ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට වෙනත් සේවකයෙකුට වඩා කැමති යැයි ඔබට කවදා හෝ හැඟීමක් ඇති වී තිබේද?

මෙය ඔබ දැන් ගනුදෙනු කරන දෙයක්ද?

සමහර විට ඔහු දෙස බලා සිටින බව ඔබට සමහර විට පෙනෙනවා ඇති. ඔහු ඔබට උදෑසන කෝපි කෝප්පයක් දෙන විට ඔබේ දෑත් ස්පර්ශ වන විට ඔබ හෝ සමහරවිට ඔහුගේ ඇඟිලි වෙනදාට වඩා තත්පරයක් ඔබේ ඇඟිලි මත රැඳී තිබේ.

මෙය කියවීමට අපහසු තත්වයක් විය හැකිය - එය පැවසීමට තරම් අපහසුය වැඩ කරන සබඳතාවයක් නොමැති විට පිරිමි ළමයෙකු ඔබට කැමති වූ විට, නමුත් 2021 දී සගයන් ආදරය සහ ප්‍රේම සම්බන්ධය පිළිබඳ කාරණා සම්බන්ධයෙන් සැහැල්ලුවෙන් ගමන් කළ යුතුය.

ඔහු ඔබට කැමති විය හැකිය, නැතහොත් ඔහු හුදෙක් සියලුම කාන්තාවන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කරන ආලවන්තයෙක් විය හැකිය මේ ආකාරයට ඔහු සැපපහසු වන්නේ එයයි.

ඔබ ඔබව සමච්චලයට ලක් කරනවාද නැතිනම් මෙම පුද්ගලයා ඔබට ඇත්තටම කැමතිද යන්න තේරුම් ගැනීම වැදගත් වේ.

එය ඔබට වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. ඔබේ රැකියාවේ බොහෝ අපහසුතාවයන් සහ ප්‍රතිවිපාක පවා ඇති වේ.

සියල්ලට පසු, මිනිසුන් පවසන්නට හේතුවක් තිබේ, “ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ ආලය නොකරන්න.”

ඒ සමඟම, ආදරය නොපැහැදිලි විය හැකිය. , සහ ඔහු ඔබ සමඟ වැඩ කරන කෙනෙකු නිසා පමණක් හොඳ සම්බන්ධතාවයක හැකියාව අත්හැරීමට කැමති කාටද?

ඔබ බොහෝ මිනිසුන් මෙන් නම්, ඔබ වෙනත් ඕනෑම තැනකට වඩා රැකියාවේ වැඩි කාලයක් ගත කරයි, එය පමණක් මිනිසුන් බොහෝ කාලයක් එකට ගත කරන විට රැකියා ස්ථානයේ ආකර්ෂණ වර්ධනය වීම ස්වාභාවිකය.

ඔබට තේරුම් ගැනීමට උපකාර කිරීමට ඔබට සෙවිය හැකි සමහර සලකුණු මොනවාදැයි සොයා බලමු.අවශ්‍ය බව දැනීමට, අගය කිරීමට සහ ඔහු සැලකිල්ල දක්වන කාන්තාවට අවශ්‍ය දේ සැපයීමට ජීව විද්‍යාත්මක තල්ලුව.

සම්බන්ධතා මනෝවිද්‍යාඥ ජේම්ස් බවර් එය වීර සහජ බුද්ධිය ලෙස හඳුන්වයි. මම ඉහත මෙම සංකල්පය ගැන කතා කළෙමි.

වීර සහජ බුද්ධිය පිළිබඳ ඔහුගේ විශිෂ්ට නොමිලේ වීඩියෝව නැරඹීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න.

ජේම්ස් තර්ක කරන පරිදි, පිරිමි ආශාවන් සංකීර්ණ නොවේ, වැරදි ලෙස වටහාගෙන ඇත. සහජ බුද්ධිය මිනිස් හැසිරීම් වල ප්‍රබල ධාවකයන් වන අතර පිරිමින් ඔවුන්ගේ සබඳතාවලට ප්‍රවේශ වන ආකාරය සඳහා මෙය විශේෂයෙන්ම සත්‍ය වේ.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ කෙරෙහි ආදර හැඟීම් ඇති කර ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, ඔහු තුළ මෙම සහජ බුද්ධිය ඇති කිරීමට ඔබට කළ හැකි දේවල් තිබේ. .

Hackspirit වෙතින් ආශ්‍රිත කථා:

ඔබ නොවන කිසිවකු ලෙස පෙනී සිටීමට හෝ “විපතේ සිටින තරුණිය” ලෙස රඟ දැක්වීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත. ඔබට රැකියාවේදී ඔබේ නිපුණතාවය කිසිම ආකාරයකින්, හැඩයක් හෝ ස්වරූපයකින් දියාරු කිරීමට අවශ්‍ය නැත.

සත්‍ය ආකාරයකින්, ඔබට අවශ්‍ය දේ ඔබේ ප්‍රධානියාට පෙන්වා එය ඉටු කිරීමට ඔහුට ඉඩ දිය යුතුය.

ඔහුගේ නව වීඩියෝව තුළ, ජේම්ස් බවර් ඔබට කළ හැකි දේවල් කිහිපයක් ගෙනහැර දක්වයි. ඔහු ඔබට වඩාත් අත්‍යවශ්‍ය යැයි හැඟවීමට ඔබට දැන් භාවිත කළ හැකි වාක්‍ය ඛණ්ඩ, පෙළ සහ කුඩා ඉල්ලීම් ඔහු හෙළි කරයි.

මෙන්න නැවතත් ඔහුගේ අද්විතීය වීඩියෝවට සබැඳියක්.

මෙම ස්වභාවික පුරුෂයා අවුලුවාලීමෙන්. සහජ බුද්ධිය, ඔබ මිනිසෙකු ලෙස ඔහුට වැඩි තෘප්තියක් ලබා දෙනවා පමණක් නොව, එය ඔබගේ සම්බන්ධතාවය මීළඟ මට්ටමට ගෙන යාමටද උපකාරී වනු ඇත.

12) ඔවුන් ඔවුන්ගේ ජීවිතය ගැන පෞද්ගලික වෙනවා

ඔහු විය හැකියි කියන්නඔහු ඔබව විශ්වාස කරන නිසාත් ඔබ වටා ආරක්ෂිත බවක් දැනෙන නිසාත් ඔහු වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ බෙදා නොගන්නා දෙයක් ඔබට.

ඔවුන් ඔබට සමාගම හෝ ඔවුන්ගේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන විශාල යමක් පැවසිය හැකි අතර ඔවුන්ට ඔබේ අවබෝධය අවශ්‍ය වේ.

ඔවුන් දිගින් දිගටම තමන් ගැන කතා කරන්නේ නම් බව මතක තබා ගන්න. රැකියාවෙන් පිටත ජීවිතය, එවිට ඔවුන් බොහෝ විට ඔබව විශ්මයට පත් කිරීමට උත්සාහ කරයි.

13) ඔවුන් රැකියාවේදී ඔවුන් ලබා දෙන බලය ඔබට පෙන්වීමට උත්සාහ කරයි

ඔවුන් ඔබේ උසස්වීම් අවස්ථා ගැන හෝ ඔවුන් සමඟ කතා කිරීමට ඔබව පොළඹවා ගැනීම සඳහා ඒවා ඔබේ හිසට උඩින් එල්ලා තබන්න.

