Vai jums kādreiz ir bijusi sajūta, ka priekšniekam jūs esat vairāk nekā tikai kārtējais darbinieks?

Vai jūs ar to saskaraties arī tagad?

Varbūt reizēm pamanāt, ka viņš jūs vēro, vai varbūt viņa pirksti uz jūsu pirkstiem uzkavējas uz mirkli ilgāk nekā parasti, kad jūsu rokas pieskaras, kad viņš jums pasniedz rīta kafijas tasi.

Šī var būt sarežģīta situācija - ir pietiekami grūti noteikt, vai puisim tu patīk, ja nav darba attiecību, bet 2021. gada kolēģiem ar mīlestību un romantiku saistītos jautājumos ir jārīkojas uzmanīgi.

Iespējams, ka jūs viņam patiksiet, vai arī viņš vienkārši flirtēs un tā saskarsies ar visām sievietēm, jo viņam tā ir ērti.

Ir svarīgi saprast, vai jūs tikai glaimojat sev, vai arī šai personai patiešām esat "tāds".

Tas var palīdzēt jums izvairīties no daudzām neērtībām un pat sekām darbā.

Galu galā, ne velti cilvēki saka: "Nesazinieties ar savu priekšnieku."

Tajā pašā laikā mīlestība var būt nenotverama, un kurš gan gribētu atteikties no lielisku attiecību iespējas tikai tāpēc, ka viņš ir cilvēks, ar kuru jums sanāk strādāt?

Ja esi tāds pats kā vairums cilvēku, darbā tu pavadi vairāk laika nekā citur, un ir tikai likumsakarīgi, ka, cilvēkiem pavadot daudz laika kopā, veidojas iekāre darbavietā.

Uzzināsim, kādas ir dažas pazīmes, kuras varat meklēt, lai palīdzētu jums labāk izprast jūsu priekšnieka nodomus. Pēc tam mēs apspriedīsim, ko darīt, lai to novērstu.

(2. punkts var būt pārsteigums, bet tas ir balstīts uz jaunu, aktuālu tēmu attiecību psiholoģijā).

1) Viņi pievērš jums lielāku uzmanību un palīdz, pat ja jums tas nav nepieciešams.

Ja viņš jums pievērš vairāk uzmanības nekā parasti, nekā citiem cilvēkiem un nekā savai komandai, tā ir vairāk nekā nejaušība.

Cilvēki ir ieraduma radījumi, un, ja kaut kas mūs no šī ieraduma izjauc, parasti tam ir patiešām pamatots iemesls.

Lai gan jums šķiet, ka jūsu priekšnieks jums uzticas un pārzina jūsu darbu, jūs nevarat palīdzēt, bet jums šķiet, ka viņš pārāk daudz uzkavējas ap jums.

Piedāvājot iesaistīties projektos vai iesaistot jūs savos projektos, jūs varat justies tā, it kā jums tiktu pievērsta pārāk liela uzmanība.

Protams, situācija var pasliktināties, ja arī citi pamana, ka jums priekšnieks pievērš vairāk uzmanības nekā viņiem; tomēr jums ir jāuztraucas tikai par to, vai netiek pārkāptas robežas.

Daudzās darbavietās ir stingri noteikumi par randiņiem ar kolēģiem, tāpēc ir svarīgi noskaidrot, par ko ir runa.

2) Jūsu priekšnieks izjūt spēcīgas emocijas jūsu tuvumā.

Pat ja jūs ar savu priekšnieku tagad kopā pavadāt laiku tikai darbā, ja jūs viņam radāt noteiktas spēcīgas emocijas, pastāv iespēja, ka jūs savam priekšniekam esat romantiski simpātisks.

Es runāju par varoņa instinktu.

Varoņa instinkts ir aizraujošs jauns jēdziens attiecību psiholoģijā, kas apgalvo, ka vīrieši daudz biežāk iemīlas sievietēs, kuras liek viņiem justies kā varoņiem.

Vai jūs ļaujat savam priekšniekam jums palīdzēt? Vai viņš jūtas tā, it kā viņš jūs aizsargātu (pat mazos sīkumos) un palīdzētu jums karjeras attīstībā? Vai viņš ir jūsu mentors un arī priekšnieks?

Tad pastāv iespēja, ka viņam ir spēcīgas pievilkšanas jūtas pret jums.

Vīriešiem ir bioloģiska nepieciešamība rūpēties par sievietēm un aizsargāt tās. Tā ir iedzimta vīriešos.

Izveidojot savu priekšnieku par ikdienas varoni, tas atraisīs viņa aizsargājošos instinktus un viscēlāko vīrišķības aspektu. Vissvarīgākais ir tas, ka tas atraisīs viņa dziļākās pievilcības jūtas.

