान्यतया आफ्नो पार्टनरसँग खुसी र सामान्य सम्बन्ध हुन्छ।
4। चरम FLR
त्यहाँ कुनै महिला नेतृत्वको सम्बन्ध छैन जसले महिला अधिकारलाई चरम FLR प्रकार भन्दा बढी देखाउँछ।
यस FLR मा, महिलाले पुरुषको पूर्ण अधिकारको रूपमा कार्य गर्दछ, प्रत्येक पक्षलाई नियन्त्रण गर्दछ। उसको जीवन र उसको लागि हरेक निर्णय लिन्छ।
महिलाले आफ्नो पार्टनरबाट अत्यन्त सम्मान र आज्ञाकारिताको माग गर्छ, र पुरुषले स्वेच्छाले महिलाले मागेको कुरा प्रदान गर्नुपर्छ।
चरम FLRs लाई बेकार मान्न सकिन्छ।