Efallai eich bod wedi clywed am y term, “perthnasoedd dan arweiniad menywod”.

Ond beth yn union yw perthnasoedd dan arweiniad menywod? Ai perthnasoedd yn unig ydyn nhw lle mae'r fenyw yn gwisgo'r pants yn y teulu, neu a oes mwy iddi?

Yn yr erthygl hon, rydyn ni'n archwilio beth yn union yw perthnasoedd dan arweiniad menywod a beth maen nhw'n ei olygu i'r bobl dan sylw.

1>

Os ydych chi’n meddwl eich bod mewn perthynas a arweinir gan fenywod, bydd yr erthygl hon yn eich helpu i ddeall y ffordd orau o gyfathrebu a gweithio gyda’ch partner tuag at eich nod a rennir: adeiladu’r hapusrwydd a’r cariad sydd gennych at eich gilydd .

Deall Perthnasoedd a Arweinir gan Fenywod (FLR)

Mae llawer o gamddealltwriaeth ynghylch beth yn union yw perthynas dan arweiniad menywod neu FLR, ac mae hyn yn bennaf oherwydd bod sawl math o FLRs gyda deinameg sy'n amrywio o ryngweithiadau ysgafn i ryngweithiadau eithafol.

Y ffordd orau o ddisgrifio perthnasoedd dan arweiniad menywod yw trwy ddeall yr hyn nad ydyw - y berthynas draddodiadol dan arweiniad dynion.

Y Berthynas a Arweinir gan Ddynion

Y berthynas draddodiadol dan arweiniad dynion yw'r berthynas lle mae'r dyn yn enillydd cyflog, yn ddarparwr, yn gwneud penderfyniadau ac yn awdurdod cyffredinol y berthynas (a gweddill y teulu).

Dyma’r math o berthynas yr ydym yn fwyaf cyfarwydd â hi drwy gydol hanes, yn hynafol a modern.

Mae’r dyn yn darparu’r modd i’r fenyw oroesi acperthnasoedd, fel y byddai pe bai rolau rhywedd yn cael eu cyfnewid, ac mae’r rhain yn aml yn cael eu hysgogi’n fwy rhywiol nag unrhyw beth arall.

Mae FLR eithafol yn gofyn am fathau penodol iawn o bersonoliaeth, gan gynnwys menyw sy’n cofleidio’r teimladau o awdurdod a grym a dyn sy'n naturiol ddarostwng ac ymostyngol.

Ffyrdd y Gall Perthynas a Arweinir gan Fenyw fynd o'i Le

Hyd yma rydym wedi disgrifio holl fanteision a manteision perthynas dan arweiniad menywod , ond nid yw FLRs bob amser yn berffaith ar gyfer y ddau bartner.

Mewn rhai achosion, efallai y bydd un partner sy'n ceisio gorfodi dynameg nad yw ei bartner yn gyfforddus ag ef yn dod â'r berthynas i ben yn gynnar. Dyma rai ffyrdd y gall FLRs fynd o chwith:

1. Efallai na fydd y Dyn yn Ei Hoffi

Disgwyliad: Mae dyn a dynes yn cyfarfod, yn dechrau dyddio, ac yn cwympo mewn cariad.

Mae'r wraig am adeiladu sylfaen i perthynas dan arweiniad menyw ac mae'r dyn yn hapus i ddweud ie dim ond i blesio ei bartner. Mae'r ddau bartner yn mabwysiadu eu rolau'n berffaith ac maent yn byw'n hapus byth wedyn.

Realiti: Er y gallai'r dyn gytuno i ddechrau i'r hyn y mae'r fenyw ei eisiau, nid yw hynny'n golygu y bydd bob amser yn iawn ag ef.

Gall y fenyw fod yn fwy rhyddfrydol a blaengar na'u partner gwrywaidd, ac efallai y bydd ganddi ddisgwyliadau gwahanol o'r hyn y dylai dyn ei dderbyn.

