Volt már olyan érzésed, hogy a főnököd többnek tart, mint egy egyszerű alkalmazottat?

Ez olyasmi, amivel most is foglalkozik?

Talán néha észreveszed, hogy figyel téged, vagy talán az ujjai a szokásosnál egy másodperccel tovább időznek a tiéden, amikor a kezeitek összeérnek, amikor a reggeli kávét nyújtja neked.

Ez egy nehéz helyzet lehet - elég nehéz megmondani, ha egy srácnak tetszel, ha nincs munkakapcsolat, de a 2021-es munkatársaknak óvatosan kell bánniuk a szerelmi és romantikus dolgokkal.

Lehet, hogy tetszel neki, de az is lehet, hogy egyszerűen csak flörtöl, és minden nővel így viselkedik, mert ez neki kényelmes.

Fontos, hogy megértsd, vajon csak hízelegsz-e magadnak, vagy tényleg "így" tetszel ennek a személynek.

Segíthet elkerülni a sok kellemetlenséget, sőt, a munkahelyi következményeket is.

Végül is nem véletlenül mondják, hogy "ne randizz a főnököddel".

Ugyanakkor a szerelem is lehet megfoghatatlan, és ki akar lemondani egy nagyszerű kapcsolat lehetőségéről csak azért, mert történetesen együtt dolgozol vele?

Ha olyan vagy, mint a legtöbb ember, akkor több időt töltesz a munkahelyeden, mint bárhol máshol, és természetes, hogy a munkahelyi vonzalmak akkor alakulnak ki, amikor az emberek sok időt töltenek együtt.

Nézzük meg, melyek azok a jelek, amelyekre figyelhetsz, hogy jobban megértsd a főnököd szándékait. Ezután megbeszéljük, mit tehetsz ellene.

(A #2 talán meglepő lesz, de a párkapcsolati pszichológia egy új, forró témáján alapul.)

1) Jobban odafigyelnek rád és segítenek neked, még akkor is, ha nincs rá szükséged.

Ha a szokásosnál több figyelmet fordít rád, mint más emberekre, és mint a saját csapatára, az több mint véletlen egybeesés.

Az emberek a szokások rabjai, és amikor a dolgok kizökkentenek minket ebből a szokásból, annak általában nagyon jó oka van.

Bár úgy érzi, hogy a főnöke bízik önben és ismeri a munkáját, nem tud segíteni, de úgy érzi, hogy a saját érdekében túl sokat lóg körülötte.

Ha felajánlják, hogy beszállnak a projektekbe, vagy bevonják Önt a projektjeik körébe, akkor úgy érezheti, hogy túl sok figyelmet kap.

Persze ez még rosszabbá válhat, ha mások is észreveszik, hogy a főnök több figyelmet fordít rád, mint ők; neked azonban csak az kell, hogy aggódj, hogy átléped-e a határokat vagy sem.

Sok munkahelyen szigorú szabályok vonatkoznak a munkatársakkal való randizásra, ezért fontos, hogy tisztázzuk, mi folyik itt.

2) A főnöke ezt az erős érzelmet érzi ön körül.

Még ha a főnököddel most csak a munkahelyeden töltitek is együtt az időtöket, ha egy bizonyos erős érzelmet ébresztesz benne, akkor jó esély van rá, hogy a főnököd romantikusan kedvel téged.

A hősösztönről beszélek.

A hősösztön egy lenyűgöző új koncepció a párkapcsolati pszichológiában, amely azt állítja, hogy a férfiak sokkal nagyobb valószínűséggel szeretnek bele olyan nőkbe, akik miatt hősnek érzik magukat.

Hagyod, hogy a főnököd a helyedre lépjen? Úgy érzed, hogy megvéd téged (akár apró dolgokban is) és segít a karrieredben? Ő a mentorod és egyben a főnököd is?

Akkor jó eséllyel erős vonzalmat érez irántad.

Az egyszerű igazság az, hogy a férfiaknak biológiai késztetése van arra, hogy gondoskodjanak a nőkről és megvédjék őket. Ez beléjük van kódolva.

Azzal, hogy a főnököd mindennapi hőssé teszi, felszabadítja a védelmező ösztöneit és férfiasságának legnemesebb aspektusát. A legfontosabb, hogy felszabadítja a legmélyebb vonzalom érzéseit.

És a lényeg?

