உள்ளடக்க அட்டவணை
அதிகமான நபர் உங்கள் வாழ்க்கையில் நிறைய பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம்.
பொதுவாக அவர்கள் தங்களைப் பார்க்கும் விதத்தில் மற்றவர்களை மதிப்பதில்லை, அவர்களின் செயல்களும் அதை பிரதிபலிக்கும்.
ஒரு அதீத மனப்பான்மை கொண்ட ஒருவர் மற்றவர்களுக்கு தீங்கு செய்ய விரும்புகிறார் என்பதல்ல, அவர்கள் தவறான மேன்மை உணர்வைக் கொண்டிருப்பதால், அவர்கள் தங்கள் வழி எப்போதும் சரியான வழி என்று நினைக்கிறார்கள்.
இந்த கட்டுரையில், நாங்கள் போகிறோம். தாங்கும் நபரின் 12 குணாதிசயங்களுக்கு மேல் சென்று, அவற்றை நீங்கள் எப்படி சமாளிக்கலாம் என்பதை நாங்கள் விவாதிப்போம்.
1. யாரும் கேட்காவிட்டாலும் கூட அவர்கள் அறிவுரை வழங்குகிறார்கள்
அதிக மனப்பான்மையுள்ள ஒருவர் அவ்வாறு செய்வதற்கான வாய்ப்பைக் காணும்போது அவர்களின் ஆலோசனையை வழங்க விரும்புகிறார்.
அவர்கள் நேர்மறையான நோக்கங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, அவர்கள் சமூக குறிப்புகளை தவறாகப் படிக்கிறார்கள். 'ஆலோசனை வேண்டாம்.
எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, அதிகச் சகிப்புத்தன்மை உள்ளவர்கள் தங்கள் அறிவாற்றலில் நம்பிக்கையுடன் இருப்பார்கள் மற்றும் அரிதாகவே தங்களைத் தாங்களே யூகித்துக்கொள்வார்கள்.
பிரச்சனை என்னவென்றால், சிலர் தேவையற்றதை வழங்குவதால் எரிச்சல் அல்லது பயமுறுத்துவது. அறிவுரை.
அறிவுரைகள் கேட்கப்படும்போது வழங்குவது நிச்சயமாக உதவியாக இருக்கும், ஆனால் கோரப்படாத அறிவுரை வேறொரு மட்டத்தில் உள்ளது.
அவசியமில்லாத கருத்துக்களையும் யோசனைகளையும் புகுத்துவது அவமரியாதை மற்றும் ஊகமாகும்.
இது மேன்மையின் காற்றைத் தெரிவிக்கிறது மற்றும் வேறொருவருக்கு எது சிறந்தது என்பதை அவர்கள் அறிந்திருப்பதாகக் கருதுகிறது.
உண்மையில், ஒரு ஆய்வின்படி, மற்றவர்களுக்கு அறிவுரை வழங்குவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் அது அவர்களைப் பார்க்கத் தூண்டுகிறது. அவர்கள் உங்களை விட தாழ்ந்தவர்கள்.
யாரும் உணர விரும்புவதில்லைஅவர்கள் சொல்வது உண்மைக்கு ஒத்து வராமல் போகலாம்.
4. பொறுமையாக இருங்கள்
அதிக மனப்பான்மை கொண்டவர்களால் நீங்கள் விரக்தியடையும் போது வசைபாடுவது தூண்டுதலாக இருக்கலாம்.
ஆனால் உங்கள் மனதின் ஒரு பகுதியை அவர்களுக்குக் கொடுப்பது நிலைமையை இன்னும் மோசமாக்கலாம். அதிகச் சகிப்புத்தன்மை உள்ளவர்கள் இன்னும் நச்சுத்தன்மையுள்ள வகையில் பதிலடி கொடுக்கலாம்.
அதனால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? இது நிகழும்போது, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, அவர்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து உங்கள் மதிப்பு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
பொறுமையாகவும் புரிந்துகொள்ளவும், சரியான நேரம் வந்து நீங்கள் அமைதியாகிவிட்டால், உங்களால் முடியும். அவர்களின் அதீத நம்பிக்கைக்கு அவர்களைப் பொறுப்பாக்கத் தொடங்குங்கள்.