Un galvenais?

Ja šīs slāpes nav apmierinātas, vīrietis neieslīgst sievietē.

Es zinu, ka tas izklausās diezgan muļķīgi. Mūsdienās sievietēm nav vajadzīgs kāds, kas viņas glābj. Viņām nav vajadzīgs "varonis" savā dzīvē, īpaši darbā.

Bet te ir ironiskā patiesība: vīriešiem joprojām ir nepieciešams būt par varoņiem. Jo viņu DNS ir ielikts meklēt attiecības, kas ļauj viņiem justies kā aizstāvjiem.

Varoņa instinkts ir pamatots jēdziens attiecību psiholoģijā, un es personīgi uzskatu, ka tajā ir daudz patiesības.

Lai uzzinātu, kā tieši aktivizēt varoņa instinktu savā kolēģī, noskatieties šo Džeimsa Bauera (James Bauer) bezmaksas tiešsaistes videoklipu. Viņš ir attiecību psihologs, kurš pirmais iepazīstināja ar šo koncepciju.

Dažas idejas patiešām maina dzīvi. Manuprāt, šī ir viena no tām romantisko attiecību jomā.

Šeit atkal ir saite uz video.

3) Jūs esat saņēmis nevajadzīgas dāvanas no sava priekšnieka.

Lai gan ikvienam patīk saņemt atzinību par labi padarītu darbu, dāvana bez jebkāda iemesla ne vienmēr tiek uztverta labi.

Ja esat saņēmis dāvanu no sava priekšnieka bez paskaidrojuma, kāpēc jums tiek izteikta atzinība, iespējams, ir laiks apsēsties un pajautāt sev, kas šeit notiek.

Tas var būt īpaši mulsinoši, ja jūsu priekšnieks uzstāj, ka jūs veicat lielisku darbu un vēlas jums pateikties par darbu, bet arī citi jūsu birojā veic lielisku darbu - varbūt pat labāku nekā jūs! - un viņu darbs netiek novērtēts.

Ja arī jums patīk jūsu priekšnieks un jūtat, ka kaut kas varētu notikt, jums būs jāsagatavojas sarunai, nevis jāļauj tam notikt, lai visi to redzētu.

4) Jūsu priekšnieks acīmredzami ar jums flirtē.

Tas ir tik acīmredzami, ka viņš ar tevi flirtē, ka tas ir sāpīgi.

Flirtēšana birojā, neatkarīgi no tā, vai jums tas patīk vai nē, rada iespēju saņemt kritiku no citiem kolēģiem un var sagādāt problēmas nākotnē.

Tomēr, ja vēlies uzzināt, par ko ir runa, flirts tevi vienmēr pārsteigs.

Nav grūti noteikt, kad kāds ar jums flirtē, un, ja jūs to saņemat no šīs personas no visām pusēm, tas, iespējams, ir labs rādītājs, ka jūs viņu uzrunājat.

Ja konstatējat, ka jūsu priekšnieks pārkāpj robežu starp draudzīgām sarunām un čatāšanu un seksuālākām vai tīšām sarunām par jums abiem, varat likt galvu uz to, ka kaut kas nav kārtībā.

Jums tikai jāapskata, kā šis cilvēks runā ar citiem birojā.

Ja jums tiek pievērsta īpaša uzmanība vai jūtat, ka ar jums tiek runāts citādāk, tas ir labs rādītājs, ka viņi jums ir labvēlīgi.

Ieteicamā lasāmviela: 15 zīmes, kas liecina, ka puisis ar tevi flirtē (un ko ar to darīt)

5) Jūsu priekšnieks var būt jums pievilcīgs, ja viņš ar jums nodibina ievērojamu acu kontaktu.

Ilgstošs un nozīmīgs acu kontakts ir viens no galvenajiem romantiskas intereses rādītājiem neatkarīgi no konteksta.

Jūsu priekšnieks, iespējams, pat pilnībā neapzinās, ka viņš to dara. Ja jūs pieķerat viņu regulāri skatāmies jums acīs, pastāv iespēja, ka viņa domas aizplūst romantisma virzienā.

