Yn ddiweddar, mae fy mhennaeth priod wedi bod yn fy osgoi. Does gen i ddim syniad pam, achos mae o wastad wedi bod yn gynnes iawn a chymwynasgar i mi.

Gan fy mod i'r gath chwilfrydig, fe wnes i sgwrio'r we – a gofyn am gyngor gan y bobl aeth drwy'r un peth .

Hyd yn hyn, rwyf wedi ei gyfyngu i 22 o resymau. Nawr, ymunwch â mi wrth i mi fynd trwyddyn nhw fesul un.

1) Mae e eisiau dal fy sylw

Mae rhywbeth am anwybyddu ac osgoi rhywun. Yn bersonol, mae'n gwneud i mi fod eisiau estyn allan atynt yn fwy.

Ac efallai, dyna mae fy mhennaeth yn ceisio ei wneud. Fel y dywed erthygl gan Marriage.com:

“Mae gan seicoleg anwybyddu rhywun rydych chi'n ei garu bopeth i'w wneud â cheisio cael eu sylw – nid eu gwthio i ffwrdd.

“Anwybyddu rhywun rydych chi'n ei garu yn gallu bod yn ffordd wych o gael rhywun i mewn i berthynas â chi.”

Felly a yw wedi dal fy sylw? Yn sicr. Os yw'n bwriadu ei ddefnyddio i gyflawni rhywbeth, ni fyddwn yn gwybod hyd nes y bydd yn gwastatáu yn dweud wrthyf ei fod yn poeni amdanaf i neu rywbeth.

2) Mae'n fy hoffi…

Pryd bynnag mae un boi yn fy hoffi, dwi'n sylwi y byddai'n gwneud unrhyw beth i fod yn agos ataf. Am ryw reswm, mae o yno bob amser lle rydw i!

A thra bod fy mhennaeth priod yn ymddwyn yn groes i'r gwrthwyneb, roedd gen i syniad ei fod oherwydd ei fod yn fy hoffi i. Mae'n ofni y bydd rhyngweithio â mi yn ei ddangos.

Wel, rwy'n siŵr nad fi yw'r unig un yn hyni ddeall beth sy'n digwydd.”

20) Efallai fy mod wedi gwneud neu ddweud rhywbeth o'i le

Gyda'r holl sgyrsiau yn y gweithle rydw i wedi'u cael gyda fy mhennaeth priod, mae'n debyg bod rhywbeth y byddwn i wedi'i ddweud fe wnaeth hynny ei droi oddi arno.

Efallai fy mod i wedi ei dramgwyddo – neu ei gredoau. Pwy a wyr? Gan ei fod yn fy anwybyddu, nid wyf yn gwybod beth yw ei fargen.

Gwaethaf oll, nid wyf yn gwybod sut y byddaf yn gallu trwsio pethau felly byddai'n dechrau siarad â mi eto. Rwy'n gobeithio y gallwn siarad yn breifat un o'r dyddiau hyn, gan nad wyf am iddo deimlo'n ddrwg dros rywbeth yr wyf wedi'i wneud neu ei ddweud.

21) Nid yw'n fy hoffi

Tra mae'r rhan fwyaf o resymau yn y rhestr hon yn awgrymu ei fod yn fy hoffi, mae'n bosibl ei fod yn fy osgoi oherwydd nad yw'n fy hoffi.

Efallai nad wyf yn ei wneud y ffordd y mae am i bethau gael eu gwneud. Pwy a wyr?

Rwy'n ei gael. Dydw i ddim eisiau bod o gwmpas y person nad ydw i'n ei hoffi (ac i'r gwrthwyneb.) O ran pam nad yw'n fy hoffi i, nid wyf eto wedi gwybod y rhesymau.

Ai oherwydd Rwy'n rhy leisiol - neu ai oherwydd fy mod yn gwthio'n ôl?