Egy férfi nem fog beleszeretni egy nőbe, ha ez a szomjúság nem elégül ki.

Tudom, hogy ez elég bután hangzik. Manapság a nőknek nincs szükségük arra, hogy valaki megmentse őket. Nincs szükségük "hősre" az életükben, különösen a munkahelyükön.

De itt az ironikus igazság: a férfiaknak még mindig szükségük van arra, hogy hősök legyenek. Mert a DNS-ükbe van beépítve, hogy olyan kapcsolatokat keressenek, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy védelmezőnek érezzék magukat.

A hősösztön egy legitim fogalom a párkapcsolati pszichológiában, amelyről én személy szerint úgy gondolom, hogy sok igazság van benne.

Ha pontosan meg akarod tanulni, hogyan válthatod ki a hősösztönt a munkatársadban, nézd meg ezt az ingyenes online videót James Bauer-től. Ő az a párkapcsolati pszichológus, aki először mutatta be ezt a koncepciót.

Vannak olyan ötletek, amelyek valóban megváltoztatják az életet, és a romantikus kapcsolatok esetében azt hiszem, ez az egyik ilyen.

Itt van egy link a videóhoz.

3) Felesleges ajándékokat kaptál a főnöködtől

Bár mindenki szereti, ha elismerik a jól végzett munkát, az ok nélküli ajándékot nem mindig fogadják jól.

Ha kapott ajándékot a főnökétől anélkül, hogy megmagyarázta volna, miért ismerik el, lehet, hogy itt az ideje leülni és megkérdezni magától, hogy mi folyik itt.

Ez különösen akkor lehet zavaró, ha a főnöke ragaszkodik ahhoz, hogy ön nagyszerű munkát végez, és meg akarja köszönni a szolgálatát, de az irodában mások is nagyszerű munkát végeznek - talán még jobbat is, mint ön -, és nem kapnak elismerést a szolgálatukért.

Ha ön is kedveli a főnökét, és úgy érzi, hogy valami történhet, akkor fel kell készülnie arra, hogy ezt a beszélgetést lefolytassa, ahelyett, hogy hagyja, hogy ezt mindenki lássa.

4) A főnököd nyilvánvalóan flörtöl veled.

Annyira nyilvánvaló, hogy flörtöl veled, hogy az már fájdalmas.

És akár tetszik, akár nem, az irodában való flörtölés nyitottá tesz a többi munkatárs kritikájára, és az út során bajba sodorhat.

Mégis, ha biztosan tudni akarod, hogy mi a helyzet, a flörtölés minden alkalommal elkap.

Nem nehéz megmondani, ha valaki flörtöl veled, és ha minden oldalról kapod ezt az illetőtől, az valószínűleg jó jel arra, hogy beléd van esve.

Ha úgy találja, hogy a főnöke átlépi a határt a barátságos ugratás és a csevegés között a szexualizáltabb vagy szándékos beszélgetések között, akkor biztos lehet benne, hogy valami nincs rendben.

Csak körül kell néznie, hogyan beszélget ez a személy másokkal az irodában.

Ha különleges figyelmet kapsz, vagy úgy érzed, hogy másképp beszélnek veled, az jó jel arra, hogy valamilyen módon kedveznek neked.

Ajánlott olvasmány: 15 nem bullsh*t jelek egy srác flörtöl veled (és mit tegyél ellene)

5) A főnöke vonzódhat Önhöz, ha jelentős szemkontaktust létesít Önnel.

A hosszan tartó és jelentős szemkontaktus a romantikus érdeklődés egyik legfontosabb mutatója, függetlenül a kontextustól.

Ha azon kapod, hogy rendszeresen a szemedbe néz, akkor jó eséllyel a gondolatai a romantika irányába kalandoznak.

Íme néhány dolog, amit szem előtt kell tartanod, hogy megállapítsd, hogy a főnököd kedvel-e téged:

• Ha a szemkontaktust azután is fenntartják veled, hogy elkaptad őket, akkor lehet, hogy érdeklődnek.
• Ha a tekintetük folyamatosan a szádra vándorol, akkor biztosan érdeklődnek.
• Ha gyorsan félrenéznek, amikor rajtakapod őket, lehet, hogy tetszel nekik, de tudják, hogy ez nem helyes.
• Másrészt, ha megszakítják a szemkontaktust Önnel, és természetesen folytatják a szobában való bámészkodást, akkor lehet, hogy véletlenül elkapták a szemkontaktust.
• Ha viccet mesélnek vagy valami vicceset mondanak, a tekintetük feléd pillant, hogy megnézze, nevettél-e (ha kedvelnek téged).