Lūk, dažas lietas, kas jāņem vērā, lai noteiktu, vai jūsu priekšniekam jūs patīkat:

• Ja viņi saglabā acu kontaktu ar jums arī pēc tam, kad esat viņus notvēris, iespējams, viņi ir ieinteresēti.
• Ja viņu acis nemitīgi pievēršas tavai mutei, viņi noteikti ir ieinteresēti.
• Ja viņi ātri novērš skatienu, kad pamanāt viņus skatāmies, iespējams, jūs viņiem patiksiet, bet viņi zina, ka tas nav pareizi.
• No otras puses, ja viņi pārtrauc acu kontaktu ar jums un dabiski turpina skatīties pa istabu, iespējams, ka viņi nejauši ir notvēruši acu kontaktu ar jums.
• Ja viņi stāsta kādu joku vai saka kaut ko smieklīgu, viņu acis raudzīsies uz jums, lai pārliecinātos, vai esat smējies (ja jūs viņiem esat simpātisks).

6) Vēlaties saņemt jūsu situācijai atbilstošu padomu?

Lai gan šajā rakstā aplūkotas galvenās pazīmes, kas liecina par to, ka jūs esat patīkams savam priekšniekam, var būt noderīgi par savu situāciju aprunāties ar attiecību konsultantu.

Ar profesionālu attiecību treneri jūs varat saņemt padomus, kas ir īpaši pielāgoti jūsu pieredzei...

Relationship Hero ir vietne, kurā augsti apmācīti attiecību treneri palīdz cilvēkiem risināt sarežģītas un grūtas mīlas situācijas. Viņi ir ļoti populārs resurss cilvēkiem, kas saskaras ar tādām problēmām kā šī.

Kā es to zinu?

Nu, es ar viņiem sazinājos pirms kāda laika, kad pārdzīvoju līdzīgu posmu. Pēc tam, kad tik ilgi biju apmaldījusies savās domās, viņi man sniedza unikālu ieskatu par to, kā atgriezt savas attiecības uz pareizā ceļa.

Mani pārsteidza tas, cik gādīgs, iejūtīgs un patiesi izpalīdzīgs bija mans treneris.

Tikai dažu minūšu laikā varat sazināties ar sertificētu attiecību treneri - tāpat kā es!

Noklikšķiniet šeit, lai sāktu .

7) Jūsu instinkts jums saka, ka jūs viņiem patīkat.

Lai gan tas nav tik acīmredzami, jums ir jāiemācās uzticēties savai intuīcijai.

Kad jūs strādājat dienu no dienas ar kādu cilvēku, jūsu instinkts patiesībā darbojas pie daudziem zemapziņas signāliem, kas, visticamāk, ir ilgāku laiku.

Jūs jau zināt, vai kaut kas šeit notiek vai nenotiek, un jūs vienkārši baidāties to atzīt, jo tad jums nāktos kaut ko darīt.

Dažreiz jūs vienkārši zināt, kad kāds cilvēks jums rausta acis. Un jūs vienmēr varat novērot, kā viņš izturas pret citiem darbiniekiem, lai apstiprinātu savas instinkta aizdomas.

Acīmredzot, ja viņi viņiem nepievērš īpašu uzmanību, kā to dara ar jums, tad ziniet, ka jūs viņiem, iespējams, patiksiet.

Ja pamanīsi, ka viņi pret pretējā dzimuma pārstāvjiem izturas tikpat koķetīgi, iespējams, ka viņi vienkārši ir slaida rakstura cilvēki. Tas nav nekas slikts, taču tas nozīmē, ka viņiem nefantazē tikai un vienīgi tu.

8) Ēdienkartē vienmēr ir vakariņas un dzērieni.

Vēl viena zīme, kas liecina, ka jūsu priekšnieks varētu būt ieinteresēts, ir tā, ka viņš jūs uzaicina uz vakariņām un dzērieniem.

Pat tad, ja tas notiek ar darbu saistītas sarunas aizsegā, ja esat vienīgais, kas saņem ielūgumu, jūsu priekšniekam, iespējams, ir svarīgākas lietas nekā budžets.

Pirms lietas aiziet pārāk tālu, izvērtējiet savas izjūtas un noskaidrojiet, ko vēlaties.

Ja šī persona jūs neinteresē, bet baidāties par savu darbu, būtu labi saņemt palīdzību no personāla daļas mediatora.

Ja šī persona jums patīk un domājat, ka ar viņu ir reāla iespēja veidot attiecības, jums abiem būs nepieciešama saruna, lai pārvarētu biroja romantiku.

Atkarībā no jūsu biroja politikas, šis biroja romāns var būt jāpublisko vai arī jums var nākties risināt sliktākā scenārija sarunas: vienam no jums ir jāpamet uzņēmums, lai turpinātu šīs attiecības.

Daudzas sarežģītas sarunas būs saistītas ar seksuālu pievilcību birojā, neatkarīgi no tā, vai tas ir vai nav saistīts ar jūsu priekšnieku.