ඔවුන් ඔබට “සිරස් ප්‍රශංසා” ලබා දෙනු ඇත. මෙය ඔවුන් බලයේ සිට කතා කරන ඔබේ වැඩ ගැන ප්‍රශංසා කිරීමකි.

එය ඉතා පහත් සහගත වන අතර එය ඔබට සිදු වුවහොත් ඔබට පෙනෙනු ඇත.

ඔවුන් කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ කුමක්ද යන්නයි. අධිකාරී තනතුරකින් පැමිණෙන්න, එවිට ඔබට ඔවුන්ව උරා බොන එක ඔබට ප්‍රයෝජනයක් වන බව හඳුනා ගත හැක.

මෙය සිසිල් නොවේ, නමුත් ඔවුන් ඔබ තුළ සිටින බව ඔබට තහවුරු කිරීමට අවශ්‍ය නම්, ඔවුන් ඔබට සලකන ආකාරය බලන්න ඔබගේ කාර්යය.

14) ඔවුන් ඔබව විශ්මයට පත් කිරීමට නව විසිතුරු ඇඳුම් වලින් සැරසී ඔබ වෙත පැමිණේ

ඔවුන් හදිසියේ හොඳ පෙනුමක් ඇත්නම්, එය ඔබ පමණක් නොවේ.

නම්. ඔවුන් අලුත් ඇඳුම් ඇඳගෙන හෝ වෙනස් ලෙස අඳින පළඳින අතර ඔවුන් තවත් සමහරක් කරනවාඔබ සමඟ වැඩිපුර කතා කිරීම, ඔබට දේවල් පැවසීම, හෝ ඔබට බීමට ආරාධනා කිරීම වැනි දේවල්, ඒ ඔවුන් ඔබට ඒවා දැකීමට අවශ්‍ය නිසාය. සහ ඔවුන්ගේ නව ඇඳුම් ආයිත්තම් කට්ටලය.

15) ඔවුන් ඔබ කෙරෙහි විශ්වාසය තබා ඇති බව පෙනේ (ඔබේ රැකියා විස්තරයෙන් පිටත දේවල් සඳහා

ඔවුන් සැමවිටම ඔබේ මතය විමසයි.

ඔවුන් එය කාර්යාලය අවට සිදුවන්නේ කෙසේදැයි ඔබට නොකියන්න, ඔවුන් ඔබේ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සොයන අතර ඔබ සිතන්නේ කුමක්දැයි දැන ගැනීමට අවශ්‍යයි...එය ඔබේ රැකියා විස්තරයේ කොටසක් නොවූවත්.

16) ඔවුන් නිරතුරුවම ලබා දෙයි. ඔබ තෑගි

අවසාන දෙයක්: ඔවුන් ඔබට තෑග්ගක් දී ඇත්නම්, එය නව කාර්යාලයක් හෝ ඊට වඩා පෞද්ගලික දෙයක් වේවා, එය පිටුපස චේතනාවක් තිබේ.

ප්‍රශ්නය නම්, ඔබ කුමක් කරනු ඇත්ද යන්නයි. ඒ ගැන කරන්නද?

ඔවුන් ඔබට සියලු ලකුණු ලබා දී ඇත.

ඔබ සිතන්නේ ඔවුන් එකම දෙයයි: අපි එකට වැඩ කරන නිසා මට ගමනක් යන්න බැහැ.

එබැවින් එය සංවාදයේදී හෑෂ් කර එකට ඉදිරියට යා යුතු ආකාරය තීරණය කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

එය ඔබ දෙදෙනාටම සහ ඔබේ සගයන් දෙදෙනාටම බලපායි - එබැවින් ඔබ කුමක් කළ යුතුද යන්න තීරණය කරන විට විශාල පින්තූරයක් ගැන සිතන්න.

ආදරය තුළ හරි හෝ වැරදි පිළිතුරු නොමැත... කාර්යාලයේ පමණි.

එබැවින් ඔබත් ඒවාට කැමති නම්, එය සැමටම ක්‍රියාත්මක කිරීමට ක්‍රමයක් සොයා ගන්න.

17) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබව නොසලකා හැරීමට කටයුතු කරන්නේ නම් ඔහු ඔබ වෙත ආකර්ෂණය විය හැකිය

මෙය හේතුව හමුවේ පියාසර කළද, සගයකු වෙත ආකර්ෂණය වන ප්‍රධානියා දැනුවත් වීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත ක්‍රියා කරනවා කියලාඔහුගේ හැඟීම් බරපතල සංකූලතා ඇති කළ හැකි අතර ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතයට පවා අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.

ඔහු ඔහුගේ ආකර්ෂණය රහසිගතව තබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම පමණක් අර්ථවත් කරයි.

බලන්න, මෙවැනි ගතිකතාවයන් තරමක් ව්‍යාකූල විය හැකිය සහ කලකිරීමයි. සමහර විට, ඔබ බිත්තියකට පහර දුන් බවක් දැනෙන අතර ඊළඟට කුමක් කළ යුතු දැයි ඔබ නොදනී.

මම එය මා වෙනුවෙන්ම අත්හදා බලන තෙක් බාහිර උපකාර ලබා ගැනීම ගැන මම නිතරම සැකයෙන් සිටිමි.

Relationship Hero යනු කතා නොකරන ආදර පුහුණුකරුවන් සඳහා මා සොයාගත් හොඳම වෙබ් අඩවියයි. ඔවුන් ඒ සියල්ල දැක ඇති අතර, මෙවැනි දුෂ්කර අවස්ථාවන්ට මුහුණ දෙන ආකාරය ගැන ඔවුන් සියල්ල දනී.

පුද්ගලිකව, මම පසුගිය වසරේ එවැනිම තත්වයක් හරහා යමින් සිටියදී ඒවා උත්සාහ කළෙමි. ඔවුන් ඝෝෂාව බිඳ දමා මට සැබෑ විසඳුම් ලබා දීමට සමත් විය.

මගේ පුහුණුකරු සැලකිලිමත් විය, ඔවුන් මගේ අද්විතීය තත්ත්වය තේරුම් ගැනීමට කාලය ගත කළහ.

සියල්ලටම වඩා, ඔවුන් මට අවංකවම ප්‍රයෝජනවත් උපදෙස් ලබා දුන්නා.

මිනිත්තු කිහිපයකින් ඔබට බොහෝ උපකාර කළ හැකි සහතික කළ සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධ විය හැක.

ඒවා පරීක්ෂා කිරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න .

18) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ ප්‍රශංසාව අන් අයට ගායනා කරයි

කාර්යාලය තුළ අන් අය වෙත ආකර්ෂණය වන ප්‍රධානීන් ඔබට ප්‍රශංසා නොකිරීමට ඔවුන්ගේ මාර්ගයෙන් ඉවත් විය හැකිය, නමුත් ඔවුන් එසේ නොවිය හැකිය ඔබ අවට නොමැති විට සුපරීක්ෂාකාරී වන්න.

ඔබේ ලොක්කා ඔබට කතා කරන බව සගයන් ඔබට නිතරම පවසන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ ඔහු ඔබව දකින බවයි.තවත් සේවකයෙකුට වඩා වැඩි යමක් ලෙස.

19) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ අනාගතය සමාගම සමඟ අලංකාර කළ හැකිය

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ අනාගතය සාමාන්‍ය හෝ අවශ්‍ය යැයි පෙනෙන ප්‍රමාණයට වඩා සමාගම සමඟ ගෙන එන්නේ නම්, ඔහුට හැකි ය ඒ වෙනුවට ඔහු සමඟ ඔබේ අනාගතය ගැන සිතන්න - විශේෂයෙන්ම ඔහුගේ අනාවැකි රෝස පැහැති කණ්නාඩි පිටුපසින් එන බව පෙනේ නම්.

20) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට ශාරීරිකව සමීප වීමට නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කරයි

ඔබේ ලොක්කා බොහෝ විට ඔබේ මේසය වටා එල්ලී සිටින අතර එසේ නොමැතිනම් ඔබට ශාරීරිකව සමීප වීමට හේතු සොයා ගනී, එය ඔහු ඔබ වෙත ආකර්ෂණය වන බවට සංඥාවක් විය හැකිය.

21) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ සමඟ එකට වැඩ කිරීමට ක්‍රම සොයා ගනී

ඔබේ ප්‍රධානියා ගන්නා ව්‍යාපෘති වර්ග සඳහා අවශ්‍ය නිපුණතා කට්ටල ඇති කාර්යාලයේ සිටින එකම පුද්ගලයා ඔබ නොවේ නම්, ඔබ සමඟ එකින් එක වැඩ කිරීමට ක්‍රම සොයා ගැනීම ඔබ බව ස්ථිර ඇඟවීමක් විය හැකිය ඔහුගේ ප්‍රේමනීය උනන්දුවෙහි වස්තුව.

22) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ කාර්යාල මිතුරන්ගෙන් ඔබ ගැන අසයි

ඔහු ඔබේ කාර්යාලීය මිතුරන්ගෙන් ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන, විශේෂයෙන් ඔබට පෙම්වතෙක් සිටී නම්, ඒ බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත්තේ ඔහු ඔබ කෙරෙහි නිර්මාණ ලබාගෙන ඇති බවයි.

මෙම අවස්ථාවේදී, වර්ධනය වන ඕනෑම ආකර්ෂණයකට තිරිංග දැමීම නුවණට හුරු විය හැකිය.

23) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබේ විහිළුවලට ටිකක් හයියෙන් සිනාසෙයි.

ඔබේ විහිළුවලට අධික ලෙස සිනාසීමෙන් අදහස් වන්නේ ඔහු ඔබේ අවධානය සහ අනුමැතිය අපේක්ෂා කරන බවයි. ඉතා විහිලු නොවන විහිළු කිහිපයක් පැවසීමෙන් ඔබට මෙය පරීක්ෂා කළ හැක

24) ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට කතා කරයිසේවා ස්ථානයෙන් පිටත

එකම කාර්යාලයේ නිතර සේවය කරන අය ඒ අසලම ජීවත් වන අතර, සේවා ස්ථානයෙන් පිටතදී ඔවුන් එකිනෙකා අතරට දිව යන විට සහකරුවන් කෙටි ප්‍රසන්න දේවල් හුවමාරු කර ගැනීම අසාමාන්‍ය දෙයක් නොවේ.

කෙසේ වෙතත්, ඔහුට සරල සහ ආචාරශීලී ආයුබෝවන් පිටුපස සංවාදය දිගු කිරීමට අවශ්‍ය බව පෙනේ නම්, ඔහු රැකියාවෙන් පිටත පුද්ගලික මට්ටමින් ඔබව දැන හඳුනා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වනවා විය හැකිය.

ඔබේ ප්‍රධානියාට තිබිය හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඔබ ඔහුට කොළ එළියක් දැමුවත් ඔබ සමඟ ප්‍රේම සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමට අදහසක් නැත.

ඔබ හුදෙක් “කාර්යාල භාර්යාව” ලෙස හඳුන්වන දෙය සඳහා දුවමින් සිටිනවා විය හැකිය

මෙම වර්ග රැකියා සම්බන්ධතා වල සාමාන්‍යයෙන් ආදර සම්බන්ධතා සම්බන්ධ නොවන අතර අපේක්ෂාවන් දෙපාර්ශවයටම පැහැදිලි වන විට එය බෙහෙවින් ඵලදායී විය හැක.

වැඩ කරන ස්වාමිපුරුෂයෙකු සිටීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඔබට ඔබේ පිටුපස සහ විශ්වාස කළ හැකි සගයෙකු ඔබට ලැබී ඇති බවයි. මිත්‍ර සහ උපදේශක ලෙස ක්‍රීඩා කිරීමෙන් ඔබට ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයට උදවු කළ හැක්කේ කාටද.

කෙසේ වෙතත්, මෙම සබඳතා සාමාන්‍යයෙන් කාලයාගේ ඇවෑමෙන් ස්වභාවිකව වර්ධනය වන අතර කලාතුරකින් ආරම්භ වන්නේ එක් පාර්ශ්වයක් අනෙකාට ආදර හැඟීම් ප්‍රකාශ කිරීමෙනි — ඒවා මූලික වශයෙන් පෞරුෂත්වයට වඩා රැකියා ස්ථානයේ ගතිකත්වය.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට කැමති බව ඔබට ඒත්තු ගියහොත්, ඒ ගැන කළ යුතු දේ මෙන්න

කෙනෙකුට ඔබ කෙරෙහි ඇල්මක් ඇති බව දැනගැනීම සතුටට කරුණක් වුවද, එය එසේ විය හැක. ඔබ කෙරෙහි ඇල්මක් ඇති පුද්ගලයා බව දැන ගැනීමට අපහසුයඔබේ ප්‍රධානියා.

ඔවුන්ගේ අවධානයෙන් සහ ප්‍රණාමයෙන් ඔබට ටික වේලාවක් ප්‍රයෝජන ගත හැකි අතර, අවසානයේ දේවල් සාර්ථක නොවන්නේ නම් හෝ ඔබ ආරවුලක් ඇතිකර ගන්නේ නම්, මෙය සැබවින්ම ඔබේ රැකියා ජීවිතයට හේතු විය හැක. පහරක් ගන්න.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කිසිවෙක් එකිනෙකාට රිදවනු ඇතැයි සිතමින් මෙම මාර්ගයේ නොයනු ඇත, නමුත් ඔබ දිගු කලක් එහි නොසිටින්නේ නම්, ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයක් පැවැත්වීම නරක ආරංචියක් පමණි එය පුරා ලියා ඇත.

ඉතින් ඔබ එම අපහසු හැඟීම් වළක්වා ගැනීමට සහ ඔබට සිටීමට අවශ්‍ය නොවන තත්වයකට පත්වීමට ඔබ කරන්නේ කුමක්ද?

මෙන්න අපගේ හොඳම උපදෙස්.

1) අවංකව සහ ඉදිරියෙන් සිටින්න (ආකාරයේ)

ඔබේ ප්‍රධානියා ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ වෙත නොපැමිණෙන්නේ නම්, ඔබට අවශ්‍ය වන්නේ ඔබේ සම්බන්ධතාවයේ ස්වභාවය පිළිබඳව පැහැදිලි සහ අවධානය යොමු කළ සීමාවන් සැකසීමට සහ ඔවුන්ට දැනුම් දීමටයි. ඔබ දේවල් වෘත්තීමය ලෙස තබා ගැනීමට කැමති බව.

