Бастығыңыз сізді басқа қызметкер ретінде емес, жақсы көретінін сезген кезіңіз болды ма?

Бұл қазір сізбен айналысып жатқан нәрсе ме?

Мүмкін сіз кейде оның қарап тұрғанын байқайтын шығарсыз. Ол сізге таңғы кофе беріп жатқанда, сіз немесе оның саусақтары сіздің қолыңызда әдеттегіден бір секундқа ұзағырақ тұрып қалуы мүмкін.

Бұл оқу қиын болуы мүмкін — айту қиын. жұмыс қарым-қатынасы болмаған кезде жігіт сізді ұнатса, бірақ 2021 жылы әріптестер сүйіспеншілік пен романтика мәселелеріне жеңіл қарауы керек.

Ол сізді ұнатуы мүмкін немесе ол барлық әйелдермен араласатын флирт болуы мүмкін. осылай, өйткені ол оған ыңғайлы.

Сіз өзіңізді мақтап жатырсыз ба, әлде бұл адам сізді шынымен де солай ұната ма, соны түсіну маңызды.

Ол сізге одан аулақ болуға көмектеседі. Сіздің жұмысыңызда көптеген ыңғайсыздықтар және тіпті салдарлар.

Ақырында, адамдардың «бастығыңмен кездеспе» дейтін себебі бар.

Сонымен бірге, махаббат қиын болуы мүмкін. , және ол сізбен бірге жұмыс істеген адам болғандықтан ғана тамаша қарым-қатынас мүмкіндігінен бас тартқысы келеді?

Егер сіз көптеген адамдар сияқты болсаңыз, сіз жұмыста кез келген жерге қарағанда көбірек уақыт өткізесіз және бұл тек Адамдар көп уақытты бірге өткізген кезде жұмыс орнындағы көрікті жерлер дамитыны табиғи нәрсе.

Түсінуге көмектесу үшін қандай белгілерді іздеуге болатынын білейік.өзін қажет сезінуге, бағалануға және өзі қамқорлық ететін әйелді қамтамасыз етуге биологиялық итермелеу.

Қарым-қатынас психологы Джеймс Бауэр оны қаһармандық инстинкт деп атайды. Мен жоғарыда бұл тұжырымдама туралы айттым.

Оның қаһармандық инстинкті туралы тамаша тегін бейнебаянын көру үшін осы жерді басыңыз.

Джеймс айтқандай, ер адамның қалауы күрделі емес, жай түсінбеушілік. Түйсіктер адам мінез-құлқының күшті қозғаушы күші болып табылады және бұл әсіресе ерлердің қарым-қатынасына қалай қарайтынына қатысты.

Егер сіз бастығыңыздың сізге деген романтикалық сезімдері болғанын қаласаңыз, онда оның бойындағы бұл инстинктті ояту үшін не істеуге болады? .

Hackspirit-тен ұқсас әңгімелер:

Сізге ұқсамайтын адам болып көрінудің немесе “қыйындықтағы қыздың” рөлін ойнаудың қажеті жоқ. Сізге жұмыста өзіңіздің құзыреттілігіңізді қандай да бір жолмен, пішінде немесе формада сұйылтудың қажеті жоқ.

Шынайы түрде, сіз жай ғана бастығыңызға қажет нәрсені көрсетіп, оны орындау үшін күш салуға мүмкіндік беруіңіз керек.

Жаңа бейнеде Джеймс Бауэр сіз жасай алатын бірнеше нәрсені сипаттайды. Ол оны сіз үшін маңыздырақ сезіну үшін дәл қазір қолдануға болатын сөз тіркестерін, мәтіндерді және шағын сұрауларды көрсетеді.

Міне, оның қайталанбас бейнесіне сілтеме.

Осы өте табиғи еркекті іске қосу арқылы инстинкті болса, сіз оған ер адам ретінде үлкен қанағаттануды ғана емес, сонымен қатар сіздің қарым-қатынасыңызды келесі деңгейге көтеруге көмектеседі.

12) Олар өз өмірлерімен жеке танысады

Ол мүмкін айтол басқа адамдармен бөліспейтін нәрсе, себебі ол сізге сенеді және сіздің қасыңызда өзін қауіпсіз сезінеді.

Олар сізге компания немесе өздерінің жеке өмірі туралы маңызды бірдеңе айтуы мүмкін және олар сіздің түсінігіңізді қалайды.

Олар сіздің жеке өміріңіз туралы көбірек білгісі келетінін көрсету үшін сұрақтар қояды ма, әлде жеке өмірі туралы... тоқтаусыз айтып жатыр ма?

Егер олар үнемі өздері туралы айтып отырса, мұны есте сақтаңыз. жұмыстан тыс өмір, онда олар сізді таң қалдыруға тырысатын шығар.

13) Олар сізге жұмыста беретін күшін көрсетуге тырысады

Олар сізге жоғарылату мүмкіндіктеріңіз туралы айтып береді немесе олармен сөйлесу үшін оларды басыңызға іліп қойыңыз.

