Har du nogensinde haft en fornemmelse af, at din chef kan lide dig som mere end bare en anden medarbejder?

Er det noget, som du har med at gøre nu?

Måske bemærker du nogle gange, at han kigger på dig, eller måske hænger hans fingre på dine bare et sekund længere end normalt, når jeres hænder rører hinanden, når han rækker dig en kop morgenkaffe.

Det kan være en svær situation at læse - det er svært nok at se, om en fyr kan lide dig, når der ikke er noget arbejdsforhold involveret, men kolleger i 2021 skal være forsigtige med spørgsmål om kærlighed og romantik.

Måske kan han lide dig, eller også er han bare en flirt, der interagerer med alle kvinder på denne måde, fordi det er det, han er tryg ved.

Det er vigtigt at forstå, om du bare smigrer dig selv, eller om personen virkelig kan lide dig "på den måde".

Det kan hjælpe dig med at undgå en masse forlegenhed og endda konsekvenser på dit arbejde.

Der er trods alt en grund til, at man siger: "Gå ikke ud med din chef".

Samtidig kan kærlighed være flygtig, og hvem ønsker at opgive muligheden for et godt forhold, bare fordi han er en person, som du tilfældigvis arbejder sammen med?

Hvis du er som de fleste mennesker, tilbringer du mere tid på arbejdet end andre steder, og det er kun naturligt, at der opstår tiltrækninger på arbejdspladsen, når folk tilbringer meget tid sammen.

Lad os finde ud af, hvilke tegn du kan kigge efter, så du kan forstå mere om din chefs hensigter. Derefter vil vi diskutere, hvad du kan gøre ved det.

(nr. 2 kommer måske som en overraskelse, men den er baseret på et nyt varmt emne inden for forholdspsykologi).

1) De er mere opmærksomme på dig og hjælper dig, selv om du ikke har brug for det

Hvis han er mere opmærksom på dig end normalt, end andre mennesker og end sit eget hold, er det mere end en tilfældighed.

Mennesker er vanedyr, og når noget bringer os ud af denne vane, er der som regel en rigtig god grund til det.

Selv om du føler, at din chef stoler på dig og kender dit arbejde, kan du ikke lade være med at føle, at de hænger lidt for meget ud for deres eget bedste.

De tilbyder dig at deltage i projekter eller at bringe dig ind i deres kreds af projekter, og du føler måske, at du får alt for meget opmærksomhed.

Det kan selvfølgelig blive værre, hvis andre også opdager, at du får mere opmærksomhed fra chefen, end de får; men det eneste, du skal bekymre dig om, er, om grænserne bliver overskredet eller ej.

På mange arbejdspladser er der strenge regler om at gå ud med kolleger, så det er vigtigt at få klarhed over, hvad der foregår her.

2) Din chef føler denne stærke følelse omkring dig

Selv om du og din chef kun er sammen på arbejdet nu, hvis du får ham til at føle en bestemt stærk følelse, så er der gode chancer for, at din chef kan lide dig romantisk.

Jeg taler om helteinstinktet.

Helteinstinktet er et fascinerende nyt koncept inden for forholdspsykologi, som hævder, at mænd er meget mere tilbøjelige til at forelske sig i kvinder, der får dem til at føle sig som helte.

Lader du din chef tage sig af dig? Føler han, at han beskytter dig (selv på små måder) og hjælper dig med din karriere? Er han både din mentor og din chef?

Så er der gode chancer for, at han har stærke følelser af tiltrækning til dig.

Den enkle sandhed er, at mænd har en biologisk trang til at forsørge og beskytte kvinder. Det er indbygget i dem.

Ved at gøre din chef til en hverdagshelt udløser du hans beskyttende instinkter og det mest ædle aspekt af hans maskulinitet, og vigtigst af alt udløser det hans dybeste følelser af tiltrækning.

Og det bedste?

En mand vil ikke falde for en kvinde, hvis denne tørst ikke er tilfredsstillet.

Jeg ved godt, at det lyder lidt fjollet, men i dag har kvinder ikke brug for nogen til at redde dem. De har ikke brug for en "helt" i deres liv, især ikke på arbejdet.

Men her er den ironiske sandhed: Mænd har stadig brug for at være helte, fordi det er indbygget i deres DNA at søge forhold, der giver dem mulighed for at føle sig som en beskytter.