Yn anffodus, bydd yn anodd i mi wybod pam gan ei fod yn fy osgoi yn y lle cyntaf. Rwy'n gobeithio y gallwn siarad am y peth, achos dydw i ddim eisiau iddo ddim fy hoffi cyhyd ag y byddaf yn gweithio yn y cwmni.

22) Ydy'r cyfan yn fy mhen?

Wrth gwrs, dydw i ddim yn diystyru'r ffaith y gallai fy bos fy osgoi fod i gyd yn fy mhen. Gallwn i fod yn peintio senario nad yw'n real.

Ni allai fodyn fy anwybyddu yn fwriadol. Efallai ei fod yn digwydd, wyddoch chi.

Wrth gwrs, nes i ni allu siarad am y peth, fydda i byth yn gwybod.

Meddyliau terfynol

Mae'n eithaf brawychus i gael eich bos priod i'ch osgoi, yn enwedig pan mae wedi bod mor gyfeillgar o'r blaen. Ni allwn ond tynnu rhestr hir - fel hon - ond oni bai ein bod yn siarad amdani, ni fyddaf byth yn gallu gwybod y gwir reswm pam. i'w wynebu yn fuan!

A all hyfforddwr perthynas eich helpu chi hefyd?

Os ydych chi eisiau cyngor penodol ar eich sefyllfa, gall fod yn ddefnyddiol iawn siarad â hyfforddwr perthynas.

Rwy'n gwybod hyn o brofiad personol...

Ychydig fisoedd yn ôl, estynnais at Arwr Perthynas pan oeddwn yn mynd trwy gyfnod anodd yn fy mherthynas. Ar ôl bod ar goll yn fy meddyliau cyhyd, fe wnaethon nhw roi cipolwg unigryw i mi ar ddeinameg fy mherthynas a sut i'w gael yn ôl ar y trywydd iawn.

Os nad ydych chi wedi clywed am Relationship Hero o'r blaen, mae'n safle lle mae hyfforddwyr perthynas tra hyfforddedig yn helpu pobl trwy sefyllfaoedd cariad cymhleth ac anodd.

Mewn ychydig funudau gallwch gysylltu â hyfforddwr perthynas ardystiedig a chael cyngor wedi'i deilwra ar gyfer eich sefyllfa.

Cefais fy syfrdanu gan ba mor garedig, empathetig, a chymwynasgar oedd fy hyfforddwr.

Cymerwch y cwis rhad ac am ddim yma i gael eich paru â'r hyfforddwr perffaith i chi.

Mewn erthygl Adolygiad Busnes Harvard (HBR), eglurodd yr athro seicoleg Art Markman “Rydych chi'n treulio llawer iawn o amser yn y gwaith ac, os ydych chi'n rhoi pobl yn agos, yn gweithio gyda'n gilydd, yn cael sgyrsiau agored, bregus, mae siawns dda y bydd perthnasoedd rhamantus.”

Mae'r Athro Amy Nicole Baker yn cytuno. Mae ei hymchwil wedi dangos “po fwyaf cyfarwydd ydych chi â’r person, y mwyaf tebygol yw hi y byddwch chi’n cael eich denu at eich gilydd.”

3) …ac mae wedi drysu

Os mae fy mhennaeth priod yn wir yn fy hoffi, efallai ei fod yn fy osgoi am reswm arall: mae wedi drysu.

Yn sicr, mae'n gwybod na ddylai hoffi (llawer mwy, syrthio mewn cariad) â rhywun arall. Mae'n ceisio darganfod beth i'w wneud - ac mae'n meddwl mai anwybyddu fi yw'r ffordd i fynd.

Rwy'n ei gael. Pan fydd her fawr yn fy wynebu, rwy'n ceisio osgoi ffactorau a allai ystumio fy mhenderfyniad.

Ac, yn yr achos hwn, fi sydd â phwy y mae'n ceisio dianc.

