Сүүлийн үед гэрлэсэн дарга маань надаас зайлсхийдэг болсон. Яагаад гэдгийг нь би мэдэхгүй, учир нь тэр үргэлж надад их дулаахан, найрсаг ханддаг байсан.

Би сониуч муур болохоороо вэб хэсч, ижил зүйлийг туулсан хүмүүсээс зөвлөгөө авахыг хүссэн. .

Одоогоор би үүнийг 22 шалтгаан болгон багасгасан. Одоо намайг нэг нэгээр нь үзэхэд надтай нэгдээрэй.

1) Тэр миний анхаарлыг татахыг хүсч байна

Хэн нэгнийг үл тоомсорлож, зайлсхийх талаар нэг зүйл бий. Би хувьдаа тэдэнтэй илүү их харилцах хүсэл төрүүлдэг.

Магадгүй энэ бол миний дарга хийх гэж оролдож байгаа зүйл байх. Marriage.com сайтын нийтлэлд дурьдсанчлан:

“Хайртай хүнээ үл тоомсорлох сэтгэл зүй нь түүний анхаарлыг татахыг оролдох, түүнийг өөрөөсөө холдуулахгүй байхтай холбоотой.

“Хэн нэгнийг үл тоомсорлох. Татагдах нь хэн нэгнийг чамтай харилцаатай болгох гайхалтай арга байж болох юм."

Тэгэхээр тэр миний анхаарлыг татсан уу? Мэдээж. Хэрэв тэр ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд үүнийг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол тэр надад санаа тавьдаг гэж хэлэх хүртэл би үнэхээр мэдэхгүй.

2) Тэр надад таалагддаг...

Хэзээ ч байсан. Ганц бие залуу надад таалагддаг, тэр надтай ойр байхын тулд юу ч хийхээс буцахгүй гэдгийг би анзаардаг. Яагаад ч юм тэр миний байгаа газар үргэлж байдаг!

Манай гэрлэсэн дарга эсрэгээрээ ажиллаж байхад тэр надад таалагдсан гэж би таамаглаж байсан. Тэр надтай харьцах нь үүнийг харуулах вий гэж айж байна.

За, би ганцаараа биш гэдэгт итгэлтэй байна.юу болж байгааг ойлгохын тулд.”

20) Би ямар нэг буруу зүйл хийсэн эсвэл хэлсэн байж магадгүй

Гэрлэсэн даргатайгаа ажлын байран дээрх бүх яриандаа би ямар нэг зүйл хэлсэн байж магадгүй юм. Энэ нь түүнийг гомдоосон.

Магадгүй би түүнийг эсвэл түүний итгэл үнэмшлийг гомдоосон байх. Хэн мэдэх вэ? Тэр намайг үл тоомсорлож байгаа болохоор би түүний хэлцлийг мэдэхгүй байна.

Хамгийн муу нь, тэр надтай дахин ярьж эхлэхийн тулд би асуудлыг яаж засч чадахаа мэдэхгүй байна. Би түүнийг миний хийсэн зүйл эсвэл хэлсэн зүйлд гомдоохыг хүсэхгүй байгаа тул энэ өдрүүдийн нэгэнд бид ганцаарчлан ярилцана гэж найдаж байна.

21) Тэр надад дургүй

Энэ жагсаалтын ихэнх шалтгаан нь түүнийг надад таалагдаж байгааг харуулж байна, магадгүй тэр надад дургүй учраас надаас зайлсхийж байгаа байх.

Магадгүй би түүний хүссэнээр үүнийг хийхгүй байгаа байх. Хэн мэдэх вэ?

Би ойлгосон гэсэн үг. Би дургүй хүнтэйгээ хамт байхыг хүсэхгүй байна (эсрэгээр). Тэр яагаад надад дургүй байдаг талаар би шалтгааныг нь хараахан мэдэхгүй байна.

Учир нь тийм үү. Би дэндүү дуутай – эсвэл ухарснаас болж байна уу?

Харамсалтай нь тэр надаас зугтаж байгаа учраас яагаад гэдгийг мэдэхэд хэцүү байх болно. Би энэ талаар ярилцаж чадна гэж найдаж байна, учир нь намайг компанид ажиллаж байгаа цагт тэр надад дургүйцэхийг хүсэхгүй байна.