Олар сізге «тік мақтау» айтуы мүмкін. Бұл сіздің жұмысыңыз туралы мақтау, олар билік позициясынан сөйлеп жатыр.

Бұл өте кемсіту және сізде осындай жағдай болса, байқайсыз.

Олардың әрекеті мынау: беделді позициядан келіңіз, сонда олармен ренжігеніңіз сізге пайдалы екенін түсінуіңіз үшін.

Бұл жақсы емес, бірақ олардың сізге ұнайтынын растау қажет болса, олардың сізге қалай қарайтынын бақылаңыз. сіздің жұмысыңыз.

14) Олар сізді таң қалдыру үшін жұмыста жаңа сәнді киімдер киіп дірілдейді

Егер олар кенеттен жақсы болып көрінсе, оны сіз ғана байқамаған боларсыз.

Егер олар жаңа киім киген немесе басқаша киінген және олар басқалардың кейбірін істеп жатырсізбен көбірек сөйлесу, сізге бірдеңе айту немесе сізді сусынға шақыру сияқты нәрселер, себебі олар сіздің оларды байқағаныңызды қалайды. Және олардың жаңа гардеробтары.

15) Олар сізге сенетін сияқты (сіздің лауазымыңыздан тыс нәрселер үшін

Олар әрқашан сіздің пікіріңізді сұрайды.

Олар Сізге кеңседе қалай болатынын айтып қана қоймай, олар сіздің түсінігіңізді іздейді және сіздің ойыңызды білгісі келеді...тіпті бұл сіздің жұмыс сипаттамасыңыздың бөлігі болмаса да.

16) Олар үнемі ақпарат беріп отырады. Сізге сыйлықтар

Соңғы бір нәрсе: егер олар сізге сыйлық берген болса, ол жаңа кеңсе ме, әлде жеке нәрсе ме, мұның артында бір себеп бар.

Сұрақ, сіз не істейсіз? Бұл туралы істейсіз бе?

Олар сізге барлық белгілерді берді.

Сіз де олар сияқты ойлайтын шығарсыз: мен қозғала алмаймын, өйткені біз бірге жұмыс істейміз.

Сондықтан оны жай ғана сөйлесу барысында бөліп алып, қалай бірге алға жылжу керектігін шешкен дұрыс.

Бұл сізге де, әріптестеріңізге де әсер етеді, сондықтан не істеу керектігін шешкен кезде үлкен суретті ойлаңыз.

Махаббатта дұрыс немесе бұрыс жауап жоқ... тек кеңседе ғана.

Сондықтан, егер сіз де соны ұнататын болсаңыз, оны барлығына тиімді етудің жолын табыңыз.

17) Егер сіздің бастық сізді елеусіз қалдырса, сізді қызықтыруы мүмкін

Бұл ақылға қонымсыз болғанымен, әріптесіне ұнайтын бастық білуі мүмкін. әрекет ететініоның сезімдері күрделі асқынулар тудыруы мүмкін және тіпті оның мансабына теріс әсер етуі мүмкін.

Ол өзінің тартымдылығын жасырын ұстауға тырысады. және көңілсіз. Кейде қабырғаға соғылғандай болып, әрі қарай не істеріңді білмей қаласың.

Мен сырттан көмек алуға әрқашан күмәнмен қарайтынмын, оны өзім қолданып көргенге дейін.

Қарым-қатынас қаһарманы – жай ғана сөйлесіп қана қоймайтын махаббат жаттықтырушыларына арналған мен тапқан ең жақсы сайт. Олар мұның бәрін көрді және олар осындай қиын жағдайлардан қалай шығу керектігін біледі.

Өз басым, өткен жылы осындай жағдайды басынан өткеріп, оларды сынап көрдім. Олар шуды бұзып, маған нақты шешімдерді бере алды.

Менің жаттықтырушым қамқор болды, олар менің ерекше жағдайымды түсінуге уақыт бөлді.

Ең бастысы, олар маған шынайы пайдалы кеңес берді.

Бірнеше минут ішінде сізге көп көмектесетін сертификатталған қарым-қатынас жаттықтырушысымен байланысуға болады.

Оларды тексеру үшін осы жерді басыңыз.

18) Сіздің бастығыңыз сізді басқаларға мадақтайды

Кеңседе басқаларды қызықтыратын бастықтар сізге мақтау сөздер айтпау үшін барын салуы мүмкін, бірақ олай болмауы мүмкін. қасыңызда болмаған кезде абай болыңыз.

Егер әріптестер сізге үнемі бастығыңыздың сізбен сөйлесетінін айтса, бұл оның сізді көретінін білдіруі мүмкін.жай ғана басқа қызметкер емес.

