Una persona dominant pot causar molts problemes a la teva vida.

Normalment no valoren els altres de la mateixa manera que es veuen a si mateixos, i les seves accions poden reflectir-ho.

No és que una persona prepotent vulgui fer mal als altres, sinó que té una falsa sensació de superioritat i tendeix a sentir que el seu camí sempre és el correcte.

En aquest article anem a explicar-ho. repassa els 12 trets d'una persona dominant i després parlarem de com pots tractar-los.

1. Donen consells encara que ningú els ho demani

Una persona prepotent vol donar el seu consell quan veu l'oportunitat de fer-ho.

Tot i que tenen intencions positives, malinterpreten les indicacions socials quan algú no ho fa. No vull consells.

Després de tot, les persones autoritzadores confien en els seus coneixements i poques vegades s'endevinen a si mateixes.

El problema és que algunes persones s'enfaden o s'intimiden per algú que ofereix coses no desitjades. consells.

Donar consells quan es demanen, certament, pot ser útil, però els consells no sol·licitats són a un altre nivell.

És irrespectuós i presumpte inserir opinions i idees que potser no es volen desitjar.

Comunica un aire de superioritat i suposa que saben què és millor per a algú altre.

De fet, segons un estudi, donar consells a altres persones pot ser útil, però els obliga a veure ells mateixos com més baixos que tu.

A ningú li agrada sentirel que diuen potser no resisteixi a la realitat.

4. Mantingueu la calma

Pot ser temptador atacar quan us sentiu frustrat per les persones dominants.

Però donar-los una mica de la vostra ment pot empitjorar encara més la situació. Les persones autoritzadores només poden prendre represàlies d'una manera encara més tòxica.

Llavors, què hauríeu de fer? Quan això passi, respira profundament i recorda que la teva vàlua no depèn del que diguin de tu.

Tingues paciència i comprensió, i quan sigui el moment adequat i t'hagis calmat, llavors podràs començar a fer-los responsables de la seva excés de confiança.

5. Mantingueu-vos ferms

Si esteu en la raó, també heu de mantenir-vos ferms i ser assertius. No pots deixar que les persones autoritzadores s'ho facin tot el temps, sobretot si això seria perjudicial per a la comunitat o per a l'empresa.

La clau aquí és discutir amb aquestes persones d'una manera real. Per donar suport a la teva afirmació, comparteix amb ells dades concretes, estadístiques i estadístiques que no puguin discutir.

6. Allunya't

El tracte amb persones tòxiques pot resultar molt esgotador i esgotador. Amb això, de vegades, la millor manera d'actuar és simplement allunyar-se de la situació.

Això també pot venir en forma de canviar de tema quan sentiu que la tensió sorgeix del vostre col·lega o amic dominant.

2. Empenyen a la gent a comprometre

Les persones autoritzadores són persones difícils. Són molt insistents a l'hora d'aconseguir que la gent s'uneixi a la seva causa.

Després de tot, creuen que el seu enfocament és el millor i volen portar-se a ells mateixos i als altres a la glòria.

Però perquè aquest excés de confiança, tenen tendència a traspassar els límits de la gent.

Això no vol dir que mai funcioni. De vegades, les personalitats dominants poden inspirar a les persones que els envolten amb confiança i exuberància.

Després de tot, la gent vol que un líder segueixi i reveli el camí a seguir.

Però, d'altra banda, la gent no ho fa. volen ser empès.

A algunes persones no els agrada que els diguin què han de fer o pensar, i les persones autoritzadores poden fer exactament això.

És just dir que les persones dominants no sempre són adequades per al lideratge. posicions, però hi ha situacions en què és possible que necessiteu un líder dominant.

Els líders dominants solen situar-se dins del grup de lideratge de la "Directiva".

Això vol dir que són clars a l'hora d'establir els objectius de rendiment i habilitats per aclarir els rols de les persones.

No obstant això, també vol dir que poden ser insistents i tendeixen a la microgestió, cosa que definitivament no fa feliços els empleats.

3. No són bons oients

Les personalitats dominants no solen ser bons oients.

Com hem esmentat anteriorment, tenen molta confiança en si mateixos ila seva pròpia base de coneixement.

Inherentment creuen que no hi ha molt a aprendre d'altres persones.

Les persones dominants solen patir un "sentiment de superioritat".

Veuen la majoria de les seves relacions com a "relacions verticals" on estan a la part superior i d'altres a la part inferior.

Volen ensenyar, però no necessiten aprendre.

És per això que lluiten per escoltar i probablement estan pensant en què diran mentre una altra persona parla.