22) Энэ бүхэн миний толгойд байгаа болов уу?

Мэдээж дарга маань надаас зайлсхийж байгаа нь миний толгойд орж магадгүй гэдгийг би үгүйсгэхгүй. Би бодит бус сценари зурж магадгүй.

Тэр байж болохгүйнамайг санаатайгаар үл тоомсорлодог. Энэ нь тохиолдлын зүйл байж магадгүй, та мэднэ.

Мэдээж, бид энэ талаар ярилцах хүртэл би хэзээ ч мэдэхгүй.

Эцсийн бодол

Энэ үнэхээр түгшүүртэй байна. Таны гэрлэсэн дарга чамаас зайлсхийхийн тулд, ялангуяа тэр өмнө нь маш найрсаг байсан үед. Би зөвхөн энэ мэт урт жагсаалт зурж болох байсан ч бид энэ тухай ярихгүй л бол жинхэнэ шалтгааныг хэзээ ч мэдэж чадахгүй.

Тиймээс надад амжилт хүсье, би хичээх болно. Түүнтэй удахгүй нүүр тулах болно!

Харилцааны дасгалжуулагч танд бас тусалж чадах уу?

Хэрэв та өөрийн нөхцөл байдлын талаар тодорхой зөвлөгөө авахыг хүсвэл харилцааны дасгалжуулагчтай ярилцах нь маш их тустай байх болно.

Би үүнийг хувийн туршлагаасаа мэдэж байна...

Хэдэн сарын өмнө би харилцааныхаа хүнд хэцүү үеийг туулж байхдаа Relationship Hero-д хандсан. Удаан хугацаанд миний бодолд төөрч явсаны эцэст тэд миний харилцааны динамик болон түүнийг хэрхэн зөв замд нь оруулах талаар өвөрмөц ойлголтыг өгсөн.

Хэрэв та өмнө нь Relationship Hero-ийн талаар сонсож байгаагүй бол энэ нь Өндөр мэргэшсэн харилцааны дасгалжуулагчид хүнд хэцүү, хүнд хэцүү хайрын нөхцөл байдлыг даван туулахад нь тусалдаг сайт.

Та хэдхэн минутын дотор мэргэшсэн харилцааны дасгалжуулагчтай холбогдож, өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон зөвлөгөө авах боломжтой.

Дасгалжуулагч маань хичнээн эелдэг, өрөвдөх сэтгэлтэй, чин сэтгэлээсээ тусархуу байсан нь намайг гайхшруулсан.

Өөртөө тохирох төгс дасгалжуулагчтай танилцахын тулд эндээс үнэгүй асуулт хариултыг аваарай.

Харвардын Бизнесийн тойм (HBR) сэтгүүлд сэтгэл судлалын профессор Арт Маркман "Та ажил дээрээ асар их цаг зарцуулдаг бөгөөд хэрэв та хүмүүсийг ажилдаа оруулбал маш их цаг зарцуулдаг" гэж тайлбарлав. Ойр ойрхон, хамтран ажиллах, нээлттэй, эмзэг яриа өрнүүлэх нь романтик харилцаатай байх магадлал өндөр байна.”

Профессор Эми Николь Бейкер санал нэг байна. Түүний судалгаагаар “Та тэр хүнтэй хэдий чинээ их танил байна, төдий чинээ бие биедээ татагдах магадлал өндөр байдаг.”

3) …мөн тэр эргэлзэж байна

Хэрэв Миний гэрлэсэн дарга надад үнэхээр таалагдаж байгаа, тэр өөр шалтгаанаар надаас зайлсхийж байгаа байх: тэр эргэлзсэн байна.

Мэдээж тэр өөр хүнд (илүү их дурлах) дургүй байх ёстойгоо мэдэж байгаа. Тэр юу хийхээ олохыг хичээж байгаа бөгөөд намайг үл тоомсорлох нь явах арга зам гэж бодож байна.

Би ойлгож байна. Би том сорилттой тулгарсан үед миний шийдвэрийг гажуудуулж болох хүчин зүйлээс зайлсхийхийг хичээдэг.

Мөн энэ тохиолдолд тэр надтай хамт зугтахыг оролддог.