Yr anhawster gyda FLRs yw bod dynion yn naturiol rhaglennu gan esblygiad i ddarparuar gyfer eu partneriaid, a rhaid iddynt ddod dros y teimladau o annigonolrwydd a diwerth os na fyddant yn darparu yn y ffyrdd a ddysgwyd bob amser iddynt.

Mae angen twf sylweddol gan y dyn i addasu i'r fenyw, ond y fenyw rhaid iddo hefyd geisio cyfarfod y dyn yn y canol.

Yn y pen draw, rhaid cwrdd â chyfaddawd hyd nes y gall y ddau bartner ddod o hyd i'r union fath o FLR sy'n gweithio gyda nhw.

2. Gall Cymdeithas Eich Barnu

Disgwyliad: Mae dau berson yn mynd i berthynas dan arweiniad menywod lle mae pob un o'r rolau rhyw traddodiadol yn cael eu gwrthdroi - y fenyw yw'r enillydd cyflog a'r dyn sy'n gofalu amdani y plant.

Mae pawb o’ch cwmpas – eich teulu, ffrindiau, a hyd yn oed dieithriaid ar y stryd – yn hapus iawn eich bod yn hapus, waeth sut yr ewch ati.

Realiti: Er y gallech chi a'ch partner fod wedi dod o hyd i'r cydbwysedd perffaith i wneud y mwyaf o'ch hapusrwydd yn eich perthynas sefydledig dan arweiniad menywod, nid yw hynny'n golygu y bydd pawb arall yr un mor fodlon.

Y ddau bartner yn cael ei roi dan bwysau gan y rhai o’u cwmpas – bydd y dyn dan bwysau i deimlo ei fod yn llai o ddyn oherwydd nad ef yw’r prif enillydd cyflog, a gwneir i’r fenyw deimlo’n euog oherwydd nad yw gartref i’r plant.

Bydd y ddau ohonoch yn cwestiynu eich penderfyniadau ac a ydych yn gwneud yr hyn sy'n iawn nid yn unig i chi'ch hun, ond i chiplant.

Gall hyn fod yn gyfyngder anodd i'w oresgyn, ond yn y pen draw dyma fydd y prawf anoddaf y bydd eich perthynas yn delio ag ef.

Os gallwch ddysgu anwybyddu disgwyliadau cyfeiliornus y rhai sydd o gwmpas chi, yna ni fydd dim ar ôl yn y ffordd o'ch hapusrwydd tymor hir gyda'ch partner.

3. Mae'n bosibl y byddwch chi'n Mamau'ch Partner yn y pen draw

Disgwyliad: Efallai eich bod chi'n fenyw sy'n ceisio FLR lefel gymedrol, uwch neu eithafol, lle mae gennych chi fwy o bŵer na'ch dyn a chi ymarferwch ef yn rheolaidd.

Yr ydych am gael awdurdod dros lawer rhan o fywyd teuluol a bywyd eich partner, ac yr ydych yn mwynhau rheoli eich dyn a gweld sut y mae'n gweithio i'ch bodloni yn gyfnewid am eich gwaith caled.<1

Realiti: Yn anffodus, mae rhai achosion pan fydd y dyn mewn FLR lle mae gan y fenyw y rhan fwyaf o’r pŵer a’r awdurdod yn mynd yn ôl yn y pen draw.

Yn hytrach na dod yn y FLR dyn sy'n gweithio er eich boddhad, mae'n dod yn fersiwn flaenorol ohono'i hun yn y pen draw, gan ailddiffinio ei rôl fel eich mab a'ch rôl chi fel ei fam.

Trwy gymryd i ffwrdd bob pŵer ac awdurdod oddi wrth eich partner gwrywaidd a gwneud popeth ei benderfyniadau drosto, byddai rhai mathau o bersonoliaeth yn disgyn i'r rôl yn llwyr yn y pen draw, a byddech yn dod yn fam iddynt.ffordd yn ôl.

