Хамт ажилладаг хүн бүр бухимдан гараа өргөдөг гэдгийг олж мэдсэн үү?

Таны дургүйцлийг төрүүлэхээр илүү их маргаан үүсгэж байна уу?

Оффис дахь хүн бүрийг ингэж бодоход амархан байж болох юм. зүгээр л зөрүүд байдаг - гэхдээ энэ нь чамаас болсон ч байж магадгүй.

Хүмүүс хэцүү хүмүүсээс зайлсхийдэг, учир нь тэд амьдралыг хүндрүүлдэг.

Бид өдөр тутмынхаа үйл ажиллагааг хийж байхдаа үүнийг анзаарахгүй байж магадгүй. Бидний үүсгэж буй толгойн өвчин эсвэл саад болж буй ахиц дэвшил.

Бид ажлын байр болон бусадтай хувийн харилцаа холбоогоо багасгаж байгааг ойлгож эхэлж магадгүй.

Хэрэв та эргэн тойрныхоо хүмүүс үүнийг анзаарч байгаа бол Та аажим аажмаар алга болж эхэлсэн тул эдгээр 12 тэмдгийг уншаад та харилцааны хамгийн хэцүү хүн мөн эсэхийг хараарай.

1. Та буулт хийх хүсэлгүй байна

Харилцааны явцад үе үе хэрүүл маргаан гарах нь зүйн хэрэг. Хоёулаа өөрсдийнхөө үзэл бодлыг маш ихээр мэдэрч магадгүй.

Та зарим асуудлаар өөрийн хайртай хүнтэйгээ зөрчилдөж магадгүй.

Эдгээр маргааны тухайд та буулт хийхэд хэр бэлэн байна вэ?

Ялах үнэ цэнэгүй зарим тулаан байдаг. Эдгээр нь том зургаар харахад үнэхээр өчүүхэн төдий хэрүүлүүд юм.

Хэцүү хүмүүс харилцааны ашиг тусын төлөө бус харин өөрийнхөө эго-г хангахын тулд тулалддаг. Тэд яаж үүнийг хойш тавьж, хамтрагчтайгаа тохиролцохоо мэдэхгүй байна.

2. Чи болБусдад амархан урам хугарах

Та хүмүүс техникийн, нийгмийн, магадгүй романтик гэх мэт тодорхой түвшний ур чадварыг дагаж мөрдөх ёстой гэдэгт та итгэдэг.

Асуудал нь хүмүүс таны хүлээлтийг биелүүлэх нь ховор байдаг. Тиймээс та тэдэнд амархан урам хугарах болно.

Тэд таны төсөөлөөгүй үр дүнг гаргахад та бухимддаг.

Бусдад бухимдах нь хэвийн үзэгдэл.

Ихэнхдээ, хүмүүс биднийг өөрсдийн хүсэл эрмэлзэл, чадвараа эргэлзэхэд хүргэдэг зүйлсийг хийдэг.

Гэсэн хэдий ч энэ асуудал хэвээр байж магадгүй.

Хүмүүс таныг байнга бухимдуулж байгааг анзаарч эхэлбэл энэ нь таныг бус харин хэн бэ гэдгийг илтгэж магадгүй юм. бусад.

Энэ нь таны стандарт хэт өндөр, бодит бус байна гэсэн үг юм.

3. Та хүмүүсийг сонсдоггүй

Таны амьдралд ямар нэгэн асуудал тулгарвал бусдаас тусламж хүсэх нь элбэг байдаг. Тэд таны шуугианыг сонсож, үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгөх ч байж магадгүй.

Гэхдээ та үүнийг бага зэрэг хүлээж авдаг, эсвэл огтхон ч үгүй.

Тэдний юу ярьж байгааг сонсож байхад. , чи өөрийгөө тэднээс илүү сайн мэддэг гэдэгтээ итгэсээр л байна.

Та бардам зангаа залгиж, бусдын зөвлөгөөг хүлээж авахад хэцүү байдаг.

Үүнтэй адил та яриа өрнүүлж байхдаа ихэнхдээ Та ярьж байна.

Хэдийгээр энэ нь таны хувьд зөв яриа мэт санагдаж болох ч нөгөө хүний ​​хувьд тэд орхигдсон мэт санагдаж магадгүй,

Тэдэнд өөрийн гэсэн яриаг хийх зай байхгүй. оролт.Та яриа хэлэлцээг өөрийн үзэл бодол, дэмий хоосон зүйлээр давамгайлах завгүй байна.

Энэ нь тантай ярихад хэцүү байх тул хүмүүсийн хувьд томоохон саад болж магадгүй.

4. Та байнга маргалддаг

Эрүүл мэтгэлцээн гэж байдаг. Тэд бол тал бүр өөрсдийн санал зөрөлдөөнөө хүндэтгэн ярилцаж, нэгдсэн дүгнэлтэд хүрдэг (хамгийн тохиромжтой).