6) Az Ön helyzetére szabott tanácsot szeretne?

Bár ez a cikk a fő jeleit vizsgálja annak, hogy a főnököd kedvel téged, hasznos lehet, ha beszélsz egy párkapcsolati tanácsadóval a helyzetedről.

Egy profi párkapcsolati coach segítségével a saját tapasztalataira szabott tanácsokat kaphat...

A Relationship Hero egy olyan oldal, ahol magasan képzett párkapcsolati coachok segítik az embereket a bonyolult és nehéz szerelmi helyzetekben. Nagyon népszerű forrás az ilyen kihívásokkal küzdő emberek számára.

Honnan tudjam?

Nos, nemrég kerestem meg őket, amikor én is hasonló időszakon mentem keresztül. Miután sokáig elvesztem a gondolataimban, egyedülálló betekintést nyújtottak nekem abba, hogyan hozhatom vissza a kapcsolatomat a helyes útra.

El voltam ájulva attól, hogy milyen gondoskodó, empatikus és valóban segítőkész volt az edzőm.

Néhány perc alatt kapcsolatba léphetsz egy képzett párkapcsolati coach-szal - akárcsak én!

Kattintson ide a kezdéshez .

7) Az ösztöneid azt súgják, hogy kedvelnek téged.

Bár ez nem olyan nyilvánvaló, meg kell tanulnod bízni a megérzéseidben.

Amikor nap mint nap együtt dolgozol valakivel, az ösztöneid valójában rengeteg tudatalatti jelet használnak, amelyek valószínűleg már egy ideje tartanak.

Te már tudod, hogy valami történik itt vagy sem, csak túlságosan félsz beismerni, mert akkor tenned kellene valamit.

Néha egyszerűen csak tudod, ha valaki szemet vet rád. És bármikor megfigyelheted, hogyan bánik más alkalmazottakkal, hogy megerősítsd az ösztönöd gyanúját.

Nyilvánvaló, hogy ha nem fordítanak rájuk különösebb figyelmet, mint rád, akkor tudod, hogy valószínűleg tetszel nekik.

Ha azt veszed észre, hogy az ellenkező nemmel is ugyanolyan kacéran bánik, akkor lehet, hogy csak egy sleazy típusú karakter. Ez nem szép, de azt jelenti, hogy nem kizárólag rád és csak rád bukik.

8) Vacsora és italok mindig szerepelnek az étlapon

Egy másik jele annak, hogy a főnöke érdeklődik Ön iránt, ha meghívja Önt vacsorára és italra.

Még ha a munkával kapcsolatos beszélgetés ürügyén is, ha csak Ön kapja a meghívót, a főnöke valószínűleg mással is foglalkozik, mint a költségvetéssel.

Mielőtt a dolgok túl messzire mennének, mérlegelje saját érzéseit, és tisztázza, hogy mit akar.

Ha nem érdekli az illető, de félti az állását, akkor érdemes lehet a HR-esektől közvetítői segítséget kérnie.

Ha tényleg kedveled ezt a személyt, és úgy gondolod, hogy valódi esélyed van egy kapcsolatra vele, akkor ezt a beszélgetést meg kell folytatnotok, és el kell navigálnotok az irodai romantikát.

Az irodában alkalmazott irányelvektől függően előfordulhat, hogy az irodai románcot nyilvánosságra kell hozni, vagy a legrosszabb esetben egy beszélgetéssel kell szembenézni: egyikőtöknek el kell hagynia a vállalatot, hogy folytathassátok ezt a kapcsolatot.

Sok nehéz beszélgetés származik majd az irodai szexuális vonzalomból, akár a főnököddel, akár nem.

Az embereknek munkára van szükségük, és képesnek kell lenniük arra, hogy úgy menjenek dolgozni, hogy ne kelljen félteniük a munkahelyüket az érzéseik miatt.

Ha úgy érzi, hogy ez a figyelem és a különleges bánásmód hatással van a munkateljesítményére, vagy úgy érzi, hogy nem akar kapcsolatot kialakítani a főnökével, akkor a legjobb, ha gyorsan foglalkozik vele, és nem hagyja, hogy hosszú időn keresztül fennmaradjon.