Helteinstinktet er et legitimt begreb inden for relationspsykologi, som jeg personligt mener, at der er meget sandt i det.

Hvis du vil vide præcis, hvordan du udløser helteinstinktet hos din kollega, kan du se denne gratis onlinevideo af James Bauer, som er den relationspsykolog, der først introducerede begrebet.

Nogle idéer er virkelig livsændrende, og for romantiske forhold tror jeg, at dette er en af dem.

Her er et link til videoen igen.

3) Du har modtaget unødvendige gaver fra din chef

Alle elsker at blive anerkendt for et godt stykke arbejde, men en gave uden nogen grund bliver ikke altid modtaget godt.

Hvis du har modtaget en gave fra din chef uden nogen forklaring på, hvorfor du bliver anerkendt, er det måske på tide at sætte dig ned og spørge dig selv, hvad der foregår her.

Det kan især være forvirrende, hvis din chef insisterer på, at du gør et godt stykke arbejde og ønsker at takke dig for din indsats, men andre på kontoret også gør et godt stykke arbejde - måske endda bedre end dig - og ikke bliver anerkendt for deres indsats.

Hvis du også kan lide din chef og føler, at der måske er noget på færde, skal du forberede dig på at tage den samtale, i stedet for at lade det stå til skue for alle.

4) Din chef flirter tydeligvis med dig

Det er så tydeligt, at han flirter med dig, at det er smertefuldt.

Og uanset om du kan lide det eller ej, giver flirt på kontoret dig mulighed for kritik fra andre kolleger og kan give dig problemer på længere sigt.

Men hvis du vil vide med sikkerhed, hvad der er på færde, vil flirten dog få dig hver gang.

Det er ikke svært at se, når nogen flirter med dig, og hvis du får det fra alle sider fra denne person, er det sandsynligvis et godt tegn på, at vedkommende er vild med dig.

Hvis du opdager, at din chef går over grænsen mellem venlige drillerier og småsnak til mere seksualiserede eller bevidste samtaler om jer to, kan du være sikker på, at der er noget galt.

Du skal blot se dig omkring og se, hvordan denne person taler med andre på kontoret.

Hvis du får særlig opmærksomhed eller føler, at der bliver talt til dig på en anderledes måde, er det et godt tegn på, at de favoriserer dig på en eller anden måde.

Anbefalet læsning: 15 tegn på, at en fyr flirter med dig (og hvad du skal gøre ved det)

5) Din chef kan være tiltrukket af dig, hvis han har betydelig øjenkontakt

Længerevarende og betydelig øjenkontakt er en af de bedste indikatorer på romantisk interesse, uanset i hvilken sammenhæng.

Din chef er måske ikke engang helt klar over, at han gør det. Hvis du fanger ham i at kigge dig i øjnene regelmæssigt, er der gode chancer for, at hans tanker går i retning af romantik.

Her er nogle ting, du skal huske på for at se, om din chef kan lide dig:

• Hvis de fastholder øjenkontakten med dig, selv efter at du har fanget dem, er de måske interesserede.
• Hvis deres øjne hele tiden vandrer hen til din mund, er de helt sikkert interesserede.
• Hvis de kigger hurtigt væk, når du fanger dem i at kigge, kan de måske lide dig, men de ved, at det er forkert.
• Hvis de derimod afbryder øjenkontakten med dig og fortsætter med at kigge rundt i rummet, kan det være et uheld, at de har fået øjenkontakt med dig.
• Hvis de fortæller en vittighed eller siger noget sjovt, vil deres øjne kigge mod dig for at se, om du griner (hvis de kan lide dig).

6) Vil du have råd, der er specifikke for din situation?

Denne artikel beskriver de vigtigste tegn på, at din chef kan lide dig, men det kan være nyttigt at tale med en relationscoach om din situation.

Med en professionel parforholdscoach kan du få rådgivning, der er specifik for dine erfaringer...

Relationship Hero er et websted, hvor højtuddannede relationscoaches hjælper folk gennem komplicerede og vanskelige kærlighedssituationer. De er en meget populær ressource for folk, der står over for udfordringer som denne.

Hvordan kan jeg vide det?