4) Өө. Эхнэр нь надад таалагддаг гэдгийг мэдэж байгаа байх

Хараач, гэрлэсэн дарга маань өмнө нь надаас огт зайлсхийж байгаагүй. Би чанга дуугарахыг хүсэхгүй байгаа ч тэр надтай сээтэгнэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байсан.

Тэр намайг орчин үеийн баатар шиг маш их хамгаалж байсан.

Бас Миний сурсан зүйл бол залууст баатарлаг зөн совин байдаг. Би үүнийг өөрийн мэдэлгүй дарсан байж магадгүй.

Миний бодлоорэхнэр нь үүнийг олж мэдээд түүнд ультиматум тавьжээ: Надаас зайлсхий, эсвэл үр дагаврыг нь үүр.

Тиймээс би баатрын зөн совин руу эргэн оръё.

Харилцааны шинжээч Жеймс Бауэрын зохиосон энэхүү сэтгэл татам. Энэхүү үзэл баримтлал нь эрэгтэйчүүдийн ДНХ-д шингэсэн харилцаанд юу нөлөөлдөг тухай юм.

Мөн ихэнх эмэгтэйчүүд энэ талаар юу ч мэддэггүй.

Эдгээр жолооч нар нэгэнт өдөөгдсөний дараа эрчүүдийг харилцаанд оруулдаг. өөрсдийн амьдралын баатрууд. Хэрхэн өдөөхөө мэддэг хүнийг олохдоо тэд илүү сайхан мэдрэмж төрж, илүү их хайрлаж, илүү хүчтэй болдог (тийм учраас тэр надад таалагддаг байх.)

Хэрэв та баатрын зөн совингийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл Жеймсийг үзээрэй. Бауэрын маш сайн үнэгүй видеог эндээс үзнэ үү. Энд тэрээр энэхүү далд боломжоо хэрхэн ашиглах талаар хялбархан зөвлөгөөг хуваалцаж байна.

5) Тэр гэрлэлтээ сүйрүүлэхийг хүсэхгүй байна

Тэр надтай байнга харьцах нь өөрт нь нөлөөлнө гэдгийг мэдэж байгаа байх. надад илүү дуртай. Эсвэл миний хэлсэнчлэн эхнэрт нь аль хэдийн санаа байгаа байх.

Шалтгаанаас үл хамааран тэр эхнэрээ хуурч мэхлэхийг хүсэхгүй байгаа учраас надаас зугтаж байгаа байх.

Мөн би хэлэх ёстой, хэрэв энэ бол даргадаа баярлалаа!

6) Тэр бидний ажлын харилцаанд хор хөнөөл учруулахыг хүсэхгүй байна

Албан газрын харилцаа муу байдаг – хэрэв нэг тал гэрлэсэн бол (энэ тохиолдолд миний дарга.) Манай дарга үүнийг мэддэг учраас надаас зайлсхийхийг хичээж байгаа юм.

Түүний буруу ч биш.

“Олон тоотой байхХэн нэгэнтэй харилцах нь шийдвэрлэхэд бэрх ашиг сонирхлын зөрчлийг бий болгодог” гэж Маркман нэмж хэлэв.

Гэмтэл дээр доромжлол нэмэхийн тулд Маркман бидний мэргэжлийн ур чадвар бас эргэлзээтэй байж магадгүй гэж үзэж байна.

“ Харамсалтай нь, хувийн харилцаа муудаж, үүний үр дагавар нь ажлын байран дээр дамжиж, буруу зан үйлийг аль нэг талаас нь эсвэл хоёр талаас нь харуулах тохиолдол байдаг" гэж Хүний нөөцийн шийдлийн ажилтнууд тайлбарлав.

7. ) Тэр өөрийн ажлыг үнэлдэг – бас минийх

Манай ажил удирдагч (түүн) болон доод албан тушаалтнууд (би) хооронд ах дүүгийн харилцаа тогтоох бодлогогүй байдаг. Мөн би үүнийг эхлүүлнэ гэж хэлээгүй, Нэг нь бидний ажлыг эрсдэлд оруулах магадлалтай.

Жишээ нь, миний дарга надад таалагддаг тул тэр надад илүү анхаарал тавьж, тусламж үзүүлж магадгүй. Chron-ийн тайланд дурдсанчлан, "Бусад ажилчид хамтран ажиллагсдынхаа даргатай харилцах харилцаа нь эвгүй, эвгүй, зохисгүй байна гэж гомдоллож болно."