5. உங்கள் நிலைப்பாட்டில் நில்லுங்கள்
நீங்கள் சரியான நிலையில் இருந்தால், நீங்களும் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் நின்று உறுதியாக இருக்க வேண்டும். எல்லா நேரங்களிலும் அதிகச் சுமையைக் கொண்டவர்களை நீங்கள் அனுமதிக்க முடியாது, குறிப்பாக அது சமூகத்திற்கோ அல்லது வணிகத்திற்கோ கேடு விளைவிப்பதாக இருந்தால்.
மேலும் பார்க்கவும்: ஒருவரை வெட்டுவதற்குப் பின்னால் உள்ள உளவியல் என்ன? இது வேலை செய்யும் 10 வழிகள்இங்குள்ள முக்கிய விஷயம், இவர்களுடன் உண்மையாக வாதிடுவதுதான். உங்கள் உரிமைகோரலை ஆதரிக்க, கடினமான தரவு, புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் அவர்களால் விவாதிக்க முடியாத நுண்ணறிவு ஆகியவற்றை அவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
6. உங்களைத் தூர விலக்கிக் கொள்ளுங்கள்
நச்சுத்தன்மையுள்ள நபர்களைக் கையாள்வது மிகவும் சோர்வாகவும் சோர்வாகவும் இருக்கும். இதனுடன், சில சமயங்களில், சூழ்நிலையிலிருந்து உங்களை அகற்றுவதே சிறந்த நடவடிக்கையாகும்.
உங்கள் சக ஊழியர் அல்லது நண்பரிடமிருந்து நீங்கள் பதற்றத்தை உணரும்போது இது தலைப்பை மாற்றும் வடிவத்திலும் வரலாம்.
குறைவாக அல்லது திறமையற்றது.2. அவர்கள் மக்களை அர்ப்பணிக்கத் தள்ளுகிறார்கள்
அதிகமானவர்கள் கடினமான மனிதர்கள். மக்கள் தங்கள் நோக்கத்தில் சேர வேண்டும் என்று வரும்போது அவர்கள் மிகவும் அழுத்தமாக இருக்கிறார்கள்.
எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, அவர்கள் தங்கள் அணுகுமுறை சிறந்தது என்று நினைக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்களையும் மற்றவர்களையும் பெருமைக்கு அழைத்துச் செல்ல விரும்புகிறார்கள்.
ஆனால் இந்த அதீத நம்பிக்கை, அவர்கள் மக்களின் எல்லைகளை மீறும் போக்கைக் கொண்டுள்ளனர்.
இது ஒருபோதும் செயல்படாது என்று சொல்ல முடியாது. மிகையான ஆளுமைகள் சில சமயங்களில் தங்களைச் சுற்றியுள்ள மக்களுக்கு நம்பிக்கையுடனும் உற்சாகத்துடனும் ஊக்கமளிக்கலாம்.
எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, மக்கள் ஒரு தலைவர் பின்பற்றவும், முன்னோக்கி செல்லும் பாதையை வெளிப்படுத்தவும் விரும்புகிறார்கள்.
ஆனால் மறுபுறம், மக்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள். தள்ள வேண்டும் பதவிகள், ஆனால் உங்களுக்கு ஒரு மிகையான தலைவர் தேவைப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
அதிகப்படியான தலைவர்கள் "வழிகாட்டுதல்" தலைமைத்துவ அடைப்புக்குறிக்குள் வருவார்கள்.
இதன் பொருள் அவர்கள் செயல்திறன் நோக்கங்களை நிறுவுவதில் தெளிவாக உள்ளனர் மற்றும் மக்களின் பாத்திரங்களைத் தெளிவுபடுத்துவதில் திறமையானவர்கள்.
இருப்பினும், அவர்கள் அழுத்தமானவர்களாகவும் நுண்ணிய நிர்வாகத்தில் முனைப்பவர்களாகவும் இருப்பார்கள், இது ஊழியர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தராது.
3. அவர்கள் நல்ல கேட்பவர்கள் அல்ல
அதிகமான ஆளுமைகள் பொதுவாக நல்ல கேட்பவர்கள் அல்ல.