ඔවුන් ඔබට කැමතිද නැද්ද යන්න හෝ ඔවුන් ඔබට කැමති යැයි ඔබ සිතනවාද යන්න මතු කිරීමට අවශ්‍ය නැත, එය ඔබගේ රැකියාවට අපහසුතාවයක් සහ හානියක් විය හැකිය - මෙය අවාසනාවන්ත කොටසයි බොහෝ අය කතා කරන බව ඔබට ඇසේ ඔවුන් වෙත ගොස් ඔබ එයට සම්බන්ධ නොවන බව ඔවුන්ට පැවසිය යුතුය.

ඒ වෙනුවට, ඔබට රැකියා සබඳතා සහ ඒවා නුසුදුසු යැයි ඔබ සොයා ගන්නා ආකාරය හෝ පාර්ශවයන් පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න ගැන ඔබ කනස්සල්ලට පත් විය හැකිය.යමෙක් තම ප්‍රධානියා සමඟ පෙම් සබඳතාවක් පවත්වයි.

එය පරමාදර්ශී නොවන නමුත් ඔබ ඔවුන් අපහසුතාවට පත් නොකර හෝ ඔබ දෙදෙනා අතර ප්‍රශ්නයක් ඇති කර නොගෙන ඔබ සිටින්නේ කොතැනද යන්න පිළිබඳව ඔබ තවමත් අවංකව සහ ඉදිරියෙන් සිටියි.

2) එය කරන්න ඔබ ගැන මිස ඔවුන් ගැන නොවේ

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ වෙත පැමිණ ඔබ සම්බන්ධයක් පවත්වාගෙන යාමට උනන්දුවක් නොදක්වන්නේ නම්, පාලනය ගෙන යාමට උත්සාහ කර ඔබ සැබවින්ම ඔබේ වෘත්තිය හෝ පවුල කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇති බව ඔවුන්ට දන්වන්න.

ඔවුන්ට පැහැදිලිවම ලැබිය යුතු ආකාරයේ සහකරුවෙකු වීමට ඔබට කාලය කැප කළ හැකි යැයි ඔබ නොසිතන බව ඔවුන්ට දන්වන්න.

නැවතත්, අපි මේ කතා කරන ඔබේ ප්‍රධානියා නිසා සැහැල්ලුවෙන් පාගනවා ඔවුන්ට (අවාසනාවකට) ඔබ කෙරෙහි විශාල බලයක් ඇත, නමුත් එය කොතැනකවත් කියා නැත, රැකියාවේදී, විශේෂයෙන් ආදර සබඳතා ගැන ඔබට අපහසුතාවයක් දැනිය යුතු බව.

එය ඔබ වෙනුවෙන් නොවේ නම්, එය නොවන්නේ මන්දැයි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබ වෙනුවෙන් සහ ඔවුන් ගැන කතා නොකරන්න.

ඔබේ ප්‍රධානියා දිගින් දිගටම හෝ ඔබ ආලය කළ යුතු හෝ එකට සිටිය යුතු යැයි අවධාරනය කරන්නේ නම්, සංවාදය වඩා හොඳ දිශාවකට මැදිහත් වීමට උදව් කිරීමට යමෙකු සම්බන්ධ කර ගැනීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය. .

ඔබට අවශ්‍ය අන්තිම දෙය නම් ඔබේ ප්‍රධානියා ඔවුන්ට අවශ්‍ය දේ ලබා ගැනීමේ මාර්ගයක් ලෙස මෙය ඔබේ හිසට උඩින් තබා ගැනීමයි.

3) ඔබටම අවංක වන්න

මෙන්න කාරණය : ඔබ මෙම පුද්ගලයාට ඔවුන් ඔබට කැමති බව පෙනෙන තරමටම කැමති විය හැක, නමුත් මෙම පුද්ගලයා සමඟ සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමට උත්සාහ කිරීම වටී දැයි ඔබ ඔබෙන්ම අසාගත යුතුය.

අපි මෙම අදහස විශ්වාස කිරීමට කැමති අතරආත්මීය මිතුරන් සහ එක් සැබෑ ආදරයක්, සත්‍යය නම් ඔබට වඩා හොඳ - වඩා හොඳ නොවේ නම් - මෙම ග්‍රහලෝකයේ වචනාර්ථයෙන් බිලියන ගණනක් මිනිසුන් සිටින බවයි.

නමුත් අපි අවධානය යොමු කරන්නේ කුඩා පුද්ගලයින් සමූහයක් සහ අපි වැඩිපුරම කාලය ගත කරන අය සමඟ ආදරයෙන් බැඳීමට වැඩි ඉඩක් ඇත.

එයින් අදහස් කරන්නේ ඔවුන් ඔබට හොඳම පුද්ගලයා බව නොවේ; එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ මෙතෙක් හමු වූ සියලුම පුද්ගලයින් අතරින් ඔබ වඩාත්ම කැමති පුද්ගලයා ඔවුන් බවයි ඔබ දෙදෙනාටම නරක ආකාරයෙන්.

එය ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් බැලීමට උදව් නොකරන්නේ නම්, මෙය සලකා බලන්න: විවාහය අඩුවෙමින් පවතී, දික්කසාද අනුපාත ඉහළ ගොස් ඇති අතර ඇත්ත වශයෙන්ම පවතිනුයේ සබඳතාවන්ගෙන් සුළු ප්‍රතිශතයක් පමණි. අපි ඔවුන් සිතන තාක් කල්.

අවස්ථාවන් ඔබට විරුද්ධ වන විට මේ මාර්ගයේ යාම වටී ද?

සාමාන්‍යයෙන්, ඔව්, දිනයක් ගත කිරීම වටී සහ දේවල් යන්නේ කොතැනට දැයි බලන්න , නමුත් අපි මෙතන කතා කරන්නේ ඔබේ ප්‍රධානියා ගැනයි.

එය ක්‍රියාත්මක වීමේ අවාසි ඔබ සිතන තරම් හොඳ නැති අතර, අවසානයේදී, ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය සාර්ථක විය හැක.

ඔබට යමෙකු සමඟ සිටීමට අවශ්‍ය බවත්, එම සබඳතාව දිගටම කරගෙන නොයාමට තීරණයක් ගත යුතු බවත් දැන ගැනීම අපහසුය, නමුත් අවසානයේදී, එය ඔබ දෙදෙනාටම හොඳම දේ විය හැකිය.

ඔබ එය සොයා ගන්නේ නම්. ඔබට මෙම මාර්ගයේ යාමට අවශ්‍ය නම්, ඔබ සහ ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට අවශ්‍ය සහ අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව ඉතා පැහැදිලි විය යුතුයමේ සියල්ල ක්‍රියාත්මක වන්නේ කෙසේද.

ඔබට එය කනින් වාදනය කළ නොහැක. මෙම තීරණයෙන් බලපාන්නේ ඔබේ ජීවිතය පමණක් නොවේ: එය ඔබ සමඟ වැඩ කරන සියලුම පුද්ගලයින්ගේ ජීවිතද වේ.

එය වරකට එක පියවරක් ගන්න, දැන ගැනීමට අවශ්‍ය පුද්ගලයින්ට කියන්න, සහ ඔබේ දේ කරන්න රැකියාව සහ ජීවිතය වෙන්ව තබා ගැනීම හොඳම දෙයයි.