Эдийн засаг хүнд байгаа энэ үед бид хоёулаа үүнийг хүсэхгүй байгаа гэдэгт би итгэлтэй байна. 'муу' романтикаас болж ажлаа алдлаа.

Тийм ээ, эрхэм ээ, надаас зайлсхий!

8) Тэр цааш явахыг оролдож байна

Тэр гэж хэлээрэй. тэр надад таалагддаг болохоор надаас зайлсхийдэг. Тэгээд тэр гэрлэсэн болохоор тийм биш гэдгийг мэдэж байгаа.

За, тэр цаашаа явахын тулд надаас зайлсхийж байгаа байх.

Гэхдээ тэр буруугүй. Тэр хэн нэгнийг даван туулах хамгийн агуу дүрэм журмын нэгийг дагадаг: холбоо барихгүй байх дүрмийг.

Миний хувьдНайр зохиолч Жуде Палер үүнийг тайлбарлав:

"Шархсан зүрхэнд хамгийн их гомдсон хүнийг байнга сануулж байх шаардлагагүй. Тэднийг харах эсвэл холбогдох нь таны шарханд давс түрхэхтэй адил байх болно.”

Хэрэв та үүнтэй төстэй асуудалтай тулгараад, цааш явахыг хичээж байгаа бол би дасгалжуулагчтай ярилцахыг санал болгож байна. Харилцааны баатар. Энэ бол маш сайн бэлтгэгдсэн харилцааны дасгалжуулагчид хүмүүст хайр дурлалын ээдрээтэй нөхцөл байдлыг даван туулахад тусалдаг сайт юм.

Би яаж мэдэх вэ?

За би хэдэн сарын өмнө хүнд хэцүү үеийг даван туулахдаа тэдэнтэй холбогдож байсан юм. миний хувийн харилцааны хүнд хэцүү нөхөөс. Удаан хугацаанд миний бодолд төөрч явсаны эцэст тэд надад харилцааны маань динамикийн талаар өвөрмөц ойлголтыг өгсөн. Хамгийн сайхан нь, тэд намайг зөв замд нь оруулахад тусалсан.

Дасгалжуулагч маань хичнээн эелдэг, халамжтай, чин сэтгэлээсээ тустай байсанд би гайхширсан.

Та хэдхэн минутын дотор Мэргэшсэн харилцааны дасгалжуулагчтай холбогдож, өөрийн нөхцөл байдалд тохирсон зөвлөгөө аваарай.

Энд дарж эхлээрэй.

9) Манай ажлынхан түүнийг надад таалагддаг гэдгийг мэддэг

Хов жив, ялангуяа ажлын байран дээр түймэр шиг тархдаг. Магадгүй тэр залуудаа "найзаас илүү" дуртай зантай байсан байх.

Эсвэл манай ажлынхан түүнийг маш сайн мэддэг учраас ямар нэгэн зүйл болсныг мэддэг байх.

Ямар ч шалтгаантай байсан. , Дарга маань оффисын цуу ярианы гол төв нь "бид" байх вий гэж айсандаа надаас зайлсхийж байгаа гэж би бодож байна.

Хэрвээ ийм зүйл тохиолдвол би өөрийнхөө дэргэд байна.босс.

Hackspirit-ийн холбоотой түүхүүд:

Би үхлийн харцанд өртөхийг хүсэхгүй байна.

Би тэгэхгүй Намайг магтах, албан тушаал ахих болгонд "ивээл" өгсөн гэж буруутгагдахыг хүсч байна.

Тийм ээ, намайг үл тоомсорлох нь энд хамгийн зөв алхам болох нь батлагдлаа.

10) HR түүнд анхааруулсан

Гэрлэсэн даргын маань "зайлсхийсэн" анхны хүн нь би биш байж магадгүй. Хүний нөөцийн захирал түүнд хүсээгүй ахиц дэвшил, давуу эрх олгох, бусад олон зүйлээс өмнө анхааруулсан байж магадгүй.

Тэр эрсдэлд орохоос айдаг. Түүний ажил, ийм учраас би түүнийг миний эргэн тойронд өндөгний хальсан дээр алхаж байгаа гэдэгт би итгэдэг.

