Та "эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа" гэсэн нэр томъёоны талаар сонссон байх.

Гэхдээ эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэж яг юу вэ? Эдгээр нь эмэгтэй хүн гэр бүлдээ өмд өмсдөг харилцаанууд уу, эсвэл үүнээс өөр зүйл байна уу?

Энэ нийтлэлд бид яг эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэж юу болох, тэдгээр нь холбогдох хүмүүсийн хувьд ямар утгатай болохыг судлах болно.

Хэрэв та өөрийгөө эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаатай гэж бодож байгаа бол энэ нийтлэл нь хамтрагчтайгаа харилцах, бие биенээ хайрлах аз жаргалыг бий болгох гэсэн нийтлэг зорилгодоо хүрэх хамгийн сайн арга замыг ойлгоход тусална. .

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг (FLR) ойлгох нь

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа буюу FLR гэж яг юу гэж ойлгох талаар маш их буруу ойлголт байдаг бөгөөд энэ нь гол төлөв эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа холбоо байдагтай холбоотой байдаг. Зөөлөн харилцан үйлчлэлээс эрс тэс харилцан үйлчлэл хүртэлх динамик бүхий хэд хэдэн төрлийн FLR.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг тодорхойлох хамгийн сайн арга бол энэ нь юу биш болохыг ойлгох явдал юм.

Эрэгтэй удирдсан харилцаа

Уламжлалт эрэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэдэг нь эрэгтэй хүн тэжээгч, хангагч, шийдвэр гаргагч, харилцааны ерөнхий эрх мэдэл (мөн гэр бүлийн бусад гишүүд) байх харилцаа юм.

Энэ бол эртний болон орчин үеийн түүхийн туршид бидний хамгийн сайн мэддэг харилцааны төрөл юм.

Эрэгтэй хүн эмэгтэй хүний ​​амьд үлдэх арга хэрэгсэл болж өгдөг.Хүйсийн үүргийг өөрчилсөнтэй адил харилцааг бий болгодог бөгөөд эдгээр нь ихэвчлэн юу юунаас илүү бэлгийн харьцаанд тулгуурладаг.

Хэт FLR нь эрх мэдэл, эрх мэдлийн мэдрэмжийг хүлээн авдаг эмэгтэй, түүний дотор маш тодорхой зан чанарын төрлийг шаарддаг. байгалиас заяасан хүлцэнгүй хүлцэнгүй эр.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа буруу болж болох аргууд

Одоог хүртэл бид эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааны бүх давуу болон ашиг тусыг тайлбарласан. , гэхдээ FLR нь түншүүдийн аль алинд нь төгс тохирдоггүй.

Зарим тохиолдолд нэг хамтрагч нь өөрт нь таагүй ханддаг динамикийг хүчлэхийг оролдох нь харилцаагаа эрт дуусгах магадлалтай. FLR алдаа гаргах зарим арга замууд энд байна:

1. Эр хүнд таалагдахгүй байж магадгүй

Хүлээлт: Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс уулзаж, үерхэж, үерхэж эхэлдэг.

Эмэгтэй хүн гэр бүлийн суурийг тавихыг хүсдэг. эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа бөгөөд эрэгтэй нь зөвхөн хамтрагчдаа таалагдахын тулд тийм гэж хэлэхэд баяртай байдаг. Түншүүд хоёулаа дүрээ төгс эзэмшиж, мөнхөд аз жаргалтай амьдардаг.

Бодит байдал: Эрэгтэй хүн эхлээд эмэгтэй хүний ​​хүссэн зүйлийг хүлээн зөвшөөрч болох ч энэ нь тэр үргэлж зүгээр байх болно гэсэн үг биш юм. үүнтэй хамт.

Эмэгтэй хүн эрэгтэй хамтрагчаасаа илүү чөлөөтэй, дэвшилтэт байж болох ба эрэгтэй хүн юу хүлээж авах ёстой талаар өөр өөр хүлээлттэй байж болох юм.

Эрэгтэйчүүд угаасаа л FLR-ийн хүндрэлтэй байдаг. хангах хувьсал программчилсанТүншүүддээ зориулж, хэрэв тэд үргэлж зааж сургаж байсан арга замаар нь хангаж чадахгүй бол өөрийгөө дутуу, үнэ цэнэгүй гэсэн мэдрэмжийг даван туулах ёстой.