Canllawiau i Wneud i Berthnasoedd a Arweinir gan Fenywod Weithio

Yn wahanol i berthynas draddodiadol dan arweiniad dynion, mae cynnal hapusrwydd a chydweithrediad perthynas dan arweiniad menywod yn gofyn am waith ac ymdrech. Dyma rai canllawiau hanfodol y mae'n rhaid i chi a'ch partner eu dilyn:

1. Bod yn Dryloyw ac yn Gonest: Dylai eich partner bob amser wybod beth rydych chi'n ei deimlo, boed yn dda neu'n ddrwg, fel y gall addaswch yn unol â hynny a gallwch deimlo eich bod yn cael eich clywed.
2. Deall Eich Rolau a'ch Llinellau: Mae hapusrwydd yn mynnu bod y ddau bartner yn gyfforddus â'u trefniadau. Gwnewch yn siŵr eich bod chi a'ch partner yn deall ac yn derbyn rolau a disgwyliadau eich gilydd.
3. Adolygu O bryd i'w gilydd: Cofiwch – efallai na fyddwch chi bob amser yn gwybod beth rydych chi ei eisiau, ac ni fydd eich partner chwaith yn gwybod. Gwnewch yn siŵr eich bod chi'n dod at eich gilydd am drafodaeth onest ac agored ar eich cysur a'ch hapusrwydd o bryd i'w gilydd, efallai bob mis neu bob ychydig fisoedd.
4. Anwybyddu Pawb Arall: Peidiwch â gadael i bobl eraill ddiffinio sut rydych chi'n teimlo dros eich gilydd. Eich hapusrwydd chi yn unig. Gwnewch yr hyn sy'n gweithio i chi, a chyhyd â'ch bod chi a'ch partner yn fodlon, dyna'r cyfan sy'n bwysig.
5. Peidiwch byth ag Anghofio'r Cariad: Yn rhy aml, mae pobl mewn FLRs yn syrthio i fagl gofalu mwy am eu rolau yn y berthynas nag y maent yn poeni am sut y maent yn teimlo am ei gilydd. Cariad ddylai ddod yn gyntaf bob amser.
6. GwyliwchCam-drin: Mae cam-drin bob amser yn risg, ni waeth pa fath o berthynas. Gwnewch yn siŵr nad oes unrhyw ddefnydd negyddol o'r pŵer rydych chi'n ei roi i'ch gilydd yn cael ei ddefnyddio.

A all hyfforddwr perthynas eich helpu chi hefyd?

Os ydych chi eisiau cyngor penodol ar eich sefyllfa, gall byddwch yn barod iawn i siarad â hyfforddwr perthynas.

Rwy'n gwybod hyn o brofiad personol...

Ychydig fisoedd yn ôl, estynnais at Relationship Hero pan oeddwn yn mynd trwy gyfnod anodd yn fy perthynas. Ar ôl bod ar goll yn fy meddyliau cyhyd, fe wnaethon nhw roi cipolwg unigryw i mi ar ddeinameg fy mherthynas a sut i'w gael yn ôl ar y trywydd iawn.

Os nad ydych chi wedi clywed am Relationship Hero o'r blaen, mae'n safle lle mae hyfforddwyr perthynas tra hyfforddedig yn helpu pobl trwy sefyllfaoedd cariad cymhleth ac anodd.

Mewn ychydig funudau gallwch gysylltu â hyfforddwr perthynas ardystiedig a chael cyngor wedi'i deilwra ar gyfer eich sefyllfa.

Cefais fy syfrdanu gan ba mor garedig, empathetig, a chymwynasgar oedd fy hyfforddwr.

Cymerwch y cwis rhad ac am ddim yma i gael eich paru â'r hyfforddwr perffaith i chi.