Би хувьдаа үүнийг хүний ​​нөөцийн шуурхай алхам гэж бодож байна. Ирээдүйд бид оффисын дуулианд орооцолдохыг хүсэхгүй байгаа тул үүнийг хийх нь хамгийн зөв арга гэж би бодож байна.

11) Тэр үнэхээр сайхан тоглож байна

Надаас зайлсхийх нь бас байж магадгүй юм. Миний даргын дажгүй тоглох арга. Insider-ийн тайланд дурдсанчлан, "хэрэв та харилцаанд үнэхээр дургүй байгаа юм шиг аашилж авбал гэнэт тэсэхийн аргагүй болдог гэсэн санаан дээр үндэслэсэн болно."

Муу мэдээ гэвэл энэ нь тийм биш юм. ажил. Мөн энэ нь зөвхөн би биш юм. Судалгаагаар ч үүнийг нотолсон.

Яагаад гэвэл “Бид бүгд гологдохоос айдаг бөгөөд үүнийг сайхан тоглох нь биднийг илүү эмзэг болгодог. Гэвч бодит байдал дээр сонирхохгүй байгаа мэт дүр эсгэснээр та яг ийм байдалтай тааралддаг - шууд утгаараа сонирхдоггүй.”

12) Эсвэл тэр үнэхээр тоглогч байж магадгүй

Миний туршлагаас харахад ихэнх тоглогчид хийдэг зүйлнамайг бууж өгтөл. Гэхдээ үнэнийг хэлэхэд зайлсхийх нь тоглогчийн тоглоомын нэг хэсэг байж болно.

Хэрэв та хүсвэл тэр нууцлаг байдлыг өдөөхийг хичээж байна.

Миний хамтран зохиолч Сувдан Нэш тайлбарлав:

“Ялимгүй эсвэл уншихад хэцүү мэт санагддаг эрчүүдэд ямар нэгэн нууцлаг, сэтгэл татам зүйл байдаг. Нууцлаг, биеэ даасан эрчүүд ихэвчлэн хар бараан зан чанартай байдаг тул тачаангуй байдаг.

“Тэгээд та хэн нэгэнтэй (тэр) хувийн харилцаатай байх үед... онцгой байдлын хуурмаг мэдрэмж төрдөг— тэд чамайг сонгосон учраас чи үнэхээр онцгой нэгэн юм байна. .”

Тэгэхээр…би өөрийгөө тоглохыг зөвшөөрөх үү? Үгүй ээ!

13) Тэр атаархаж байна

Мэдээж би бусад эрэгтэй ажлынхантайгаа ярилцах ёстой. Ажил ийм л явж байна, та мэдэх үү?

Тэр тэдэнд атаархсан байж магадгүй, тиймээс тэр надтай өмнөх шигээ ярихгүй байгаа юм.

Мөн мэргэжилтнүүдээс асуувал, Энэ бол нарийн шинж тэмдэг юм.

“Нүүрээ аврахын тулд хэрэв залуу атаархсан ч үүнийгээ харуулахыг хүсэхгүй байгаа бол тэр өөрийнхөө мэдэрч буй зүйлээ хэтэрхий засах гэж оролдож, хөндийрөх болно.

"Гэхдээ санаа зовоогүй мэт дүр эсгэх нь, ялангуяа итгэл үнэмшил төрүүлэхгүй байх нь эсрэгээрээ байгаагийн тод шинж юм."

Хардалт нь муухай толгойг өдөөж болох бөгөөд энэ тохиолдолд дарга маань намайг үл тоомсорлон үүнийг дамжуулж байна. .

14) Тэр намайг хөөгөөч гэж хүсдэг

Би хөвгүүд бүх хөөцөлдөж байдгийг мэднэ. Гэхдээ зарим эмэгтэйчүүд үүнийг хийдэг. Энэ тохиолдолд дарга маань намайг түүнийг хөөнө гэж найдаж надаас зайлсхийж байгаа гэдэгт би итгэдэг.

Бас.Тийм ээ, эрчүүд хөөгдөх дуртай.

Тэд ч бас эмэгтэйчүүд шиг онцгой, хүссэн, хэрэгцээтэй гэдгээ мэдрэх дуртай.

Муу мэдээ гэвэл би энэ тоглоомонд унахгүй. Би түүнийг гэрлэсэн гэсэн шалтгаанаар хөөхгүй!