19) Сіздің бастығыңыз сіздің болашағыңызды компаниямен безендіруі мүмкін

Егер сіздің бастық сіздің болашағыңызды компаниямен әдеттегі немесе қажет болып көрінгеннен гөрі көбірек тәрбиелесе, ол Оның орнына онымен болашағыңыз туралы ойлаңыз — әсіресе оның болжамдары қызғылт түсті көзілдіріктің арғы жағындағы болып көрінсе.

20) Сіздің бастығыңыз сізге физикалық жақын болу үшін сылтау айтады

Егер сіздің Бастық жиі үстеліңіздің айналасында ілулі тұрады және басқа жағдайда сізге физикалық жақын болу үшін себептер табады, бұл оның сізді қызықтырғанының белгісі болуы мүмкін.

21) Сіздің бастығыңыз сізбен жеке жұмыс істеу жолдарын табады

Егер сіз офистегі басшыңыз қабылдайтын жобалардың түрлеріне қажетті дағдылар жиынтығына ие жалғыз адам болмасаңыз, сізбен жеке жұмыс істеу жолдарын табу сіздің жұмысыңыздың сенімді көрсеткіші болуы мүмкін. оның романтикалық қызығушылығының объектісі.

22) Сіздің бастығыңыз кеңседегі достарыңыздан сіз туралы сұрайды

Егер ол кеңседегі достарыңыздан сіздің жеке өміріңіз туралы сұраса, әсіресе сіздің жігітіңіз болса, бұл Оның сізде дизайны бар болуы әбден мүмкін.

Осы кезде кез келген өсіп келе жатқан тартымдылықты тежегеніңіз дұрыс болар.

23) Сіздің бастығыңыз әзілдеріңізге тым қатты күледі.

Сіздің әзілдеріңізге қатты күлу оның сіздің назарыңыз бен мақұлдауыңызды іздейтінін білдіреді. Сіз мұны өте күлкілі емес бірнеше әзіл айту арқылы тексере аласыз

24) Сіздің бастығыңыз сізбен сөйлеседіжұмыс орнынан тыс

Бір кеңседе жұмыс істейтіндер жиі жақын жерде тұрады және жұмыс орнының сыртында бір-бірімен кездесіп қалған әріптестердің қысқаша жағымды сөздермен алмасуы әдеттен тыс жағдай емес.

Алайда, егер ол қарапайым және сыпайы сәлемдесу арқылы әңгімені ұзартқысы келетін сияқты болса, ол жұмыстан тыс уақытта сізбен жеке деңгейде танысуға үміттенуі мүмкін.

Бастығыңыздың болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Егер сіз оған жасыл жарық қоссаңыз да, сізбен романтикалық қарым-қатынасқа түсу ниеті жоқ.

Сіз жай ғана «кеңсе әйелі» деп аталатын әйелге үміткер болуыңыз мүмкін.

Бұл түрлер Жұмыс қарым-қатынастары әдетте романтикалық қарым-қатынастарды қамтымайды және күту екі жаққа да түсінікті болған кезде айтарлықтай нәтижелі болуы мүмкін.

Жұмыс істейтін күйеуіңіздің болуы сіздің арқаңызда сенімді болатын әріптесіңіз бар екенін білдіреді. одақтас және кеңесші рөлін ойнау арқылы сіздің мансабыңызға кім көмектесе алады.

Бұл қарым-қатынастар әдетте уақыт өте келе табиғи түрде дамиды және сирек бір тараптың екіншісіне романтикалық сезімдерін білдіруінен басталады. жеке тұлғадан гөрі жұмыс орнындағы динамика.

Егер сіз бастығыңыздың сізді ұнататынына сенімді болсаңыз, бұл үшін не істеу керек

Біреудің сізді жақсы көретінін білу мақтанарлық болса да, бұл болуы мүмкін. Сізге ғашық адам екенін білу өте ыңғайсызСіздің бастығыңыз.

Ал сіз олардың назары мен сүйіспеншілігінен біраз уақыт пайда көретін болсаңыз да, егер ақырында бәрі ойдағыдай болмаса немесе жанжалдасып жатсаңыз, бұл сіздің жұмыс өміріңізді нашарлатуы мүмкін. соққы алыңыз.

Әрине, ешкім бір-бірін ренжітеді деп ойламайды, бірақ егер сіз ұзақ уақытқа қатыспасаңыз, бастықпен кеңселік романтиканың жағымсыз жаңалықтары бар. оның барлығы жазылған.

Сонымен сіз ыңғайсыз сезімдерден аулақ болу және өзіңіз болғыңыз келмейтін жағдайға тап болмас үшін не істейсіз?

Міне, біздің ең жақсы кеңесіміз.

1) Адал және ашық болыңыз (бір түрі)

Бастығыңыз сізге шынымен келмесе де, сіз қарым-қатынасыңыздың табиғаты туралы нақты және мақсатты шекараларды белгілеп, оларға хабарлауды қалайсыз істеріңізді кәсіби түрде ұстанғанды ​​ұнататындығыңызды.