Эмэгтэй хүнд дасан зохицохын тулд эрэгтэй хүнээс мэдэгдэхүйц өсөлт шаардагддаг, харин эмэгтэй хүн Мөн голд байгаа эрэгтэй хүнтэй уулзахыг хичээх ёстой.

Эцэст нь хоёулаа хоёулаа өөрт тохирсон FLR-ийн төрлийг олох хүртэл харилцан буулт хийх ёстой.

2. Нийгэм таныг шүүж магадгүй

Хүлээлт: Хоёр хүн эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаанд орж, уламжлалт жендэрийн бүх үүрэг урвуу байдаг - эмэгтэй хүн тэжээгч, эрэгтэй нь халамжилдаг. хүүхдүүд.

Таны эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс – танай гэр бүл, найз нөхөд, тэр ч байтугай гудамжинд байгаа танихгүй хүмүүс ч гэсэн та яаж ч явсан аз жаргалтай байгаад чинь баярладаг.

Бодит байдал: Хэдийгээр та болон таны хамтрагч эмэгтэй хүнтэй тогтсон харилцаандаа аз жаргалаа нэмэгдүүлэх төгс тэнцвэрийг олж чадсан ч энэ нь бусад хүмүүс үүнийг хүлээн зөвшөөрөх болно гэсэн үг биш юм.

Хоёулаа түншүүд. эргэн тойрныхоо хүмүүсийн дарамтад өртөх болно – эрэгтэй хүн гол тэжээгч биш учраас өөрийгөө эрэгтэй хүн биш мэтээр дарамталж, эмэгтэй хүн хүүхдийнхээ төлөө байдаггүй учраас буруутай мэт сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Та хоёулаа шийдвэртээ эргэлзэх болно, зөвхөн өөрийнхөө төлөө төдийгүй өөрийнхөө төлөө зөв зүйл хийж байна уу?хүүхдүүд ээ.

Үүнийг даван туулахад хэцүү байж болох ч эцэст нь энэ нь таны харилцаанд тулгарах хамгийн хэцүү сорилт байх болно.

Хэрэв та эргэн тойрныхоо хүмүүсийн буруу хүлээлтийг үл тоомсорлож сурвал чи, тэгвэл хамтрагчтайгаа урт удаан хугацааны аз жаргалын замд юу ч саад болохгүй.

3. Та өөрийн хамтрагчаа ээж болгож магадгүй

Хүлээлт: Та эрэгтэй хүн болон өөрөөсөө илүү их эрх мэдэлтэй дунд, өндөр эсвэл хэт түвшний FLR-ийг эрэлхийлж буй эмэгтэй байж магадгүй юм. тогтмол дасгал хий.

Та гэр бүлийн амьдрал болон хамтрагчийнхаа амьдралын олон хэсэгт эрх мэдэлтэй байхыг хүсч байгаа бөгөөд таны шаргуу хөдөлмөрийн хариуд эр хүнээ удирдаж, таны сэтгэл ханамжийг хангахын тулд хэрхэн ажиллаж байгааг харах дуртай.

Бодит байдал: Харамсалтай нь, эмэгтэй хүн хамгийн их эрх мэдэл, эрх мэдлийг эзэмшдэг FLR-д эрэгтэй хүн эцэстээ ухрах тохиолдол байдаг.

Харамсалтай нь. Таны сэтгэл ханамжийн төлөө ажилладаг хүн эцэстээ өөрийнхөө өмнөх хувилбар болж, таны хүүгийн дүр, таны ээжийн дүрийг дахин тодорхойлох болно.

Танай хамтрагчаас бүх эрх мэдэл, эрх мэдлийг булааж, бүх зүйлийг хийх замаар Түүний шийдвэр гаргахад зарим зан чанарын дүрүүд зүгээр л дүрд бүрэн орж, та тэдний ээж болж хувирах болно.