Гэхдээ тэд ядарч туйлддаг. Хэлэлцүүлэг болгонд “төлөө”, “эсрэг” нам байх албагүй. Санаа солилцох нь энгийн, энгийн, бүр тааламжтай байж болно.

Гэхдээ та харилцан яриаг мэдлэгээ батлах боломж гэж үздэг. Танд үргэлж зөв байх гэсэн төрөлхийн хэрэгцээ байдаг.

Найзууд тань бодлоо хуваалцах үед та тэдгээрийг хурдан засах болно. Энэ нь эхэндээ таатай хүлээж авч магадгүй ч хурдан хөгширч болно.

Хүмүүс үргэлж өөрийнхөө буруу гэж итгэдэг хүнтэй цагийг өнгөрөөх дургүй байдаг - энэ нь хэтэрхий ядаргаатай байдаг.

5. Та ихэвчлэн гомдоллодог

Гомдол, шуугиан нь хүмүүсийг ойртуулдаг. Энэ нь хүмүүст дарангуйлагч дарга эсвэл бухимдсан үйлчлүүлэгчийн ачаа, зовлонг хуваалцах боломж байж болох юм.

Гэхдээ гомдоллох нь зөвхөн хол явж болно.

Хэрэв таны хийх зүйл бол яг ямар нэг зүйлийн талаар гомдоллох явдал юм. Үргэлж ижил зүйл тохиолдож байгаа тул үүн дээр тулгуурлан хүмүүстэй урт удаан харилцаа тогтооход хэцүү байх болно.

Хүмүүс даргаа дарангуйлагч гэж харахын оронд таныг хяналтаа авах хүсэлгүй гэж үзэж магадгүй юм.оронд нь нөхцөл байдлын тухай.

6. Та гадуур хоцордог

Та таньдаг хүмүүсээ хамтдаа бүлэг байгуулж, үдийн хоол идэхээр явахыг олонтаа хардаг.

Hackspirit-ийн холбоотой түүхүүд:

Тэд тантай хамт ажиллах үүрэгтэй, энэ нь жинхэнэ нөхөрлөлтэй тэнцэхгүй.

Хэн нэгнийг таньж мэдэх нь жинхэнэ нөхөрлөлтэй адилтгаж болохгүй.

Хүмүүсийн урилгад хамрагдахгүй байх. ойр дотно ажиллах нь зовлонтой туршлага байж болно.

Та өөрийгөө тэдний нэг гэж бодсон ч бодит байдал дээр тийм биш байсан. Тэд танд нарийн зурвас илгээж байна: таны зан төлөвийг эргэцүүлэн бодох. Та нартай харилцахад тийм ч амар биш байж магадгүй.

7. Танд олон найз байдаггүй

Та өдрийн хоолоо ганцаараа иддэг гэж боддог уу? Эсвэл баасан гарагийн орой хамт явах хүнгүй болсон уу? Энэ нь хүмүүс таныг хэрхэн харж байгаагийн тусгал байж болох юм.

Үнэн хэрэгтээ, харьцахад хэцүү хүнтэй нөхөрлөхөд хэцүү байдаг.

Бусдыг айлгаж, жолоодох нь таны эрч хүч байж магадгүй юм. тэднийг холд. Чиний нөхөрлөл маш өндөр түвшинд байгаа учраас энэ нь танд тохирох цорын ганц хүн нь өөрөө байж болох юм.

Аль ч тохиолдолд найз нөхөд дутмаг байгаа мэт мэдрэмж төрж байгаа нь таны зан авирыг дахин үнэлэх цаг юм. Та юу буруу хийж байж магадгүй гэж өөрөөсөө асуугаарай.

8. Та өрсөлдөөнийг хаа сайгүй хардаг

Өрсөлдөөнтэй байх нь амьдралын тодорхой салбарт тустай. Энэ нь биднийг карьертаа түлхэхэд тусалдагбие бялдар, оюун санааны хувьд.

Гэхдээ хэрэв та бүх зүйлийг өрсөлдөөн гэж үзвэл бусад хүмүүст үүнийг даван туулахад хэцүү байх болно. Энэ нь ихэвчлэн ядаргаатай байдаг.

Хэрэв та найзуудтайгаа байнга хамтрахыг хичээж байвал тэд таны хажууд удаан үлдэхгүй гэсэн баталгаа болно.

9. Та бусдыг асуудал гэж хардаг

Бидэнд амьдралд ямар нэгэн асуудал тулгарвал хэн нэгэн эсвэл ямар нэг зүйл үргэлж үүний төлөө хариулах ёстой. Даргаасаа болоод л чи стресст орсон байх.

Найз нөхдөөсөө болж чамайг тийм ч их хайрладаггүй юм шиг санагддаг.