Олар сізді ұнатады ма, жоқ па, әлде олар сізді ұнатады ма деп ойлайсыз ба, бұл ыңғайсыз және жұмысыңызға зиян келтіруі мүмкін екенін айтудың қажеті жоқ — бұл өкінішті бөлік. сіз көп адам туралы сөйлейтінді естисіз.

Сондықтан ауыратын жерге соғылу қаупінен гөрі, оларға қай жерде тұрғаныңызды білу үшін тікелей, бірақ нәзік тәсілді қолданып көріңіз.

Сіз бұлай емес. оларға жақындап, оған немқұрайлы емес екеніңізді айтуыңыз керек.

Оның орнына, сіз жұмыс қатынастары туралы және оларды қалай орынсыз деп санайтындығыңызды немесе бұл тараптардың қандай жағдайда көрінетініне алаңдайтыныңызды білдіруге болады.біреу өз бастығымен кездесіп тұрады.

Бұл идеалды емес, бірақ сіз оны ұятқа қалдырмай немесе екеуіңіздің араларыңызда дау тудырмай, қай жерде тұрғаныңыз туралы адал және ашық айтасыз.

2) Мұны жасаңыз. олар туралы емес, сіз туралы

Егер бастығыңыз сізге келсе және сіз қарым-қатынасты жалғастыруға мүдделі болмасаңыз, билікті қабылдауға тырысыңыз және сіздің мансапқа немесе отбасыңызға шынымен көңіл бөлетініңізді білдіріңіз.

Оларға уақытыңызды өздеріне лайық серіктес болуға арнай алмайтыныңызды біліңіз.

Тағы да жеңіл жүріңіз, себебі бұл сіздің бастығыңыз және олардың (өкінішке орай) сіздің үстіңізден билігі зор, бірақ еш жерде сізді жұмыста, әсіресе романтикалық қарым-қатынаста ыңғайсыз сезіну керек деп айтылмайды.

Егер бұл сіз үшін болмаса, неге олай емес екеніне назар аударыңыз. сіз үшін және олар туралы айтпаңыз.

Егер сіздің бастық сізбен кездесуіңіз немесе бірге болуыңыз керек деп табандылық танытса немесе талап етсе, әңгімені жақсырақ бағытта жүргізуге көмектесу үшін біреуді тарту жақсы идея болуы мүмкін. .

Сізге ең соңғы нәрсе - бастықтың қалағанына қол жеткізу жолы ретінде мұны сіздің басыңызда ұстап тұруы.

3) Өзіңізге адал болыңыз

Міне, мынау. : бұл адам сізге ұнайтындай ұнауы мүмкін, бірақ сіз өзіңізден бұл адаммен қарым-қатынас орнатуға тырысу керек пе деп сұрауыңыз керек.

Біз бұл идеяға сенгенді ұнатамыз.жан достары және бір шынайы махаббат, шындық мынада, планетада сіз үшін жақсырақ болатын миллиардтаған адамдар бар.

Бірақ біз адамдардың шағын тобына және біз көп уақыт өткізетін адамдарға ғашық болу ықтималдығы жоғары.

Бұл олардың сіз үшін ең жақсы адам болғанын білдірмейді; бұл жай ғана олар сізге осы уақытқа дейін кездестірген адамдардың ішінде сізге ең ұнайтын адам болғанын білдіреді.

Ал сіз нәрселерді осылайша көзқараспен қарасаңыз, аяқталуы мүмкін нәрседен алыстау оңайырақ болады. Екеуіңіз үшін де жаман.

Егер бұл басқа жақтан қарауға көмектеспесе, мынаны ескеріңіз: неке құлдырауда, ажырасу деңгейі өсуде және қарым-қатынастардың аз ғана пайызы шын мәнінде жалғасады. әзірше олар солай деп ойлаймыз.

Қауіпсіздіктер сізге қарсы болған кезде осы жолмен жүруге тұрарлық па?

Әдетте, иә, кездесуге және істердің қайда болатынын көруге тұрарлық. , бірақ біз бұл жерде сіздің бастық туралы айтып отырмыз.

Оның орындалу ықтималдығы сіз ойлағандай жақсы емес және сайып келгенде, сіздің мансабыңыз сызда болуы мүмкін.

Біреумен болғың келетінін және бұл қарым-қатынасты жалғастырмау туралы шешім қабылдауға тура келетінін білу қиын, бірақ соңында бұл екеуің үшін де ең жақсы нәрсе болуы мүмкін.

Егер сіз өзіңізге ұнайтыныңызды байқасаңыз. Егер осы жолмен жүргіңіз келсе, сіз және сіздің бастық сізге не қажет және нені қалайтыны туралы өте анық болуы керекмұның бәрі қалай жұмыс істейді.

Оны жай ғана құлақпен ойнай алмайсыз. Бұл шешім сіздің өміріңізге ғана әсер етпейді: бұл сіз бірге жұмыс істейтін барлық адамдардың да өмірі.