Бүх романтик болон бэлгийн дур хүсэл нь хадан цохионоос хурдан унадаг бөгөөд ямар ч зүйл байхгүй байж магадгүй юм.буцах зам.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг үр дүнтэй болгох заавар

Уламжлалт эрчүүдийн харилцаанаас ялгаатай нь эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааны аз жаргал, хамтын ажиллагааг хадгалахын тулд ажил хөдөлмөр, хүчин чармайлт шаарддаг. Энд та болон таны хамтрагч дагаж мөрдөх ёстой хэд хэдэн чухал удирдамж байна:

1. Ил тод, шударга бай: Таны хамтрагч таны юу мэдэрч байгааг сайн, муу аль нь ч хамаагүй мэдэж байх ёстой. зохих ёсоор тохируулж, таныг сонсож байгаа гэдгээ мэдрэх болно.
2. Өөрийн үүрэг, мөрийг ойлгох: Аз жаргал нь хоёр түншээс өөрсдийн тохиргоонд тухтай байхыг шаарддаг. Та болон таны хамтрагч бие биенийхээ үүрэг, хүлээлтийг ойлгож, хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгаарай.
3. Үе үе хянаарай: Та юу хүсч байгаагаа тэр бүр мэдэхгүй байж магадгүй гэдгийг санаарай. Сар бүр эсвэл хэдэн сар тутамд өөрийнхөө тав тух, аз жаргалын талаар шударга, илэн далангүй ярилцаж байгаарай. Та бие биенээ мэдэрч байна. Таны аз жаргал зөвхөн чинийх. Өөртөө тохирсон зүйлийг хий, тэгээд та болон таны хамтрагч сэтгэл хангалуун байвал энэ л чухал.
4. Хайрыг хэзээ ч бүү март: FLR-д амьдардаг хүмүүс ихэвчлэн урхинд ордог. Тэд бие биенээ хэрхэн мэдэрч байгаагаас илүү харилцаан дахь үүргээ илүү анхаарч үздэг. Хайр үргэлж нэгдүгээрт байх ёстой.
5. БолгоомжлооройХүчирхийлэл: Ямар ч төрлийн харилцаанаас үл хамааран хүчирхийлэл нь үргэлж эрсдэлтэй байдаг. Бие биедээ олгосон эрх мэдлээ ямар ч сөрөг байдлаар ашиглахгүй байгаа эсэхийг шалгаарай.

Харилцааны дасгалжуулагч танд бас тусалж чадах уу?

Хэрэв та нөхцөл байдлынхаа талаар тодорхой зөвлөгөө авахыг хүсвэл харилцааны дасгалжуулагчтай ярихад маш их тустай байх болно.

Би үүнийг хувийн туршлагаасаа мэдэж байна...

Хэдэн сарын өмнө би амьдралдаа хүнд хэцүү үеийг туулж байхдаа Relationship Hero-д хандсан. харилцаа. Удаан хугацаанд миний бодолд төөрч явсаны эцэст тэд миний харилцааны динамик болон түүнийг хэрхэн зөв замд нь оруулах талаар өвөрмөц ойлголтыг өгсөн.

Хэрэв та өмнө нь Relationship Hero-ийн талаар сонсож байгаагүй бол энэ нь Өндөр мэргэшсэн харилцааны дасгалжуулагчид хүнд хэцүү, хүнд хэцүү хайрын нөхцөл байдлыг даван туулахад нь тусалдаг сайт.

Та хэдхэн минутын дотор мэргэшсэн харилцааны дасгалжуулагчтай холбогдож, өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон зөвлөгөө авах боломжтой.

Дасгалжуулагч маань хичнээн эелдэг, өрөвдөх сэтгэлтэй, чин сэтгэлээсээ тусархуу байсан нь намайг гайхшруулсан.

Өөртөө тохирох төгс дасгалжуулагчтай танилцахын тулд эндээс үнэгүй асуулт хариултыг аваарай.

Эмэгтэй хүн гэртээ үлдэж, хүүхдүүдээ асарч, гэр орноо цэвэрхэн, үйл ажиллагаатай байлгаж, гэр бүлдээ хоол бэлддэг.

>Эдгээр стандарт динамикийг дагаж мөрддөггүй харилцааны тохиолдол үргэлж байсаар ирсэн ч түүхийн туршид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны дийлэнх нь эрэгтэй хүнээр удирдуулсан байдаг.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа

Тэгэхээр яаж эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа уламжлалт динамикийг эвдэж байна уу?