Cilvēkiem ir vajadzīgas darba vietas, un viņiem ir jābūt iespējai doties uz darbu, nebaidoties par savu darbu, jo viņi jūtas tā, kā jūtas.

Ja jūtat, ka šī uzmanība un īpašā attieksme ietekmē jūsu darba rezultātus, vai ja jums šķiet, ka nevēlaties uzturēt attiecības ar priekšnieku, labāk to ātri atrisināt, nevis ļaut tam ilgāku laiku turpināties.

Šeit nav pareizās atbildes, un tikai jūs varat izlemt, kā rīkoties.

9) Un viņi tevi aicina tikai uz vēlajiem nakts dzērieniem.

Šis ir skaidrs kā diena.

Ja jūsu priekšnieks aicina jūs (tikai jūs!) uz dzērienu, varat būt droši, ka viņš vēlas runāt ne tikai par pirmdienas sanāksmi.

Iziet ārā pēc darba ir lietderīgi tikai tad, ja tajā piedalās viss birojs.

Bet, ja viņi ir iecienījuši iet ar tevi un ar nevienu citu uz dzērienu, tad kaut kas ir noticis.

Jūs varat teikt, ka jūs abi lieliski saprotaties, taču tā joprojām nav ierasta prakse, īpaši, ja esat tikai jūs divi.

10) Viņi sūta jums nejaušas pārbaudes īsziņas

Ja saņemat nejaušu īsziņu no sava priekšnieka, lai uzzinātu, kā norit nedēļas nogale, kā pagāja dzimšanas dienas ballīte vai kā pagāja kino vakars, nozīmē, ka notiek kas vairāk, nekā šķiet no pirmā acu uzmetiena.

Robežas tiek pārkāptas, un tas, vai jūs vēlaties tās pārkāpt, ir atkarīgs no jums, bet tā ir droša zīme, ka jūs viņiem interesējat.

Ja teksti nav saistīti ar darbu, tad varat būt pārliecināts, ka jūs viņiem interesējat.

11) Viņš jūtas novērtēts

Vīrieši labprāt risina sieviešu problēmas.

Vai jūsu priekšnieks palīdz jums atrisināt problēmas darbā (vai pat dzīvē)?

Tad ir liela iespēja, ka viņš jūs uztver kā ko vairāk nekā kolēģi vai draugu.

Piemēram, vai jūs meklējat viņa palīdzību, ja nedarbojas jūsu dators vai ja jums ir stratēģiska problēma un ir nepieciešams padoms?

Vīrietis vēlas justies novērtēts. Un viņš vēlas būt pirmais cilvēks, pie kura vērsies, kad tev patiesi nepieciešama palīdzība - īpaši, ja jūs strādājat kopā.

Lai gan lūgums palīdzēt priekšniekam var šķist diezgan nevainīgs, patiesībā tas palīdz izraisīt kaut ko dziļi viņā. Kaut ko tādu, kas ir ļoti svarīgi, lai viņš pret jums izjustu pievilkšanas jūtas.

Vīrietim sajūta, ka viņu novērtē, bieži vien ir tas, kas šķir "patīk" no "mīl".

Vienkāršāk sakot, vīriešiem ir bioloģiska tieksme justies vajadzīgiem, būt novērtētiem un rūpēties par sievieti, kas viņiem ir svarīga.

Attiecību psihologs Džeimss Bauers to dēvē par varoņa instinktu. Par šo jēdzienu es runāju iepriekš.

Spiediet šeit, lai noskatītos viņa lielisko bezmaksas video par varoņa instinktu.

Kā apgalvo Džeimss, vīriešu vēlmes nav sarežģītas, tās ir tikai pārprastas. Instinkti ir spēcīgi cilvēka uzvedības virzītājspēki, un tas jo īpaši attiecas uz vīriešu attieksmi pret attiecībām.

Ja vēlaties, lai jūsu priekšnieks izjūt pret jums romantiskas jūtas, ir lietas, ko varat darīt, lai izraisītu viņā šo instinktu.

Saistītie stāsti no Hackspirit:

Jums nevajag izlikties par kādu, kas neesat, vai spēlēt "dāmu nelaimē". Jums nav nekādā veidā, formā vai veidā jāsamazina sava kompetence darbā.

Autentiskā veidā jums vienkārši ir jāparāda priekšniekam, kas jums ir nepieciešams, un jāļauj viņam to izpildīt.

Savā jaunajā video Džeimss Bauers apraksta vairākas lietas, ko varat darīt. Viņš atklāj frāzes, tekstus un nelielus lūgumus, ko varat izmantot jau tagad, lai viņš jums justos būtiskāks.

Šeit atkal ir saite uz viņa unikālo video.