Jeg kontaktede dem for et stykke tid siden, da jeg gik igennem en lignende fase. Efter at have været fortabt i mine tanker i så lang tid gav de mig en unik indsigt i, hvordan jeg kunne få mit forhold tilbage på sporet.

Jeg var imponeret over, hvor omsorgsfuld, empatisk og virkelig hjælpsom min coach var.

På blot et par minutter kan du komme i kontakt med en certificeret relationscoach - ligesom mig!

Klik her for at komme i gang .

7) Dit instinkt fortæller dig, at de kan lide dig

Selv om det ikke er så indlysende, skal du lære at stole på din mavefornemmelse.

Når du arbejder dag ud og dag ind med en person, så fungerer dit instinkt faktisk ud fra en masse underbevidste signaler, som sandsynligvis har været gældende i et stykke tid.

Du ved allerede, om der er noget i gang her eller ej, og du er bare for bange for at indrømme det, for så ville du være nødt til at gøre noget ved det.

Nogle gange ved du bare, hvornår nogen giver dig et glimt i øjet, og du kan altid holde øje med, hvordan de behandler andre medarbejdere for at bekræfte din instinktive mistanke.

Hvis de ikke giver dem nogen særlig opmærksomhed, som de gør med dig, så ved du, at de sandsynligvis er vilde med dig.

Hvis du opdager, at de behandler det modsatte køn på samme flirtende måde, så er de måske bare en sleazy type. Det er ikke i orden, men det betyder, at de ikke udelukkende er til dig og kun dig.

8) Middag og drinks er altid på menuen

Et andet tegn på, at din chef måske er interesseret i dig, er, hvis han eller hun inviterer dig ud til middag og drinks.

Selv om det er under dække af en arbejdsrelateret samtale, har din chef sandsynligvis andet at tænke på end budgettet, hvis du er den eneste, der bliver inviteret.

Før tingene går for vidt, skal du gøre status over dine egne følelser og gøre dig klart, hvad du vil have.

Hvis du ikke har nogen interesse i denne person, men frygter for dit job, kan det være en god idé at få hjælp til mægling fra HR.

Hvis du kan lide denne person og mener, at der er en reel chance for et forhold med vedkommende, skal I to have den samtale og navigere i kontorromantik.

Afhængigt af politikkerne på dit kontor kan det være nødvendigt at offentliggøre denne kontorromance, eller I kan komme til at stå over for en samtale i det værste tilfælde: En af jer skal forlade virksomheden for at kunne fortsætte dette forhold.

Mange vanskelige samtaler vil opstå på grund af seksuel tiltrækning på kontoret, uanset om det er med din chef eller ej.

Folk har brug for job og skal kunne gå på arbejde uden at frygte for deres job på grund af deres følelser.

Hvis du føler, at denne opmærksomhed og særbehandling påvirker dine arbejdsresultater, eller hvis du føler, at du ikke ønsker at indgå i et forhold til din chef, er det bedst at håndtere det hurtigt i stedet for at lade det fortsætte i lang tid.

Der er ikke noget rigtigt svar her, og det er kun dig, der kan beslutte, hvordan du skal gå videre.

9) Og de inviterer dig kun på drinks sent om aftenen

Denne er så klar som dagen.

Hvis din chef inviterer dig (kun dig!) på en drink, kan du være sikker på, at han vil tale om andet end mandagens møde.

Det giver kun mening at gå ud efter arbejde, hvis hele kontoret deltager.

Men hvis de har valgt at gå ud og drikke med dig og ingen andre, så er der noget galt.

Du kan sige, at I to har det godt sammen, men det er stadig ikke almindelig praksis, især ikke når det kun er jer to.

10) De sender dig tilfældige check-in-sms'er

Hvis du får en tilfældig sms fra din chef for at høre, hvordan din weekend går, hvordan fødselsdagsfesten var, eller hvordan din filmaften gik, er der mere i gære, end du umiddelbart kan se.

Der bliver overskredet grænser, og det er op til dig, om du vil overskride dem eller ej, men det er et sikkert tegn på, at de er vild med dig.

Hvis teksterne ikke handler om arbejde, så kan du være sikker på, at de er interesseret i dig.

11) Han føler sig værdsat

Mænd trives med at løse kvinders problemer.

Hjælper din chef dig med at løse dine problemer på arbejdet (eller endda i livet)?