நாம் மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவர்கள் தங்களைப் பற்றி மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்.அவர்களின் சொந்த அறிவு-அடிப்படை.
மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கு அதிகம் இல்லை என்று அவர்கள் இயல்பாக நம்புகிறார்கள்.
அதிக சகிப்புத்தன்மை கொண்டவர்கள் "மேன்மையின் உணர்வால்" பாதிக்கப்படுகின்றனர்.
0>அவர்கள் தங்கள் பெரும்பாலான உறவுகளை "செங்குத்து உறவுகளாக" பார்க்கிறார்கள், அங்கு அவர்கள் மேல் மற்றும் மற்றவர்கள் கீழே இருக்கிறார்கள்.அவர்கள் கற்பிக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் கற்றுக்கொள்ள வேண்டியதில்லை.
இதனால்தான் அவர்கள் கேட்க சிரமப்படுகிறார்கள், மேலும் ஒருவர் பேசும்போது அவர்கள் என்ன சொல்லப் போகிறார்கள் என்று அவர்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம்.
இது மக்கள் செய்யாத பணிச்சூழலில் பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு மிகையான நபரைச் சுற்றி கேட்கப்பட்டதாக உணர்கிறேன் மற்றும் தவறாக புரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் மற்றும் தவறுகள் அதிகரிக்கும்.
4. அவர்கள் கட்டுப்பாடு வினோதங்களாக இருக்க முனைகிறார்கள்
“கண்ட்ரோல் ஃப்ரீக்” என்பது ஒரு கேவலமான வார்த்தை, ஆனால் தாங்கும் நபர்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க விரும்புகிறார்கள்.
முழு குழுவிற்கும் முடிவெடுப்பதை அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
0>மீண்டும், அவர்கள் தங்கள் சொந்த எண்ணங்களில் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் அனைவருக்கும் சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள்.மற்றவர்களுக்கும் கருத்துகள் இருப்பதை அவர்கள் மறந்துவிடுகிறார்கள்.
அதீத ஆளுமை கொண்ட பெற்றோருக்கு இது குறிப்பாக ஒரு பிரச்சனை. அவர்கள் தங்கள் பிள்ளைகள் எப்படி நினைக்கிறார்கள் மற்றும் நடந்துகொள்கிறார்கள் என்று எல்லாவற்றையும் கட்டுப்படுத்த முயல்கிறார்கள்.
ஆனால் உண்மையில், ஒரு பெற்றோராக இருப்பது குழந்தையின் வளர்ச்சியை பாதிக்கலாம்.
வர்ஜீனியா பல்கலைக்கழகத்தில் நடத்தப்பட்ட ஆய்வின்படி, பதின்வயதினர் உறவுகளுடனான போராட்டத்தை உளவியல் ரீதியாக கட்டுப்படுத்தும் பெற்றோருடன் வளர்ந்தார்பெரியவர்களாய் கல்வி அடைதல்.
"நாங்கள் கண்டறிந்தது என்னவென்றால், அதிகக் கட்டுப்படுத்தும் நடத்தையை வெளிப்படுத்தும் பெற்றோரைக் கொண்ட குழந்தைகள், வளர்ச்சி முழுவதும் உறுதிப்பாடு மற்றும் சுதந்திரம் மற்றும் சுயாட்சி தேவைப்படும் பணிகளில் போராட முனைகின்றனர்" என்று ஒரு முதுகலை ஆய்வாளர் எமிலி லோப் கூறினார். ஆய்வின் முதன்மை ஆசிரியராக இருந்தார். "எனவே, குழந்தைகள் பெரியவர்களாக இருந்த நேரத்தில், அவர்கள் காதல் உறவுகளில் இருந்தனர், அங்கு அதிக ஆதரவு வழங்கப்படவில்லை. 32 வயதிற்குள், குறைவான உளவியல் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்கள் குறைவான கல்வியைப் பெற்றனர், மேலும் அவர்கள் 32 வயதிற்குள் காதல் உறவில் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு.”
