一个盛气凌人的人可以给你的生活带来很多问题。

他们通常不以他们看待自己的方式来评价他人，他们的行为可以反映出这一点。

这并不是说一个霸道的人想伤害别人，只是他们有一种虚假的优越感，他们往往觉得自己的方式总是正确的。

在这篇文章中，我们将介绍霸道的人的12个特征，然后我们将讨论你如何处理这些特征。

1.即使没有人问，他们也会提供建议

一个盛气凌人的人在看到有机会的时候就想给出自己的建议。

虽然他们怀有积极的意图，但当有人不想要建议时，他们会误读社会线索。

毕竟，霸道的人对自己的专业知识很有信心，很少对自己进行猜测。

问题是，有些人对有人提供不需要的建议感到恼火或受到恐吓。

在被要求时提供建议当然是有帮助的，但不请自来的建议是另一个层次。

插入可能不受欢迎的意见和想法是不尊重和自以为是的行为。

它传达了一种优越感，并假设他们知道什么对别人是最好的。

事实上，根据一项研究，向其他人提供建议可能是有用的，但它迫使他们把自己看得比你低。

没有人喜欢感觉自己不如人或无能。

2.他们促使人们承诺

霸道的人是难缠的人。 当涉及到让人们加入他们的事业时，他们会非常咄咄逼人。

毕竟，他们认为自己的方法是最好的，他们想带领自己和他人获得荣耀。

但由于这种过度自信，他们有一种越过人们底线的倾向。

这并不是说它从不起作用。 霸道的个性有时可以用自信和旺盛的精力激励周围的人。

毕竟，人们希望有一个可以跟随的领导者，并揭示出前进的道路。

但另一方面，人们也不希望被逼迫。

有些人不喜欢被告知做什么或想什么，而盛气凌人的人恰恰能做到这一点。

可以说，霸道的人并不总是适合担任领导职务，但在有些情况下，你可能需要一个霸道的领导。

霸道的领导者往往属于 "指令性 "领导的范畴。

这意味着他们在建立绩效目标方面很明确，并善于澄清人们的角色。

然而，这也意味着他们可能会咄咄逼人，并倾向于微观管理，这肯定不会让员工高兴。

3.他们不善于倾听

盛气凌人的个性通常不是好的倾听者。

正如我们上面提到的，他们对自己和自己的知识库非常自信。

他们本来就认为从其他人那里没有什么可学的。

霸道的人往往有 "优越感"。

他们认为自己的大部分关系是 "垂直关系"，自己在上面，别人在下面。

他们想教，但他们不需要学习。

这就是为什么他们努力倾听，他们可能在另一个人说话的时候就在想他们要说什么。

这在工作环境中会出现问题，人们在一个盛气凌人的人身边感觉不到自己的声音，发生误解和错误的几率就会上升。

4.他们往往是控制狂

"控制狂 "是一个讨厌的词，但霸道的人喜欢控制。

他们喜欢为整个团体做决定。

同样，他们对自己的想法非常自信，所以他们认为自己是在为广大的人做最好的决定。

他们忘记了其他人也有意见。

这对性格霸道的父母来说尤其是个问题。 他们试图控制孩子的一切想法和行为。

但事实上，做一个霸道的父母会影响孩子的发展。

根据弗吉尼亚大学的一项研究，在心理控制型父母身边长大的青少年，成年后在人际关系和教育成就方面都很挣扎。

"我们发现，父母表现出更多过度控制行为的孩子在整个发展过程中往往在需要自信、独立和自主的任务中挣扎，"该研究的主要作者、博士后研究员艾米丽-洛布说。"因此，当孩子们成年时，他们处于没有那么多支持的恋爱关系中。鉴于此，到32岁时，相对于那些心理控制能力较弱的人来说，他们取得的教育更少，而且到32岁时，他们完全处于恋爱关系中的可能性更小。"