Så er der gode chancer for, at han ser dig som mere end en kollega eller ven.

Hvis din computer f.eks. er i stykker, eller hvis du har et strategisk problem og har brug for råd, søger du så hans hjælp?

En mand vil gerne føle sig værdsat, og han vil gerne være den første, du henvender dig til, når du virkelig har brug for hjælp - især hvis I arbejder sammen.

Selv om det kan virke ret uskyldigt at bede din chef om hjælp, er det faktisk med til at udløse noget dybt inde i ham. Noget, der er afgørende for, at han udvikler følelser af tiltrækning til dig.

For en mand er det at føle sig værdsat ofte det, der adskiller "lide" fra "kærlighed".

Kort sagt har mænd et biologisk behov for at føle sig nødvendige, at blive værdsat og at forsørge den kvinde, de holder af.

Forholdspsykolog James Bauer kalder det helteinstinktet. Jeg talte om dette koncept ovenfor.

Klik her for at se hans fremragende gratis video om helteinstinktet.

Som James hævder, er mænds ønsker ikke komplicerede, men blot misforståede. Instinkter er stærke drivkræfter for menneskelig adfærd, og det gælder især for den måde, mænd griber deres forhold an på.

Hvis du ønsker, at din chef skal have romantiske følelser for dig, er der ting, du kan gøre for at udløse dette instinkt hos ham.

Relaterede historier fra Hackspirit:

Du behøver ikke at lade som om, du er en anden end du er, eller spille "ungmø i nød". Du behøver ikke at udvande din kompetence på arbejdspladsen på nogen måde, form eller form.

På en autentisk måde skal du blot vise din chef, hvad du har brug for, og så skal du tillade ham at gå i gang med at opfylde det.

I sin nye video beskriver James Bauer flere ting, du kan gøre. Han afslører sætninger, tekster og små anmodninger, som du kan bruge lige nu for at få ham til at føle sig mere vigtig for dig.

Her er et link til hans unikke video igen.

Ved at udløse dette meget naturlige mandlige instinkt giver du ham ikke kun større tilfredsstillelse som mand, men det vil også være med til at løfte jeres forhold til det næste niveau.

12) De bliver personlige om deres liv

Han fortæller dig måske noget, som han ikke deler med andre mennesker, fordi han stoler på dig og føler sig tryg ved dig.

De fortæller dig måske noget vigtigt om virksomheden eller deres personlige liv, og de vil gerne have din indsigt.

Stiller de spørgsmål for at vise, at de er interesserede i at lære mere om dit privatliv, eller taler de om deres privatliv... uafbrudt?

Husk, at hvis de hele tiden taler om deres liv uden for arbejdet, så forsøger de sandsynligvis at imponere dig.

13) De forsøger at vise dig den magt, de giver på arbejdet

De vil fortælle dig om dine forfremmelsesmuligheder eller hænge dem over hovedet på dig på en eller anden måde for at få dig til at tale med dem.

De vil sandsynligvis give dig "vertikal ros", dvs. ros om dit arbejde, hvor de taler fra en magtposition.

Det er meget nedladende, og du vil bemærke det, hvis det sker for dig.

Det, de forsøger at gøre, er at komme fra en autoritetsposition, så du kan indse, at det vil gavne dig at sutte for dem.

Det er ikke fedt, men hvis du har brug for bekræftelse på, at de er interesseret i dig, kan du se, hvordan de behandler dig om dit arbejde.

14) De dukker op i nyt smart tøj på arbejdet for at imponere dig

Hvis de pludselig ser godt ud, er det sandsynligvis ikke kun dig, der lægger mærke til det.

Hvis de har fået nyt tøj på eller klæder sig anderledes, OG de gør nogle af de andre ting, som f.eks. taler mere til dig, fortæller dig ting eller inviterer dig ud på drinks, er det fordi de ønsker, at du skal lægge mærke til dem. Og deres nye garderobe.

15) De synes at have tillid til dig (til ting, der ligger langt uden for din jobbeskrivelse)

De beder altid om din mening.

De fortæller dig ikke bare, hvordan det vil være på kontoret, de vil have din indsigt og vil gerne vide, hvad du mener... selv om det ikke er en del af din jobbeskrivelse.