5. அவர்கள் எப்போது எல்லை மீறுகிறார்கள் என்பதை அவர்கள் உணர மாட்டார்கள்
அதிக தாங்கும் நபர்கள் மிகவும் சுய-பிரதிபலிப்பு இல்லை.
இதன் காரணமாக, அவர்கள் ஒருவரின் கால்விரல்களில் மிதிக்கும்போது அவர்கள் உணர மாட்டார்கள். .
அவர்கள் தங்களைக் குறித்தும், அவர்கள் கொடுக்கும் அறிவுரைகளிலும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள், எனவே வேறு யாராவது அசௌகரியம் அடைந்து தங்களைத் தூர விலக்கிக் கொள்ளும்போது அவர்கள் அரிதாகவே உணர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
சகிப்புத்தன்மை கொண்டவர்கள் யதார்த்தத்தை உணர்ந்து கொள்வதில் மிகுந்த நம்பிக்கை கொண்டுள்ளனர். , எனவே அவர்களிடம் வேறுவிதமாகச் சொல்வது கடினமாக இருக்கும்.
அவர்கள் முரட்டுத்தனமாக நடந்துகொள்கிறார்கள் என்று நீங்கள் அவர்களிடம் சொன்னாலும், அவர்கள் பொதுவாக அதை நிராகரிப்பார்கள் மற்றும் நீங்கள் அதிக உணர்திறன் உடையவர் என்று கருதுவார்கள்.
6. அவர்கள் உரையாடலைத் தங்களுக்குத் திருப்பிக் கொள்கிறார்கள்
அதிகப்படியான மக்கள் உரையாடல்களைத் தங்களுக்குத் திருப்பித் திருப்பிக்கொள்வதை இயல்பாகக் காண்கிறார்கள். அவர்கள் காரணமாக அனைவரின் கவனத்தையும் ஈர்க்கிறார்கள்வலுவான ஆளுமைகள்.
ஆனால் அவர்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் பழக்கம் இருப்பதால், அவர்கள் பேசும்போது மக்களைத் துண்டித்துவிடுகிறார்கள்.
இந்தக் கட்டுரை முழுவதும் நாம் சில முறை பார்த்தது போல், அவர்கள் செய்யவில்லை. மற்றவர்கள் சொல்வதைக் கேட்பதில் அக்கறை இல்லை.
அவர்கள் பிரபஞ்சத்தின் மையம் என்று அவர்கள் உறுதியாக நம்புகிறார்கள், எனவே அவர்கள் தலைப்பில் இருக்கும்போது உரையாடலில் அவர்கள் மிகவும் வசதியாக இருப்பார்கள். தங்களுக்குத் தேவையானதைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் எப்படி வேண்டுமானாலும் சதி செய்வார்கள்.
அது மற்றவர்களை எப்படிப் பாதிக்கும் என்பதைப் பற்றி அதிக அக்கறை இல்லாமல் பேசுவதால், அவர்கள் சிந்தனையற்றவர்களாகவும், அக்கறையற்றவர்களாகவும் வரலாம்.
அவர்கள் செய்யும் அனைத்து இடத்தையும் எடுத்துக்கொள்வதுதான், ஏனென்றால் அவர்கள் மட்டுமே மதிப்புமிக்க எதையும் சொல்ல முடியும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். அவர்கள் உண்மையில் ஒரு கைப்பிடியாக இருக்கலாம்.
அவர்கள் தொடர்ந்து இதைச் செய்தால், அவர்களும் மனச்சோர்வடையக்கூடும். தாழ்வு மனப்பான்மையின் அறிகுறிகள் மற்றும் அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், கீழே உள்ள வீடியோவைப் பார்க்கவும்:
Hackspirit இலிருந்து தொடர்புடைய கதைகள்:
7. ஒரு பதிலுக்கு "இல்லை" என்று எடுக்க அவர்கள் போராடுகிறார்கள்
அதிகமான நபர் மிகவும் அழுத்தமாகவும் நேரடியாகவும் இருப்பார். உலகம் அவர்களைச் சுற்றியே சுழல்கிறது, அவர்கள் விரும்பியதைப் பெறப் பழகிவிட்டார்கள்.