Izraisot šo ļoti dabisko vīrieša instinktu, jūs ne tikai sniegsiet viņam lielāku gandarījumu kā vīrietim, bet arī palīdzēsiet jūsu attiecības pacelt jaunā līmenī.

12) Viņi personiski stāsta par savu dzīvi

Iespējams, viņš jums pastāstīs kaut ko tādu, ko nesaka citiem cilvēkiem, jo uzticas jums un jūtas droši jūsu tuvumā.

Iespējams, viņi jums pastāstīs kaut ko svarīgu par uzņēmumu vai savu personīgo dzīvi, un viņi vēlas, lai jūs par to uzzinātu.

Vai viņi uzdod jautājumus, lai parādītu, ka viņus interesē uzzināt vairāk par jūsu personīgo dzīvi, vai arī viņi runā par savu personīgo dzīvi... nepārtraukti?

Paturiet prātā, ka, ja viņi nepārtraukti stāsta par savu dzīvi ārpus darba, viņi, iespējams, cenšas uz jums atstāt iespaidu.

13) Viņi cenšas jums parādīt savu spēku, ko viņi dod darbā.

Viņi jums pastāstīs par paaugstināšanas iespējām vai arī kaut kādā veidā uzliks jums virs galvas, lai piespiestu jūs ar viņiem runāt.

Iespējams, viņi jums izteiks "vertikālu uzslavu". Tā ir uzslava par jūsu darbu, par kuru viņi runā no varas pozīcijām.

Tas ir ļoti pazemojoši, un jūs to pamanīsiet, ja tas notiks ar jums.

Viņi cenšas to darīt no autoritātes pozīcijas, lai jūs varētu atzīt, ka jums būtu izdevīgi viņiem piekāpties.

Tas nav forši, bet, ja jums ir nepieciešams apstiprinājums tam, ka viņiem jūs interesējat, vērojiet, kā viņi izturas pret jums saistībā ar jūsu darbu.

14) Viņi ierodas darbā jaunā, modernā apģērbā, lai jūs pārsteigtu.

Ja viņi pēkšņi izskatās labi, to, iespējams, pamanīsiet ne tikai jūs.

Ja viņi ir uzvilkuši jaunas drēbes vai ģērbušies citādāk UN dara vēl citas lietas, piemēram, vairāk ar jums runā, stāsta vai aicina jūs uz dzērienu, tas ir tāpēc, ka viņi vēlas, lai jūs pamanītu viņus. Un viņu jauno garderobi.

15) šķiet, ka viņi jums uzticas (par lietām, kas ir ārpus jūsu darba pienākumiem).

Viņi vienmēr jautā jūsu viedokli.

Viņi ne tikai stāsta, kā būs birojā, bet arī meklē jūsu viedokli un vēlas zināt, ko jūs domājat... pat ja tas neietilpst jūsu darba aprakstā.

16) Viņi pastāvīgi dāvina jums dāvanas

Vēl viena lieta: ja viņi jums ir uzdāvinājuši dāvanu, neatkarīgi no tā, vai tas ir jauns birojs vai kaut kas personīgāks, tam ir kāds motīvs.

Jautājums ir, ko jūs ar to darīsiet?

Viņi jums ir devuši visas norādes.

Iespējams, jūs domājat to pašu, ko viņi: es nevaru kaut ko mainīt, jo mēs strādājam kopā.

Tāpēc vislabāk ir vienkārši izrunāt šo jautājumu sarunā un izlemt, kā kopā virzīties uz priekšu.

Tas ietekmē gan jūs abus, gan jūsu kolēģus, tāpēc, pieņemot lēmumu par to, ko darīt, padomājiet par kopainu.

Mīlestībā nav pareizo vai nepareizo atbilžu... tikai birojā.

Tāpēc, ja arī jums tie patīk, atrodiet veidu, kā panākt, lai tas būtu izdevīgi visiem.

17) Jūsu priekšnieks var būt jums pievilcīgs, ja viņš jūs ignorē.

Lai gan tas ir pretrunā ar saprātu, priekšnieks, kuru piesaista kolēģe, visticamāk, apzinās, ka viņa jūtu īstenošana var radīt nopietnus sarežģījumus un pat negatīvi ietekmēt viņa karjeru.

Ir tikai loģiski, ka viņš cenšas savu pievilcību turēt zem seguma.

Redziet, šāda dinamika var būt diezgan mulsinoša un nomācoša. Dažreiz šķiet, ka esat nonācis strupceļā un īsti nezināt, ko darīt tālāk.

Es vienmēr biju skeptiski noskaņota pret ārējās palīdzības saņemšanu, līdz es pati to izmēģināju.