Itt nincs helyes válasz, és csak Ön döntheti el, hogyan tovább.

9) És csak késő esti italozásra hívnak meg.

Ez olyan világos, mint a nap.

Ha a főnöke meghívja Önt (csak Önt!) egy italra, biztos lehet benne, hogy nem csak a hétfői megbeszélésről akar beszélgetni.

A munka utáni szórakozásnak csak akkor van értelme, ha az egész iroda részt vesz benne.

De ha arra nullázódtak le, hogy veled és senki mással nem mennek el inni, akkor valami nem stimmel.

Mondhatod, hogy ti ketten remekül kijöttök egymással, de ez még mindig nem általános gyakorlat, különösen, ha csak ketten vagytok.

10) Véletlenszerű bejelentkezési sms-eket küldenek neked

Ha a főnököd véletlenszerű SMS-t kap, hogy megkérdezze, hogyan telik a hétvégéd, milyen volt a születésnapi buli, vagy hogy ment a mozi est, akkor többről van szó, mint ami látszik.

A határokat átlépik, és hogy akarod-e átlépni őket, az csak rajtad múlik, de ez biztos jele annak, hogy beléd vannak esve.

Ha az üzenetek nem a munkáról szólnak, akkor biztos lehetsz benne, hogy beléd van esve.

11) Úgy érzi, hogy megbecsülik

A férfiak a nők problémáinak megoldásán élősködnek.

Segít a főnöke megoldani a munkahelyi (vagy akár az életben felmerülő) problémáit?

Akkor jó eséllyel többnek látja Önt, mint egy kollégát vagy barátot.

Például, ha a számítógéped nem működik, vagy ha stratégiai problémád van, és tanácsra van szükséged, keresed-e a segítségét?

A férfi azt akarja érezni, hogy értékelik. És ő akar lenni az első, akihez fordulsz, ha valóban segítségre van szükséged - különösen, ha együtt dolgoztok.

Bár a főnököd segítségének kérése meglehetősen ártalmatlannak tűnhet, valójában segít elindítani valamit mélyen benne. Valamit, ami döntő fontosságú ahhoz, hogy vonzalmat érezzen irántad.

Egy férfi számára gyakran a megbecsülés érzése az, ami elválasztja a "tetszést" a "szerelemtől".

Egyszerűen fogalmazva, a férfiak biológiai késztetése, hogy szükségét érezzék, hogy megbecsüljék őket, és hogy gondoskodjanak a nőről, akit szeretnek.

James Bauer kapcsolati pszichológus ezt hősösztönnek nevezi. Erről a fogalomról fentebb már beszéltem.

Ide kattintva megnézheti a hősösztönről szóló kiváló ingyenes videóját.

Ahogy James állítja, a férfiak vágyai nem bonyolultak, csak félreértik őket. Az ösztönök az emberi viselkedés erőteljes mozgatórugói, és ez különösen igaz arra, ahogyan a férfiak a kapcsolataikhoz viszonyulnak.

Ha azt szeretné, hogy a főnöke romantikus érzéseket tápláljon ön iránt, akkor vannak dolgok, amikkel kiválthatja benne ezt az ösztönt.

Kapcsolódó történetek a Hackspiritről:

Nem kell úgy tenned, mintha olyan lennél, aki nem vagy, vagy eljátszanod a "bajba jutott kislányt". Nem kell semmilyen módon, formában vagy formában felhígítanod a munkahelyi kompetenciádat.

Hiteles módon egyszerűen csak meg kell mutatnia a főnökének, hogy mire van szüksége, és hagynia kell, hogy ő lépjen fel, hogy teljesítse azt.

James Bauer új videójában több dolgot is felvázol, amit megtehetsz. Elárul olyan mondatokat, szövegeket és apró kéréseket, amelyeket már most is használhatsz, hogy még inkább lényegesnek érezhesse magát számodra.

Itt van egy link az ő egyedülálló videójához.

Ha ezt a természetes férfiösztönt beindítod, nemcsak férfiként adsz neki nagyobb elégedettséget, hanem a kapcsolatotokat is a következő szintre emeled.

12) Személyesen beszélnek az életükről

Lehet, hogy elmond neked valamit, amit másokkal nem oszt meg, mert bízik benned, és biztonságban érzi magát melletted.