4) Ystyr geiriau: Uh-oh. Efallai bod ei wraig yn gwybod ei fod yn fy hoffi

Gweler, ni wnaeth fy mhennaeth priod ddim fy osgoi'n llwyr o'r blaen. Dydw i ddim eisiau swnio'n swnllyd, ond roeddwn i'n eithaf sicr ei fod yn fflyrtio gyda mi.

Roedd yn fy amddiffyn yn fawr, yn debyg iawn i arwr heddiw.

Ac, o yr hyn ddysgais i, mae gan fechgyn y reddf arwr hon - un y gallwn fod wedi manteisio arno yn ddiarwybod.

Rwy'n meddwldaeth ei wraig i wybod, a rhoddodd wltimatwm iddi: osgowch fi neu dioddefwch y canlyniadau.

Felly gadewch i mi gylchdroi yn ôl at reddf yr arwr. mae'r cysyniad yn ymwneud â'r hyn sy'n gyrru dynion mewn perthnasoedd, sy'n rhan annatod o'u DNA.

Ac mae'n rhywbeth nad yw'r rhan fwyaf o fenywod yn gwybod dim amdano. arwyr eu bywydau eu hunain. Maen nhw'n teimlo'n well, yn caru'n galetach, ac yn ymrwymo'n gryfach pan fyddant yn dod o hyd i rywun sy'n gwybod sut i'w sbarduno (a dyna pam mae'n debyg ei fod yn fy hoffi i.)

Os ydych chi eisiau dysgu mwy am reddf yr arwr, edrychwch ar James Fideo rhad ac am ddim ardderchog Bauer yma. Yma, mae'n rhannu rhai awgrymiadau hawdd ar sut i fanteisio ar y potensial cudd hwn.

5) Nid yw am ddinistrio ei briodas

Mae'n siŵr ei fod yn gwybod y bydd rhyngweithio â mi yn gyson yn ei wneud fel fi mwy. Neu, fel y soniais, efallai fod gan ei wraig syniad yn barod.

Waeth beth yw'r rheswm, mae'n debyg ei fod yn fy osgoi oherwydd nid yw am dwyllo ei wraig yn y pen draw.

Ac, mae'n rhaid i mi ddweud, clod i'm pennaeth os mai dyma'r rheswm!

6) Nid yw am niweidio ein perthynas waith

Mae perthnasoedd swyddfa yn ddrwg – yn fwy felly os yw un parti yn briod (yn yr achos hwn, fy mhennaeth.) Mae fy mhennaeth yn gwybod hyn, a dyna pam ei fod yn gwneud ei orau glas i'm hosgoi.

Ac nid yw'n anghywir.<1

“Cael lluosogmae perthynas â rhywun yn creu gwrthdaro buddiannau posibl a all fod yn anodd ei ddatrys,” ychwanega Markman.

I ychwanegu sarhad ar anafiadau, mae Markman yn dadlau y gallai ein proffesiynoldeb gael ei gwestiynu hefyd.

“ Yn anffodus, mae yna adegau pan fydd perthnasoedd personol yn troi'n sur a gall effaith hyn groesi i'r gweithle ac mae'r ymddygiadau anghywir yn cael eu harddangos gan naill ai un neu'r ddau barti,” eglura'r bobl drosodd yn HR Solutions.

7 ) Mae'n gwerthfawrogi ei swydd – a fy swydd i

Mae gan ein swydd ni bolisi dim brawdgarwch rhwng goruchwylwyr (ef) ac is-weithwyr (fi.) Ac, nid fy mod i'n dweud y byddwn ni'n dechrau un, ond bod mewn mae'n bosibl y bydd rhywun yn rhoi ein swyddi ar y lein.

Er enghraifft, gan fod fy mhennaeth yn fy hoffi, efallai y bydd yn rhoi mwy o sylw a chymorth i mi. Fel y dywed adroddiad Chron, “Mae’n bosibl y bydd gweithwyr eraill yn cwyno bod perthynas eu cydweithiwr â’r bos yn aflonyddgar, yn anghyfforddus ac yn amhriodol.”