Això pot presentar problemes en un entorn laboral on la gent no ho fa. sentir-se escoltat al voltant d'una persona prepotent i augmenta les possibilitats de malentesos i errors.

4. Acostumen a ser fanàtics del control

"Freak del control" és una paraula desagradable, però a les persones dominants els encanta tenir el control.

Els agrada prendre decisions per a tot el grup.

Una vegada més, tenen molta confiança en els seus propis pensaments, de manera que assumeixen que estan prenent les millors decisions per a tothom en general.

Obliden que altres persones també tenen opinions.

Això és especialment un problema per als pares amb personalitats dominants. Intenten controlar tot com pensen i es comporten els seus fills.

Però, de fet, ser un pare dominant pot afectar el desenvolupament d'un nen.

Segons un estudi de la Universitat de Virgínia, els adolescents que va créixer amb pares que controlen psicològicament lluiten amb les relacions iassoliment educatiu com a adults.

"El que vam trobar va ser que els nens que tenien pares que mostraven un comportament més sobrecontrolador tendien a lluitar en tasques que requereixen assertivitat, independència i autonomia al llarg del desenvolupament", va dir Emily Loeb, investigadora postdoctoral que va ser l'autor principal de l'estudi. "Així que quan els nens eren adults, estaven en relacions romàntiques on no es donava tant suport. Als 32 anys, van aconseguir menys educació en relació amb els que tenien menys control psicològic, i tenien menys probabilitats de tenir una relació romàntica als 32 anys.”

5. No s'adonen quan sobrepassen la marca

Les persones autoritzadores no són gaire auto-reflexives.

Per això, potser no s'adonen quan trepitgen els dits dels peus d'algú. .

Es concentren en ells mateixos i en els consells que donen, de manera que poques vegades s'adonen quan algú altre se sent incòmode i es distancia.

Les persones autoritzadores confien molt en la seva percepció de la realitat. , de manera que pot ser difícil dir-los el contrari.

Fins i tot si els dius que són grollers, generalment ho descartaran i assumiran que ets massa sensible.

6. Dirigeixen les converses cap a ells mateixos

Les persones autoritzadores troben que és natural tornar a dirigir les converses cap a elles mateixes. Acostumen a consumir l'atenció de tothom per la sevapersonalitats fortes.

Però com que estan acostumats a posar els focus en ells, tallen constantment la gent mentre parlen.

Com hem comentat unes quantes vegades al llarg d'aquest article, no No els importa escoltar els altres.

Creuen fermament que són el centre de l'univers, de manera que se senten molt més còmodes en una conversa quan el tema és sobre ells. Plantejaran com puguin per aconseguir el que volen.

També poden semblar desconsiderats i desconsiderats, ja que parlen sense massa preocupació de com afectarà a altres persones.

Tot el que fan és ocupar tot l'espai perquè creuen que són els únics que tenen alguna cosa valuosa a dir. Realment poden ser un grapat.

Si ho fan constantment, també poden ser condescendents. Si voleu obtenir més informació sobre els signes de comportament condescendent i com tractar-lo, mireu el vídeo següent:

Històries relacionades de Hackspirit:

7. Lluiten per acceptar el "no" com a resposta

Una persona prepotent pot ser molt exigent i directa. El món gira al seu voltant i estan acostumats a aconseguir el que volen.

Si algú li diu que no pot fer alguna cosa, poques vegades ho respecta. Continuaran tirant enrere i molestant.

Es centren a assolir els seus objectius sense tenir en compte els altres. Això vol dir que intentaran canviar d'opinió a la gent, negociar i ser senzillament insistents.

Quant'està costant acceptar el "no" com a resposta, també infringeix els límits de la gent, cosa que pot ser molt desagradable per a molta gent.

8. Ho planifiquen tot fins al minut

Les persones autoritzadores poden passar per la borda a l'hora de fer plans.

Els agrada tenir el control i esperen que tothom segueixi el seu pla.

Per exemple, si algú ve a la ciutat a visitar-la, normalment una persona prepotent ja haurà descobert l'itinerari d'on anar i què fer.

Les persones passives poden gaudir d'això, però més. el temps, frega la majoria de la gent de la manera equivocada.

Una persona dominant rarament es compromet amb els altres i li costa resistir l'impuls de la necessitat de prendre el control.

9. Mantenen la puntuació

Igual que és un partit de futbol, ​​una persona dominant prendrà nota de totes les coses bones que hagi fet per tu.

I ho utilitzarà com a manipulació per fer-te arribar fins i tot la puntuació.

Això es deu al fet que se senten més còmodes quan controlen persones, i crear un "quadre de mando imaginari" és una eina excel·lent per a la manipulació.