Lehet, hogy valami fontosat mondanak a vállalatról vagy a magánéletükről, és azt szeretnék, ha rálátásod lenne rá.

Kérdéseket tesznek fel, hogy megmutassák, érdekli őket, hogy többet tudjanak meg az Ön magánéletéről, vagy a saját magánéletükről beszélnek... megállás nélkül?

Tartsd észben, hogy ha folyamatosan a munkán kívüli életükről beszélnek, akkor valószínűleg csak le akarnak nyűgözni téged.

13) Megpróbálják megmutatni neked, hogy milyen hatalomra tesznek szert a munkájuk során

Elmondják neked az előléptetési lehetőségeidet, vagy valamilyen módon a fejed fölé akasztják őket, hogy rávegyenek, hogy beszélj velük.

Valószínűleg "vertikális dicséretet" fognak adni neked. Ez olyan dicséret a munkádról, ahol hatalmi pozícióból beszélnek.

Ez nagyon lekezelő, és észre fogod venni, ha veled is megtörténik.

Azt próbálják elérni, hogy tekintélyes pozícióból jöjjenek, így felismerheted, hogy előnyödre válna, ha benyalnál nekik.

Ez nem menő, de ha megerősítésre van szükséged, hogy beléd vannak esve, figyeld, hogyan bánnak veled a munkáddal kapcsolatban.

14) Új, puccos ruhákban jönnek a munkahelyükre, hogy lenyűgözzenek téged.

Ha hirtelen jól néznek ki, azt valószínűleg nem csak te veszed észre.

Ha új ruhákat viselnek vagy másképp öltözködnek ÉS más dolgokat is csinálnak, például többet beszélgetnek veled, mondanak neked dolgokat, vagy meghívnak egy italra, az azért van, mert azt akarják, hogy észrevedd őket. És az új ruhatárukat.

15) Úgy tűnik, hogy bíznak benned (a munkaköri leírásodon kívül eső dolgokban is).

Mindig kikérik a véleményét.

Nem csak azt mondják meg, hogy mi lesz az irodában, hanem várják a meglátásaidat, és kíváncsiak a véleményedre... még akkor is, ha ez nem tartozik a munkaköri leírásodhoz.

16) Folyamatosan ajándékokat adnak neked

Még egy utolsó dolog: ha ajándékot adtak neked, legyen az egy új iroda, vagy valami személyesebb dolog, akkor annak indítéka van.

A kérdés az, hogy mit fogsz tenni ez ügyben?

Megadták neked az összes jelet.

Lehet, hogy te is ugyanarra gondolsz, amire ők: nem tudok lépni, mert együtt dolgozunk.

Ezért a legjobb, ha csak beszélgetés közben beszéljük meg a dolgot, és együtt döntjük el, hogyan lépjünk tovább.

Ez mindkettőtökre - és a munkatársaitokra - hatással van, ezért gondoljatok a nagyobb összefüggésekre, amikor eldöntöd, hogy mit tegyél.

A szerelemben nincsenek helyes vagy helytelen válaszok... csak az irodában.

Tehát ha te is szereted őket, találj ki valamilyen megoldást, hogy mindenkinek megfeleljen.

17) A főnököd vonzódhat hozzád, ha nem vesz rólad tudomást.

Bár ez az észérvekkel ellentétes, egy olyan főnök, aki vonzódik egy munkatársához, nagy valószínűséggel tisztában van azzal, hogy az érzelmeinek megfelelően cselekedve komoly bonyodalmakat okozhat, és akár a karrierjét is negatívan befolyásolhatja.

Csak így van értelme, hogy megpróbálja titokban tartani a vonzalmát.

Látod, az ilyen dinamika eléggé zavaró és frusztráló tud lenni. Néha úgy érzed, mintha falba ütköztél volna, és tényleg nem tudod, hogy mi legyen a következő lépés.

Mindig is szkeptikus voltam a külső segítség igénybevételével kapcsolatban, egészen addig, amíg ki nem próbáltam magamon.

A Relationship Hero a legjobb oldal, amit találtam olyan szerelmi coachok számára, akik nem csak beszélnek. Ők már mindent láttak, és mindent tudnak arról, hogyan kell kezelni az ilyen nehéz helyzeteket.

Én személy szerint tavaly próbáltam ki őket, amikor hasonló helyzetet éltem át. Sikerült áttörniük a zajt és valódi megoldásokat adniuk.