Энгийнээр хэлбэл, эрэгтэй хүн удирддаг уламжлалт харилцааны динамикийг дагадаггүй аливаа төрлийн харилцааг эмэгтэй хүн удирддаг харилцааны төрөл гэж үзэж болно.

Бид дор дурьдсан харилцааны төрлүүдийг тайлбарласан боловч нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн ажил, үүрэг хариуцлагыг ижил тэгш хуваарилдаг харилцаа эсвэл эрэгтэй нь хамтрагч эмэгтэй нь юу ч хамаагүй хийдэг харилцаа байж болно.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хоорондын динамик байдал нь эрэгтэй хүн юу хийх ёстой, эмэгтэй хүн юу хийх ёстой гэсэн уламжлалт санаануудтай зөрчилддөг бол тэдний харилцааг эмэгтэй хүн удирддаг харилцааны нэг төрөл гэж үзэж болно.

Эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан харилцааг барууны ертөнц дэх эмэгтэйчүүдийн сүүлийн хэдэн арван жилд олж авсан ололт амжилтын өргөтгөл эсвэл үр дүн гэж үзэж болно.

Сонгуулийн эрх, ажлын байран дахь хүлээн зөвшөөрөлт, боловсрол. эрх, тэгш цалин авах эрх, болонилүү – эдгээр бүх ялалтууд нь эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан харилцааг өөрчлөх, хүлээн зөвшөөрөхөд хувь нэмэр оруулсан.

Нийгэмд гарсан эдгээр өөрчлөлтүүд олон арван жилийн туршид эмэгтэйчүүдийг хүчирхэгжүүлээд зогсохгүй тэднийг харилцаан дахь өөрсдийн уламжлалт жендэрийн үүргийг эргэлзэхэд хүргэсэн. гэхдээ тэд мөн эрэгтэйчүүдэд өөрсдийнхөө эмэгтэй хүнээс давамгайлах, давамгайлах, мөн энэ нь үнэн эсэхэд эргэлзэх боломжийг олгосон.

Эрэгтэй хүний ​​удирдсан харилцааг эмэгтэй хүний ​​удирдсан харилцаатай харьцуулах нь

Илүү сайн Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн удирдсан харилцааны динамикийн ялгааг ойлгохын тулд бид доорх харьцуулалтын хүснэгтийг бэлдсэн:

Дээр дурдсанчлан, эмэгтэй хүн удирддаг харилцаа нь үндсэндээ байдаг. эмэгтэйчүүдийн эрхийн сүүлийн үеийн ололт амжилтын үр дүнд бий болсон орчин үеийн үзэгдэл.

Зарим хүмүүс эмэгтэйчүүдийн удирдсан харилцаа бодитой эсвэл байгалийн зүйл биш гэж маргаж магадгүй, учир нь түүхийн туршид харилцааны үндсэн хэлбэр нь эрэгтэй- харилцааг удирдан чиглүүлсэн.

Гэхдээ энэ нь эмэгтэйчүүдэд өнөөдрийнх шиг тийм их боломж, эрх чөлөө хэзээ ч байгаагүйтэй холбоотой гэж үзэж болно.

Түүхийн урт хугацааны туршид эмэгтэйчүүдийг хоёрдугаарт тооцдог байсан. -ангийн иргэд эсвэл бүр доод түвшний хүмүүс, эрчүүд өөрсдийн түрэмгийлэл, бие бялдрын хүч чадлаараа эмэгтэйчүүдийг эрх мэдэлтэй болгодог.

Тэгш эрх, либерализм руу чиглэсэн орчин үеийн шилжилт нь хүмүүст уламжлалт жендэрийн үүргийг таслан зогсооход тусалсанд талархаж байна.Үүнд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны динамик орно.

Хүмүүс яагаад эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг эрэлхийлдэг вэ

Та өөрөө ч мэдэлгүй Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа гэж үзэж болохуйц харилцаатай байж болох юм.

Гэхдээ эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь юугаараа анхаарал татдаг вэ? Хүмүүс яагаад ийм төрлийн харилцааг эрэлхийлдэг вэ?

Эмэгтэйчүүдийн давуу тал

Эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан харилцааны давуу тал нь мэдээжийн хэрэг. Олон зууны турш эрэгтэйчүүдийн харилцаанд эмэгтэйчүүд шударга бус хандсаар ирсэн бөгөөд эдгээр уламжлалт харилцаа нь тэднийг түншлэлийн харилцаанд тэгш эрхтэй байхыг үгүйсгэж байна.