Оны бір уақытта бір қадам жасаңыз, білуі керек адамдарға айтыңыз және өзіңізді жасаңыз. Жұмыс пен өмірді бөлек ұстаған дұрыс.

Егер сіз көбірек нәрсе іздесеңіз...

Егер сіз бұл жолды төмендететін болсаңыз, онда қарым-қатынасты беру маңызды. оның ең жақсы кадры.

Мен айтып өткенімдей, кеңседегі қарым-қатынастар ең жақсы уақытта тәртіпсіз болады. Сізге қажет ең соңғы нәрсе - драманың өршуі және жұмысыңызға кедергі келтіруі.

Қарым-қатынасқа ең жақсы мүмкіндік беру үшін жасай алатын ең жақсы нәрсе - оның қаһармандық инстинктін іске қосу. Жоғарыда айтып өткенімдей, ер адам сіздің құрметіңізге ие болғысы келеді. Ол сізге қамқорлық жасағысы келеді.

Бұл оның биологиялық күші бар – ол мұны білсе де, білмесе де.

Егер сіз оның бойында осы инстинктті қоздырсаңыз, ол сізге уәде беріп, жеңіске жетеді. тартып алмаңыз. Кеңседе алға-артқа жоқ. Барлық әріптестеріңіз көре алатын драма емес.

Жетістікке жетудің ең жақсы мүмкіндігі бар берік, берілген қарым-қатынас.

Оның қаһарман инстинкті туралы тамаша тегін бейнесін көру үшін осы жерді басыңыз.

Джеймс Бауэр, осы терминді алғаш рет ойлап тапқан қарым-қатынас сарапшысы, кейіпкердің инстинктінің не екенін нақты түсіндіреді, содан кейін оны бастығыңызда іске қосуға көмектесетін практикалық кеңестер береді.

Осындай қарапайым нұсқалар бар.бастығыңыздың ниеті туралы көбірек. Осыдан кейін біз бұл туралы не істеу керектігін талқылаймыз.

(№2 күтпеген жағдай болуы мүмкін, бірақ ол қарым-қатынас психологиясындағы жаңа тақырыпқа негізделген).

1) Олар төлейді. сізге көбірек көңіл бөлу және сізге қажет болмаса да көмектесу

Егер ол сізге әдеттегіден, басқа адамдарға және өз командасына қарағанда көбірек көңіл бөлсе, бұл кездейсоқтық емес.

Адамдар - әдеттен тыс жаратылыстар және бізді бұл әдеттен алып тастаған кезде, әдетте шынымен жақсы себеп болады.

Бастық сізге сенетінін және жұмысыңызды білетінін сезсеңіз де, сіз жасай алмайсыз. көмектес, бірақ олар өздерінің игілігі үшін тым көп араласып кеткендей сезінеді.

Жобаларға кірісуді ұсынса немесе сізді олардың жобаларының шеңберіне кіргізгенде, сіз өзіңізді алысқа бара жатқандай сезінуіңіз мүмкін. тым көп көңіл бөлу.

Әрине, егер басқалар да өздеріне қарағанда бастықтан көбірек назар аударып жатқаныңызды байқаса, бұл жағдай нашарлауы мүмкін; дегенмен, сізді алаңдату керек нәрсе - сызықтардың қиылысуы немесе қиылыспауы.

Көптеген жұмыс орындарында әріптестермен танысудың қатаң ережелері бар, сондықтан мұнда не болып жатқанын анық білу маңызды.

2) Сіздің бастық сіздің айналаңызда осы күшті эмоцияны сезінеді

Егер сіз және сіздің бастығыңыз қазір жұмыста бірге уақыт өткізсеңіз де, оған белгілі бір күшті эмоцияны сезіндіріп жатсаңыз, онда сіздің Бастық сізді романтикалық жақсы көреді.

Менбастығыңызға қаншалықты қажет екенін көрсету үшін жұмыс орнында нәзік қолдануға болатын әдістер. Оның құндылығын сезіну үшін.

Осы өте табиғи ер инстинкті тудыру арқылы сіз қарым-қатынасыңызды келесі міндеттеме деңгейіне көтересіз, сонымен бірге басшыңызға өзін жақсы сезінесіз.

Бұл жеңіп алған жағдай.

Міне, оның қайталанбас бейнесіне сілтеме.

Қарым-қатынас жаттықтырушы сізге де көмектесе ала ма?

Жағдайыңыз бойынша нақты кеңес алғыңыз келсе, қарым-қатынас жаттықтырушысымен сөйлесу өте пайдалы болуы мүмкін.

Мен мұны жеке тәжірибемнен білемін...

Бірнеше ай бұрын мен қиын жағдайды бастан өткерген кезде мен Relationship Hero-ге хабарластым. менің қарым-қатынасымда. Ұзақ уақыт бойы ойларымда адасып, олар маған қарым-қатынасымның динамикасы және оны қалай қалпына келтіруге болатыны туралы ерекше түсінік берді.