16) De giver dig konstant gaver

En sidste ting: Hvis de har givet dig en gave, hvad enten det er et nyt kontor eller noget mere personligt, så er der et motiv bag det.

Spørgsmålet er, hvad du vil gøre ved det?

De har givet dig alle tegn.

Du tænker måske det samme som dem: Jeg kan ikke tage et skridt, fordi vi arbejder sammen.

Så det er bedst at tale om det i en samtale og beslutte, hvordan vi skal komme videre sammen.

Det har betydning for jer begge - og for jeres kolleger - så tænk på helheden, når du beslutter, hvad du skal gøre.

Der er ingen rigtige eller forkerte svar i kærlighed... kun på kontoret.

Så hvis du også er interesseret i dem, så find en måde at få det til at fungere for alle.

17) Din chef kan være tiltrukket af dig, hvis han gør alt for at ignorere dig

Selv om dette er i strid med fornuften, er en chef, der er tiltrukket af en kollega, sandsynligvis klar over, at det kan skabe alvorlige komplikationer og endda påvirke hans karriere negativt, hvis han handler ud fra sine følelser.

Det giver kun mening, at han ville forsøge at holde sin tiltrækning skjult.

Ser du, dynamikker som denne kan være ret forvirrende og frustrerende. Nogle gange føles det som om, du er løbet ind i en mur, og du ved virkelig ikke, hvad du skal gøre nu.

Jeg har altid været skeptisk over for at få hjælp udefra, indtil jeg faktisk prøvede det selv.

Relationship Hero er det bedste site, jeg har fundet for kærlighedscoaches, som ikke bare snakker. De har set det hele, og de ved alt om, hvordan man tackler vanskelige situationer som denne.

Personligt prøvede jeg dem sidste år, da jeg var i en lignende situation, og det lykkedes dem at bryde igennem støjen og give mig reelle løsninger.

Min træner var omsorgsfuld, og de tog sig tid til virkelig at forstå min unikke situation.

Det bedste af alt var, at de gav mig virkelig nyttige råd.

På blot et par minutter kan du komme i kontakt med en certificeret relationscoach, som kan hjælpe dig meget.

Klik her for at tjekke dem ud.

18) Din chef synger dine roser til andre

Chefer, der føler sig tiltrukket af andre på kontoret, vil måske gøre alt for at undgå at overøse dig med komplimenter, men de er måske ikke så forsigtige, når du ikke er i nærheden.

Hvis dine kolleger konstant fortæller dig, at din chef taler dig op, kan det betyde, at han ser dig som mere end bare en anden medarbejder.

19) Din chef kan forskønne din fremtid i virksomheden

Hvis din chef nævner din fremtid i virksomheden mere end normalt eller nødvendigt, kan det være, at han i stedet tænker på din fremtid med ham selv - især hvis hans forudsigelser ser ud til at komme bag rosafarvede briller.

20) Din chef finder på undskyldninger for at være fysisk tæt på dig

Hvis din chef ofte hænger rundt om dit skrivebord og på anden måde finder grunde til at være fysisk tæt på dig, kan det være et tegn på, at han er tiltrukket af dig.

21) Din chef finder måder at arbejde individuelt med dig på

Medmindre du er den eneste person på kontoret med de færdigheder, der er nødvendige for de typer projekter, som din chef tager sig af, kan det være et solidt tegn på, at du er genstand for hans romantiske interesse.

22) Din chef spørger dine kontorvenner om dig

Hvis han spørger dine venner på kontoret om dit privatliv, især hvis du har en kæreste, er det meget sandsynligt, at han er ude efter dig.

På dette tidspunkt kan det være klogt at bremse enhver voksende tiltrækning.

23) Din chef griner lidt for højt af dine vittigheder

Hvis han griner for højt af dine vittigheder, betyder det, at han søger din opmærksomhed og anerkendelse. Du kan teste dette ved at fortælle nogle få vittigheder, der simpelthen ikke er særlig sjove

24) Din chef taler til dig uden for arbejdspladsen

De, der arbejder på det samme kontor, bor ofte i nærheden, og det er slet ikke usædvanligt, at kolleger udveksler korte høflighedsord, når de støder på hinanden uden for arbejdspladsen.