ФЛР-ын ард байгаа үзэл суртлын ачаар энэ нь одоо өөрчлөгдсөн. Эмэгтэйчүүд яагаад FLR эрэлхийлэх болсон шалтгаануудыг энд дурдъя:

1. Эмэгтэйчүүд гэр бүл, гэр бүлтэйгээ холбоотой шийдвэр гаргах, өөрчлөхдөө шударгаар хандахыг хүсдэг
2. Үлгэрээнд орохгүйгээр Шийдвэр гаргах, эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхэд эрэгтэй хүн ганцаараа байна гэсэн хүлээлт, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хооронд эрх мэдлийн төлөөх тэмцэл багасч, эмэгтэй хүн амрааж, хамтрагчтайгаа эвтэй байх нөхцөлийг бүрдүүлдэг
3. Эмэгтэй хүн төгсөж чадна. хамтрагчаа илүү их хайрлах хэрэгтэй, учир нь тэр түүнд халамж, анхаарал халамж, хүндэтгэлийг ижил тэгш байдлаар үзүүлж байгааг мэдрэх болно
4. Зарим эмэгтэйчүүд гал тогооны өрөө засахаас эхлээд харилцааны бүх хэсгийг хянах хүчийг эдэлдэг. хүүхдүүд санхүүгээ хянах хүртэл
5. Эмэгтэйчүүдхэрэв тэд хүсвэл эр хүнээ өөрчлөх боломжтой байж магадгүй; хуучин муу зуршлаасаа ангижруулж, тэднийг илүү сайн хамтрагч болгон төлөвшүүлэх

Эрчүүдэд зориулсан давуу тал

Эмэгтэйчүүдийн FLR-ийн давуу тал нь тодорхой боловч зарим нь эрчүүд яагаад илүүд үздэг вэ гэж гайхаж магадгүй. ийм төрлийн харилцаа.

Эцэст нь уламжлалт харилцаа нь эрчүүдэд түншийнхээ бүх эрх мэдэл, эрх мэдлийг өгдөг учраас тэд динамикийн өөрчлөлтийг эсэргүүцэх ёсгүй гэж үү?

Үнэндээ олон давуу талтай. эрэгтэйчүүд FLR-д оролцох туршлагаасаа олж авах боломжтой. Жишээ нь:

1. Зарим эрчүүд бүх хүнд хэцүү шийдвэрүүдийг хамтрагчийнхаа оролцоогүйгээр гаргана гэсэн стресст дургүй байдаг. Эрх мэдлээс ийнхүү чөлөөлөгдөх нь эрчүүдэд хамтрагчтайгаа илүү их амрах боломжийг олгодог
2. Өмнөх үеийнхээс ялгаатай нь эрчүүд түншийнхээ үнэ цэнийг урьд өмнөхөөсөө илүү ойлгож, үнэлдэг болсон. Эрэгтэйчүүд хамтрагчаа тэднээс доогуур гэхээсээ илүүтэй адил тэгш гэж үзэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг ба энэ тэгш байдал нь тэд харилцаандаа тэгш эрхтэй байх ёстой гэсэн жам ёсны мэдрэмж төрүүлдэг
3. Зарим эрчүүд тэжээгчийнхээ үүргийг зүгээр л орхихыг илүүд үздэг. тэдний зан чанар эсвэл сонголтоос шалтгаална. Хоол хийх, цэвэрлэгээ хийх, гэр орноо хариуцах, хүүхэд өсгөх зэрэг уламжлалт эмэгтэй хүний ​​дүрийг илүүд үзэх эрчүүд байдаг бөгөөд эдгээр эрчүүд уламжлалт эрэгтэй үүргийг гүйцэтгэх хамтрагчаа олохдоо баяртай байдаг
4. ялгаатайХоёр тал чухал шийдвэр гаргахад хамгийн багадаа адил тэгш эрхтэй байдаг тул эмэгтэйчүүдийн удирдсан харилцаанд хурцадмал байдал байхгүй. Энэхүү хурцадмал байдлын дутагдал нь эрэгтэй хүнийг бүхэлд нь аз жаргалтай амьдралыг бий болгодог