Az edzőm gondoskodó volt, időt szántak arra, hogy valóban megértsék az egyedi helyzetemet.

A legjobb az egészben, hogy valóban hasznos tanácsokat adtak.

Néhány perc alatt kapcsolatba léphetsz egy hitelesített párkapcsolati coach-szal, aki sokat segíthet neked.

Kattintson ide, hogy megnézze őket.

18) A főnöke másoknak is dicséri Önt.

Azok a főnökök, akik úgy találják, hogy másokhoz vonzódnak az irodában, lehet, hogy nem árasztják el bókokkal, de nem biztos, hogy ilyen körültekintőek, amikor Ön nincs a közelben.

Ha a munkatársai folyamatosan azt mondják, hogy a főnöke felemeli önt, az azt jelentheti, hogy többnek látja önt, mint egy egyszerű alkalmazottat.

19) A főnöke megszépítheti a jövőjét a vállalatnál.

Ha a főnöke a szokásosnál vagy a szükségesnél többször hozza szóba az Ön jövőjét a vállalatnál, akkor lehet, hogy inkább az Ön jövőjére gondol - különösen akkor, ha a jóslatai látszólag a rózsaszín szemüveg mögül érkeznek.

20) A főnöke kifogásokat keres, hogy fizikailag közel legyen önhöz.

Ha a főnöke gyakran lóg az íróasztala körül, és egyébként is talál okot arra, hogy fizikailag is közel legyen önhöz, az annak a jele lehet, hogy vonzódik önhöz.

21) A főnöke megtalálja a módját, hogy egy az egyben dolgozzon Önnel.

Hacsak nem te vagy az egyetlen személy az irodában, aki rendelkezik a főnököd által elvállalt projektekhez szükséges készségekkel, akkor az, hogy megtalálja a módját annak, hogy négyszemközt dolgozzon veled, biztos jele lehet annak, hogy te vagy a romantikus érdeklődésének tárgya.

22) A főnököd megkérdezi rólad az irodai barátaidat.

Ha az irodai barátaidat a magánéletedről kérdezi, különösen, ha van barátod, akkor nagyon valószínű, hogy tervei vannak veled kapcsolatban.

Ezen a ponton bölcs dolog lehet, ha fékezzük a növekvő vonzalmat.

23) A főnököd túl hangosan nevet a vicceiden.

Ha túl hangosan nevet a vicceiden, az azt jelenti, hogy a figyelmedet és az elismerésedet keresi. Ezt úgy tesztelheted, hogy elmondasz néhány olyan viccet, amelyek egyszerűen nem túl viccesek.

24) A főnöke a munkahelyén kívül is beszél önnel.

Azok, akik ugyanabban az irodában dolgoznak, gyakran a közelben laknak, és egyáltalán nem szokatlan, hogy a munkatársak rövid udvariaskodást váltanak, amikor a munkahelyen kívül találkoznak egymással.

Ha azonban úgy tűnik, hogy egy egyszerű és udvarias köszönés mögött el akarja húzni a beszélgetést, akkor lehet, hogy azt reméli, hogy a munkán kívül személyes szinten is megismerheti Önt.

Ne feledje, hogy a főnökének lehet, hogy nem áll szándékában romantikus kapcsolatba kerülni önnel, még akkor sem, ha ön zöld utat adna neki.

Lehet, hogy egyszerűen csak az úgynevezett "irodai feleség" versenyben van.

Az ilyen típusú munkakapcsolatok jellemzően nem járnak romantikus kapcsolatokkal, és valójában igen produktívak lehetnek, ha az elvárások mindkét fél számára világosak.

Ha van egy munkahelyi férjed, az azt jelenti, hogy van egy olyan kollégád, akiben megbízhatsz, hogy fedez téged, és aki szövetségest és tanácsadót játszva segíthet a karrieredben.

Ezek a kapcsolatok azonban általában természetes módon, az idő múlásával alakulnak ki, és ritkán kezdődnek azzal, hogy az egyik fél romantikus érzelmeket táplál a másik iránt - elsősorban a munkahelyi dinamikáról, nem pedig a személyiségekről szólnak.

Ha meg van győződve arról, hogy a főnöke kedveli magát, akkor a következőket kell tennie

Bár hízelgő, ha megtudja, hogy valaki beléd van zúgva, de kifejezetten kínos lehet, ha megtudja, hogy az a személy, aki beléd van zúgva, a főnököd.