Yn yr economi garw hon, rwy’n siŵr nad yw’r ddau ohonom eisiau gwneud hynny. colli ein swydd dros ramant 'drwg'.

Felly ie, syr, osgowch fi, ar bob cyfrif!

8) Mae'n ceisio symud ymlaen

Dywedwch ei fod fy osgoi oherwydd ei fod yn fy hoffi. Ac oherwydd ei fod yn briod, mae'n gwybod nad yw i fod i fod.

Wel, efallai ei fod yn fy osgoi er mwyn iddo allu symud ymlaen.

Nid yw'n anghywir, serch hynny. Mae'n dilyn un o'r rheolau mwyaf wrth ddod dros rywun: y rheol dim cyswllt.

Fel fymae ei chyd-awdur, Jude Paler, yn ei esbonio:

“Nid oes angen i galon glwyfus atgof cyson o’r sawl sy’n ei brifo fwyaf. Bydd eu gweld neu gysylltu â nhw fel rhwbio halen ar eich clwyf.”

Ac, os ydych chi mewn problem debyg – a chi yw'r un sy'n ceisio symud ymlaen, rwy'n awgrymu siarad â hyfforddwr o Arwr Perthynas. Mae'n safle lle mae hyfforddwyr perthynas tra hyfforddedig yn helpu pobl trwy sefyllfaoedd cariad cymhleth.

Sut ydw i'n gwybod?

Wel, fe wnes i estyn allan atyn nhw ychydig fisoedd yn ôl pan oeddwn i'n mynd trwy darn anodd yn fy mherthynas fy hun. Ar ôl bod ar goll yn fy meddyliau cyhyd, fe wnaethon nhw roi cipolwg unigryw i mi ar ddeinameg fy mherthynas. Yn anad dim, fe wnaethon nhw fy helpu i'w gael yn ôl ar y trywydd iawn.

Cefais fy syfrdanu gan ba mor garedig, gofalgar, a chymwynasgar oedd fy hyfforddwr.

Mewn ychydig funudau, gallwch chi cysylltu â hyfforddwr perthynas ardystiedig a chael cyngor wedi'i deilwra ar gyfer eich sefyllfa.

Cliciwch yma i gychwyn arni.

9) Mae ein cydweithwyr yn gwybod ei fod yn fy hoffi

Mae clecs yn lledu fel tanau gwyllt, yn enwedig yn y gweithle. Efallai ei fod wedi cael patrwm o hoffi ei blant iau yn 'fwy na ffrind.'

Neu efallai bod fy nghydweithwyr yn ei adnabod mor dda fel eu bod yn gwybod bod rhywbeth ar ben.

Beth bynnag yw'r rheswm , Rwy'n meddwl bod fy mhennaeth yn fy osgoi oherwydd ei fod yn ofni mai 'ni' fydd canolbwynt sibrydion y swyddfa.

Ac, os felly, rydw i gyda fybos.

Straeon Perthnasol o Hackspirit:

Dydw i ddim eisiau bod ar ben derbyn syllu angheuol.

Dydw i ddim am gael fy nghyhuddo o roi 'ffafrau' bob tro y caf fy nghanmol neu ddyrchafiad.

Ydw, mae anwybyddu fi yn profi i fod y cam gorau yma.

10) Mae HR wedi ei rybuddio

Mae’n bosibl nad fi oedd yr un cyntaf y mae fy mhennaeth priod wedi’i ‘osgoi.’ Efallai bod AD wedi ei rybuddio ymlaen llaw am ei ddatblygiadau digroeso a’i driniaeth ffafriol, ymhlith llawer o bethau eraill.

Mae arno ofn mentro ei swydd, a dyna pam rwy'n credu ei fod yn cerdded ar blisg wyau o'm cwmpas.

Yn bersonol, rwy'n meddwl bod hwn yn gam cyflym ar ran AD. Nid ydym am gael ein brolio mewn sgandal swyddfa yn y dyfodol, felly mae'n debyg mai dyma'r ffordd orau i fynd.