Егер сіз бұрын Relationship Hero туралы естімеген болсаңыз, бұл жоғары дайындықтан өткен қарым-қатынас жаттықтырушылары адамдарға қиын және қиын махаббат жағдайларында көмектесетін сайт.

Бар болғаны бірнеше минут ішінде сіз сертификатталған қарым-қатынас жаттықтырушысымен байланысып, жағдайыңыз бойынша арнайы кеңес ала аласыз.

Жаттықтырушымның қаншалықты мейірімді, жанашыр және шынайы көмектесетіні мені таң қалдырды.

Осында тегін викторинаға қатысып, өзіңізге арналған тамаша жаттықтырушымен танысыңыз.

Қаһармандық инстинкті қарым-қатынас психологиясындағы қызықты жаңа концепция болып табылады, ол ерлердің өздерін кейіпкер ретінде сезінуге мәжбүр ететін әйелдерге ғашық болуы ықтималдығы жоғары деп мәлімдейді.

Бастықтың сіз үшін табаққа көтерілуіне рұқсат бересіз бе? Ол сізді (тіпті аз болса да) қорғап, мансабыңызға көмектесіп жатқандай сезінеді ме? Ол сіздің тәлімгеріңіз де, бастығыңыз да ма?

Сонда оның сізге деген сүйіспеншілігі күшті болуы мүмкін.

Қарапайым ақиқат, ерлерде әйелдерді қамтамасыз етуге және қорғауға биологиялық талпыныс бар. . Бұл олардың ішіне тығыз байланысты.

Бастықты күнделікті кейіпкерге айналдыру арқылы ол оның қорғаныш инстинкттерін және оның еркектік қасиетінің ең асыл аспектілерін ашады. Ең бастысы, бұл оның ең терең тартымдылық сезімін ашады.

Ал тебуші?

Ер адам бұл шөлді қандырмаған кезде әйелге құмар емес.

> Мен бұл ақымақ естіледі білемін. Қазіргі заманда әйелдерге оларды құтқаратын адам қажет емес. Олардың өмірінде, әсіресе жұмыста «қаһарман» қажет емес.

Бірақ міне, ирониялық шындық. Ер адамдар әлі де батыр болуы керек. Өйткені бұл олардың ДНҚ-сында өзін қорғаушы ретінде сезінуге мүмкіндік беретін қарым-қатынастарды іздеуге арналған.

Қаһармандық инстинкті қарым-қатынас психологиясындағы заңды ұғым болып табылады, мен жеке пікірімше, оған үлкен шындық бар.

Қаһармандық инстинкті қалай іске қосу керектігін білу үшінәріптес, Джеймс Бауэрдің осы тегін онлайн бейнесін қараңыз. Ол тұжырымдаманы алғаш рет енгізген қарым-қатынас психологы.

Кейбір идеялар шынымен өмірді өзгертеді. Ал романтикалық қарым-қатынастар үшін, менің ойымша, бұл олардың бірі.

Міне, тағы да бейнеге сілтеме.

3) Сіз бастығыңыздан қажет емес сыйлықтар алдыңыз

Барлығы жақсы жұмыс үшін танылғанды ​​ұнатса да, себепсіз сыйлық әрқашан жақсы қабылданбайды.

Егер сіз бастықтан сыйлық алған болсаңыз, сізді неліктен танылғанын түсіндірместен. , отырып, өзіңізден бұл жерде не болып жатқанын сұрайтын уақыт болуы мүмкін.

Егер сіздің бастық жұмысыңызды жақсы істеп жатқаныңызды айтып, қызметіңіз үшін алғыс айтқысы келсе, бірақ басқалар бұл жерде шатастыруы мүмкін. Сіздің кеңсеңіз де жақсы жұмыс істеп жатыр - мүмкін сізден де жақсы жұмыс! – және олардың қызметі үшін танылмай жатсаңыз.

Егер сізге де басшыңызды ұнатсаңыз және бірдеңе болып жатқандай сезінсеңіз, мұның бәрі үшін жалғасуына жол бермей, сол әңгімеге дайындалуыңыз керек. көру үшін.

4) Сіздің бастығыңыз сізбен сырласатыны анық

Ол сізбен сырласатыны соншалықты анық, бұл ауыртады.

Және сізге ұнаса да, ұнамаса да, Кеңседе флирт жасау сізді басқа әріптестер тарапынан сынға алуға ашық қалдырады және бұл жолда қиындық тудыруы мүмкін.

Дегенмен, не болып жатқанын нақты білгіңіз келсе, флиртол сізді әр уақытта қабылдайды.

Біреудің сізбен флирт жасап жатқанын анықтау қиын емес және егер сіз оны жан-жақты осы адамнан алып жатсаңыз, бұл оның сізге ұнайтынының жақсы көрсеткіші болуы мүмкін.