ඔබ තවත් යමක් සොයන්නේ නම්…

ඔබට මෙය බැසීමට අවශ්‍ය මාර්ගයක් බව ඔබ තීරණය කරන්නේ නම්, එවිට සබඳතාවයට ලබා දීම වැදගත් වේ එහි හොඳම වෙඩි තැබීම.

මම සඳහන් කළ පරිදි, කාර්යාල සබඳතා හොඳම කාලවලදී අවුල් සහගත වේ. ඔබට අවශ්‍ය අවසාන දෙය වන්නේ නාට්‍ය ක්‍රමානුකූලව වර්ධනය වීම සහ ඔබේ කාර්යයට බාධා කිරීමයි.

සම්බන්ධතාවයට හොඳම අවස්ථාව ලබා දීමට ඔබට කළ හැකි හොඳම දෙය නම් ඔහුගේ වීර සහජ බුද්ධිය අවුලුවාලීමයි. මා ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, මිනිසෙකුට ඔබේ ගෞරවය ලබා ගැනීමට අවශ්‍යයි. ඔහුට ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වීමට අවශ්‍යයි.

එය ඔහුට ඇති ජීව විද්‍යාත්මක තල්ලුවකි - ඔහු එය දැන හෝ නොදැන.

ඔබ ඔහු තුළ මෙම සහජ බුද්ධිය ඇති කළහොත්, ඔහු ඔබ වෙනුවෙන් කැපවී ජයග්‍රහණය කරනු ඇත. ඉවතට අදින්න එපා. ඔෆිස් එකේ එහාට මෙහාට නෑ. ඔබගේ සියලු සගයන්ට නැරඹීමට නාට්‍යයක් නොමැත.

සාර්ථකත්වයේ හොඳම වෙඩි තැබීම ඇති ශක්තිමත්, කැපවූ සම්බන්ධතාවයක්.

වීරයා සහජ බුද්ධිය පිළිබඳ ඔහුගේ විශිෂ්ට නොමිලේ වීඩියෝව නැරඹීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න.

මෙම යෙදුම මුලින්ම නිර්මාණය කළ සම්බන්ධතා විශේෂඥ ජේම්ස් බවර්, වීර සහජ බුද්ධිය යනු කුමක්දැයි හරියටම ඔබට ගෙන යන අතර, ඔබේ ප්‍රධානියා තුළ එය අවුලුවාලීමට ඔබට උපකාර කිරීමට ප්‍රායෝගික උපදෙස් සපයයි.

සරල ඒවා තිබේ.ඔබේ ලොක්කාගේ අභිප්‍රායන් ගැන වැඩි විස්තර. ඊට පසු, අපි ඒ ගැන කුමක් කළ යුතු දැයි සාකච්ඡා කරමු.

(#2 පුදුමයක් විය හැකි නමුත් එය සම්බන්ධතා මනෝවිද්‍යාවේ උණුසුම් නව මාතෘකාවක් මත පදනම් වේ).

1) ඔවුන් ගෙවයි. ඔබට අවශ්‍ය නැති වුවද, ඔබ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කර ඔබට උදව් කරන්න

ඔහු වෙනදාට වඩා, අනෙක් පුද්ගලයින්ට වඩා සහ ඔහුගේම කණ්ඩායමට වඩා ඔබ කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරන්නේ නම්, එය අහම්බයකට වඩා වැඩිය.

මිනිසුන් යනු පුරුද්දේ ජීවීන් වන අතර දේවල් අපව එම පුරුද්දෙන් ඉවත් කරන විට, සාමාන්‍යයෙන් හොඳ හේතුවක් ඇත.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබව විශ්වාස කරන බව සහ ඔබේ වැඩ දන්නා බව ඔබට හැඟුනද, ඔබට කළ නොහැක. උදව් කරන්න, නමුත් ඔවුන් ඔවුන්ගේම යහපත සඳහා ටිකක් වැඩිපුර ගැවසෙනවා වගේ දැනෙනවා.

ව්‍යාපෘතිවලට ප්‍රවේශ වීමට ඉදිරිපත් වීම හෝ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපෘති කවයට ඔබව ගෙන ඒම, ඔබ බොහෝ දුර යන බවක් ඔබට දැනෙන්නට පුළුවන. ඕනෑවට වඩා අවධානය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ප්‍රධානියාගෙන් ඔවුන්ට වඩා වැඩි අවධානයක් ලැබෙන බව අන් අය ද දුටුවහොත් මෙය වඩාත් නරක අතට හැරිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ඔබ සැලකිලිමත් විය යුත්තේ සීමාවන් ඉක්මවා යනවාද නැද්ද යන්න ගැන පමණි.

බොහෝ සේවා ස්ථානවල, සගයන් සමඟ ආලය කිරීම සම්බන්ධයෙන් දැඩි නීති ඇත, එබැවින් මෙහි සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කර ගැනීම වැදගත් වේ.

2) ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔබ වටා ඇති මෙම ප්‍රබල චිත්තවේගය දැනේ

ඔබ සහ ඔබේ ප්‍රධානියා දැන් රැකියාවේදී පමණක් එකට කාලය ගත කළත්, ඔබ ඔහුට යම් ප්‍රබල චිත්තවේගයක් දැනෙන්නේ නම්, අවස්ථා ඔබේ ලොක්කා ඔබට ආදරෙන් කැමතියි.

මමඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට කොපමණ ප්‍රමාණයක් අවශ්‍යද යන්න පෙන්වීමට ඔබට සේවා ස්ථානයේ සූක්ෂම ලෙස භාවිතා කළ හැකි ශිල්පීය ක්‍රම. ඔහුව අගය කරන බව හැඟවීමට.

මෙම ඉතා ස්වභාවික පිරිමි සහජ බුද්ධිය අවුලුවාලීමෙන්, ඔබ ඔබේ සම්බන්ධතාවය එම මීළඟ කැපවීමේ මට්ටමට ගෙන යන අතරම, ඔබේ ප්‍රධානියාට තමා ගැන හොඳ හැඟීමක් ඇති කරයි.

එය ජයග්‍රාහී තත්වයක්.

ඔහුගේ අද්විතීය වීඩියෝවට සබැඳියක් නැවතත්.

සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු ඔබටත් උදවු කළ හැකිද?

ඔබට ඔබේ තත්ත්වය පිළිබඳව නිශ්චිත උපදෙස් අවශ්‍ය නම්, සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ කතා කිරීම ඉතා ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.

මම මෙය පුද්ගලික අත්දැකීමෙන් දනිමි...

මාස කිහිපයකට පෙර, මම දැඩි දුෂ්කරතාවකට මුහුණ දෙමින් සිටියදී මම සම්බන්ධතා වීරයා වෙත ළඟා විය. මගේ සම්බන්ධතාවයේ. මෙතරම් කාලයක් මගේ සිතුවිලි අතර අතරමං වූ පසු, ඔවුන් මට මගේ සම්බන්ධතාවයේ ගතිකත්වය සහ එය යථා තත්ත්වයට පත් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අද්විතීය අවබෝධයක් ලබා දුන්නා.