Mae'r wraig yn aros adref, yn gofalu am y plant, yn cadw'r cartref yn lân ac yn ymarferol, ac yn paratoi prydau bwyd i'r teulu.

>Er y bu achosion erioed o berthnasoedd nad ydynt yn dilyn y ddeinameg safonol hyn, mae'r rhan fwyaf o'r perthnasoedd rhwng dyn a menyw trwy gydol hanes wedi'u harwain gan y dyn.

Y Berthynas a Arweinir gan Fenywod

Felly sut a yw'r berthynas dan arweiniad menywod yn torri'r ddeinameg draddodiadol?

Yn syml, gellir ystyried unrhyw fath o berthynas nad yw'n dilyn y ddynameg berthynas draddodiadol dan arweiniad dynion yn fath o berthynas dan arweiniad menywod.

Rydym yn disgrifio’r union fathau o berthnasoedd isod, ond i grynhoi, gall perthynas a arweinir gan fenyw fod yn berthynas lle mae’r dyn a’r fenyw yn rhannu tasgau a chyfrifoldebau’n gyfartal, neu’n berthynas lle mae’r dyn yn gwneud beth bynnag a ddywed y fenyw â phartner.

Cyn belled â bod y ddeinameg rhwng y dyn a'r fenyw yn mynd yn groes i'r syniadau traddodiadol o'r hyn y dylai dyn ei wneud a'r hyn y dylai menyw ei wneud, yna gellir ystyried eu perthynas yn fath o berthynas a arweinir gan fenyw.

Gellir ystyried perthnasoedd dan arweiniad merched yn estyniad neu sgil-gynnyrch i’r enillion y mae menywod yn y byd Gorllewinol wedi’u profi dros yr ychydig ddegawdau diwethaf.

Yr hawl i bleidleisio, derbyniad yn y gweithle, addysg hawliau, yr hawliau am gyflogau cyfartal, amwy – mae’r holl fuddugoliaethau hyn wedi cyfrannu at newid a derbyniad perthnasoedd dan arweiniad menywod.

Nid yn unig y mae’r newidiadau hyn mewn cymdeithas wedi grymuso menywod dros y degawdau, gan wneud iddynt gwestiynu eu rolau rhywedd traddodiadol mewn perthynas, ond maent hefyd wedi caniatáu i ddynion gwestiynu eu goruchafiaeth neu eu rhagoriaeth gynhenid ​​dybiedig eu hunain dros fenywod, ac a yw hyn yn wir mewn gwirionedd.

Cymharu Perthynas a Arweinir gan Ddynion â Pherthnasoedd a Arweinir gan Fenywod

I well deall y gwahaniaethau mewn dynameg rhwng perthnasoedd a arweinir gan ddynion a merched, rydym wedi paratoi siart cymharu isod:

Fel y nodwyd gennym uchod, perthnasoedd a arweinir gan fenywod yw ffenomen fodern a ddaeth i fodolaeth fel sgil-gynnyrch o enillion diweddar mewn hawliau merched.

Efallai y bydd rhai yn dadlau nad yw perthnasoedd a arweinir gan fenywod yn real nac yn naturiol, oherwydd trwy gydol hanes y prif fath o berthynas yn gyson fu dynion- perthynas dan arweiniad.

Fodd bynnag, gellir beio hyn ar y ffaith nad yw merched erioed wedi cael cymaint o gyfle na rhyddid ag y maent heddiw.

Am gyfnodau hir o hanes, roedd merched yn cael eu trin fel ail. -dinasyddion dosbarth neu hyd yn oed is-ddynol, gyda dynion yn honni awdurdod dros fenywod gyda’u hymddygiad ymosodol a’u cryfder corfforol.

Diolch byth, mae’r symudiad modern tuag at hawliau cyfartal a rhyddfrydiaeth wedi helpu pobl i groesawu chwalu rolau rhywedd traddodiadol,ac mae hynny'n cynnwys deinameg dyn a menyw mewn perthynas.