யாராவது அவர்களால் எதையும் செய்ய முடியாது என்று சொன்னால், அவர்கள் அதை அரிதாகவே மதிக்கிறார்கள். அவர்கள் பின்னுக்குத் தள்ளுவார்கள், துன்புறுத்துவார்கள்.
அவர்கள் மற்றவர்களைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் தங்கள் இலக்குகளை அடைவதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். இதன் பொருள் அவர்கள் மக்களின் மனதை மாற்ற முயற்சிப்பார்கள், பேரம் பேசுவார்கள் மற்றும் வெறுமையாக இருக்க வேண்டும்.
எப்போது"இல்லை" என்பதை ஒரு பதிலாக ஏற்க நீங்கள் போராடுகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் மக்களின் எல்லைகளை மீறுகிறீர்கள், இது பலருக்கு மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும்.
8. அவர்கள் எல்லாவற்றையும் நிமிடத்திற்குத் திட்டமிடுகிறார்கள்
திட்டங்களைச் செய்யும் போது அதிகச் சகிப்புத்தன்மை கொண்டவர்கள் எல்லை மீறிச் செல்லலாம்.
அவர்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க விரும்புகிறார்கள், மேலும் அனைவரும் தங்கள் திட்டத்துடன் இணைந்து செல்ல வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.
உதாரணமாக, யாரேனும் ஒருவர் ஊருக்குச் சென்று பார்க்க வந்தால், ஒரு மன உறுதி கொண்ட ஒருவர், எங்கு செல்ல வேண்டும், என்ன செய்ய வேண்டும் என்ற பயணத் திட்டத்தை ஏற்கனவே கண்டுபிடித்திருப்பார்.
செயலற்றவர்கள் இதை அனுபவிக்கலாம், ஆனால் அதற்கு மேல் நேரம், அது பெரும்பாலான மக்களை தவறான வழியில் தேய்க்கிறது.
அதிகமான நபர் மற்றவர்களுடன் அரிதாகவே சமரசம் செய்துகொள்கிறார், மேலும் கட்டுப்பாட்டை எடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்ப்பது கடினம்.
9. அவர்கள் ஸ்கோரை வைத்திருக்கிறார்கள்
இது ஒரு கால்பந்தாட்ட விளையாட்டைப் போலவே, ஒரு வலிமையான நபர் அவர்கள் உங்களுக்காகச் செய்த ஒவ்வொரு நல்ல காரியத்தையும் கவனத்தில் கொள்வார்.
மேலும் அவர்கள் அதைக் கையாளுதலாகப் பயன்படுத்துவார்கள். மதிப்பெண் கூட.
இது ஏனென்றால், அவர்கள் மக்களைக் கட்டுப்படுத்தும்போது அவர்கள் மிகவும் வசதியாக இருப்பார்கள், மேலும் "கற்பனை ஸ்கோர்கார்டை" உருவாக்குவது கையாளுதலுக்கான சிறந்த கருவியாகும்.
10. அவர்கள் உங்களை தனிமையில் இருக்க விடமாட்டார்கள்
நாங்கள் அனைவரும் எங்களுடைய சொந்தத்தை தனியே வைத்திருக்க விரும்புகிறோம், ஆனால் அதிக தாங்கும் நபர்கள் உங்கள் தனியுரிமையை மதிக்க மாட்டார்கள்.
அவர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக அதிகமாக தாங்குகிறார்கள். அவர்கள் உங்கள் ஆற்றலைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அது அவர்களைப் பற்றியது.
உங்களுக்குத் தனியாக நேரம் வேண்டும் என்று நீங்கள் சொன்னால், அது கணக்கிடாது.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள்.தனியாக நேரம் வேண்டும், ஏன் நீங்கள் வேண்டும்?
11. அவர்கள் பின்னூட்டத்தில் கோபமடைந்துவிடுகிறார்கள்
அவர்களின் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் அவர்களுக்குக் கருத்து தெரிவிக்கும்போது, அவர்கள் அதை தவறான வழியில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். தாங்கள் விமர்சிக்கப்படுகிறோம் என்று நினைக்கும் போது, தாங்கும் நபர்கள் மிகவும் தற்காப்புக்கு ஆளாகிறார்கள்.