Attiecību varonis ir labākā vietne, ko esmu atradis, kurā ir pieejami mīlestības treneri, kas nav tikai runas. Viņi ir redzējuši visu, un viņi zina visu par to, kā risināt tādas sarežģītas situācijas kā šī.

Personīgi es tos izmēģināju pagājušajā gadā, kad man bija līdzīga situācija. Viņi spēja izlauzties cauri troksnim un sniegt man reālus risinājumus.

Mans treneris bija gādīgs, viņi veltīja laiku, lai patiešām saprastu manu unikālo situāciju.

Vislabāk, ka viņi man sniedza patiesi noderīgus padomus.

Tikai dažu minūšu laikā varat sazināties ar sertificētu attiecību treneri, kurš varētu jums ļoti palīdzēt.

Noklikšķiniet šeit, lai tos apskatītu.

18) Jūsu priekšnieks slavē jūs citiem.

Priekšnieki, kurus piesaista citi darbinieki birojā, var izvairīties no komplimentiem, bet var nebūt tik apdomīgi, kad jūs neesat blakus.

Ja kolēģi jums pastāvīgi stāsta, ka jūsu priekšnieks jūs uzteic, tas varētu nozīmēt, ka viņš jūs uzskata par kaut ko vairāk nekā tikai vēl vienu darbinieku.

19) Jūsu priekšnieks var izcelt jūsu nākotni uzņēmumā.

Ja jūsu priekšnieks runā par jūsu nākotni uzņēmumā biežāk, nekā tas ir ierasts vai nepieciešams, viņš varētu domāt par jūsu nākotni ar viņu, īpaši, ja viņa prognozes šķiet izteiktas aiz rožainām brillēm.

20) Jūsu priekšnieks atrunājas, lai būtu jums fiziski tuvu.

Ja jūsu priekšnieks bieži uzkavējas pie jūsu darba galda un atrod iemeslus būt jums fiziski tuvu, tas var liecināt, ka jūs viņu piesaistāt.

21) Jūsu priekšnieks atrod veidu, kā strādāt ar jums individuāli.

Ja vien neesat vienīgā persona birojā, kurai ir nepieciešamās prasmes, lai īstenotu tāda veida projektus, kādus uzņemas jūsu priekšnieks, tas, ka viņš atrod iespēju strādāt ar jums viens pret vienu, var būt drošs pierādījums tam, ka jūs esat viņa romantiskās intereses objekts.

22) Jūsu priekšnieks izjautā jūsu biroja draugus par jums.

Ja viņš izjautā jūsu biroja draugus par jūsu personīgo dzīvi, jo īpaši, ja jums ir draugs, ļoti iespējams, ka viņš jūs uzmana.

Šajā brīdī, iespējams, būtu prātīgi nobremzēt jebkādu pieaugošo pievilcību.

23) Jūsu priekšnieks pārāk skaļi smejas par jūsu jokiem.

Pārāk skaļi smieties par saviem jokiem nozīmē, ka viņš cenšas iegūt jūsu uzmanību un apstiprinājumu. Jūs varat to pārbaudīt, izstāstot dažus jokus, kas vienkārši nav ļoti smieklīgi.

24) Jūsu priekšnieks ar jums runā ārpus darba vietas.

Tie, kas strādā vienā birojā, bieži vien dzīvo netālu, un nav nekas neparasts, ka kolēģi, sastopoties ārpus darba vietas, apmainās ar īsām laipnībām.

Tomēr, ja šķiet, ka viņš vēlas pagarināt sarunu aiz vienkāršas un pieklājīgas sasveicināšanās, iespējams, viņš cer iepazīt jūs personīgi ārpus darba.

Paturiet prātā, ka jūsu priekšniekam var nebūt nodoma ar jums romantiski sadarboties, pat ja jūs viņam dotu zaļo gaismu.

Iespējams, jūs vienkārši esat tā dēvētās "biroja sievas" kandidāte.

Šāda veida darba attiecības parasti neietver romantiskas attiecības, un patiesībā tās var būt diezgan produktīvas, ja abām pusēm ir skaidras gaidas.

Darba vīrs nozīmē, ka jums ir kolēģis, kuram varat uzticēties un kurš var palīdzēt jums karjeras attīstībā, kļūstot par sabiedroto un padomdevēju.

Tomēr šīs attiecības parasti attīstās dabiski laika gaitā un reti sākas ar to, ka viena puse izrāda romantiskas jūtas otrai pusei - tās galvenokārt ir saistītas ar darba vietas dinamiku, nevis personībām.

Ja esat pārliecināts, ka jūsu priekšniekam esat simpātisks, lūk, ko ar to darīt.