Егер сіз бастықтың достық әзіл-қалжың мен шит-чат арасындағы шектен шығып, екеуіңіз туралы көбірек сексуалдық немесе әдейі сөйлесулер жүргізіп жатқанын байқасаңыз, ең төменгі долларға бәс тігуге болады, бірдеңе болады.

Барлығы. сізге бұл адамның кеңседе басқалармен қалай сөйлесетінін қарап шығу керек.

Егер сізге ерекше назар аударылса немесе сізді басқаша сөйлеп жатқандай сезінсеңіз, бұл жақсы көрсеткіш. олар сізді қандай да бір жолмен жақсы көреді.

Ұсынылатын оқу: 15 жігіт сізбен флирт жасап жатқанын білдірмейді (және бұл туралы не істеу керек)

5) Егер сіздің басшыңыз елеулі көзбен байланыста болса, сізді қызықтыруы мүмкін

Ұзақ және маңызды көзбен байланыс қандай контекстке қарамастан, романтикалық қызығушылықтың негізгі көрсеткіштерінің бірі болып табылады.

Бастығыңыз болмауы мүмкін. тіпті мұны істеп жатқанын толық біліңіз. Егер сіз оның үнемі көзіңізге қарап тұрғанын байқасаңыз, оның ойлары романтика бағытында адасқан болуы мүмкін.

Бастығыңызға сізді ұнататын-ұнамайтынын білу үшін мына нәрселерді есте ұстаған жөн:

• Егер олар сіз ұстап алғаннан кейін де сізбен көзбен байланыста болса, оларды қызықтыруы мүмкін.
• Егер олардың көздері үнемі аузыңызға қарай ауытқитын болса, оларқызығатыны сөзсіз.
• Егер сіз олардың қарап тұрғанын көргенде олар тез басқа жаққа қараса, олар сізді ұнатуы мүмкін, бірақ бұл дұрыс емес екенін біледі.
• Екінші жағынан, егер олар сізбен көз байланысын үзсе және табиғи түрде Бөлмені қарауды жалғастыра отырып, олар сізге байқаусызда көз тиіп қалуы мүмкін.
• Егер олар әзіл айтса немесе күлкілі бірдеңе айтса, күлгеніңізді білу үшін көздері сізге қарайды (егер олар сізді ұнатса). ).

6) Сіздің жағдайыңызға қатысты кеңес алғыңыз келе ме?

Бұл мақалада бастығыңыз сізді ұнататын негізгі белгілерді қарастырғанымен, ол сізге пайдалы болуы мүмкін. Сіздің жағдайыңыз туралы қарым-қатынас жаттықтырушысымен сөйлесіңіз.

Кәсіби қарым-қатынас жаттықтырушысының көмегімен сіз өз тәжірибеңізге қатысты кеңес ала аласыз...

Қарым-қатынас қаһарманы — жоғары дайындықтан өткен қарым-қатынас жаттықтырушылары адамдарға күрделі және қиын махаббат жағдайларында көмектесетін сайт. Олар осындай қиындықтарға тап болған адамдар үшін өте танымал ресурс.

Мен қайдан білемін?

Мен олармен біраз бұрын осындай кезеңді бастан өткерген кезде хабарластым. Ұзақ уақыт бойы менің ойларымда адасып жүргеннен кейін, олар маған қарым-қатынасымды қалай қалпына келтіруге болатыны туралы ерекше түсінік берді.

Мен жаттықтырушымның қаншалықты қамқор, жанашыр және шынайы көмектесетініне таң қалдым.

Бірнеше минут ішінде сіз мен сияқты сертификатталған қарым-қатынас жаттықтырушысымен байланыса аласыз!

Бастау үшін осы жерді басыңыз.

7) Сіздің түйсігіңіз сізге ұнайтынын айтады

Оншалықты анық болмаса да, сіз өз ішегіңізге сенуді үйренуіңіз керек.

Күнделікті біреумен жұмыс істегенде. , сіздің түйсігі біраз уақытқа созылған көптеген подсознание сигналдарына әсер етеді.

Сіз бұл жерде бірдеңе болып жатқанын немесе жоқ екенін қазірдің өзінде білесіз және оны мойындауға тым қорқасыз, өйткені ол кезде сіз' d бұл туралы бірдеңе істеу керек.

Кейде біреу сізге көз беріп жатқанын білесіз. Сондай-ақ, сіздің түйсігіңіздің күдігін растау үшін олардың басқа қызметкерлерге қалай қарайтынын әрқашан қадағалай аласыз.

Әрине, егер олар сізбен болғандай ерекше көңіл бөлмесе, олардың сізге ұнайтынын білесіз.

Егер сіз олардың қарама-қарсы жыныстағы адамдарға бірдей сыпайылықпен қарайтынын байқасаңыз, онда олар жай ғана мінездің жалқау түрі болуы мүмкін. Бұл жақсы емес, бірақ бұл олардың сізді және сізді ғана ұнатпайтынын білдіреді.

