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要衡量其他人可能对我们和我们的行为的看法是很困难的。
以评论某人的工作表现为例。 我们给予他们建设性的批评，帮助他们了解他们有可能改进的地方。
但他们实际上可能认为这是严厉的批评，这使他们感到焦虑和被你吓到。
人们往往不喜欢表现出恐惧或恐吓。 这可能会使他们看起来软弱和怯懦。
但如果不解决这个问题，就会造成关系的紧张。
为了帮助你变得更有亲和力，你可以注意这12个表明有人害怕你的迹象。
1.他们避免在你身边出现
你是否开始注意到，当你在工作中加入谈话时，人们开始散开？
仿佛他们都集体想起了自己有重要的事情要做？
当一些东西让我们感到害怕时，我们对它们有一种自然的厌恶感。
这就是为什么我们避免与我们的重要对方谈论一个严肃的话题，因为我们害怕他们的反应会是什么。
这也是为什么人们可能会远离你，而不是聚集在你周围。
他们可能对你的存在感到害怕，所以他们慢慢地从你参与的谈话中移开，或者当你们在大厅里擦肩而过时，他们匆匆地走开。
2.他们避免目光接触
如果你注意到他们的眼睛在和你说话时不断地跳来跳去，这就是一个明显的迹象，他们可能害怕与你的目光对视。
一项研究发现，在有社交焦虑症的人中，避免目光接触是很常见的。 这是因为如果对方足够吓人，目光接触会让我们感觉到被评判。
如果对方的眼睛一直在你身后的人、鞋子、右边的窗户和左边的桌子上跳来跳去，这可能意味着他们的注意力被分散了，他们觉得被你吓到了。
3.当他们在你身边时，他们会安静下来
你是否注意到，当你和一个经常在其他人面前健谈的人交谈时，在你和他交谈时突然变得沉默寡言？
这可能是因为他们害怕他们会说错话，说一些可能冒犯你或没有教养的话。
然后当你从远处看着他们时，他们又恢复了健谈的状态。
这可能意味着他们只是对与你交谈感到不舒服，所以他们变得拘谨和退缩。
在大多数时候，你可能会发现，你做了大部分的谈话，而他们却无所事事地听着并同意你所说的一切。
当这种情况发生时，试着意识到对话本身--你们两个人之间可能存在一些不舒服的紧张关系。
4.他们在谈话中弹腿或敲击手指
当你与人交谈时，你是否注意到他们是否经常敲打手指或弹跳腿？
一项研究表明，有人弹腿可能有各种含义，包括无聊和焦虑。
虽然仅凭一个人的肢体语言可能很难真正说出他的感受，但在大多数情况下，烦躁不安必然有一些心理原因。
这可能意味着他们对某些事情感到兴奋，对谈话感到厌烦，或者非常焦虑，想把谈话结束。
在任何情况下，观察他们的动作可能有助于你确定将来如何接近他们。
5.没有人和你争论
感觉你想说什么就能逃过一劫。
当你评论一个心爱的客户有多么糟糕时，大家都会跟着笑。
当你在头脑风暴会议上分享一个完全不同的想法时，每个人都会立即抓住并玩"'是'和 "的游戏。
他们完全有可能觉得被你吓到了，他们不愿意和你有不同意见。
6.他们跟你说话时犹豫不决
你开始注意到，与你交往的大多数人在与你交谈时似乎都会说话磕磕巴巴。
他们经常使用填充词，如："嗯 "和 "呃"。
正如一项研究证实的那样，填充词在那些对说话感到焦虑的人中很常见--在这种情况下，就是对你。
焦虑的演讲者的另一个共同特征是，他们说话的速度比他们必须的快得多。
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如果你注意到有人说话时好像在喝咖啡，这可能意味着他们在你身边很焦虑。
See_also: 一个男人否认他喜欢你的17个原因（以及如何改变他的想法）7.他们的肢体语言说明了这一点
身体所能发出的信息通常比某人所能说出的更多。
当有人和你说话时，他们完全感兴趣，他们往往会靠得更近，并进行激烈的眼神接触，就像你们在进行一场凝视比赛。
但是，如果你注意到某人反而离你越来越远，向后靠，懒洋洋的，或者非常缓慢地迈步离开你，这就是一个微妙的信号，说明他们在你身边感觉不舒服。
8.他们似乎总是对你说抱歉
道歉是告诉别人的重要事情。 这是一种让人对自己的行为负责的方式。
但是，当有人不断对你说抱歉时，这可能是由于他们在你身边时有一些潜在的不安全感造成的。
他们可能会为哪怕是最小的事情说抱歉，比如不小心在桌子上抢了你的铅笔，或者在走廊上轻轻地撞到对方的肩膀。
这些表面上无关紧要的事情，往往不会得到太多的关注。
但当有人害怕你时，他们就会变得焦虑，并过度考虑他们行为的意义。
他们总是想显得对你有利，但他们一连串的道歉似乎对他们的事业帮助不大。
9.他们没有继续对话
当你尝试与人交谈时，你注意到他们似乎只用短句和单字作为回答。
他们懒得真正阐述或分享他们自己对这个问题的想法，所以你发现大部分时间都是你在引导谈话--这可能不是与人交谈的最有效方式。
对话是双向的。 有人询问对方的意见并保持对话的流畅性是很自然的--但不是害怕你的人。
他们的简短回答是他们尽快完成谈话的方式，或者是因为他们可能被吓到了，想不出别的话来。
10.他们允许你在他们面前说话
在小组对话中，当大家都在说话时，你一插话，整个小组就会集体安静下来。
虽然你可能没有注意到，因为你太专注于你要分享的东西了，但其他人实际上可能会感到被你吓到，就像小组的首领开始发言一样。
也许你不会完全给自己贴上最自信的标签，但其他人可能不同意。
11.当你在他们身边时，他们的工作做得很慢
你知道，当你想向别人展示你能做的惊人的事情，但突然不能再做了--因为有人在看？
这就是你和别人在一起时，别人可能的感受。
See_also: 聪明人总是做的15件事（但从不谈及的）。当你坐在他们的桌子旁边，看着他们工作，出于你自己的好奇心，他们可能会开始放慢速度。
他们停止写作，做更多的 "思考 "和 "重复检查"。
他们做与工作无关的事情，因为他们害怕在你面前犯错。
当你参加考试时，老师站在你身边，也是这种感觉。 你可以莫名其妙地感觉到他们的眼睛在评判你，想知道你是否会得到正确的答案。
12.他们倾向于对你采取防御措施
当你出于自己真正的好奇心问他们为什么选择某个特定的工作领域时，他们可能会表现得好像是在为自己的罪行做无罪辩护。
他们说，"我没有选择 "或 "我知道这很奇怪，但我喜欢 "之类的话。
人们倾向于这种行为的一个常见原因是，他们在寻找来自你的验证。
别人可能害怕你的部分原因是他们不想站在你的对立面。
所以他们尽力为自己当初的选择进行辩护。
但实际上，你并不是要评判他们；你只是想知道。
当涉及到竞争环境时，令人畏惧和恐吓有其优势。 你自然希望你的对手被你的存在所解除武装。
但当涉及到必须为一个共同的目标而合作时--无论是团队运动还是团队项目--它只会阻碍有意义的进展。
虽然你可能觉得没有什么不妥，但承认你在别人眼中的形象仍然很重要。
你不必为其他人做完全的性格改变，但你也必须愿意做出一些妥协，以便更欢迎别人。
如果一个人只是出于对另一个人的恐惧而采取行动，那么关系就不会蓬勃发展。