Pam Mae Pobl yn Chwilio am Berthnasoedd a Arweinir gan Fenywod

Heb wybod hynny, chi gallai fod mewn perthynas y gellid ei hystyried yn berthynas a arweinir gan fenywod.

Ond beth am berthnasoedd dan arweiniad menywod sy'n tynnu sylw? Pam mae pobl yn chwilio am y mathau hyn o berthnasoedd?

Manteision i Ferched

Mae manteision perthynas a arweinir gan fenywod i fenywod yn amlwg. Mae merched wedi cael eu trin yn annheg ers canrifoedd mewn perthnasoedd a arweinir gan ddynion, gyda'r perthnasoedd traddodiadol hyn yn gwadu iddynt gael llais cyfartal yn y bartneriaeth.

Gyda'r ideoleg y tu ôl i FLRs, mae hyn bellach wedi newid. Dyma rai rhesymau pam y byddai menywod yn ceisio FLR:

1. Mae menywod eisiau cael ergyd deg wrth wneud penderfyniadau a newidiadau pan ddaw i’r cartref a’u teulu
2. Heb y disgwyl bod y dyn ar ei ben ei hun yn gwneud penderfyniadau ac yn arfer awdurdod, mae llai o frwydr pŵer rhwng y dyn a'r fenyw, sy'n ei gwneud hi'n haws i'r fenyw ymlacio a bod yn dawel gyda'i phartner
3. Gall menyw ddod i ben caru ei phartner yn fwy oherwydd bydd yn teimlo ei fod yn rhoi’r gofal, y sylw, a’r parch y mae’n ei haeddu fel cydradd
4. Mae rhai merched yn mwynhau’r pŵer i reoli pob rhan o’r berthynas, o reoli’r gegin i fagu y plant hyd yn oed i reoli cyllid
5. Menywodefallai y bydd eisiau gallu newid eu dyn os dymunant; gorfodi hen arferion drwg allan a'u siapio i ddod yn bartneriaid gwell

Manteision i Ddynion

Er bod y manteision y mae menywod yn eu hennill o FLR yn glir, efallai y bydd rhai yn meddwl tybed pam y byddai'n well gan ddynion y math hwn o berthynas.

Wedi'r cyfan, mae perthnasoedd traddodiadol yn rhoi'r holl bŵer ac awdurdod i ddynion dros eu partner, felly oni ddylen nhw fod yn gwrthsefyll y newidiadau hyn mewn dynameg?

Mae llawer o fanteision mewn gwirionedd gall dynion brofi o gymryd rhan mewn FLR. Er enghraifft:

1. Nid yw rhai dynion yn hoffi’r straen o orfod gwneud yr holl benderfyniadau anodd heb unrhyw fewnbwn sylweddol gan eu partner. Mae'r datganiad hwn gan awdurdod yn caniatáu i ddynion ymlacio mwy gyda'u partner
2. Yn wahanol i genedlaethau blaenorol, mae dynion bellach yn deall ac yn gwerthfawrogi gwerth eu partner yn fwy nag erioed. Mae dynion yn fwy parod i weld eu partneriaid yn gyfartal yn hytrach na llai na nhw, a chyda’r cydraddoldeb hwn daw’r ymdeimlad naturiol eu bod yn haeddu llais cyfartal yn y berthynas
3. Efallai y byddai’n well gan rai dynion roi’r gorau i rôl yr enillydd cyflog yn syml. oherwydd eu personoliaeth neu ddewisiadau. Mae yna ddynion y byddai'n well ganddyn nhw fabwysiadu'r rôl fenywaidd draddodiadol o goginio, glanhau, gofalu am y cartref a magu'r plant, ac mae'r dynion hyn yn hapus i ddod o hyd i bartneriaid a fyddai'n ymgymryd â rôl draddodiadol y dynion
4. nodedigdiffyg tensiwn mewn perthnasoedd dan arweiniad menywod gan fod y ddwy ochr yn cael llais cyfartal o leiaf mewn penderfyniadau pwysig. Mae’r diffyg tensiwn hwn yn arwain at fywyd hapusach cyffredinol i’r dyn