Men hvis han synes at ville forlænge samtalen bag en simpel og høflig hilsen, håber han måske på at lære dig at kende på et personligt plan uden for arbejdet.

Husk på, at din chef måske ikke har nogen intentioner om at blive romantisk involveret med dig, selv hvis du giver ham grønt lys.

Du er måske bare i spil til det, der er kendt som en "kontorfrue".

Disse typer af arbejdsforhold indebærer typisk ikke romantiske forhold og kan faktisk være ret produktive, når begge parter har klare forventninger til dem.

At have en arbejdsmand betyder, at du har en kollega, som du kan stole på, at han eller hun vil støtte dig, og som kan hjælpe dig i din karriere ved at være din allierede og rådgiver.

Disse forhold udvikler sig dog generelt naturligt i løbet af tiden og begynder sjældent med, at den ene part udtrykker romantiske følelser for den anden - de handler primært om dynamikken på arbejdspladsen snarere end om personligheder.

Hvis du er overbevist om, at din chef kan lide dig, kan du gøre følgende ved det

Det er smigrende at få at vide, at nogen er forelsket i dig, men det kan være helt ubehageligt at få at vide, at den person, der er forelsket i dig, er din chef.

Og selv om du måske kan nyde godt af deres opmærksomhed og beundring i et stykke tid, kan det virkelig gå ud over dit arbejdsliv, hvis tingene ikke fungerer i sidste ende, eller hvis I har et skænderi.

Selvfølgelig er der ingen, der går denne vej med den tanke, at de vil skade hinanden, men medmindre du er i det lange løb, er det bare en dårlig nyhed at have en kontorromance med din chef.

Så hvad gør du for at undgå disse akavede følelser og for at undgå at havne i en situation, du ikke ønsker at være i?

Her er vores bedste råd.

1) Vær ærlig og ærlig (på en måde)

Selv hvis din chef ikke lægger an på dig, skal du sætte klare og målrettede grænser for jeres forhold og lade ham/hende vide, at du gerne vil holde tingene professionelle.

Der er ingen grund til at nævne, om de kan lide dig eller ej, eller at du tror, de kan lide dig, hvilket kan være ubehageligt og potentielt skadeligt for dit job - det er den uheldige del, som mange mennesker taler om.

Så i stedet for at risikere at blive ramt, hvor det gør ondt, kan du prøve at tage en direkte, men subtil tilgang for at lade dem vide, hvor du står.

Du behøver ikke at gå hen til dem og fortælle dem, at du ikke er interesseret i det.

I stedet kan du smutte ind med udtalelser om arbejdsforhold, og hvordan du finder dem upassende, eller hvordan du bekymrer dig om, hvordan det får parterne til at se ud, når nogen går ud med deres chef.

Det er ikke ideelt, men du er stadig ærlig og ærlig om, hvor du står, uden at gøre dem forlegen eller skabe problemer mellem jer to.

2) Få det til at handle om dig og ikke om dem

Hvis din chef lægger an på dig, og du ikke er interesseret i et forhold, så prøv at tage styringen og lad ham/hende vide, at du virkelig fokuserer på din karriere eller din familie.

Lad dem vide, at du ikke tror, at du ikke kan afsætte den tid til at være den partner, som de helt klart fortjener.

Igen, jeg er forsigtig, fordi det er din chef, vi taler om, og han/hun har (desværre) meget magt over dig, men der står ingen steder, at du skal føle dig utilpas på arbejdet, især ikke i forbindelse med romantiske forhold.

Hvis det ikke er noget for dig, så fokuser på, hvorfor det ikke er noget for dig, og lad være med at få det til at handle om dem.

Hvis din chef insisterer eller insisterer på, at I skal gå ud eller være sammen, kan det være en god idé at få nogen med til at hjælpe med at mægle samtalen i en bedre retning.

Det sidste, du ønsker, er, at din chef holder dette over hovedet på dig for at få det, som han/hun ønsker.

3) Vær ærlig over for dig selv

Du kan måske lide personen lige så meget, som den synes at kunne lide dig, men du må spørge dig selv, om det er værd at forsøge at have et forhold til denne person.

Selv om vi gerne tror på tanken om sjælevenner og den eneste ægte kærlighed, er sandheden, at der bogstaveligt talt er milliarder af mennesker på planeten, som ville være lige så gode - hvis ikke bedre - for dig.