11) Mae'n chwarae'n cŵl

Efallai y bydd fy osgoi hefyd ffordd fy bos o chwarae'n cŵl. Fel y mae adroddiad Insider yn ei ddiffinio, “mae'n seiliedig ar y syniad, os ydych chi'n ymddwyn fel nad ydych chi'n awyddus iawn am y berthynas, rydych chi'n dod yn anorchfygol yn sydyn.”

Wel, y newyddion drwg yw nad yw hyn yn wir. gwaith. Ac nid fi yn unig ydyw. Mae ymchwil wedi profi hyn hefyd.

Mae hynny oherwydd “rydym i gyd yn ofni cael ein gwrthod, ac mae chwarae'n cŵl yn gwneud i ni ymddangos yn llai bregus. Ond mewn gwirionedd, trwy gymryd arno nad oes gennych chi ddiddordeb, dyna'n union sut rydych chi'n dod ar draws - yn llythrennol dim diddordeb.”

12) Neu efallai, mae'n chwaraewr hollol ddidwyll

<1

Yn fy mhrofiad i, yr hyn y mae'r rhan fwyaf o chwaraewyr yn ei wneud ywmenyn fi i fyny - nes i mi ildio. Ond, a dweud y gwir, gallai bod yn osgoi fod yn rhan o gêm chwaraewr hefyd.

Mae'n ceisio creu naws o ddirgelwch os mynnwch.

Eglura fy nghyd-awdur Pearl Nash:

“Mae yna ryw ddirgelwch neu atyniad i ddynion sy'n ymddangos ychydig yn anhylaw neu'n anodd ei ddarllen. Mae dynion dirgel a datgysylltiedig yn aml yn rhywiol oherwydd eu bod yn arddel personoliaeth dywyll.

“A phan fydd gennych chi gysylltiad personol â rhywun (hynny)… mae rhith o ddetholusrwydd—eich bod chi wir yn arbennig oherwydd iddyn nhw eich dewis chi .”

Felly…a fyddaf yn gadael i mi fy hun gael fy chwarae? Uffern na!

13) Mae'n genfigennus

Wrth gwrs, mae'n rhaid i mi siarad â fy nghydweithwyr gwrywaidd eraill. Dyna sut mae gwaith yn mynd, wyddoch chi?

Mae'n bosibl ei fod wedi mynd yn genfigennus yn eu cylch, a dyna pam nad yw'n siarad â mi fel o'r blaen.

Ac, os gofynnwch i arbenigwyr, mae'n arwydd cynnil.

“I achub wyneb, os yw dyn yn genfigennus ond yn rhy falch i fod eisiau ei ddangos, efallai y bydd yn ceisio gor-gywiro'r hyn y mae'n ei deimlo a gweithredu'n bell.

“Ond mae smalio peidio â phoeni, yn enwedig pan nad yw’n argyhoeddi, yn arwydd clir o’r gwrthwyneb.”

Gall cenfigen fagu pen hyll – ac yn yr achos hwn, mae fy mhennaeth yn sianelu hyn drwy fy anwybyddu .

14) Mae eisiau i mi fynd ar ei ôl

Rwy'n gwybod bod bechgyn yn aml yn mynd ar drywydd yr holl bethau. Ond mae rhai merched yn ei wneud hefyd. Ac yn yr achos hwn, credaf fod fy mhennaeth yn fy osgoi gan obeithio y byddaf yn mynd ar ei ôl.

Aydy, mae dynion yn hoffi cael eu herlid.

Maen nhw hefyd yn hoffi teimlo'n arbennig, eisiau, ac angen - yn union fel ni merched.

Y newyddion drwg yw na fyddaf yn cwympo ar gyfer y gêm hon. Wna i ddim mynd ar ei ôl am yr union reswm ei fod wedi priodi!