És bár egy darabig élvezheted a figyelmüket és a rajongásukat, ha a dolgok végül nem működnek, vagy ha vitába keveredtek, akkor ez tényleg visszavetheti a munkahelyi életedet.

Persze senki sem megy bele ebbe az útba úgy, hogy úgy gondolja, ártani akarnak egymásnak, de hacsak nem hosszú távon akarod, az irodai románc a főnököddel csak rossz hír.

Mit tehetsz tehát, hogy elkerüld ezeket a kínos érzéseket, és elkerüld, hogy olyan helyzetbe kerülj, amelyben nem akarsz lenni?

Íme a legjobb tanácsunk.

1) Légy őszinte és nyílt (mondhatni)

Még ha a főnöke valójában nem is jön rád, akkor is szeretne világos és célzott határokat szabni a kapcsolatuk természetével kapcsolatban, és tudatni vele, hogy szeretné, ha a dolgok professzionálisak maradnának.

Nem kell felhozni, hogy kedvelnek-e vagy sem, vagy hogy szerinted kedvelnek-e, ami kellemetlen és potenciálisan káros lehet a munkádra nézve - ez az a szerencsétlen rész, amiről oly sokan beszélnek.

Tehát ahelyett, hogy megkockáztatná, hogy ott üssék meg, ahol fáj, próbálja meg közvetlen, de mégis finom megközelítéssel tudatni velük, hogy hol tart.

Nem kell odamenned hozzájuk, és azt mondanod, hogy nem érdekel.

Ehelyett belecsúsztathat nyilatkozatokat a munkahelyi kapcsolatokról, és arról, hogy mennyire nem találja őket helyénvalónak, vagy hogy mennyire aggódik amiatt, hogy a felek milyen képet vágnak, ha valaki a főnökével randizik.

Ez nem ideális, de így is őszintén és nyíltan elmondod, hogy hol tartasz, anélkül, hogy zavarba hoznád őket, vagy problémát okoznál kettőtök között.

2) Legyen szó rólad és ne róluk

Ha a főnöke rátámad önre, és ön nem kíván kapcsolatot folytatni, próbálja meg átvenni az irányítást, és adja tudtára, hogy valóban a karrierjére vagy a családjára koncentrál.

Tudasd velük, hogy nem gondolod, hogy tudnál annyi időt szánni arra, hogy olyan partner legyél, amilyet egyértelműen megérdemelnek.

Ismétlem, óvatosan fogalmazok, mert a főnöködről beszélünk, és (sajnos) nagy hatalma van feletted, de sehol sem szerepel, hogy kellemetlen helyzetbe kellene hozni a munkahelyeden, különösen a romantikus kapcsolatokkal kapcsolatban.

Ha nem neked való, koncentrálj arra, hogy miért nem neked való, és ne róluk szóljon.

Ha a főnöke kitart, vagy ragaszkodik ahhoz, hogy randizni vagy együtt lenniük kellene, akkor jó ötlet lehet, ha bevon valakit, aki segít közvetíteni a beszélgetést egy jobb irányba.

A legutolsó dolog, amit szeretnél, hogy a főnököd ezt a fejed fölött tartsa, hogy elérje, amit akar.

3) Legyen őszinte önmagához

A helyzet a következő: lehet, hogy neked is tetszik ez a személy, és úgy tűnik, hogy ő is kedvel téged, de fel kell tenned magadnak a kérdést, hogy érdemes-e megpróbálnod kapcsolatot létesíteni ezzel a személlyel.

Bár szeretünk hinni a lelki társak és az egyetlen igaz szerelem gondolatában, az igazság az, hogy szó szerint több milliárd ember van a bolygón, aki ugyanolyan jó - ha nem jobb - lenne számodra.

De hajlamosak vagyunk arra, hogy az emberek egy szűk körére koncentráljunk, és nagyobb valószínűséggel szeretünk bele azokba, akikkel a legtöbb időt töltjük.

Ez nem jelenti azt, hogy ő volt a legjobb ember számodra; csak azt jelenti, hogy ő volt az a személy, akit a legjobban szerettél az összes ember közül, akivel eddig találkoztál.

És ha ilyen perspektívába helyezed a dolgokat, könnyebb lesz elállni valamitől, ami mindkettőtök számára rosszul végződhet.