15) Тэр өөр хүнийг олсон

Миний гэрлэсэн дарга нохой нохой мөн эсэхийг би сайн мэдэхгүй байна, гэхдээ зарим нь Энд байгаа хов живчид түүнийг тийм гэж үздэг. Тэр надаас зайлсхийж магадгүй нэг шалтгаан нь тэр өөр нэг нүдний цөцгий олсон явдал юм.

Мэдээжийн хэрэг, тэр миний шинэ хамтран ажиллагчийг татах гэж хичээж байгаа болохоор тэр үүнийгээ харуулахыг хичээж байгаа. Түүнд тод рэп хуудас байгаа юм шиг.

Тэр сайхан эхнэртэйгээ гэрлэж байх хугацаандаа намайг, эсвэл Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн Женниг, эсвэл Лизаг - намайг татах гэж оролдоогүй юм шиг.

Үнэнийг хэлэхэд ийм зүйл тохиолдвол би баяртай байна. Гэхдээ ямар нэгэн байдлаар даргынхаа анхаарал болгоомжгүй, зайлсхийсэн арга барилд захирагдах өөр хатагтай гарч ирэх вий гэж би санаа зовж байна.

16) Тэр бол хортой дарга

Харилцаа холбоо бол ажлын байранд амин чухал. Гэхдээ хэрэв миний таамаг зөв бөгөөд тэр хортой дарга бол тэр намайг албан тасалгаанд эмх замбараагүй байдал үүсгэхээс зайлсхийж байна.

Яагаад ийм зүйл болдгийн талаар Лачлан:

“Аймшигтай дарга нар болдог. эрх мэдэл, нөлөөнд хүрдэг тул хортой.

“Бүх дарга, удирдагчид хорон муу болох тавилантай гэсэн үг биш; Энэ бол зүгээр л манлайлал бөгөөд түүний ашиг тус нь хувь хүмүүсийг дүрмээс үл хамаарах зүйл гэдэгт итгүүлж чаддаг.түүний дотор нийгмийн ёс суртахуунтай."

Өө. Эдийн засаг муугүй байсан бол би ажлаа хурдан солих байсан!

17) Тэр намайг гадуурхагдсан хүн шиг ойлгуулах гэж оролдож байна

Оффис шиг санагдах хэцүү, ялангуяа оффис шиг орчин. Би энд бүтэн найман цагийг өнгөрөөж байгаа тул эргэн тойрныхоо хүмүүстэй сайн харилцаатай байхыг хүсч байна.

Мөн дарга маань (надаас бусад) хүн бүртэй ярилцахдаа надад ямар ч хэрэггүй юм мэдрүүлж байна. хүн мэдрэхийг хүсдэг – гадуурхагдсан хүн шиг гологддог.

18) Тэр завгүй байна

Би мэднэ. Тэр завгүй, өөр ямар ч далд санаагүй учраас надаас зайлсхийж магадгүй юм. Эцсийн эцэст, хэт их ажил биднийг хүмүүсээс салгадаг.

Би ч бас үүнийг мэдэрсэн гэж хэлэх нь илүүц биз. Би завгүй байх бүртээ дарга болон хамт ажиллагсдаа санамсаргүйгээр үл тоомсорлож магадгүй!

Тиймээс дарга - хэрэв та завгүй, надаас зайлсхийж байвал би ойлгож байна. Яв, ажлаа хий. Би чамайг зогсоохыг битгий зөвшөөр.

19) Тэр зүгээр л дотогшоо хүн

Магадгүй би түүнийг надаас зайлсхийж байгаад шуугиулж байгаа байх. Миний мэддэг зүйл бол тэр зүгээр л дотогшоо хүн бөгөөд энэ бол түүний "түүний" арга юм.

Мэдээж би буруутгахыг хүсэхгүй байна. Тийм ч учраас би Лачлангаас энэ хэсгийг зүрх сэтгэлээсээ авч байна:

“Чи дотогшоо хүний ​​сэтгэлгээг ойлгодоггүй, тиймээс өөрийгөө буруутгаж, буруутгах хэрэггүй.

“Хэн ч биш. Анхаарал дутмаг, анхаарал халамжгүй байгааг харуулж байгаа учраас үнэндээ хийхгүй байгаа зүйлээ хийсэн гэж буруутгагдах дуртай