Manteision Cyffredinol Perthnasoedd a Arweinir gan Fenywod

Er bod manteision unigryw i fenywod a dynion mewn perthnasoedd a arweinir gan fenywod , mae manteision cyffredinol hefyd o'r mathau hyn o berthnasoedd y gall y ddau bartner eu mwynhau yn gyfartal:

1. Cyfathrebu Tryloyw

Mae perthnasoedd a arweinir gan fenywod wedi'u hadeiladu ar sylfaen gonestrwydd a thryloywder. Mae'r mathau hyn o berthnasoedd yn gofyn am ddealltwriaeth gan y ddau bartner, a'r parodrwydd i addasu i anghenion pob unigolyn.

Er nad oes lle i esblygiad a thwf mewn perthnasoedd traddodiadol, mae perthnasoedd dan arweiniad menywod yn rhoi lle i'r ddau bartner ddweud ei gilydd beth maen nhw eisiau a beth maen nhw'n ei ddisgwyl gan ei gilydd.

2. Penderfyniadau Teuluol yn Gyntaf

Pan fydd gan un person yn unig yr awdurdod i wneud y penderfyniadau mewn perthynas, gall hyn yn aml arwain at ddeinameg wenwynig ac afiach lle mae'r person hwnnw'n anghofio blaenoriaethu lles a hapusrwydd y rhai o'i gwmpas nhw.

Mae perthnasoedd traddodiadol dan arweiniad dynion yn aml yn syrthio i'r fagl lle mae'r dyn yn dod mor gyfarwydd â gofalu amdano'i hun yn unig fel ei fod yn aml yn gwneud penderfyniadau anghywir ac atchweliadol i'r teulu.

Gyda pherthynas adeiladu ar gyfathrebu atrafodaeth, bydd mwy o siawns y bydd y teulu cyfan yn elwa o benderfyniadau gwell.

3. Llai o Bwysau ar Rolau Diffiniedig

Mae yna archdeip dyn traddodiadol – gwrywaidd, cryf, encilgar yn emosiynol, benben, a dewr – a’r archdeip fenywaidd draddodiadol – ofnus, teulu-yn-gyntaf, gofalgar, cariadus, ufudd, tawel.

Y broblem gyda’r rolau traddodiadol hyn yw nad ydym bob amser yn ffitio iddynt, a gallwn fod dan bwysau i’r pwynt o anhapusrwydd difrifol yn ein hymdrechion i fod yn bobl nad ydyn ni.

Mae perthnasoedd dan arweiniad menywod yn galluogi pobl i actio yn y rolau y cawsant eu geni yn naturiol i'w gwneud, boed hynny'n golygu dyn yn magu plant ac yn coginio swper neu fenyw yn gweithio fel enillydd bara.

4. Gwell Rhyw

Yn olaf, fel un o rannau pwysicaf perthynas, mae rhyw yn sicr o wella mewn perthynas a arweinir gan fenyw.

Mae'r fenyw yn teimlo ei bod wedi'i grymuso a'i pharchu, ac mae'r dyn ar ei ennill mwy o werthfawrogiad o werth a gwerth ei bartner.

Bydd y ddau o'r rhain gyda'i gilydd yn golygu y bydd pob partner eisiau eu partner yn fwy, gan olygu bod rhyw yn dod yn fwy boddhaol ar y ddau ben.

Storïau Perthnasol o Hackspirit:

4 Mathau o Berthnasoedd a Arweinir gan Fenywod

Nid yw pob perthynas a arweinir gan fenywod yr un peth. Er y gellir gosod perthnasoedd a arweinir gan ddynion fel arfer yn un math - lle mae gan y dyn fwyaf os nad y cyfan o awdurdod agrym yn y berthynas – mae perthnasoedd dan arweiniad menywod yn amrywio o achosion ysgafn i achosion eithafol.