ඔබ මීට පෙර Relationship Hero ගැන අසා නොමැති නම්, එය ඉහළ පුහුණුව ලත් සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවන් සංකීර්ණ සහ දුෂ්කර ප්‍රේම අවස්ථා හරහා මිනිසුන්ට උපකාර කරන වෙබ් අඩවිය.

විනාඩි කිහිපයකින් ඔබට සහතික කළ සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධ වී ඔබේ තත්වයට ගැලපෙන උපදෙස් ලබා ගත හැක.

මගේ පුහුණුකරු කෙතරම් කාරුණික, සංවේදී සහ අව්‍යාජ ලෙස උපකාරී වූවාද යන්න ගැන මා මවිතයට පත් විය.

ඔබට සුදුසුම පුහුණුකරු සමඟ ගැළපීමට මෙහි නොමිලේ ප්‍රශ්නාවලිය ගන්න.

වීර සහජ බුද්ධිය යනු සබඳතා මනෝවිද්‍යාවේ සිත් ඇදගන්නාසුළු නව සංකල්පයක් වන අතර එමඟින් පිරිමින් වීරයෙකු ලෙස හැඟෙන කාන්තාවන්ට ආදරය කිරීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති බව ප්‍රකාශ කරයි.

ඔබේ ප්‍රධානියාට ඔබ වෙනුවෙන් පිඟානකට යාමට ඉඩ දෙනවාද? ඔහු ඔබව ආරක්ෂා කරන බව ඔහුට හැඟෙනවාද (කුඩා ආකාරවලින් පවා) සහ ඔබේ වෘත්තියට ඔබට උදව් කරන්නේ? ඔහු ඔබේ උපදේශකයා මෙන්ම ඔබේ ප්‍රධානියාද?

එසේ නම් ඔහුට ඔබ කෙරෙහි දැඩි ආකර්ශනීය හැඟීම් ඇති වීමට ඉඩ ඇත.

සරල සත්‍ය නම් පිරිමින්ට කාන්තාවන්ට රැකවරණය සැපයීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට ජීව විද්‍යාත්මක ආශාවක් ඇති බවයි. . එය ඔවුන් තුළට තදින් බැඳී ඇත.

ඔබේ ප්‍රධානියා එදිනෙදා වීරයෙකු ලෙස කිරීමෙන්, එය ඔහුගේ ආරක්ෂිත සහජ බුද්ධිය සහ ඔහුගේ පුරුෂත්වයේ උතුම්ම අංගය මුදාහරියි. වැදගත්ම දෙය නම්, එය ඔහුගේ ගැඹුරුම ආකර්ශනීය හැඟීම් මුදාහරිනු ඇත.

සහ පයින් ගසන්නාද?

මෙම පිපාසය තෘප්තිමත් නොවන විට පිරිමියෙකු කාන්තාවක් වෙත නොවැටේ.

මම දන්නවා ඒක ටිකක් මෝඩයි වගේ. මේ කාලයේ, කාන්තාවන්ට ඔවුන්ව ගලවා ගැනීමට කෙනෙකු අවශ්‍ය නොවේ. ඔවුන්ගේ ජීවිතවලට, විශේෂයෙන්ම රැකියාවේදී ඔවුන්ට ‘වීරයෙකු’ අවශ්‍ය නොවේ.

නමුත් මෙහි උත්ප්‍රාසාත්මක සත්‍යය මෙයයි. පිරිමින් තවමත් වීරයෙකු විය යුතුය. මක්නිසාද යත් එය ඔවුන්ගේ DNA තුළ ගොඩනඟා ඇත්තේ ඔවුන්ට ආරක්ෂකයෙකු ලෙස හැඟෙන්නට ඉඩ සලසන සබඳතා සෙවීම සඳහා ය.

වීර සහජ බුද්ධිය යනු සම්බන්ධතා මනෝවිද්‍යාවේ නීත්‍යානුකූල සංකල්පයක් වන අතර එය බොහෝ සත්‍යයක් ඇතැයි මම පෞද්ගලිකව විශ්වාස කරමි.

ඔබේ වීර සහජ බුද්ධිය අවුස්සන්නේ කෙසේදැයි හරියටම ඉගෙන ගැනීමටසගයා, ජේම්ස් බවර්ගේ මෙම නොමිලේ මාර්ගගත වීඩියෝව බලන්න. ඔහු මෙම සංකල්පය මුලින්ම හඳුන්වා දුන් සම්බන්ධතා මනෝවිද්‍යාඥයා වේ.

සමහර අදහස් ඇත්තටම ජීවිතය වෙනස් කරයි. ඒ වගේම ආදර සබඳතා සඳහා, මම හිතන්නේ මේක ඉන් එකක්.

මෙන්න වීඩියෝවට සබැඳියක් නැවතත්.

3) ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් අනවශ්‍ය තෑගි ලැබී ඇත

හොඳින් කරන ලද කාර්යයක් සඳහා පිළිගැනීමට සෑම කෙනෙකුම ප්‍රිය කරන අතර, කිසිදු හේතුවක් නොමැතිව තෑග්ගක් සැමවිටම හොඳින් නොලැබේ.

ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් තෑග්ගක් ලැබී ඇත්නම්, ඔබ හඳුනා ගන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳ කිසිදු පැහැදිලි කිරීමක් නොමැතිව , වාඩි වී මෙහි සිදුවන්නේ කුමක්දැයි ඔබෙන්ම ඇසීමට කාලය මෙය විය හැකිය.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ විශිෂ්ට කාර්යයක් කරන බව අවධාරනය කරන්නේ නම් සහ ඔබේ සේවයට ඔබට ස්තූති කිරීමට අවශ්‍ය නම්, නමුත් අනෙක් අය තුළ මෙය ව්‍යාකූල විය හැකිය. ඔබේ කාර්යාලය ද විශිෂ්ට කාර්යයක් කරයි - සමහරවිට ඔබට වඩා හොඳ රැකියාවක් විය හැකිය! - සහ ඔවුන්ගේ සේවය සඳහා පිළිගැනීමක් නොලැබේ.

ඔබත් ඔබේ ප්‍රධානියාට කැමති නම් සහ යමක් සිදුවනු ඇතැයි හැඟේ නම්, මෙය සෑම කෙනෙකුටම යාමට ඉඩ නොදී, එම සංවාදය පැවැත්වීමට ඔබ සූදානම් විය යුතුය. බලන්න.

4) ඔබේ ප්‍රධානියා පැහැදිලිවම ඔබ සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමක් කරයි

ඔහු ඔබ සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑම ඉතා පැහැදිලිය, එය වේදනාකාරී ය.

ඔබ එයට කැමති වුවත් නැතත්, කාර්යාලයේ ආලවන්ත හැඟීම් පෑම ඔබට වෙනත් සගයන්ගේ විවේචන සඳහා විවෘත වන අතර මාර්ගයේ කරදර ඇති විය හැක.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට නිශ්චිතවම දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ආලවන්ත හැඟීම් පෑම.සෑම අවස්ථාවකදීම ඔබව ලබා ගනී.