10. No et deixaran estar sol

A tots ens agrada tenir el nostre sol, però les persones dominants no respectaran la teva privadesa.

Són autoritzadors per alguna raó. Els agrada consumir la teva energia perquè es tracta d'ells.

Si dius que vols temps sol, no calcula.

Després de tot, no ho fan.vols temps a soles, així que per què ho hauries de fer?

11. S'enfaden amb els comentaris

Quan els doneu comentaris sobre la seva feina, ho prenen malament. Les persones autoritzadores es posen a la defensiva quan creuen que els critiquen.

Veuen el teu comentari com un comentari negatiu, encara que només fossis objectiu. No importa si les teves intencions són pures, no s'ho prendran bé.

Els deixes amb un comentari sobre com creus que poden millorar el seu rendiment i ells pensaran que estàs jutjant. o odiar-los.

Pensaríeu que algú a qui li agrada el progrés voldria obtenir informació d'altres persones sobre com millorar-se. Però això està lluny de la veritat. Perquè la gent dominant vol que les idees surtin d'elles mateixes.

No volen saber què penses de la seva feina si és negatiu.

12. S'enfaden quan les coses no surten bé

Les persones autoritzadores generen una certa quantitat de grollera dins d'ells.

Per exemple, quan un cambrer s'equivoca en la seva comanda, se'n van immediatament. . O quan algú no decideixi associar-se amb ells, s'ho prendrà personalment quan realment no és un gran problema.

Després de tot, tot ha d'anar exactament segons els seus plans. I si les coses van cap al sud, ho culparan a algú més.

Tenen aquesta petita visió perfecta de la seva vida i si creuen que ets un factor perquè les coses surtin.de costat, s'enfadaran amb tu.

És increïblement tòxic i esgotador.

Només obliguen les coses a seguir el seu camí perquè estan molt interessats en com volen que siguin les coses. Es fixen en el futur que volen per a ells mateixos i no estan oberts a compromisos. Fins i tot quan no hi ha manera que puguin aconseguir el que volen.

Com tractar amb una personalitat dominant: 6 consells

No és fàcil tractar amb una persona dominant.

“Les persones que intenten dominar-te poden ser esgotadores i sufocants. Et fan sentir que no pots respirar i estàs atrapat en els seus camins", diu la psicòloga Susan Albers, PsyD.

"Desafortunadament, tots tenim monstres de control de diferents graus a les nostres vides. De vegades és un cap o un amic. És especialment difícil quan es tracta d'un membre de la família el que crea un món tòxic i complicat per navegar. Sovint no els pots esborrar, has d'aprendre a navegar hàbilment per la seva naturalesa".

Per tant, per aprendre a navegar com tractar amb una persona dominant, aquí tens alguns consells ràpids:

1. Establiu límits

Si no podeu eliminar persones autoritzadores de la vostra vida, heu de posar-vos uns límits.

Per exemple, si trobeu que sempre us critica una persona dominant quan parleu d'un tema en concret i després eviteu parlar d'aquest tema amb ells. Dirigiu la conversa en una altra direcció.

Un cop tingueuesbrineu què us desencadena emocionalment quan parleu amb una persona dominant, podeu orquestrar la conversa per evitar aquests desencadenants.

Si persisteixen a parlar d'alguna cosa de la qual no voleu parlar, podeu prendre un enfocament més directe i digues:

“M'agrada parlar amb tu, però simplement no vull parlar de “tema disparador” amb tu”.

Potser no els agrada, però si ho dius d'una manera no confrontativa, rebran el missatge.

2. Sigues positiu

Les persones autoritzadores s'alimenten de la negativitat, així que intenta trobar maneres de ser positius amb ells.

No dic que hagis de deixar-los caminar per sobre, però pots preguntar-los. respectar els teus límits d'una manera positiva. Mantingueu-vos ferms i sigueu positius alhora.

Mostra'ls respecte, però no deixis que et tracten com el teu superior.

3. No t'ho prenguis personalment

Quan una persona dominant t'enfonsa, és possible que això no reflecteixi res de tu. En altres paraules, pot ser que no es tracti de les teves habilitats ni de res del que hagis fet, tot i que intencionadament et poden fer sentir d'aquesta manera.

La majoria de les vegades, és perquè s'enfronten a les seves pròpies batalles internes. . Com s'ha esmentat anteriorment, els encanta tenir el control i poques vegades escolten els altres.

Una vegada que sàpigues que tenen una personalitat dominant, hauries d'acceptar qualsevol crítica amb un gra de sal perquè