És ha ez nem segít a másik irányba nézni, akkor gondoljon erre: a házasságok száma csökken, a válási arányok emelkednek, és a kapcsolatoknak csak egy kis százaléka tart olyan sokáig, mint ahogyan azt gondoljuk.

Megéri ezt az utat választani, amikor az esélyek ellened szólnak?

Normális esetben igen, érdemes randizni, és megnézni, hova vezetnek a dolgok, de most a főnöködről beszélünk.

Az esélyek nem olyan jók, mint gondolja, és végső soron a karrierje is kockán foroghat.

Nehéz tudni, hogy valakivel együtt akarsz lenni, és azt a döntést kell meghoznod, hogy nem folytatod ezt a kapcsolatot, de végül ez lehet a legjobb mindkettőtök számára.

Ha úgy találja, hogy ezt az utat szeretné választani, akkor Önnek és a főnökének nagyon világosan meg kell beszélnie, hogy mindkettőjüknek mire van szüksége és mit szeretne, és hogyan fog ez az egész működni.

Nem csak az Ön életére van hatással ez a döntés: az összes ember életére is, akivel együtt dolgozik.

Egyszerre csak egy lépést tegyen, mondja el azoknak, akiknek tudniuk kell, és tegyen meg mindent, hogy a munkát és az életet különválassza.

Ha valami többre vágyik...

Ha úgy dönt, hogy ezt az utat választja, akkor fontos, hogy a kapcsolatnak a legjobb esélyt adja.

Mint már említettem, az irodai kapcsolatok a legjobb esetben is zűrösek. Az utolsó dolog, amire szüksége van, hogy drámai helyzetek alakuljanak ki, és a munkája útjába álljanak.

A legjobb dolog, amit tehetsz, hogy a kapcsolatodnak a legjobb esélyt add, hogy kiváltod a hősösztönét. Ahogy fentebb említettem, a férfi ki akarja érdemelni a tiszteletedet, törődni akar veled.

Ez egy biológiai késztetés, amivel rendelkezik - akár tudatában van ennek, akár nem.

Ha ezt az ösztönt kiváltod belőle, és ő elkötelezi magát melletted, és nem húzódik el. Nincs oda-vissza az irodában, nincs dráma, amit az összes kollégád láthat.

Csak egy szilárd, elkötelezett kapcsolat, amely a legjobb esélye a sikerre.

Kattintson ide, ha meg szeretné nézni a hősösztönről szóló kiváló ingyenes videóját.

James Bauer, a párkapcsolati szakértő, aki először alkotta meg ezt a kifejezést, végigmegy azon, hogy pontosan mi is az a hősösztön, majd gyakorlati tippeket ad, amelyek segítségével kiválthatja azt a főnökében.

Vannak egyszerű technikák, amelyeket finoman alkalmazhatsz a munkahelyeden, hogy megmutasd a főnöködnek, mennyire szükséged van rá. Hogy éreztesd vele, hogy megbecsülik.

Ha ezt a természetes férfiösztönt kiváltja, akkor a kapcsolatát az elkötelezettség következő szintjére emeli, miközben a főnöke is jól érzi magát a bőrében.

Mindenki jól jár.

Itt van egy link az ő egyedülálló videójához.

Neked is segíthet egy párkapcsolati coach?

Ha konkrét tanácsokat szeretne a helyzetével kapcsolatban, nagyon hasznos lehet, ha beszél egy párkapcsolati coach-szal.

Ezt személyes tapasztalatból tudom...

Néhány hónappal ezelőtt, amikor a kapcsolatomban nehéz időszakon mentem keresztül, felkerestem a Relationship Hero-t. Miután sokáig elvesztem a gondolataimban, egyedülálló betekintést nyújtottak a kapcsolatom dinamikájába és abba, hogy hogyan tudnám újra a helyes útra terelni.

Ha még nem hallottál volna a Relationship Hero nevű oldalról, ez egy olyan oldal, ahol magasan képzett párkapcsolati coachok segítenek az embereknek a bonyolult és nehéz szerelmi helyzetekben.

Néhány perc alatt kapcsolatba léphet egy képzett párkapcsolati coach-szal, és személyre szabott tanácsokat kaphat az Ön helyzetére szabottan.

El voltam ájulva attól, hogy milyen kedves, empatikus és valóban segítőkész volt az edzőm.

Töltse ki az ingyenes kvízt itt, hogy megtalálhassa az Ön számára tökéletes edzőt.