Lai gan ir glaimojoši uzzināt, ka kāds uz jums ir iemīlējies, var būt ļoti neērti uzzināt, ka cilvēks, kurš uz jums ir iemīlējies, ir jūsu priekšnieks.

Un, lai gan kādu laiku jūs varat gūt labumu no viņu uzmanības un pielūgsmes, ja beigās viss neizdodas vai ja jūs strīdaties, tas var negatīvi ietekmēt jūsu darba dzīvi.

Protams, neviens neiet pa šo ceļu, domājot, ka nodarīs viens otram pāri, taču, ja vien jūs neesat ar to ilgtermiņā, biroja romāns ar priekšnieku ir tikai slikta ziņa.

Ko darīt, lai izvairītos no neērtām sajūtām un nonākšanas situācijā, kurā nevēlaties būt?

Šeit ir mūsu labākais padoms.

1) Esiet godīgi un atklāti (savā ziņā)

Pat ja jūsu priekšnieks jums neuzmana, jūs vēlaties skaidri un mērķtiecīgi noteikt robežas attiecībā uz jūsu attiecību raksturu un darīt viņam zināmu, ka vēlaties saglabāt profesionālu attieksmi.

Nav nepieciešams runāt par to, vai jūs viņiem patīkat vai nepatīkat, vai par to, ka jūs domājat, ka viņiem patīkat, kas varētu būt neērti un potenciāli kaitēt jūsu darbam - tā ir tā neveiksmīgā daļa, par kuru jūs dzirdat runāt tik daudzus cilvēkus.

Tā vietā, lai riskētu saņemt triecienu, mēģiniet izmantot tiešu, bet vienlaikus smalku pieeju, lai informētu, kāda ir jūsu nostāja.

Jums nav jāiet pie viņiem klāt un jāsaka, ka jums tas nepatīk.

Tā vietā varat izteikties par darba attiecībām un to, ka tās jums šķiet nepiedienīgas vai ka jūs uztrauc tas, kā puses izskatās, ja kāds satiekas ar savu priekšnieku.

Tas nav ideāli, taču jūs joprojām esat godīgi un atklāti par to, kāda ir jūsu nostāja, nesagādā viņiem neērtības un nerada problēmas starp jums abiem.

2) Pārliecinieties par sevi, nevis par viņiem

Ja jūsu priekšnieks jūs uzrunā un jūs neesat ieinteresēts turpināt attiecības, mēģiniet pārņemt vadību un ļaujiet viņam saprast, ka esat patiešām koncentrējies uz savu karjeru vai ģimeni.

Ļaujiet viņiem zināt, ka, jūsuprāt, nevarētu veltīt pietiekami daudz laika, lai būtu tāds partneris, kādu viņi noteikti ir pelnījuši.

Atkārtoju, ka jārīkojos uzmanīgi, jo runa ir par jūsu priekšnieku, un viņam (diemžēl) ir liela vara pār jums, taču nekur nav teikts, ka jums vajadzētu justies neērti darbā, jo īpaši attiecībā uz romantiskām attiecībām.

Ja tas nav domāts jums, koncentrējieties uz to, kāpēc tas nav domāts jums, un nerunājiet par viņu.

Ja jūsu priekšnieks neatlaidīgi pieprasa vai uzstāj, ka jums vajadzētu tikties vai būt kopā, iespējams, būtu labi piesaistīt kādu, kas palīdzētu sarunai doties labākā virzienā.

Pēdējais, ko jūs vēlaties, ir, lai jūsu priekšnieks jums to liktu pār galvu kā veidu, kā panākt to, ko viņš vēlas.

3) Esiet godīgi pret sevi

Lūk, kas: iespējams, šī persona tev patīk tikpat ļoti, cik, šķiet, tu viņai, bet tev jājautā sev, vai ir vērts mēģināt veidot attiecības ar šo cilvēku.

Lai gan mums patīk ticēt idejai par radniecīgām dvēselēm un vienu patiesu mīlestību, patiesība ir tāda, ka uz planētas ir burtiski miljardiem cilvēku, kuri būtu tikpat labi - ja ne labāki - jums.

Taču mēs koncentrējamies uz nelielu cilvēku loku, un mums ir tendence iemīlēties tajos, ar kuriem pavadām visvairāk laika.

Tas nenozīmē, ka viņi bija jums vislabākais cilvēks; tas nozīmē tikai to, ka viņi bija cilvēki, kas jums patika visvairāk no visiem līdz šim iepazītajiem cilvēkiem.

Un, kad jūs uz lietām raugāties no šāda skatupunkta, kļūst vieglāk atteikties no kaut kā, kas varētu beigties slikti jums abiem.