8) Кешкі ас пен сусындар әрқашан мәзірде болады

Бастықты қызықтыруы мүмкін тағы бір белгі егер олар сізді кешкі асқа және сусындар ішуге шақырса, сіз солайсыз.

Егер ол жұмысқа байланысты әңгіменің астындағы болса да, шақыруды тек сіз алып жатсаңыз, бастығыңыздың ойында болуы мүмкін. бюджетке қарағанда.

Тым алысқа бармас бұрын, өз сезімдеріңізді есептеп, не қалайтыныңызды нақтылаңыз.

Егер сізде бұл адамға қызығушылық болмаса, бірақ жұмысыңыз үшін қорқатын болсаңыз,HR-ден делдалдық көмек алу жақсы идея болуы мүмкін.

Егер сізге бұл адам ұнаса және онымен қарым-қатынас орнатуға нақты мүмкіндік бар деп ойласаңыз, екеуіңізге сол әңгімені жүргізіп, кеңселік романтиканы шарлауыңыз керек. .

Кеңсеңіздегі саясатқа байланысты бұл кеңселік романтиканы көпшілікке жариялау қажет болуы мүмкін немесе сіз нашар сценарий бойынша әңгімеге тап болуыңыз мүмкін: сіздердің біреулеріңіз компаниядан тәртіппен кетуі керек. Сіз бұл қарым-қатынасты жалғастыруыңыз үшін.

Көптеген қиын әңгімелер кеңседегі сексуалдық тартымдылықтан туындайды, ол сіздің бастығыңызбен болсын, жоқ па.

Адамдарға жұмыс қажет және баруға қабілетті болуы керек. олардың көңіл-күйіне байланысты өз жұмысынан қорықпай жұмыс істеуге.

Егер сіз бұл көңіл бөлу және ерекше қарау жұмысыңыздың өнімділігіне әсер етіп жатқанын сезсеңіз немесе басшыңызбен қарым-қатынаста болғыңыз келмейтіндей сезінсеңіз, оны ұзақ уақытқа жібергенше, онымен тез күрескен дұрыс.

Бұл жерде дұрыс жауап жоқ және қалай жалғастыру керектігін тек сіз шеше аласыз.

9) Олар сізді тек түнгі сусындарға шақырады

Бұл күндізгідей анық.

Егер бастығыңыз сізді (тек сіз!) сусын ішуге шақырса, олардың көбірек сөйлескісі келетініне сенімді болыңыз. Дүйсенбі күнгі жиналысқа қарағанда.

Жұмыстан кейін шығу тек кеңсе түгел қатысқан кезде ғана мағыналы болады.

Бірақ егер олар басқа ешкіммен емес, сізбен бірге ішуге баруды нөлден асырса, онда бірдеңе болады.аяқталды.

Екеуіңіз жақсы араласасыз деп айтуыңыз мүмкін, бірақ бұл әлі үйреншікті емес, әсіресе екеуіңіз ғана болған кезде.

10) Олар сізді кездейсоқ жібереді. тіркелу мәтіндері

Демалыс күндеріңіздің қалай өтіп жатқанын, туған күніңіздің қалай өткенін немесе фильм түніңіздің қалай өткенін білу үшін бастықтан кездейсоқ мәтінді алсаңыз, онда көзге көрінбейтін нәрсе бар.

Сызықтар кесіліп жатыр және оларды кесіп өткіңіз келе ме, жоқ па сізге байланысты, бірақ бұл олардың сізге қатысты екеніне сенімді белгі.

Егер мәтіндер жұмыс туралы болмаса, сонда сіз олардың сізге ұнайтынына сенімді бола аласыз.

11) Ол өзін жоғары бағалайды

Ер адамдар әйелдердің мәселелерін шешуге тырысады.

Бастығыңыз проблемаларыңызды шешуге көмектеседі ме? жұмыста (немесе өмірде де)?

Сонда ол сізді әріптесіңізден немесе досыңыздан артық көреді.

Мысалы, компьютеріңіз жұмыс істеп тұрса немесе сізде стратегиялық мәселе және кеңес қажет болса, сіз оның көмегіне жүгінесіз бе?

Ер адам өзін бағалайтынын сезінгісі келеді. Және ол сізге шынымен көмек қажет болғанда, сіз бірінші болып жүгінетін адам болғыңыз келеді, әсіресе егер сіз бірге жұмыс жасасаңыз.

Бастықтан көмек сұрау өте зиянсыз болып көрінгенімен, бұл оның ішінде терең бір нәрсені тудыруға көмектеседі. . Оның сізге деген сүйіспеншілік сезімін дамытуы үшін өте маңызды нәрсе.

Ер адам үшін «ұнату» мен «махаббат» дегенді жиі ажырататын нәрсе - өзін-өзі бағалау.

Қарайша айтқанда, ер адамдарда