5.他们没有意识到自己什么时候越界了

霸道的人不是很会自我反省。

正因为如此，他们可能意识不到自己什么时候踩到了别人的脚趾。

他们专注于自己和他们所提供的建议，所以他们很少意识到当别人变得不舒服并与自己保持距离。

霸道的人对自己对现实的看法非常自信，所以很难告诉他们其他情况。

即使你告诉他们他们很无礼，他们一般也会不屑一顾，认为你只是过度敏感。

6.他们把谈话引向自己

霸道的人觉得把谈话引向自己是很自然的事。 他们倾向于消耗每个人的注意力，因为他们强烈的个性。

但由于他们习惯于聚光灯下的他们，他们在说话时不断打断别人。

正如我们在本文中多次提到的，他们不屑于倾听别人的意见。

他们坚信自己是宇宙的中心，所以当话题放在他们身上时，他们在谈话中会更加自如。 他们会想方设法谋求自己想要的东西。

他们也可能表现得不周到、不体贴，因为他们说话时不太在意会如何影响其他人。

他们所做的就是占用所有的空间，因为他们认为他们是唯一有价值的人。 他们真的可以成为一个手。

如果他们经常这样做，那么他们也可能是居高临下的。 如果你想了解更多关于居高临下行为的迹象以及如何处理它，请看下面的视频：

来自Hackspirit的相关故事：

7.他们难以接受 "不 "的答案

一个盛气凌人的人可能非常咄咄逼人和直接。 世界围绕着他们转，他们习惯于得到他们想要的东西。

如果有人告诉他们不能做什么，他们很少会尊重。 他们会继续推脱，纠缠。

他们专注于实现自己的目标，而不考虑其他人。 这意味着他们会试图改变人们的想法，进行谈判，只是单纯的出风头。

当你努力接受 "不 "这个答案时，你也侵犯了人们的界限，这可能会让很多人感到非常反感。

8.他们计划一切，精确到分钟

霸道的人在制定计划时可能会走得太远。

他们喜欢掌控一切，并希望每个人都能按照他们的计划行事。

例如，如果有人来镇上参观，一个盛气凌人的人通常会已经想好了去哪里、做什么的行程安排。

被动的人可能喜欢这样，但随着时间的推移，它让大多数人感到不舒服。

一个盛气凌人的人很少与他人妥协，并发现很难抵制需要控制的冲动。

9.他们记分

就像这是一场足球比赛，一个霸道的人将记下他们为你做过的每一件好事。

而他们会利用这一点作为操纵手段，让你扳回比分。

这是因为他们在控制人的时候更舒服，而创造一个 "想象的记分卡 "是一个很好的操纵工具。

10.他们不会让你独处

我们都喜欢有自己的独处，但霸道的人不会尊重你的隐私。

他们盛气凌人是有原因的。 他们喜欢消耗你的精力，因为这都是为了他们。

如果你说你想有独处的时间，那是不可能的。

毕竟，他们不想要独处的时间，那么你为什么要这样做？

11.他们对反馈感到生气

当你给他们的工作提供反馈时，他们会采取错误的方式。 霸道的人认为他们被批评时，会变得非常防卫。

他们把你的言论看作是负面的反馈，即使你只是客观的。 不管你的意图是否纯洁，他们都不会接受。

你给他们留下一句话，说你认为他们可以如何改进他们的表现，他们会认为你在评判或讨厌他们。

你会认为一个喜欢进步的人希望从其他人那里得到一些关于如何变得更好的见解。 但这远远不是事实。 因为霸道的人希望想法来自于自己。

如果是负面的东西，他们不想听到你对他们的工作有什么看法。

12.当事情不按他们的方式进行时，他们会生气

盛气凌人的人内心会滋生出一定的粗鲁。

例如，当服务员弄错他们的订单时，他们会立即翻脸；或者当有人不选择与他们合作时，他们会认为这是个人问题，其实这并不是什么大事。

毕竟，一切都必须完全按照他们的计划进行。 如果事情变糟，他们会把责任推给别人。

他们对自己的生活有一个完美的小看法，如果他们认为你是事情发生变化的一个因素，他们就会对你生气。

这是令人难以置信的毒性和耗费。

他们只是强迫事情按他们的方式进行，因为他们非常热衷于他们想要的事情。 他们固定在他们自己想要的未来，他们不愿意妥协。 即使他们没有办法得到他们想要的东西。

如何应对盛气凌人的个性：6个技巧

与一个盛气凌人的人打交道并不容易。

"心理学家苏珊-阿尔伯斯（Susan Albers）说："那些试图主宰你的人可能会让你感到疲惫和窒息。 他们让你觉得你无法呼吸，你被他们的方式所困住。

"不幸的是，我们的生活中都有不同程度的控制狂。 有时是老板或朋友。 当它是一个家庭成员时就特别困难，这就造成了一个有毒和棘手的世界。 你往往不能只是把他们剪掉--你必须学会如何巧妙地驾驭他们的本性，"

因此，要学会驾驭如何处理一个盛气凌人的人，这里有一些快速提示：

1.设定限制

如果你不能从你的生活中移除盛气凌人的人，那么你需要设定一些界限。

例如，如果你发现当你谈论某个特定的话题时，你总是被一个盛气凌人的人批评，那么就避免与他们谈论这个话题。 把谈话引向不同的方向。

一旦你弄清楚当你和一个霸道的人谈话时，什么会触发你的情绪，你就可以安排谈话以避免这些触发因素。

如果他们坚持谈论你不想谈论的事情，你可以采取更直接的方法，说：

"我喜欢和你聊天，但我就是不想和你谈论 "话题触发器"。

他们可能不喜欢，但如果你以非对抗性的方式说出来，他们会得到这个信息。

2.要积极

霸道的人以消极的态度为食，所以要努力找到对他们积极的方法。

我不是说你应该让他们在你身上走来走去，但你可以要求他们以积极的方式尊重你的底线。 站在你的立场上，同时要积极。

对他们表示尊重，但不要让他们把你当成你的上司。

3.不要把它当做个人问题

当一个盛气凌人的人把你打倒时，这不一定反映出你的任何情况。 换句话说，这可能不是关于你的技能或你所做的任何事情，尽管他们可能故意让你有这种感觉。

更多时候，这是因为他们正在处理自己的内部斗争。 如上所述，他们喜欢控制，很少听别人的意见。

一旦你知道他们有霸道的个性，你就应该对任何批评持谨慎态度，因为他们所说的可能经不起现实的考验。

4.保持冷静

当你对盛气凌人的人感到沮丧时，可能很想发火。

霸道的人可能会以更有毒的方式进行报复。

所以你应该怎么做？ 当这种情况发生时，深呼吸并记住你的价值并不取决于他们对你的评价。

要有耐心和理解，当时机成熟，你已经平静下来，然后你就可以开始让他们为自己的过度自信负责。

5.坚持你的立场

如果你是正确的，你也应该站在你的立场上，坚定不移。 你不能总是让霸道的人得逞，特别是如果这将不利于社区或企业的利益。

这里的关键是以事实的方式与这些人争论。 为了支持你的主张，与他们分享硬数据、统计数据和见解，他们不可能反驳。

6.与自己的距离

与有毒的人打交道可能会变得非常耗费精力和疲惫。 在这种情况下，有时最好的行动方案是简单地将自己从这种情况中移除。

这也可能是在你感觉到霸道的同事或朋友带来的紧张气氛时，改变话题的形式。