Эмэгтэй хүнтэй харилцах харилцааны ерөнхий ашиг тус

Эмэгтэйчүүдээр удирдуулсан харилцаанд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн аль алинд нь онцгой давуу тал бий. , мөн эдгээр төрлийн харилцааны ерөнхий ашиг тусыг аль аль нь хамтрагчид тэгш хүртэх боломжтой:

1. Ил тод харилцаа

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь үнэнч шударга, ил тод байдлын суурин дээр тогтдог. Ийм төрлийн харилцаа нь түншүүдийн аль алиных нь харилцан ойлголцол, хувь хүн бүрийн хэрэгцээнд дасан зохицох хүсэл эрмэлзэлийг шаарддаг.

Уламжлалт харилцаа нь хувьсал, өсөлтөд орон зай үлдээдэггүй ч эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь аль алинд нь хэлэх боломжийг олгодог. бие биенээсээ юу хүсч, юу хүлээж байна.

2. Гэр бүлээс эхлээд шийдвэр гаргах

Хэрэв нэг хүн харилцаанд шийдвэр гаргах цорын ганц эрх мэдэлтэй бол энэ нь ихэвчлэн хортой, эрүүл бус динамик байдалд хүргэдэг бөгөөд энэ нь тухайн хүн эргэн тойрныхоо хүмүүсийн сайн сайхан, аз жаргалыг чухалчлахаа мартдаг. тэд.

Уламжлалт эрчүүдийн харилцаанд эрэгтэй хүн зөвхөн өөрийнхөө төлөө санаа тавихад дассан урхинд орж, гэр бүлийнхээ төлөө буруу, ухарсан шийдвэр гаргах нь элбэг байдаг.

Харилцаатай. харилцаа холбоо баХэлэлцүүлгийн үед илүү сайн шийдвэр гаргах нь гэр бүл бүхэлдээ ашиг тус хүртэх магадлал өндөр болно.

3. Тодорхойлсон дүрд үзүүлэх дарамт бага

Уламжлалт эр хүний ​​архетип – эрэгтэйлэг, хүчтэй, сэтгэл хөдлөлийн хувьд даруу, тэргүүний, зоригтой – мөн уламжлалт эмэгтэй хүний ​​архетип – ичимхий, гэр бүлээс эхлээд, халамжтай, хайртай, дуулгавартай, нам гүм байдаг.

Эдгээр уламжлалт дүрүүдийн асуудал нь бид тэдгээрт үргэлж таарч чаддаггүй, тийм биш хүмүүс байх гэсэн оролдлого нь биднийг маш их аз жаргалгүй болтлоо дарамталж чаддагт оршино.

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа нь эрэгтэй хүн хүүхэд өсгөж, оройн хоол хийж, эсвэл тэжээгчээр ажиллаж байгаа эмэгтэй гэсэн үг ч бай байгалиас заяасан дүрдээ тоглох боломжийг хүмүүст олгодог.

4. Илүү сайн секс

Эцэст нь хэлэхэд, харилцааны хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг болох бэлгийн харьцаа нь эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаанд сайжрах баталгаатай байдаг.

Эмэгтэй хүн эрх мэдэл, хүндлэлийг мэдэрдэг, харин эрэгтэй хүн илүү ихийг олж авдаг. хамтрагчийнхаа үнэ цэнэ, үнэ цэнийг илүү их үнэлдэг.

Эдгээрийн аль аль нь хамтрагч бүр өөрийн хамтрагчаа илүү их хүсэх болно гэсэн үг бөгөөд энэ нь секс нь хоёр талдаа илүү сэтгэл ханамжтай болдог гэсэн үг юм.

Холбоотой түүхүүд Hackspirit-ээс:

4 Эмэгтэй хүн удирддаг харилцааны төрлүүд

Эмэгтэй хүнээр удирдуулсан бүх харилцаа ижил байдаггүй. Эрэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг ихэвчлэн нэг төрөлд хувааж болох боловч эрэгтэй хүн бүх эрх мэдэл биш юмаа гэхэд хамгийн их эрх мэдэлтэй байдаг.харилцаан дахь хүч – эмэгтэй хүний ​​удирдсан харилцаа нь бага зэргийн тохиолдлуудаас онцгой тохиолдол хүртэл харилцан адилгүй байдаг.