යමෙකු ඔබ සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට ලක්වන විට එය පැවසීම අපහසු නැත සහ ඔබ මෙම පුද්ගලයාගෙන් එය සෑම පැත්තකින්ම ලබා ගන්නේ නම්, එය ඔවුන් ඔබ තුළ සිටින බවට හොඳ ඇඟවීමක් විය හැකිය.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබ දෙදෙනා ගැන වඩාත් ලිංගික හෝ චේතනාන්විත සංවාද සඳහා මිත්‍රශීලී විහිළු සහ චිට්-චැට් අතර සීමාව ඉක්මවා යන බව ඔබට පෙනී ගියහොත්, ඔබට ඔබේ පහළ ඩොලරයට ඔට්ටු තැබිය හැකිය, යමක් ඉහළ ගොස් ඇත.

සියල්ල ඔබ කළ යුත්තේ මෙම පුද්ගලයා කාර්යාලයේ අන් අය සමඟ කතා කරන ආකාරය වටපිට බැලීමයි.

ඔබට විශේෂ අවධානයක් ලැබෙන්නේ නම් හෝ ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් කතා කරන බවක් හැඟේ නම්, එය හොඳ ඇඟවීමකි. ඔවුන් ඔබට යම් ආකාරයකින් අනුග්‍රහය දක්වයි.

නිර්දේශිත කියවීම: 15 පිරිමි ළමයෙකු ඔබ සමඟ ආලවන්ත හැඟීම් පෑමට ලක්වන බවට කිසිදු ලකුණක් නොමැත (සහ ඒ සඳහා කුමක් කළ යුතුද)

5) ඔබේ ප්‍රධානියා සැලකිය යුතු අක්ෂි සම්බන්ධතාවක යෙදෙන්නේ නම් ඔහු ඔබ වෙත ආකර්ෂණය විය හැකිය

දිගුකාලීන සහ සැලකිය යුතු අක්ෂි සම්බන්ධතා සන්දර්භය කුමක් වුවත් ආදර උනන්දුව පිළිබඳ ඉහළම දර්ශකවලින් එකකි.

ඔබේ ප්‍රධානියා එසේ නොවිය හැකිය. ඔහු එය කරන බව සම්පූර්ණයෙන්ම දැන සිටිය යුතුය. ඔහු නිතිපතා ඔබේ දෑස් දෙස බලමින් සිටින බව ඔබට හසුවුවහොත්, ඔහුගේ සිතුවිලි ප්‍රේම සම්බන්ධය දෙසට ගමන් කිරීමට ඉඩ ඇත.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට කැමති දැයි පැවසීමට මතක තබා ගත යුතු කරුණු කිහිපයක් මෙන්න:

• ඔබ ඔවුන්ව අල්ලා ගැනීමෙන් පසුව පවා ඔවුන් ඔබ සමඟ අක්ෂි සම්බන්ධතා පවත්වන්නේ නම්, ඔවුන් උනන්දු විය හැකිය.
• ඔවුන්ගේ ඇස් නිරන්තරයෙන් ඔබේ මුඛය දෙසට ගමන් කරන්නේ නම්, ඔවුන්නියත වශයෙන්ම උනන්දු වෙයි.
• ඔබ ඔවුන්ව බලා සිටින විට ඔවුන් ඉක්මනින් අහක බැලුවහොත්, ඔවුන් ඔබට කැමති විය හැකි නමුත් එය වැරදි බව ඔවුන් දනී.
• අනෙක් අතට, ඔවුන් ඔබ හා ස්වභාවිකව ඇස් සම්බන්ධතා බිඳ දැමුවහොත් දිගටම කාමරය දෙස බලා සිටින විට, ඔවුන් අහම්බෙන් ඔබ සමඟ ඇස ගැටෙන්නට ඇත.
• ඔවුන් විහිළුවක් කීවොත් හෝ විහිලුවක් කීවොත්, ඔබ සිනාසී ඇත්ද (ඔවුන් ඔබට කැමති නම්) බැලීමට ඔවුන්ගේ ඇස් ඔබ දෙසට එනු ඇත. ).

6) ඔබේ තත්වයට විශේෂිත උපදෙස් අවශ්‍යද?

මෙම ලිපිය ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට කැමති බව පෙන්වන ප්‍රධාන සලකුණු ගවේෂණය කරන අතර, එය ප්‍රයෝජනවත් විය හැක. ඔබේ තත්වය ගැන සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකුට කතා කරන්න.

වෘත්තීය සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු සමඟින්, ඔබට ඔබේ අත්දැකීම් සඳහා විශේෂිත උපදෙස් ලබා ගත හැක...

Relationship Hero යනු ඉහළ පුහුණුව ලත් සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවන් සංකීර්ණ සහ දුෂ්කර ප්‍රේම අවස්ථා හරහා මිනිසුන්ට උපකාර කරන වෙබ් අඩවියකි. මෙවැනි අභියෝගවලට මුහුණ දෙන පුද්ගලයන් සඳහා ඔවුන් ඉතා ජනප්‍රිය සම්පතකි.

මම දන්නේ කෙසේද?

හොඳයි, මම මීට ටික වේලාවකට පෙර එවැනිම අවධියක් පසුකරමින් සිටියදී ඔවුන් වෙත ළඟා විය. මෙතරම් කාලයක් මගේ සිතුවිලි වල අතරමං වූ පසු, ඔවුන් මගේ සම්බන්ධතාවය නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අද්විතීය අවබෝධයක් ලබා දුන්නා.

මගේ පුහුණුකරු කෙතරම් සැලකිලිමත්, සංවේදී සහ අවංකව උපකාර කළාද යන්න ගැන මා පුදුමයට පත් විය.

මිනිත්තු කිහිපයකින් ඔබට සහතික කළ සම්බන්ධතා පුහුණුකරුවෙකු හා සම්බන්ධ විය හැක - මා මෙන්ම!

ආරම්භ කිරීමට මෙතන ක්ලික් කරන්න .

7) ඔබේ සහජ බුද්ධිය ඔබට පවසන්නේ ඔවුන් ඔබට කැමති බවයි

පැහැදිලි ලෙස නොවුනත්, ඔබ ඔබේ අන්ත්‍රය විශ්වාස කිරීමට ඉගෙන ගත යුතුයි.

ඔබ දිවා කාලයේ යමෙකු සමඟ වැඩ කරන විට , ඔබේ සහජ බුද්ධිය ඇත්ත වශයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන්නේ ටික කලක් පැවතිය හැකි යටි සිතින් බොහෝ සංඥා වලින් ය.

මෙතන යම් දෙයක් සිදුවෙමින් පවතිනවාද නැද්ද යන්න ඔබ දැනටමත් දන්නා අතර ඔබ එය පිළිගැනීමට බියක් දක්වන නිසා එවිට ඔබ' d ඒ ගැන යමක් කළ යුතුයි.

ඇතැම් විට යමෙකු ඔබට ඇස දෙන විට ඔබ දන්නවා. ඔබේ සහජ බුද්ධියේ සැකය තහවුරු කිරීම සඳහා ඔවුන් අනෙකුත් සේවකයින්ට සලකන ආකාරය ඔබට සැමවිටම නිරීක්ෂණය කළ හැකිය.

නිසැකවම, ඔවුන් ඔබ සමඟ කරන පරිදි ඔවුන්ට විශේෂ සැලකිල්ලක් නොදක්වන්නේ නම්, එවිට ඔවුන් ඔබට කැමති බව ඔබ දන්නවා.

