Երբևէ զգացե՞լ եք, որ ձեր ղեկավարը ձեզ ավելի շատ է դուր գալիս, քան մեկ այլ աշխատող:

Արդյո՞ք սա այն բանն է, որի հետ դուք այժմ գործ ունեք:

Հավանաբար երբեմն նկատում եք, որ նա դիտում է դուք, կամ գուցե նրա մատները սովորականից ընդամենը մեկ վայրկյան ավելի երկար են մնում ձեր մատների վրա, երբ ձեր ձեռքերը հպվում են, երբ նա ձեզ մեկ բաժակ առավոտյան սուրճ է տալիս:

Սա կարող է դժվար լինել կարդալու համար, դա բավական դժվար է ասել: երբ տղան քեզ դուր է գալիս, երբ աշխատանքային հարաբերություններ չկան, բայց 2021-ին գործընկերները պետք է թեթևորեն վերաբերվեն սիրո և ռոմանտիկ հարցերին:

Նա կարող է ձեզ դուր գալ, կամ նա պարզապես սիրախաղ է, ով շփվում է բոլոր կանանց հետ: այս կերպ, քանի որ դա այն է, ինչի հետ նա հարմար է:

Կարևոր է հասկանալ, արդյոք դուք պարզապես շոյում եք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք այս մարդը իսկապես սիրում է ձեզ «այդպես»:

Դա կարող է օգնել ձեզ խուսափել շատ խայտառակություն և նույնիսկ հետևանքներ ձեր աշխատանքի վրա:

Ի վերջո, կա պատճառ, որ մարդիկ ասում են. «Մի ժամադրվիր քո ղեկավարի հետ»:

Միևնույն ժամանակ, սերը կարող է խուսափողական լինել: , և ո՞վ է ուզում հրաժարվել հիանալի հարաբերությունների հնարավորությունից միայն այն պատճառով, որ նա մեկն է, ում հետ պատահաբար աշխատում եք:

Եթե դուք նման եք մարդկանց մեծամասնությանը, ապա ավելի շատ ժամանակ եք ծախսում աշխատանքի վրա, քան որևէ այլ վայրում, և դա միայն Բնական է, որ աշխատավայրի գրավչությունները զարգանում են, երբ մարդիկ շատ ժամանակ են անցկացնում միասին:

Եկեք պարզենք, թե որոնք են որոշ նշաններ, որոնք կարող եք փնտրել՝ օգնելու ձեզ հասկանալու համար:կենսաբանական մղում` անհրաժեշտություն զգալու, գնահատվելու և ապահովելու այն կնոջը, ում մասին նա հոգ է տանում:

Հարաբերությունների հոգեբան Ջեյմս Բաուերը դա անվանում է հերոսի բնազդ: Ես վերևում խոսեցի այս հայեցակարգի մասին:

Սեղմեք այստեղ՝ հերոսի բնազդի մասին նրա հիանալի անվճար տեսանյութը դիտելու համար:

Ինչպես Ջեյմսը պնդում է, տղամարդու ցանկությունները բարդ չեն, պարզապես սխալ են հասկացվել: Բնազդները մարդկային վարքի հզոր շարժիչներ են, և դա հատկապես վերաբերում է այն բանին, թե ինչպես են տղամարդիկ մոտենում իրենց հարաբերություններին:

Եթե ցանկանում եք, որ ձեր ղեկավարը ռոմանտիկ զգացմունքներ ունենա ձեր նկատմամբ, ապա կան բաներ, որ կարող եք անել՝ նրա մեջ այս բնազդը խթանելու համար: .

Առնչվող պատմություններ Hackspirit-ից.

Դուք կարիք չունեք ձևացնել, թե լինել որևէ մեկը, որը դուք չեք կամ խաղալ «դժբախտության մեջ գտնվող աղջկան»: Պետք չէ որևէ ձևով, ձևով կամ ձևով թուլացնել ձեր իրավասությունը աշխատավայրում:

Վավերական ձևով դուք պարզապես պետք է ցույց տաք ձեր ղեկավարին այն, ինչ ձեզ հարկավոր է և թույլ տաք, որ նա բարձրանա այն կատարելու համար:

Իր նոր տեսահոլովակում Ջեյմս Բաուերը ներկայացնում է մի քանի բան, որ դուք կարող եք անել: Նա բացահայտում է արտահայտություններ, տեքստեր և փոքրիկ խնդրանքներ, որոնք դուք կարող եք օգտագործել հենց հիմա, որպեսզի նա իրեն ավելի կարևոր զգա ձեզ համար:

Ահա նրա եզակի տեսահոլովակի հղումը կրկին:

Գայթակղելով այս շատ բնական տղամարդուն: բնազդով, դուք ոչ միայն նրան ավելի մեծ բավարարվածություն կպարգևեք որպես տղամարդ, այլ նաև կօգնի ձեր հարաբերությունները բարձրացնել հաջորդ մակարդակի վրա:

12) Նրանք անձնական են դառնում իրենց կյանքի մասին

Նա կարող է պատմելձեզ մի բան, որը նա չի կիսում այլ մարդկանց հետ, քանի որ նա վստահում է ձեզ և ձեզ ապահով է զգում ձեր կողքին:

Նրանք կարող են ձեզ ինչ-որ մեծ բան պատմել ընկերության կամ իրենց անձնական կյանքի մասին, և նրանք ցանկանում են ձեր պատկերացումները:

0>Նրանք հարցեր են տալիս՝ ցույց տալու համար, որ հետաքրքրված են ավելին իմանալու ձեր անձնական կյանքի մասին, թե՞ նրանք խոսում են իրենց անձնական կյանքի մասին… անդադար:

Հիշեք, որ եթե նրանք անընդհատ խոսում են իրենց մասին կյանքը աշխատանքից դուրս, այնուհետև նրանք հավանաբար փորձում են տպավորություն թողնել ձեզ վրա:

13) Նրանք փորձում են ցույց տալ ձեզ այն ուժը, որը նրանք տալիս են աշխատանքում

Նրանք ձեզ կպատմեն ձեր առաջխաղացման հնարավորությունների կամ դրանք ինչ-որ կերպ կախեք ձեր գլխավերևում, որպեսզի ստիպեն ձեզ խոսել նրանց հետ:

Հավանաբար, նրանք ձեզ «ուղղահայաց գովասանք» կանեն: Սա գովաբանություն է ձեր աշխատանքի մասին, որտեղ նրանք խոսում են իշխանության դիրքերից:

Դա շատ նվաստացուցիչ է, և դուք կնկատեք, եթե դա պատահի ձեզ հետ:

Այն, ինչ նրանք փորձում են անել, այն է: գալիս եք հեղինակավոր դիրքից, որպեսզի կարողանաք հասկանալ, որ ձեզ օգուտ կբերի նրանց ծծելը:

Սա լավ չէ, բայց եթե հաստատման կարիք ունեք, որ նրանք ձեր սիրահարված են, տեսեք, թե ինչպես են վերաբերվում ձեզ: ձեր աշխատանքը:

14) Նրանք աշխատավայրում նոր շքեղ հագուստով են պտտվում՝ ձեզ տպավորելու համար

Եթե հանկարծ նրանք լավ տեսք ունենան, հավանաբար միայն դուք չեք նկատում:

Եթե նրանք կրել են նոր հագուստ կամ այլ կերպ են հագնվել, և նրանք անում են այս մյուսներից մի քանիսըայնպիսի բաներ, ինչպիսիք են ձեզ հետ ավելի շատ խոսելը, ինչ-որ բաներ պատմելը կամ ձեզ խմելու հրավիրելը, դա այն պատճառով է, որ նրանք ցանկանում են, որ դուք նկատեք դրանք: Եվ նրանց նոր զգեստապահարանը:

15) Նրանք կարծես թե վստահում են ձեզ (ձեր աշխատանքի նկարագրությունից դուրս բաների համար

Նրանք միշտ հարցնում են ձեր կարծիքը:

Նրանք պարզապես մի ասեք ձեզ, թե ինչպես է լինելու գրասենյակի շուրջը, նրանք փնտրում են ձեր պատկերացումները և ցանկանում են իմանալ, թե ինչ եք մտածում… նույնիսկ եթե դա ձեր աշխատանքի նկարագրության մաս չէ:

16) Նրանք անընդհատ տալիս են դուք նվերներ եք

Մի վերջին բան. եթե նրանք ձեզ նվեր են տվել, լինի դա նոր գրասենյակ, թե ավելի անձնական բան, դրա հետևում դրդապատճառ կա:

Հարցն այն է, թե ինչ եք դուք անե՞ք դրա մասին:

Նրանք ձեզ տվել են բոլոր նշանները:

Դուք կարող եք մտածել նույնը, ինչ նրանք են. ես չեմ կարող որևէ քայլ անել, քանի որ մենք միասին ենք աշխատում:

Այնպես որ, ավելի լավ է պարզապես շարադրել այն զրույցի ընթացքում և որոշել, թե ինչպես առաջ շարժվել միասին:

Դա ազդում է ինչպես ձեզ վրա, այնպես էլ ձեր գործընկերներին, այնպես որ, երբ որոշում եք, թե ինչ անել, մտածեք ավելի մեծ պատկերի մասին:

Սիրո հարցում ճիշտ կամ սխալ պատասխաններ չկան... միայն գրասենյակում:

Այնպես որ, եթե դուք նույնպես դրանցով եք զբաղվում, գտեք այն բոլորի համար արդյունավետ դարձնելու միջոց:

17) Ձեր ղեկավարը կարող է հրապուրվել ձեզանով, եթե նա ամեն ինչ անտեսի ձեզ անտեսելու համար

Չնայած դա չի համապատասխանում իրականությանը, ղեկավարը, ով գրավում է գործընկերոջը, շատ հավանական է, որ տեղյակ լինի. որ գործում էնրա զգացմունքները կարող են լուրջ բարդություններ առաջացնել և նույնիսկ բացասաբար ազդել նրա կարիերայի վրա:

Իմաստ է միայն, որ նա կփորձի գաղտնի պահել իր գրավչությունը:

Տեսեք, նման դինամիկան կարող է բավականին շփոթեցնող լինել: և հիասթափեցնող: Երբեմն թվում է, թե դու բախվել ես պատին և իսկապես չգիտես, թե ինչ անել հետո:

Ես միշտ թերահավատորեն եմ վերաբերվել դրսի օգնությանը, մինչև որ իրականում փորձեցի դա ինքս ինձ համար:

Relationship Hero-ն լավագույն կայքն է, որը ես գտել եմ սիրո մարզիչների համար, ովքեր պարզապես խոսող չեն: Նրանք տեսել են այդ ամենը և ամեն ինչ գիտեն, թե ինչպես վարվել նման բարդ իրավիճակների հետ:

Անձամբ ես փորձեցի դրանք անցյալ տարի՝ անցնելով նմանատիպ իրավիճակ։ Նրանք կարողացան ճեղքել աղմուկը և ինձ իրական լուծումներ տալ։

Իմ մարզիչը հոգատար էր, նրանք ժամանակ հատկացրին, որպեսզի իսկապես հասկանան իմ յուրահատուկ իրավիճակը:

Ամենից լավը, նրանք ինձ իսկապես օգտակար խորհուրդներ տվեցին:

Ընդամենը մի քանի րոպեի ընթացքում դուք կարող եք կապ հաստատել հարաբերությունների վկայագրված մարզիչի հետ, ով կարող է ձեզ շատ օգնել:

Սեղմեք այստեղ՝ դրանք ստուգելու համար:

18) Ձեր ղեկավարը ձեր գովքն է երգում ուրիշներին

Շեֆերը, ովքեր իրենց գրավում են ուրիշներին գրասենյակում, կարող են ամեն ինչ անել, որպեսզի ձեզ հաճոյախոսություններ չթողնեն, բայց նրանք կարող են այդպես չլինել: զգույշ եղեք, երբ կողքին չեք:

Եթե գործընկերները ձեզ անընդհատ ասում են, որ ձեր ղեկավարը խոսում է ձեզ հետ, դա կարող է նշանակել, որ նա տեսնում է ձեզ:որպես ավելին, քան պարզապես մեկ այլ աշխատակից:

19) Ձեր ղեկավարը կարող է զարդարել ձեր ապագան ընկերության հետ

Եթե ձեր ղեկավարը ձեր ապագայի մասին պատմի ընկերության հետ ավելին, քան թվում է սովորական կամ անհրաժեշտ, նա կարող է. փոխարենը նրա հետ մտածեք ձեր ապագայի մասին, հատկապես, եթե նրա կանխատեսումները կարծես թե գալիս են վարդագույն ակնոցների հետևից:

20) Ձեր ղեկավարը արդարացումներ է պատճառում ձեզ ֆիզիկապես մոտ լինելու համար

Եթե ձեր ղեկավարը հաճախ կախված է ձեր գրասեղանից և հակառակ դեպքում պատճառներ է գտնում ձեզ ֆիզիկապես մոտ լինելու համար, դա կարող է ազդանշան լինել, որ նա գրավում է ձեզ:

21) Ձեր ղեկավարը ուղիներ է գտնում ձեզ հետ անհատական ​​աշխատելու համար

Քանի դեռ դուք գրասենյակում միակ մարդն եք, ով ունի ձեր ղեկավարի կողմից իրականացվող նախագծերի տեսակների համար անհրաժեշտ հմտությունների հավաքածու, ձեզ հետ անհատապես աշխատելու ուղիներ գտնելը կարող է հաստատուն նշան լինել, որ դուք նրա ռոմանտիկ հետաքրքրության առարկան:

22) Ձեր ղեկավարը հարցնում է ձեր գրասենյակի ընկերներին ձեր մասին

Եթե նա հարցնում է ձեր գրասենյակի ընկերներին ձեր անձնական կյանքի մասին, հատկապես, եթե դուք ընկեր ունեք, դա Չափազանց հավանական է, որ նա ձեզ վրա գծեր ունի:

Այս պահին խելամիտ կլինի արգելակել ցանկացած աճող գրավչություն:

23) Ձեր ղեկավարը մի փոքր շատ բարձր ծիծաղում է ձեր կատակների վրա:

Ձեր կատակների վրա չափազանց բարձր ծիծաղելը նշանակում է, որ նա փնտրում է ձեր ուշադրությունն ու հավանությունը: Դուք կարող եք դա ստուգել՝ պատմելով մի քանի կատակներ, որոնք պարզապես այնքան էլ ծիծաղելի չեն

24) Ձեր ղեկավարը խոսում է ձեզ հետաշխատավայրից դուրս

Նրանք, ովքեր աշխատում են միևնույն գրասենյակում, հաճախ ապրում են մոտակայքում, և բոլորովին արտասովոր չէ, որ գործընկերները կարճատև ուրախություններ են փոխանակում, երբ նրանք հանդիպում են միմյանց աշխատավայրից դուրս:

Սակայն, եթե թվում է, թե նա ցանկանում է երկարացնել խոսակցությունը պարզ և քաղաքավարի բարևի հետևում, նա կարող է հույս ունենալ, որ կճանաչի ձեզ անձնական մակարդակով, աշխատանքից դուրս:

Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը կարող է ունենալ Ձեր հետ ռոմանտիկ հարաբերություններ հաստատելու մտադրություն չկա, նույնիսկ եթե դուք նրան կանաչ լույս վառեք:

Դուք կարող եք պարզապես պայքարել այն բանի համար, որը հայտնի է որպես «գրասենյակային կին»:

Այս տեսակները Աշխատանքային հարաբերությունները սովորաբար չեն ներառում ռոմանտիկ կապեր և իրականում կարող են բավականին արդյունավետ լինել, երբ ակնկալիքները պարզ են երկու կողմերի համար:

Աշխատող ամուսին ունենալը նշանակում է, որ դուք ունեք գործընկեր, ում կարող եք վստահել ձեր թիկունքին և ով կարող է օգնել ձեզ ձեր կարիերայում՝ խաղալով դաշնակից և խորհրդատու:

Այս հարաբերությունները սովորաբար բնականաբար զարգանում են ժամանակի ընթացքում, սակայն հազվադեպ են սկսվում, երբ մի կողմը ռոմանտիկ զգացմունքներ է հայտնում մյուսի հանդեպ. դրանք հիմնականում վերաբերում են աշխատավայրի դինամիկա, այլ ոչ թե անհատականություն:

Եթե համոզված եք, որ ձեր ղեկավարը հավանում է ձեզ, ահա թե ինչ պետք է անեք դրա հետ կապված

Չնայած շոյող է իմանալ, որ ինչ-որ մեկը սիրում է ձեզ, դա կարող է լինել: միանգամայն անհարմար է իմանալ, որ այն մարդը, ով սիրում է քեզ, նա էձեր ղեկավարը:

Եվ թեև դուք կարող եք որոշ ժամանակ օգուտ քաղել նրանց ուշադրությունից և երկրպագությունից, եթե ամեն ինչ ի վերջո չստացվի կամ եթե դուք վիճում եք, դա իսկապես կարող է հանգեցնել ձեր աշխատանքային կյանքի վատթարացմանը: հարված ստացեք:

Իհարկե, ոչ ոք չի գնում այս ճանապարհով` մտածելով, որ նրանք պատրաստվում են վիրավորել միմյանց, բայց եթե երկար ժամանակ չեք զբաղվում, ձեր ղեկավարի հետ գրասենյակային սիրավեպ ունենալը պարզապես վատ նորություն ունի: գրված է դրա վրա:

Ուրեմն ի՞նչ եք անում, որպեսզի խուսափեք այդ անհարմար զգացմունքներից և հայտնվեք այնպիսի իրավիճակում, որում չեք ցանկանում հայտնվել:

Ահա մեր լավագույն խորհուրդը:

1) Եղեք ազնիվ և ազնիվ (մի տեսակ)