Хэрэв энэ нь бусад хүмүүс шиг санагдаж эхэлбэл Энэ нь маш олон удаа тулгардаг бөгөөд энэ нь ховор эсвэл бүр ховор тохиолддог - та нөхцөл байдлаа эргэн харах цаг болсон байж магадгүй юм.

Бидний амьдралд тулгардаг бэрхшээлүүдийн ихэнх нь бидний харж буй байдлаас үүсдэг.

Зөв өнцгөөс харахад саад тотгорууд нь өсөлтийн боломж байж болно.

Таны үзэл бодлыг өөрчлөхөд л хангалттай. Энэ нь үргэлж бусад хүмүүсийн буруу биш юм. Заримдаа энэ нь бидний хэтийн төлөв, хүлээлт юм.

10. Та бусдын анхаарлыг татахыг эрэлхийлдэг

Харилцааны хувьд аль аль нь мэдээжийн хэрэг халамжийг мэдрэхийг хүсэх болно.

Тэд хамтрагчдаа анзаарагдахыг хүсдэг. Гэхдээ хамтрагчтайгаа хамт байхыг хүсэх, магадгүй хэтэрхий гачигдалтай байх хоёрын хооронд нарийн зааг бий.

Та хамтрагч тань таныг байнга үл тоомсорлож байгаа мэт санагдаж магадгүй. Тэд үргэлж чиний төлөө байдаггүй гэдгийг та мэдэрдэгтэд чамайг байн байн мартдаг.

Хэдийгээр зарим үед ийм зүйл тохиолдож болох ч бага зэрэг ухарч, нөхцөл байдлыг бодитойгоор дүгнэх нь илүү ухаалаг хэрэг болно.

Тэд үнэхээр ийм байна уу? хайхрамжгүй ханддаг эсвэл өөртөө итгэлгүй байна уу?

11. Та хүмүүсийг хурдан шүүдэг

Бид өдөр тутмын амьдралдаа олон янзын хүмүүстэй байнга тааралддаг.

Бидний анзаардаггүй зүйл бол тэдний тухай далд ухамсрын таамаглал үүсгэж эхэлдэг.

Хэрэв аль нэг коллеж төгссөн хэн нэгэнтэй хийсэн бидний өмнөх туршлага эерэг байсан бол бид тухайн коллежийн хүмүүсийг сайн гэдэгт итгэх хандлагатай байдаг.

Гэхдээ энэ нь бидний бодлыг аажмаар хаадаг.

Хүмүүст түүхээ ярих боломж олгохгүй байх, өмнөх туршлага дээрээ үндэслэн ангилах нь шударга бус байж болох юм.

Хэн нэгнийг дүгнэхдээ хэтэрхий хурдан байх нь ойр дотны, хэцүү хүмүүсийн хийдэг зүйл юм.

12. Та амархан орхихгүй

Бидэнд буруу зүйл хийх хүмүүс ихэвчлэн тааралддаг. Тэд биднийг доромжилсон, эсвэл бидэнтэй муухай харьцсан байж магадгүй. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүмүүс өөрчлөгдөх чадвартай болдог.

Тэдний зан төлөв төлөвшил, үнэнч шударга байдлаар солигддог. Тэд өөрсдийнхөө арга барилыг өөрчилсөн байж болох ч та тэдэнд өмнөх дүрүүд шигээ хандсаар л байна.

Та нар юу ч өөрчлөгдөөгүй юм шиг яг ижил асуудлуудыг дахин дахин хөндөж байна.

Өнгөрсөн өшөө хорслоосоо салж чадахгүй байх, ялангуяа энэ нь эрт дээр үед тохиолдсон бол дахин төрөхөд саад болно.харилцааны талаар.

Бүх хүмүүсийг тийм ч амархан уучилж чаддаггүй ч хүн болгонд өчүүхэн ч гэсэн эелдэг харьцах нь чухал хэвээр байна.

Сэтгэлээ өнгөрсөнд нь түгжигдсэн байх нь хэцүү болгодог. Хэрэв шаардлагатай бол хамтран ажиллах.

Өөрийн итгэл үнэмшилдээ тууштай байх талаар хэлэх зүйл байгаа ч та өөртөө татахаасаа илүү олон хүнийг амьдралаас холдуулж байгааг анзаарсан даруйдаа үүнийг эргэн харах хэрэгтэй. Тэдэнд.

Хэцүү байх нь аливаа харилцаанд дарамт учруулах хандлагатай байдаг.

Амархан зохицож байна гэдэг нь бусдад таалагдахын тулд өөрийнхөө дүр төрхийг золиослох хэрэгтэй гэсэн үг биш юм.

Бие биенээ өрөвдөх сэтгэлийг дадлагажуулж чадвал буулт хийх боломжтой. Энэ нь илүү зөөлөн туршлага, илүү тааламжтай харилцааг бий болгодог.