நீங்கள் புறநிலையாக இருந்தாலும், உங்கள் கருத்தை எதிர்மறையான பின்னூட்டமாக அவர்கள் பார்க்கிறார்கள். உங்கள் நோக்கங்கள் தூய்மையானதாக இருந்தாலும் பரவாயில்லை, அவர்கள் அதை சரியாக எடுத்துக் கொள்ள மாட்டார்கள்.
அவர்கள் தங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய கருத்தை அவர்களிடம் விட்டுவிடுங்கள், நீங்கள் தீர்ப்பளிக்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் நினைப்பார்கள். அல்லது அவர்கள் மீது வெறுப்பு.
முன்னேற்றத்தை விரும்பும் ஒருவர், எவ்வாறு சிறந்து விளங்குவது என்பது குறித்து மற்றவர்களிடமிருந்து சில நுண்ணறிவுகளை விரும்புவார் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள். ஆனால் அது உண்மையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது. ஏனென்றால், அதிகச் சகிப்புத்தன்மை உள்ளவர்கள் தங்களிடமிருந்து யோசனைகள் வர வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள்.
அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி எதிர்மறையாக இருந்தால், அதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி அவர்கள் கேட்க விரும்ப மாட்டார்கள்.
12. விஷயங்கள் தங்கள் வழியில் நடக்காதபோது அவர்கள் பைத்தியம் அடைகிறார்கள்
சகிப்புத்தன்மை உள்ளவர்கள் அவர்களுக்குள் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு முரட்டுத்தனத்தை வளர்க்கிறார்கள்.
உதாரணமாக, ஒரு பணியாள் தங்கள் ஆர்டரை தவறாகப் பெற்றால், அவர்கள் உடனடியாக வெளியேறுகிறார்கள். . அல்லது யாரேனும் அவர்களுடன் கூட்டுசேரத் தேர்வு செய்யாதபோது, அது பெரிய விஷயமாக இல்லாதபோது அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அதை எடுத்துக் கொள்வார்கள்.
மேலும் பார்க்கவும்: அவர் மிகவும் பிஸியா அல்லது ஆர்வமில்லையா? கவனிக்க வேண்டிய 11 அறிகுறிகள்எல்லாவற்றுக்கும் மேலாக, அவர்களின் திட்டங்களின்படி எல்லாம் சரியாக நடக்க வேண்டும். மேலும் விஷயங்கள் தெற்கே சென்றால், அவர்கள் அதை வேறொருவர் மீது குற்றம் சாட்டுவார்கள்.
அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றிய மிகச் சிறிய பார்வையைக் கொண்டுள்ளனர்.பக்கவாட்டில், அவர்கள் உங்கள் மீது கோபமடைவார்கள்.
இது நம்பமுடியாத அளவிற்கு நச்சுத்தன்மையுடையது மற்றும் வடிகட்டக்கூடியது.
அவர்கள் விஷயங்களைத் தங்கள் வழியில் செல்லும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் விஷயங்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர். அவர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான எதிர்காலத்தை நிர்ணயிக்கிறார்கள், அவர்கள் சமரசத்திற்குத் தயாராக இல்லை. அவர்கள் விரும்புவதைப் பெற வழியில்லாவிட்டாலும் கூட.
அதிகமான ஆளுமையை எவ்வாறு கையாள்வது: 6 குறிப்புகள்
அதிகமான நபருடன் சமாளிப்பது எளிதானது அல்ல.
0> “உங்களை ஆதிக்கம் செலுத்த முயற்சிப்பவர்கள் சோர்வடைந்து மூச்சுத் திணறுவார்கள். உங்களால் சுவாசிக்க முடியாது மற்றும் நீங்கள் அவர்களின் வழிகளில் சிக்கிக்கொண்டது போன்ற உணர்வை அவை ஏற்படுத்துகின்றன, ”என்கிறார் உளவியலாளர் சூசன் ஆல்பர்ஸ், PsyD.