Նույնիսկ եթե ձեր ղեկավարն իրականում չի մոտենում ձեզ, դուք ցանկանում եք հստակ և կենտրոնացված սահմաններ դնել ձեր հարաբերությունների բնույթի վերաբերյալ և տեղեկացնել նրան: որ դուք սիրում եք ամեն ինչ պրոֆեսիոնալ պահել:

Կարիք չկա բարձրաձայնելու, թե արդյոք նրանք ձեզ դուր են գալիս, թե ոչ, կամ կարծում եք, որ նրանք ձեզ դուր են գալիս, ինչը կարող է անհարմար լինել և պոտենցիալ վնաս հասցնել ձեր աշխատանքին, սա դժբախտությունն է: դուք լսում եք այնքան շատ մարդկանց մասին, որոնց մասին խոսում են:

Այնպես որ, ոչ թե վտանգի ենթարկվելու վտանգի տակ, որտեղ դա ցավում է, փորձեք ուղղակի, բայց նուրբ մոտեցում ցուցաբերել, որպեսզի նրանք իմանան, թե որտեղ եք գտնվում:

Դուք չեք պետք է մոտենալ նրանց և ասել նրանց, որ դուք դրանով չեք զբաղվում:

Փոխարենը, դուք կարող եք սայթաքել հայտարարություններ աշխատանքային հարաբերությունների մասին և թե ինչպես եք դրանք անտեղի համարում կամ ինչպես եք անհանգստանում, թե ինչպես է դա ստիպում կողմերին նայել, երբինչ-որ մեկը ժամադրվում է իր ղեկավարի հետ:

Դա իդեալական չէ, բայց դուք դեռևս անկեղծ և անկեղծ եք այն հարցում, թե որտեղ եք կանգնած՝ առանց նրան ամաչելու կամ ձեր երկուսի միջև խնդիր առաջացնելու:

2) Կատարեք այն: ձեր մասին և ոչ թե նրանց

Եթե ձեր ղեկավարը մոտենում է ձեզ, և դուք չեք հետաքրքրվում հարաբերություններ հաստատելով, փորձեք տիրապետել իշխանություններին և տեղեկացրեք նրանց, որ դուք իսկապես կենտրոնացած եք ձեր կարիերայի կամ ընտանիքի վրա:

Թույլ տվեք նրանց իմանան, որ դուք չեք կարծում, որ կարող եք ժամանակ տրամադրել այնպիսի զուգընկեր լինելուն, ինչպիսին նրանք ակնհայտորեն արժանի են:

Կրկին, թեթև քայլեք, քանի որ սա ձեր ղեկավարն է, որի մասին մենք խոսում ենք և նրանք (ցավոք սրտի) մեծ իշխանություն ունեն ձեր վրա, բայց ոչ մի տեղ չի ասում, որ դուք պետք է ստիպեք ձեզ անհարմար զգալ աշխատանքում, հատկապես ռոմանտիկ հարաբերությունների հետ կապված:

Եթե դա ձեզ համար չէ, կենտրոնացեք, թե ինչու դա այդպես չէ: ձեզ համար և մի արեք նրանց մասին:

Եթե ձեր ղեկավարը համառում է կամ պնդում է, որ դուք պետք է ժամադրվեք կամ միասին լինեք, լավ գաղափար կլինի ներգրավել ինչ-որ մեկին, որպեսզի օգնի միջնորդել զրույցը ավելի լավ ուղղությամբ: .

Վերջին բանը, որ ցանկանում եք, դա ձեր ղեկավարն է դա պահել ձեր գլխավերեւում, որպես միջոց՝ հասնելու այն, ինչ ուզում է:

3) Եղեք ազնիվ ինքներդ ձեզ հետ

Ահա թե ինչն է: Դուք կարող եք հավանել այս մարդուն այնքան, որքան թվում է, որ նա սիրում է ձեզ, բայց դուք պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե արդյոք արժե փորձել հարաբերություններ հաստատել այս մարդու հետ:

Մինչ մենք սիրում ենք հավատալ գաղափարին.հոգիներ և մեկ իսկական սեր, ճշմարտությունն այն է, որ մոլորակի վրա բառացիորեն միլիարդավոր մարդիկ կան, ովքեր նույնքան լավը կլինեն, եթե ոչ ավելի լավը, ձեզ համար:

Բայց մենք հակված ենք կենտրոնանալ մարդկանց փոքր խմբի վրա և ավելի հավանական է, որ սիրահարվեն նրանց, ում հետ մենք ամենաշատ ժամանակն ենք անցկացնում:

Դա չի նշանակում, որ նրանք լավագույն մարդն էին ձեզ համար. դա պարզապես նշանակում է, որ նա այն մարդն էր, ում դուք ամենից շատ եք հավանել բոլոր այն մարդկանցից, ում դուք մինչ այժմ հանդիպել եք:

Եվ երբ ամեն ինչ այդպես եք դիտարկում, ավելի հեշտ է դառնում հեռանալ մի բանից, որը կարող է ավարտվել: երկուսիդ համար էլ վատ իմաստով:

Եվ եթե դա չի օգնում ձեզ այլ կերպ նայել, նկատի ունեցեք սա. ամուսնությունը նվազում է, ամուսնալուծությունների մակարդակը բարձրանում է, և հարաբերությունների միայն փոքր տոկոսն է իրականում տևում քանի դեռ մենք կարծում ենք, որ նրանք անում են:

Արդյո՞ք արժե գնալ այս ճանապարհով, երբ հավանականությունը ձեր դեմ է: , բայց մենք այստեղ խոսում ենք ձեր ղեկավարի մասին:

Դա հաջողության հասնելու հավանականությունը այնքան էլ լավ չէ, որքան կարծում եք, և, ի վերջո, ձեր կարիերան կարող է գծի վրա լինել:

Դժվար է իմանալ, որ ցանկանում եք լինել ինչ-որ մեկի հետ և պետք է որոշում կայացնեք չհետևել այդ հարաբերություններին, բայց ի վերջո, դա կարող է լավագույնը լինել ձեր երկուսի համար:

Եթե գտնում եք, որ դուք դուք ուզում եք գնալ այս ճանապարհով, դուք և ձեր ղեկավարը պետք է շատ հստակ իմանաք, թե ինչ եք և՛ կարիք ունեք, և՛ ուզում եքինչպես կաշխատի այս ամենը:

Դուք չեք կարող դա պարզապես լսել ականջով: Ոչ միայն ձեր կյանքի վրա է ազդում այս որոշումը, այլ նաև բոլոր այն մարդկանց կյանքն է, ում հետ դուք աշխատում եք:

Քայլ առ քայլ արեք, ասեք մարդկանց, ովքեր պետք է իմանան, և կատարեք ձեր լավագույնն է աշխատանքն ու կյանքը առանձնացնել:

Եթե դուք ավելի շատ բան եք փնտրում…

Եթե որոշեք, որ սա այն ճանապարհն է, որով ցանկանում եք գնալ, ապա կարևոր է տալ հարաբերությունները: դա լավագույնն է:

Ինչպես նշեցի, գրասենյակային հարաբերությունները լավագույն ժամանակներում խառնաշփոթ են: Վերջին բանը, որ ձեզ անհրաժեշտ է, դա դրամաների առաջացումն է և ձեր աշխատանքին խոչընդոտելը:

Լավագույն բանը, որ կարող եք անել հարաբերություններին լավագույն հնարավորությունը տալու համար, նրա հերոսական բնազդն ակտիվացնելն է: Ինչպես վերը նշեցի, տղամարդը ցանկանում է վաստակել ձեր հարգանքը: Նա ցանկանում է հոգ տանել ձեր մասին:

Դա կենսաբանական մղում է, որը նա ունի՝ անկախ նրանից, թե նա գիտի այդ մասին, թե ոչ: մի քաշվիր: Գրասենյակում հետ ու առաջ չկա: Ոչ մի դրամա չկա, որ ձեր բոլոր գործընկերները տեսնեն:

Պարզապես ամուր, նվիրված հարաբերություններ, որոնք լավագույնս ունեն հաջողության հասնելու համար:

Սեղմեք այստեղ՝ հերոսի բնազդի մասին նրա հիանալի անվճար տեսանյութը դիտելու համար:

Ջեյմս Բաուերը՝ հարաբերությունների փորձագետը, ով առաջին անգամ հորինել է այս տերմինը, ցույց է տալիս, թե ինչ է հերոսի բնազդը, այնուհետև տալիս է գործնական խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ գործարկել այն ձեր ղեկավարի մեջ:

Կան պարզավելին ձեր ղեկավարի մտադրությունների մասին: Դրանից հետո մենք կքննարկենք, թե ինչ անել դրա հետ կապված:

(#2-ը կարող է անակնկալ լինել, բայց դա հիմնված է հարաբերությունների հոգեբանության նոր թեմայի վրա):

1) Նրանք վճարում են ավելի շատ ուշադրություն և օգնություն, թեև դրա կարիքը չունեք

Եթե նա սովորականից ավելի մեծ ուշադրություն է դարձնում ձեզ, քան այլ մարդիկ, և քան իր թիմը, դա ավելին է, քան պատահականություն:

Մարդիկ սովորության արարածներ են, և երբ ինչ-որ բան մեզ դուրս է բերում այդ սովորությունից, սովորաբար իսկապես լավ պատճառ կա:

Չնայած զգում եք, որ ձեր ղեկավարը վստահում է ձեզ և գիտի ձեր աշխատանքը, դուք չեք կարող օգնել, բայց զգալ, որ նրանք մի քիչ շատ են շրջում իրենց բարօրության համար:

Առաջարկելով մասնակցել նախագծերին կամ բերելով ձեզ իրենց նախագծերի շրջանակը, դուք կարող եք զգալ, որ դուք հեռու եք գնում: չափազանց մեծ ուշադրություն:

Իհարկե, սա կարող է ավելի վատթարանալ, եթե ուրիշները նույնպես նկատեն, որ դուք ավելի շատ ուշադրություն եք ստանում ղեկավարի կողմից, քան նրանք; Այնուամենայնիվ, ձեզ մտահոգում է այն, թե արդյոք գծերը հատվում են, թե ոչ:

Շատ աշխատավայրերում կան խիստ կանոններ գործընկերների հետ ծանոթությունների վերաբերյալ, ուստի կարևոր է հասկանալ, թե ինչ է կատարվում այստեղ:

2) Ձեր ղեկավարը զգում է այս հզոր հույզը ձեր շուրջը

Նույնիսկ եթե դուք և ձեր ղեկավարը այժմ միայն ժամանակ եք անցկացնում միասին աշխատավայրում, եթե դուք նրան ստիպում եք զգալ որոշակի հզոր հույզեր, ապա ձեր շանսերը մեծ են։ շեֆին դու ռոմանտիկ հավանում ես:

Ես եմՏեխնիկա, որը դուք կարող եք նրբորեն օգտագործել աշխատավայրում՝ ձեր ղեկավարին ցույց տալու համար, թե որքան շատ եք նրա կարիքը զգում: Որպեսզի նա իրեն գնահատված զգա:

Գործարկելով տղամարդու այս շատ բնական բնազդը, դուք ձեր հարաբերությունները կհասցնեք հանձնառության հաջորդ մակարդակին, միաժամանակ ստիպելով ձեր ղեկավարին հիանալի զգա իր հանդեպ:

Դա է հաղթող-հաղթող իրավիճակ:

Ահա նրա եզակի տեսահոլովակի հղումը կրկին:

Կարո՞ղ է ձեզ օգնել նաև հարաբերությունների մարզիչը:

Եթե ցանկանում եք կոնկրետ խորհուրդներ տալ ձեր իրավիճակի վերաբերյալ, կարող է շատ օգտակար լինել հարաբերությունների մարզիչի հետ խոսելը:

Ես դա գիտեմ անձնական փորձից…

Մի քանի ամիս առաջ ես կապ հաստատեցի Relationship Hero-ի հետ, երբ անցնում էի դժվարին իրավիճակի միջով: իմ հարաբերություններում. Այսքան ժամանակ իմ մտքերի մեջ կորած մնալուց հետո նրանք ինձ եզակի պատկերացում տվեցին իմ հարաբերությունների դինամիկայի և այն ուղու վրա վերադարձնելու մասին:

Եթե նախկինում չեք լսել Relationship Hero-ի մասին, ապա դա կայք, որտեղ բարձր պատրաստվածություն ունեցող հարաբերությունների մարզիչներն օգնում են մարդկանց բարդ և դժվար սիրային իրավիճակներում:

Ընդամենը մի քանի րոպեում դուք կարող եք կապ հաստատել հարաբերությունների հաստատված մարզիչի հետ և ստանալ ձեր իրավիճակի համար հարմարեցված խորհուրդներ:

Ինձ ապշեցրեց այն, թե որքան բարի, կարեկցող և անկեղծորեն օգնեց իմ մարզիչը:

Անցեք անվճար վիկտորինան այստեղ՝ ձեզ համար կատարյալ մարզչի հետ համադրվելու համար:

Հերոսի բնազդը հետաքրքրաշարժ նոր հասկացություն է հարաբերությունների հոգեբանության մեջ, որը պնդում է, որ տղամարդիկ շատ ավելի հավանական է սիրահարվել կանանց, ովքեր ստիպում են իրենց հերոս զգալ:

Թույլատրու՞մ եք, որ ձեր ղեկավարը բարձրանա ձեր փոխարեն: Արդյո՞ք նա զգում է, որ պաշտպանում է ձեզ (նույնիսկ փոքր առումներով) և օգնում ձեզ ձեր կարիերայում: Արդյո՞ք նա ձեր մենթորն է, ինչպես նաև ձեր ղեկավարը:

Այնուհետև, հավանական է, որ նա ունի ձեր հանդեպ գրավչության ուժեղ զգացումներ:

Պարզ ճշմարտությունն այն է, որ տղամարդիկ կենսաբանական ցանկություն ունեն ապահովելու և պաշտպանելու կանանց: . Դա ներդաշնակ է նրանց մեջ:

Դարձնելով ձեր ղեկավարին ամենօրյա հերոսի, այն բացահայտում է նրա պաշտպանական բնազդները և նրա առնականության ամենաազնիվ կողմը: Ամենակարևորը, դա կսանձազերծի իր գրավչության ամենախոր զգացումները:

Իսկ ոտնահարողը:

Տղամարդը չի սիրի կնոջը, երբ այդ ծարավը չի հագեցվում:

Ես գիտեմ, որ դա մի տեսակ հիմար է հնչում: Մեր օրերում կանայք կարիք չունեն ինչ-որ մեկի, ով նրանց փրկի: Նրանք իրենց կյանքում «հերոսի» կարիք չունեն, հատկապես աշխատավայրում:

Բայց ահա հեգնական ճշմարտությունը. Տղամարդիկ դեռ պետք է հերոս լինեն: Քանի որ այն ներկառուցված է նրանց ԴՆԹ-ում՝ փնտրելու հարաբերություններ, որոնք թույլ են տալիս նրանց զգալ որպես պաշտպան:

Հերոսի բնազդը օրինական հասկացություն է հարաբերությունների հոգեբանության մեջ, որն անձամբ ես հավատում եմ, որ դրա մեջ շատ ճշմարտություն կա:

Սովորելու համար, թե ինչպես ակտիվացնել հերոսի բնազդը ձեր մեջԳործընկեր, դիտեք այս անվճար առցանց տեսանյութը Ջեյմս Բաուերի կողմից: Նա հարաբերությունների հոգեբանն է, ով առաջին անգամ ներկայացրեց հայեցակարգը:

Որոշ գաղափարներ իսկապես փոխում են կյանքը: Իսկ ռոմանտիկ հարաբերությունների համար, կարծում եմ, սա դրանցից մեկն է:

Ահա նորից տեսանյութի հղումը:

3) Դուք ավելորդ նվերներ եք ստացել ձեր ղեկավարից

Թեև բոլորն էլ սիրում են, որ իրենց ճանաչում են լավ կատարած աշխատանքի համար, առանց որևէ պատճառի նվերը միշտ չէ, որ լավ է ստացվում:

Եթե նվեր եք ստացել ձեր ղեկավարից՝ առանց որևէ բացատրության, թե ինչու են ձեզ ճանաչում: , կարող է ժամանակն է նստել և ինքներդ ձեզ հարցնել, թե ինչ է կատարվում այստեղ:

Սա կարող է հատկապես շփոթեցնող լինել, եթե ձեր ղեկավարը պնդում է, որ դուք հիանալի աշխատանք եք կատարում և ցանկանում է շնորհակալություն հայտնել ձեզ ձեր ծառայության համար, բայց մյուսները Ձեր գրասենյակը նույնպես հիանալի աշխատանք է կատարում, գուցե նույնիսկ ձեզանից լավ աշխատանք: – և ձեզ չեն ճանաչում իրենց ծառայության համար:

Եթե ձեզ նույնպես դուր է գալիս ձեր ղեկավարը և զգում եք, որ ինչ-որ բան կարող է պատահել, դուք պետք է պատրաստվեք այդ խոսակցությանը, այլ ոչ թե թույլ տաք, որ դա շարունակվի բոլորի համար: տեսնել:

4) Ձեր ղեկավարն ակնհայտորեն սիրախաղ է անում ձեզ հետ

Այնքան ակնհայտ է, որ նա սիրախաղ է անում ձեզ հետ, դա ցավալի է:

Եվ ուզեք, թե ոչ, Գրասենյակում սիրախաղը բաց է թողնում ձեզ այլ գործընկերների քննադատության համար և կարող է հանգեցնել դժվարությունների:

Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք հաստատ իմանալ, թե ինչ է կատարվում, ֆլիրտըձեզ ամեն անգամ կգրավի:

Դժվար չէ որոշել, թե երբ է ինչ-որ մեկը սիրախաղ անում ձեզ հետ, և եթե դուք դա բոլոր կողմերից եք ստանում այս անձից, դա հավանաբար լավ նշան է, որ նա սիրում է ձեզ:

Եթե նկատում եք, որ ձեր ղեկավարը հատում է ընկերական կատակների և խայտառակ զրույցների սահմանագիծը դեպի ավելի սեքսուալ կամ դիտավորյալ խոսակցություններ ձեր երկուսի մասին, կարող եք գրազ գալ ձեր նվազագույն դոլարի վրա, ինչ-որ բան ստացվել է:

Ամեն ինչ: դուք պետք է նայեք շուրջը, թե ինչպես է այս անձը խոսում ուրիշների հետ գրասենյակում:

Եթե դուք հատուկ ուշադրության եք արժանանում կամ զգում եք, որ ձեզ հետ այլ կերպ են խոսում, դա լավ ցույց է տալիս, որ նրանք ինչ-որ կերպ հավանություն են տալիս ձեզ:

Խորհուրդ է տրվում կարդալ. 15 ոչ մի անհեթեթ նշան, որ տղան սիրախաղ է անում ձեզ հետ (և ինչ անել դրա հետ)

5) Ձեր ղեկավարը կարող է գրավվել ձեզանով, եթե նա ներգրավվի զգալի աչքի շփման մեջ

Երկարատև և նշանակալից աչքի կոնտակտը ռոմանտիկ հետաքրքրության գլխավոր ցուցիչներից մեկն է, անկախ նրանից, թե ինչ ենթատեքստում:

Ձեր ղեկավարը կարող է ոչ նույնիսկ լիովին գիտակցեք, որ նա դա անում է: Եթե ​​դուք բռնում եք, որ նա պարբերաբար նայում է ձեր աչքերին, ապա հավանական է, որ նրա մտքերը շեղվեն դեպի սիրավեպ:

Ահա մի քանի բան, որ պետք է հիշել՝ պարզելու համար, թե արդյոք ձեր ղեկավարը սիրում է ձեզ.

• Եթե նրանք պահպանում են աչքով կապը ձեզ հետ նույնիսկ այն բանից հետո, երբ դուք բռնել եք նրանց, նրանք կարող են հետաքրքրվել:
• Եթե նրանց աչքերը անընդհատ թափառում են դեպի ձեր բերանը, նրանքմիանշանակ հետաքրքրված է:
• Եթե նրանք արագ նայում են հեռուն, երբ բռնում եք նրանց նայելիս, նրանք կարող են ձեզ դուր գալ, բայց նրանք գիտեն, որ դա սխալ է: Շարունակելով նայել սենյակի շուրջը, նրանք կարող են պատահաբար աչքով շփվել ձեզ հետ:
• Եթե նրանք կատակ են պատմում կամ ինչ-որ զվարճալի բան ասում, նրանց աչքերը կնայեն դեպի ձեզ, որպեսզի տեսնեն, թե արդյոք ծիծաղե՞լ եք (եթե նրանց դուր եք գալիս): ).

6) Ձեր իրավիճակին հատուկ խորհուրդներ եք ուզում:

Թեև այս հոդվածը ուսումնասիրում է այն հիմնական նշանները, որ ձեր ղեկավարը ձեզ դուր է գալիս, այն կարող է օգտակար լինել. խոսեք հարաբերությունների մարզչի հետ ձեր իրավիճակի մասին:

Պրոֆեսիոնալ հարաբերությունների մարզիչի հետ դուք կարող եք ստանալ ձեր փորձառություններին հատուկ խորհուրդներ…

Relationship Hero-ն կայք է, որտեղ բարձր պատրաստվածություն ունեցող հարաբերությունների մարզիչներն օգնում են մարդկանց բարդ և դժվար սիրային իրավիճակներում: Նրանք շատ տարածված ռեսուրս են այն մարդկանց համար, ովքեր բախվում են նման մարտահրավերների:

Ինչպե՞ս իմանամ:

Դե, ես քիչ առաջ դիմեցի նրանց, երբ ես անցնում էի նմանատիպ փուլ: Այն բանից հետո, երբ այսքան ժամանակ մոլորվել եմ իմ մտքերում, նրանք ինձ եզակի պատկերացում տվեցին, թե ինչպես վերականգնել իմ հարաբերությունները:

Ինձ ապշեցրեց այն, թե որքան հոգատար, կարեկցող և անկեղծորեն օգտակար էր իմ մարզիչը:

Ընդամենը մի քանի րոպեում դուք կարող եք կապ հաստատել հարաբերությունների վկայագրված մարզիչի հետ, ինչպես ես:

Սեղմեք այստեղ՝ սկսելու համար:

7) Ձեր բնազդն ասում է ձեզ, որ նրանք ձեզ դուր են գալիս

Թեև այդքան էլ ակնհայտ չէ, դուք պետք է սովորեք վստահել ձեր սրտերին:

Երբ ամեն օր աշխատում եք ինչ-որ մեկի հետ: , ձեր բնազդն իրականում գործում է բազմաթիվ ենթագիտակցական ազդանշանների վրա, որոնք, հավանաբար, երկար են տևել:

Դուք արդեն գիտեք՝ ինչ-որ բան տեղի է ունենում այստեղ, թե ոչ, և դուք պարզապես չափազանց վախենում եք դա ընդունել, որովհետև դուք պետք է ինչ-որ բան անել դրա դեմ:

Երբեմն դուք պարզապես գիտեք, երբ ինչ-որ մեկը ձեզ աչք է տալիս: Եվ դուք միշտ կարող եք հետևել, թե ինչպես են նրանք վերաբերվում մյուս աշխատակիցներին՝ հաստատելու ձեր բնազդի կասկածը:

Ակնհայտ է, որ եթե նրանք հատուկ ուշադրություն չեն դարձնում նրանց, ինչպես անում են ձեզ հետ, ապա գիտեք, որ նրանք հավանաբար սիրում են ձեզ:

Եթե նկատում եք, որ նրանք հակառակ սեռի հետ վարվում են նույն սիրախաղի մեջ, ապա նրանք կարող են լինել պարզապես ծպտուն կերպար: Դա լավ չէ, բայց դա նշանակում է, որ նրանք բացառապես չեն սիրում ձեզ և միայն ձեզ:

8) Ընթրիքն ու խմիչքները միշտ ցանկում են

Եվս մեկ նշան, որ ձեր ղեկավարին կարող է հետաքրքրել: դուք եք, եթե նրանք ձեզ դուրս են հրավիրում ընթրիքի և խմիչքի:

Նույնիսկ եթե դա տեղի է ունենում աշխատանքի հետ կապված զրույցի քողի տակ, եթե հրավերը միայն դուք եք ստանում, ձեր ղեկավարը, հավանաբար, ավելի շատ բան ունի նրանց մտքում: քան բյուջեն:

Նախքան ամեն ինչ շատ հեռուն չգնա, հաշվի առեք ձեր սեփական զգացմունքները և պարզեք, թե ինչ եք ուզում:

Եթե դուք հետաքրքրված չեք այս անձնավորությամբ, բայց վախենում եք ձեր աշխատանքի համար,Լավ գաղափար կլինի միջնորդական օգնություն ստանալ HR-ից:

Եթե ձեզ դուր է գալիս այս մարդը և կարծում եք, որ նրա հետ հարաբերություններ հաստատելու իրական հնարավորություն կա, դուք երկուսդ պետք է այդ խոսակցությունը վարեք և նավարկեք գրասենյակային սիրավեպը: .

Կախված ձեր գրասենյակի քաղաքականությունից, այդ գրասենյակային սիրավեպը կարող է հրապարակայնացվել, կամ դուք կարող եք բախվել ավելի վատ սցենարի հետ. որպեսզի դուք շարունակեք այս հարաբերությունները:

Շատ դժվար խոսակցություններ կառաջանան գրասենյակում սեռական գրավչությունից, անկախ նրանից՝ դա ձեր ղեկավարի հետ է, թե ոչ:

Մարդկանց աշխատանքի կարիք ունեն և պետք է կարողանան գնալ: աշխատել առանց վախի իրենց աշխատանքի համար, քանի որ նրանք զգում են:

Եթե կարծում եք, որ այս ուշադրությունը և հատուկ վերաբերմունքն ազդում են ձեր աշխատանքի կատարողականի վրա կամ զգում եք, որ չեք ցանկանում հարաբերություններ հաստատել ձեր ղեկավարի հետ, ավելի լավ է արագ զբաղվել դրանով, այլ ոչ թե թույլ տալ, որ դա երկար շարունակվի:

Այստեղ ճիշտ պատասխան չկա, և միայն դուք կարող եք որոշել, թե ինչպես շարունակել:

9) Եվ նրանք հրավիրում են ձեզ միայն ուշ գիշերային խմիչքների

Այս մեկը պարզ է, ինչպես ցերեկը:

Եթե ձեր ղեկավարը ձեզ (միայն ձեզ) հրավիրում է խմելու, վստահ եղեք, որ նրանք ցանկանում են խոսել ավելիի մասին: քան երկուշաբթի օրվա հանդիպումը:

Աշխատանքից հետո դուրս գալը իմաստ ունի միայն այն դեպքում, երբ ամբողջ գրասենյակը մասնակցում է:

Բայց եթե նրանք զրոյացրին ձեզ և ոչ ոքի հետ խմելու գնալը, ապա ինչ-որ բանվեր է:

Դուք կարող եք ասել, որ դուք երկուսդ լավ եք իրար հետ, բայց դա դեռ սովորական պրակտիկա չէ, հատկապես, երբ դուք երկուսով եք:

10) Նրանք ձեզ պատահական են ուղարկում: գրանցման տեքստեր

Եթե դուք ձեր ղեկավարից պատահական հաղորդագրություն եք ստանում՝ տեսնելու, թե ինչպես է անցնում ձեր հանգստյան օրերը, ինչպես է անցել ծննդյան երեկույթը կամ ինչպես է անցել ձեր կինոյի երեկոն, ավելին է կատարվում, քան երևում է:

Գծերը հատվում են, և արդյոք դուք ցանկանում եք դրանք հատել, թե ոչ, դա ձեզնից է կախված, բայց սա վստահ նշան է, որ դրանք ձեր մեջ են:

Եթե տեքստերը աշխատանքի մասին չեն, այդ դեպքում կարող ես վստահ լինել, որ նրանք քեզ հետ են:

11) Նա իրեն գնահատված է զգում

Տղամարդիկ հաջողվում են լուծել կանանց խնդիրները:

Ձեր ղեկավարն օգնու՞մ է ձեզ լուծել ձեր խնդիրները: աշխատավայրում (կամ նույնիսկ կյանքում):

Այդ դեպքում նա ձեզ ավելին է համարում, քան գործընկերոջ կամ ընկերոջը:

Օրինակ, եթե ձեր համակարգիչը աշխատում է, կամ եթե դուք ունեք ռազմավարական խնդիր և խորհուրդի կարիք, դուք նրա օգնությունն եք փնտրում:

Տղամարդը ցանկանում է իրեն գնահատված զգալ: Եվ նա ցանկանում է լինել առաջին մարդը, ում դուք դիմում եք, երբ իսկապես օգնության կարիք ունեք, հատկապես, եթե դուք տղաներ միասին եք աշխատում:

Չնայած ձեր ղեկավարի օգնությունը խնդրելը կարող է բավականին անվնաս թվալ, այն իրականում օգնում է ինչ-որ բան առաջացնել նրա մեջ: . Ինչ-որ բան, որը շատ կարևոր է նրա համար, որպեսզի նա զարգացնի ձեր հանդեպ գրավչության զգացումը:

Տղամարդու համար գնահատված զգալն այն է, ինչը հաճախ առանձնացնում է «նման»-ը «սիրո»-ից:

Պարզ ասած՝ տղամարդիկ ունեն