Men vi har en tendens til at fokusere på en lille gruppe af mennesker og er mere tilbøjelige til at forelske os i dem, vi bruger mest tid sammen med.

Det betyder ikke, at de var den bedste person for dig; det betyder bare, at de var den person, du kunne lide mest af alle de mennesker, du har mødt indtil nu.

Og når du sætter tingene i perspektiv på den måde, bliver det nemmere at gå væk fra noget, der kan ende dårligt for jer begge.

Og hvis det ikke hjælper dig til at se den anden vej, så tænk på følgende: Ægteskabet er på vej ned, skilsmisseraterne er steget, og kun en lille procentdel af parforholdet holder faktisk så længe, som vi tror, de gør.

Er det det værd at gå denne vej, når oddsene er imod dig?

Normalt er det jo værd at date og se, hvor tingene fører hen, men vi taler om din chef her.

Oddsene for, at det går godt, er ikke så gode, som du tror, og i sidste ende kan det være din karriere, der står på spil.

Det er svært at vide, at man gerne vil være sammen med nogen, og så skal man beslutte sig for ikke at fortsætte det forhold, men i sidste ende kan det være det bedste for jer begge.

Hvis du finder ud af, at du ønsker at gå denne vej, skal du og din chef være meget klar over, hvad I begge har brug for og ønsker, og hvordan det hele skal fungere.

Det er ikke kun dit liv, der påvirkes af denne beslutning, men også livet for alle de mennesker, du arbejder sammen med.

Tag et skridt ad gangen, fortæl det til de personer, der har brug for at vide det, og gør dit bedste for at holde arbejde og privatliv adskilt.

Hvis du er på udkig efter noget mere...

Hvis du beslutter dig for, at det er en vej, du ønsker at gå, er det vigtigt at give forholdet sit bedste skud.

Som jeg har nævnt, er forhold på kontoret i bedste fald rodede. Det sidste, du har brug for, er dramatik, der opstår og kommer i vejen for dit arbejde.

Det bedste, du kan gøre for at give forholdet de bedste chancer, er at udløse hans helteinstinkt. Som jeg nævnte ovenfor, vil en mand gerne gøre sig fortjent til din respekt. Han vil gerne passe på dig.

Det er en biologisk drivkraft, han har - uanset om han er klar over det eller ej.

Hvis du udløser dette instinkt hos ham, vil han binde sig til dig og ikke trække sig. Ingen frem og tilbage på kontoret, ingen dramatik, som alle dine kolleger kan se.

Bare et solidt, engageret forhold, der har de bedste forudsætninger for at lykkes.

Klik her for at se hans fremragende gratis video om helteinstinktet.

James Bauer, der er den relationsekspert, som først opfandt dette begreb, forklarer dig præcis, hvad helteinstinktet er, og giver dig derefter praktiske tips til at hjælpe dig med at udløse det hos din chef.

Der er enkle teknikker, du kan bruge på arbejdspladsen for at vise din chef, hvor meget du har brug for ham, og få ham til at føle sig værdsat.

Ved at udløse dette meget naturlige mandlige instinkt vil du bringe jeres forhold til det næste niveau af engagement, samtidig med at du får din chef til at føle sig godt tilpas med sig selv.

Det er en win-win-situation.

Her er et link til hans unikke video igen.

Kan en relationscoach også hjælpe dig?

Hvis du ønsker specifik rådgivning om din situation, kan det være en stor hjælp at tale med en parforholdscoach.

Jeg ved det af personlig erfaring...

For et par måneder siden henvendte jeg mig til Relationship Hero, da jeg var i en svær periode i mit forhold. Efter at have været fortabt i mine tanker i så lang tid gav de mig et unikt indblik i dynamikken i mit forhold, og hvordan jeg kunne få det tilbage på sporet.

Hvis du ikke har hørt om Relationship Hero før, er det et websted, hvor højtuddannede relationscoaches hjælper folk gennem komplicerede og vanskelige kærlighedssituationer.

På få minutter kan du komme i kontakt med en certificeret relationscoach og få skræddersyet råd til din situation.

Jeg var imponeret over, hvor venlig, empatisk og virkelig hjælpsom min træner var.

Tag den gratis quiz her for at blive matchet med den perfekte coach til dig.