Энд дөрвөн төрлийн FLR байна:

1. Доод түвшний FLR

Доод түвшний эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцааг "эмэгтэй хүнээр удирдуулсан харилцаа" гэж нэрлэхэд хэцүү байдаг, учир нь энэ нь харилцаанд эмэгтэй хүн тэргүүлж байгаа хэрэг биш юм.

Үүний оронд доод түвшний FLR нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бараг адил тэгш байдаг харилцааг тодорхойлдог.

Шийдвэрийг хоёр түншийн маргааны үндсэн дээр гаргадаг бөгөөд үүнээс өмнө хоёр түншийн хооронд харилцан зөвшилцсөн байх ёстой. ямар ч шийдвэр урагшлах боломжтой.

Эдгээр харилцаанд эмэгтэй хүн хэзээ ч хамтрагчдаа эрх мэдэлтэй, эсвэл өөрөө шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй гэж боддоггүй.

2. Дунд зэргийн түвшний FLR

Дараагийн түвшний FLR нь дунд түвшний FLR бөгөөд эмэгтэй хүн энэ эрх мэдлээ тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй ч эрэгтэй хүний ​​дээр тодорхой эрх мэдэлтэй байдаг.

Гол ялгаа нь доод түвшний FLR болон дунд түвшний FLR нь ихэвчлэн сэтгэлгээнд байдаг - доод түвшний FLR-д эмэгтэй хүн ижил дуу хоолойтой байж болох ч түншээсээ илүү байх харилцааны хэсэг байдаггүй гэдгийг мэддэг.

Дунд түвшний FLR-д эмэгтэй хүн харилцааны зарим хэсэгт илүү их хяналт тавьдаг гэсэн итгэл үнэмшилтэй байдаг, гэхдээ тэр бүр үйлдэл хийхгүй байж болно.

Энэ нь жижиг бөгөөд үл үзэгдэх ялгаа байж болно. гэхдээ хийж чаднаэмэгтэй хүний ​​өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж, өөртөө итгэх итгэлийг гайхшруулж, улмаар харилцаанд илүү их аз жаргал, эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

3. Дээд түвшний FLR

Дээд түвшний FLR гэдэг нь эмэгтэй хүн эрх мэдэлтэй хүн гэдгийг баттай тогтоосон харилцааг хэлнэ.

Ийм төрлийн харилцааг ойлгох хамгийн сайн арга бол түүнтэй харьцуулах явдал юм. эмэгтэй хүн өрхийн тэргүүн, гэр бүлийн нэр хүндтэй хүн, гол тэжээгч нь болох эрэгтэй хүний ​​дундаж харилцаа, жендэрийн үүрэг солигдол.

Гэр бүл гол төлөв эмэгтэй хүний ​​орлого, Эрэгтэй хүн цэвэрлэгээ хийх, хоол хийх, хүүхдүүдээ өсгөх, ерөнхийдөө гэр орныхоо сайн сайхан байдлыг хангахад анхаарлаа хандуулдаг.

Унтлагын өрөөнд эмэгтэй хүн мөн давамгайлах хүчний үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэр орон, хүүхэд асрах ердийн "эмэгтэй" үүрэг хариуцлагаас гадна эрэгтэй хүн хамтрагчтайгаа аз жаргалтай, хэвийн харилцаатай байдаг.

4. Хэт FLR

Эмэгтэй хүний ​​эрх мэдлийг хэт туйлширсан FLR төрлөөс илүү харуулсан ямар ч эмэгтэй хүн удирддаг харилцаа байхгүй.

Энэхүү FLR-д эмэгтэй хүн эрэгтэй хүний ​​үнэмлэхүй эрх мэдлийн үүргийг гүйцэтгэж, бүх талыг хянадаг. Түүний амьдрал, түүний төлөө шийдвэр гаргахад хувь нэмэр оруулдаг.

Эмэгтэй хүн хамтрагчаасаа дээд зэргийн хүндэтгэл, дуулгавартай байхыг шаарддаг бөгөөд эрэгтэй нь эмэгтэй хүний ​​хүссэн бүх зүйлийг дуртайяа өгөх ёстой.

Хэт FLR нь үйл ажиллагааны алдагдал гэж үзэж болно.