Dyma’r pedwar math o FLRs:

1. Lefel Is FLR

Mae'n anodd galw perthynas lefel is dan arweiniad menywod yn “berthynas a arweinir gan fenywod”, oherwydd nid yw'n achos o fenyw yn arwain yn y berthynas mewn gwirionedd.

Yn lle hynny, mae’r FLR lefel is yn disgrifio perthynas lle mae’r dyn a’r fenyw fwy neu lai yn gyfartal.

Mae penderfyniadau’n cael eu gwneud ar sail teilyngdod dadleuon y ddau bartner, a rhaid cael cydsyniad rhwng y ddau bartner cyn hynny. gall unrhyw benderfyniad symud ymlaen.

Yn y perthnasoedd hyn, nid yw'r fenyw byth yn meddwl bod ganddi bŵer dros ei phartner neu fod ganddi'r pŵer i wneud penderfyniadau ar ei phen ei hun.

2. Lefel Ganolig FLR

Y lefel nesaf o FLRs yw lefel gymedrol FLR, lle mae gan y fenyw rywfaint o awdurdod dros y dyn, er efallai na fydd hi bob amser yn arfer yr awdurdod hwn.

Y prif wahaniaeth rhwng mae FLR lefel is a FLR lefel gymedrol yn bennaf mewn meddylfryd – mewn FLR lefel is, mae’r ferch yn gwybod, er y gallai fod ganddi lais cyfartal, nad oes unrhyw ran o’r berthynas lle mae’n fwy na’i phartner.

Mewn FLR lefel gymedrol, mae’r fenyw yn credu bod ganddi fwy o reolaeth dros rai rhannau o’r berthynas, er efallai na fydd hi hyd yn oed yn gweithredu arno.

Gall hyn fod yn wahaniaeth bach ac anweledig, ond gall wneudrhyfeddodau am ymdeimlad y fenyw ei hun o hunan-werth a hunanhyder, gan arwain at fwy o hapusrwydd a harmoni cyffredinol yn y berthynas.

3. Lefel Uwch FLR

Mae'r FLR lefel uwch yn berthynas lle mae wedi'i sefydlu'n bendant mai'r fenyw yw'r ffigwr awdurdod.

Y ffordd orau o ddeall y math hwn o berthynas yw drwy ei gymharu â y berthynas a arweinir gan ddynion ar gyfartaledd a newid y rolau rhywedd, lle daw’r fenyw yn bennaeth y cartref, y ffigwr awdurdodol yn y teulu, a’r enillydd cyflog cynradd.

Mae’r teulu’n dibynnu’n bennaf ar incwm y fenyw, tra bod y dyn yn canolbwyntio ar lanhau, coginio, magu'r plant, a chynnal lles y cartref yn gyffredinol.

Yn yr ystafell wely, gall y fenyw hefyd weithredu fel y prif rym. Ar wahân i ymgymryd â'r cyfrifoldebau “benywaidd” arferol o ofal cartref a gofal plant, mae gan y dyn fel arfer berthynas hapus a normal gyda'i bartner.

4. FLR eithafol

Nid oes unrhyw berthynas a arweinir gan fenyw sy'n arddangos awdurdod benywaidd yn fwy felly na'r math FLR eithafol.

Yn y FLR hwn, mae'r fenyw yn gweithredu fel awdurdod absoliwt y dyn, gan reoli pob agwedd ar ei fywyd a gwneud pob penderfyniad drosto.

Mae'r wraig yn mynnu'r parch a'r ufudd-dod mwyaf gan ei phartner, a dylai'r dyn yn fodlon darparu unrhyw beth y mae'r wraig yn ei ofyn.

Gellir ystyried FLRs eithafol yn gamweithredol