Un, ja tas jums nepalīdz novērsties, ņemiet vērā, ka laulību skaits samazinās, šķiršanās gadījumu skaits pieaug un tikai neliela daļa attiecību patiesībā ilgst tik ilgi, kā mēs domājam.

Vai ir vērts doties pa šo ceļu, ja izredzes ir pret jums?

Parasti, jā, ir vērts iet uz randiņu un paskatīties, kā lietas attīstīsies, bet mēs runājam par jūsu priekšnieku.

Izredzes, ka tas izdosies, nav tik lielas, kā jums šķiet, un galu galā jūsu karjera var būt apdraudēta.

Ir grūti apzināties, ka vēlaties būt kopā ar kādu cilvēku, un pieņemt lēmumu neturpināt šīs attiecības, taču galu galā tas varētu būt labākais risinājums jums abiem.

Ja esat nolēmis, ka vēlaties izmantot šo ceļu, jums un jūsu priekšniekam ir ļoti skaidri jāapspriež, kas jums abiem ir nepieciešams, ko vēlaties un kā tas viss darbosies.

Šis lēmums ietekmē ne tikai jūsu dzīvi, bet arī visu to cilvēku dzīvi, ar kuriem strādājat.

Dariet to soli pa solim, pastāstiet par to cilvēkiem, kuriem tas ir jāzina, un dariet visu iespējamo, lai darbs un dzīve būtu nodalītas.

Ja meklējat kaut ko vairāk...

Ja nolemjat, ka šis ir ceļš, pa kuru vēlaties doties, ir svarīgi dot attiecībām vislabāko iespēju.

Kā jau minēju, attiecības birojā labākajos laikos ir nesakārtotas. Pēdējais, kas jums ir vajadzīgs, ir drāmas rašanās un traucēšana jūsu darbam.

Labākais, ko jūs varat darīt, lai attiecībām dotu vislabāko iespēju, ir iedarbināt viņa varoņa instinktu. Kā jau minēju iepriekš, vīrietis vēlas izpelnīties jūsu cieņu. Viņš vēlas rūpēties par jums.

Tā ir viņa bioloģiskā tieksme - neatkarīgi no tā, vai viņš to apzinās vai nē.

Ja jūs izraisīsiet viņā šo instinktu, un viņš apņemsies jums un neatkāpsies. Nekādas tur un atpakaļ birojā. Nekādas drāmas, ko redzētu visi jūsu kolēģi.

Vienkārši stabilas, uzticamas attiecības, kurām ir vislabākās izredzes gūt panākumus.

Spiediet šeit, lai noskatītos viņa lielisko bezmaksas video par varoņa instinktu.

Džeimss Bauers, attiecību eksperts, kurš pirmais ieviesa šo terminu, iepazīstina jūs ar to, kas tieši ir varoņa instinkts, un sniedz praktiskus padomus, kā to iedarbināt savā priekšniekā.

Pastāv vienkārši paņēmieni, ko varat smalki izmantot darbavietā, lai parādītu priekšniekam, cik ļoti viņš jums ir vajadzīgs. Lai liktu viņam justies novērtētam.

Izraisot šo ļoti dabisko vīriešu instinktu, jūs pārcelsiet savas attiecības uz nākamo saistību līmeni, vienlaikus liekot savam priekšniekam justies lieliski.

Tā ir abpusēji izdevīga situācija.

Šeit atkal ir saite uz viņa unikālo video.

Vai attiecību treneris var palīdzēt arī jums?

Ja vēlaties saņemt konkrētu padomu par savu situāciju, ļoti noderīga var būt saruna ar attiecību treneri.

Es to zinu no personīgās pieredzes...

Pirms dažiem mēnešiem es vērsos pie attiecību varoņa, kad manās attiecībās bija smags posms. Pēc tam, kad tik ilgi biju apmaldījusies savās domās, viņi man sniedza unikālu ieskatu manu attiecību dinamikā un to, kā tās atkal nostādīt uz pareizā ceļa.

Ja iepriekš neesat dzirdējis par attiecību varoni, tā ir vietne, kurā augsti apmācīti attiecību treneri palīdz cilvēkiem atrisināt sarežģītas un grūtas mīlas situācijas.

Dažu minūšu laikā varat sazināties ar sertificētu attiecību treneri un saņemt jūsu situācijai pielāgotus padomus.

Mani pārsteidza tas, cik laipns, iejūtīgs un patiesi izpalīdzīgs bija mans treneris.

Veiciet bezmaksas viktorīnu šeit, lai atrastu sev piemērotāko treneri.