15) Mae wedi dod o hyd i rywun arall

Dydw i ddim yn siŵr os ydy fy mhennaeth priod yn gi, ond mae rhai o'r rhain gossipers yma yn awgrymu ei fod. Wedi dweud hynny, un rheswm posibl y gallai fod yn fy osgoi yw ei fod wedi dod o hyd i afal arall yn ei lygad.

Wrth gwrs, nawr ei fod yn ceisio wooo cydweithiwr newydd i mi, mae'n ceisio gwneud iddo ymddangos fel bod ganddo ddalen rap glir.

Fel nid yw wedi ceisio fy ngwylltio i – neu Jenny o'r Adran Gyfrifo – neu Lisa o Hawliadau – drwy'r amser yn briod â'i wraig hardd.

A dweud y gwir, rwy'n hapus os yw hyn yn wir. Ond rhywsut, dwi'n poeni y bydd yna ddynes arall a fydd yn agored i ffyrdd sylwgar-troi-osgoi fy mhennaeth.

16) Mae'n fos gwenwynig

Mae cyfathrebu yn hanfodol i’r gweithle. Ond os ydy fy nymuniad yn gywir a'i fod yn fos gwenwynig, mae'n fy osgoi rhag gwneud llanast yn y swyddfa.

Ynglŷn â pham mae hyn yn digwydd, mae gan Lachlan hyn i'w ddweud:

“Mae penaethiaid erchyll yn dod wenwynig oherwydd eu mynediad i rym a dylanwad.

“Nid yw hynny i ddweud bod pob pennaeth ac arweinydd yn cael eu tynghedu i fynd yn ddrwg; dim ond yr arweinyddiaeth honno, a gall ei fanteision argyhoeddi unigolion eu bod yn eithriadau i'r rheol,gan gynnwys ymddygiad cymdeithasol dyledus.”

Ugh. Pe bai dim ond yr economi ddim yn ddrwg, byddwn i'n newid swydd mewn curiad calon!

17) Mae'n ceisio gwneud i mi deimlo fel outcast

Mae'n anodd teimlo fel swyddfa, yn enwedig yn amgylchedd fel y swyddfa. Rwy'n treulio wyth awr dda yma, felly rwyf am gael perthynas waith dda gyda'r bobl o'm cwmpas.

A, drwy siarad â phawb (ac eithrio fi), mae fy rheolwr yn gwneud i mi deimlo rhywbeth na mae rhywun eisiau teimlo - yn cael ei wrthod fel alltud.

18) Mae'n brysur

Rwy'n gwybod. Gallai fod yn fy osgoi oherwydd ei fod yn brysur ac nid oes ganddo unrhyw gymhelliad cudd arall. Wedi'r cyfan, mae gormod o waith yn ein datgysylltu oddi wrth bobl.

Afraid dweud, rwyf wedi profi hyn hefyd. Pryd bynnag y byddaf yn brysur, mae'n bosibl fy mod yn anwybyddu fy mhennaeth a'm cydweithwyr hefyd yn anfwriadol!

Felly bos - os ydych chi'n brysur ac yn fy osgoi - rwy'n deall. Ewch ymlaen, gwnewch eich gwaith. Paid â gadael i mi dy rwystro di.

19) Dim ond mewnblyg yw e

Efallai fy mod i jest yn gwneud ffwdan ohono yn fy osgoi i. Er y cwbl dwi’n ei wybod, dim ond mewnblyg yw e – a dyna ‘ei ffordd’ e.

Dydw i ddim eisiau gwneud cyhuddiadau, wrth gwrs. Dyna pam rydw i'n cymryd y darn hwn o Lachlan ar gof:

“Dydych chi ddim yn deall y ffordd y mae mewnblyg yn meddwl, felly peidiwch â chymryd yn ganiataol a gwnewch unrhyw gyhuddiadau.

“Does neb yn hoffi cael eu cyhuddo o wneud rhywbeth nad ydynt yn ei wneud mewn gwirionedd oherwydd ei fod yn dangos diffyg sylw a diffyg gofal