“துரதிர்ஷ்டவசமாக, நாம் அனைவரும் நம் வாழ்வில் வெவ்வேறு அளவுகளைக் கட்டுப்படுத்திக் கொண்டிருக்கிறோம். சில நேரங்களில் அது ஒரு முதலாளி அல்லது நண்பர். ஒரு நச்சு மற்றும் தந்திரமான உலகத்தை வழிநடத்தும் குடும்ப உறுப்பினராக இருக்கும்போது இது மிகவும் கடினம். நீங்கள் பெரும்பாலும் அவற்றைக் குறைக்க முடியாது - அவர்களின் இயல்பை எவ்வாறு திறமையாக வழிநடத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்,”
எனவே, ஒரு மிகையான நபரை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை அறிய, இங்கே சில விரைவான உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளன:
1. வரம்புகளை அமைக்கவும்
உங்கள் வாழ்க்கையிலிருந்து அதிகமானவர்களை அகற்ற முடியாவிட்டால், நீங்கள் சில எல்லைகளை அமைக்க வேண்டும்.
உதாரணமாக, நீங்கள் எப்போதுமே அதிகமாகச் சுமக்கும் நபரால் விமர்சிக்கப்படுவதை நீங்கள் கண்டால் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பைப் பற்றி பேசுகிறீர்கள், பின்னர் அந்த தலைப்பைப் பற்றி அவர்களுடன் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும். உரையாடலை வேறு திசையில் செலுத்துங்கள்.
ஒருமுறை நீங்கள்நீங்கள் ஒரு மிகையான நபருடன் பேசும்போது உங்களை உணர்ச்சி ரீதியாக தூண்டுவது எது என்பதைக் கண்டறியவும், அந்த தூண்டுதல்களைத் தவிர்க்க நீங்கள் உரையாடலைத் திட்டமிடலாம்.
நீங்கள் பேச விரும்பாத ஒன்றைப் பற்றி அவர்கள் தொடர்ந்து பேசினால், நீங்கள் அதை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இன்னும் நேரடியான அணுகுமுறை மற்றும் கூறுங்கள்:
“உங்களுடன் பேசுவதை நான் ரசிக்கிறேன், ஆனால் “தலைப்பு தூண்டுதல்” பற்றி உங்களுடன் பேச விரும்பவில்லை”.
அவர்கள் அதை விரும்பாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை மோதலுக்கு இடமில்லாத வகையில் சொன்னால், அவர்கள் செய்தியைப் பெறுவார்கள்.
2. நேர்மறையாக இருங்கள்
சகிப்புத்தன்மை கொண்டவர்கள் எதிர்மறையை ஊட்டுகிறார்கள், எனவே அவர்களை நோக்கி நேர்மறையாக இருப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிய முயற்சிக்கவும்.
அவர்கள் உங்கள் மீது நடக்க அனுமதிக்க வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை, ஆனால் நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்கலாம் உங்கள் எல்லைகளை நேர்மறையான முறையில் மதிக்க வேண்டும். உங்கள் நிலைப்பாட்டை நிலைநிறுத்தி, அதே நேரத்தில் நேர்மறையாக இருங்கள்.
அவர்களுக்கு மரியாதை காட்டுங்கள், ஆனால் அவர்கள் உங்களை உங்கள் மேலானவராக நடத்த அனுமதிக்காதீர்கள்.
3. தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள்
அதிக மனப்பான்மை கொண்ட ஒருவர் உங்களை வீழ்த்தினால், அது உங்களைப் பற்றிய எதையும் பிரதிபலிக்காது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இது உங்கள் திறமைகள் அல்லது நீங்கள் செய்த எதையும் பற்றி இல்லாமல் இருக்கலாம், இருப்பினும் அவர்கள் வேண்டுமென்றே உங்களை இப்படி உணர வைக்கலாம்.
அதிக நேரங்களில், அவர்கள் தங்கள் சொந்த உள் சண்டைகளை கையாள்வதால் தான். . மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவர்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருக்க விரும்புகிறார்கள் மற்றும் பிறர் சொல்வதை அரிதாகவே கேட்கிறார்கள்.
அவர்கள் மிகையான ஆளுமை கொண்டவர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்தவுடன், நீங்கள் எந்த விமர்சனத்தையும் உப்புடன் எடுக்க வேண்டும்.