ඔවුන් විරුද්ධ ලිංගයේ අයට එකම සල්ලාල ආකාරයෙන් සලකන බව ඔබ දුටුවහොත්, ඔවුන් නිකම්ම නිකම්ම නිකම් චරිතයක් විය හැක. එය හොඳ නැත, නමුත් එයින් අදහස් වන්නේ ඔවුන් ඔබට පමණක් නොව ඔබ ගැන පමණක් කැමති නැති බවයි.

8) රාත්‍රී ආහාරය සහ බීම සෑම විටම මෙනුවේ ඇත

ඔබේ ප්‍රධානියා උනන්දු විය හැකි බවට තවත් ලකුණක් ඔවුන් ඔබට රාත්‍රී ආහාරය සහ බීම සඳහා පිටතට ආරාධනා කරන්නේ නම් ඔබ එයයි.

එය රැකියාවට සම්බන්ධ සංවාදයක මුවාවෙන් වුවද, ඔබට පමණක් ආරාධනාව ලැබෙන්නේ නම්, ඔබේ ප්‍රධානියා බොහෝ විට ඔවුන්ගේ මනසෙහි බොහෝ දේ ඇත අයවැයට වඩා.

දේවල් දුරදිග යාමට පෙර, ඔබේම හැඟීම් ගැන සිතා බලා ඔබට අවශ්‍ය දේ පිළිබඳව පැහැදිලි වන්න.

ඔබට මෙම පුද්ගලයා ගැන උනන්දුවක් නොමැති නමුත් ඔබේ රැකියාවට බිය නම්,HR වෙතින් යම් මැදිහත් වීමක් ලබා ගැනීම හොඳ අදහසක් විය හැකිය.

ඔබ මෙම පුද්ගලයාට කැමති නම් සහ ඔවුන් සමඟ සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමට සැබෑ අවස්ථාවක් ඇතැයි සිතන්නේ නම්, ඔබ දෙදෙනාට එම සංවාදය පවත්වා කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධයන් සැරිසැරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. .

ඔබේ කාර්යාලයේ ප්‍රතිපත්ති මත පදනම්ව, එම කාර්යාලීය ප්‍රේම සම්බන්ධය ප්‍රසිද්ධියට පත් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය, නැතහොත්, ඔබ වඩාත් නරක අවස්ථා සංවාදයක් සමඟ කටයුතු කරන බව ඔබට පෙනී යා හැකිය: ඔබගෙන් කෙනෙකුට පිළිවෙලට සමාගම හැර යා යුතුය. ඔබට මෙම සම්බන්ධය දිගටම කරගෙන යාමට.

බොහෝ දුෂ්කර සංවාද ඇති වන්නේ කාර්යාලයේ ලිංගික ආකර්ෂණයකින්, එය ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ හෝ නැතත්.

මිනිසුන්ට රැකියා අවශ්‍ය වන අතර යාමට හැකි විය යුතුය. ඔවුන්ට හැඟෙන ආකාරය නිසා ඔවුන්ගේ රැකියා සඳහා බියෙන් තොරව වැඩ කිරීමට.

මෙම අවධානය සහ විශේෂ සැලකිල්ල ඔබේ රැකියාවේ කාර්ය සාධනයට බලපාන බව ඔබට හැඟේ නම් හෝ ඔබට ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ සබඳතාවයක යෙදීමට අවශ්‍ය නැතැයි හැඟේ නම්, එය දිගු වේලාවක් යාමට ඉඩ නොදී ඉක්මනින් ගනුදෙනු කිරීම වඩාත් සුදුසුය.

මෙහි නිවැරදි පිළිතුරක් නොමැති අතර ඉදිරියට යා යුතු ආකාරය තීරණය කළ හැක්කේ ඔබට පමණි.

9) ඔවුන් ඔබට රාත්‍රියේ රාත්‍රී බීමට පමණක් ආරාධනා කරන්න

මෙය දවස තරම් පැහැදිලිය.

ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට (ඔබට පමණයි!) බීමට ආරාධනා කරන්නේ නම්, ඔවුන්ට තවත් දේවල් ගැන කතා කිරීමට අවශ්‍ය බව සහතික වන්න සඳුදා රැස්වීමට වඩා.

රැකියාවෙන් පසු පිටතට යාම අර්ථවත් වන්නේ මුළු කාර්යාලයම සහභාගී වූ විට පමණි.

නමුත් ඔවුන් ඔබ සමඟ සහ වෙනත් කිසිවකු සමඟ බීමට යාම බිංදුවක් නම්, පසුව යමක්දක්වා ඇත.

ඔබ දෙදෙනා හොඳින් ඇසුරු කරන බව ඔබට පැවසිය හැකිය, නමුත් එය තවමත් සාමාන්‍ය පුරුද්දක් නොවේ, විශේෂයෙන් ඔබ දෙදෙනා පමණක් වන විට.

10) ඔවුන් ඔබට අහඹු ලෙස යවයි පිරික්සුම් පෙළ

ඔබේ සති අන්තය කෙසේද යන්න හෝ උපන්දින සාදය කෙසේද යන්න හෝ ඔබේ චිත්‍රපට රාත්‍රිය ගතවූ ආකාරය බැලීමට ඔබේ ප්‍රධානියාගෙන් අහඹු පෙළක් ඔබට ලැබෙන්නේ නම්, ඇසට පෙනෙනවාට වඩා බොහෝ දේ සිදුවෙමින් පවතී.

රේඛා හරස් වෙමින් පවතින අතර ඔබට ඒවා තරණය කිරීමට අවශ්‍යද නැද්ද යන්න ඔබට භාරයි, නමුත් මෙය ඔවුන් ඔබ තුළ සිටින බවට සහතික ලකුණකි.

පෙළ වැඩ ගැන නොවේ නම්, එවිට ඔවුන් ඔබ තුළ සිටින බව ඔබට සහතික විය හැක.

11) ඔහුව අගය කරන බව හැඟේ

කාන්තාවන්ගේ ප්‍රශ්න විසඳීමේදී පිරිමින් දියුණු වේ.

ඔබේ ප්‍රශ්න විසඳීමට ඔබේ ප්‍රධානියා ඔබට උදවු කරයිද රැකියාවේදී (හෝ ජීවිතයේ පවා)?

එසේ නම්, ඔහු ඔබව සගයකු හෝ මිතුරෙකුට වඩා වැඩි යමක් ලෙස දකිනු ඇත.

උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ පරිගණකය ක්‍රියා විරහිත නම්, හෝ ඔබට තිබේ නම් උපායමාර්ගික ගැටලුවක් සහ උපදෙස් අවශ්‍ය නම්, ඔබ ඔහුගේ උපකාර පතනවාද?

මිනිසෙකුට අවශ්‍ය වන්නේ අගය කිරීමක් දැනීමටයි. ඔබට අවංකවම උදව් අවශ්‍ය වූ විට ඔබ හැරෙන පළමු පුද්ගලයා වීමට ඔහුට අවශ්‍යය - විශේෂයෙන්ම ඔබ එකට වැඩ කරන්නේ නම්.

ඔබේ ප්‍රධානියාගේ උපකාරය ඉල්ලා සිටීම තරමක් අහිංසක ලෙස පෙනුනද, එය ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු තුළ ගැඹුරු යමක් අවුලුවාලීමට උපකාරී වේ. . ඔහුට ඔබ කෙරෙහි ආකර්ශනීය හැඟීම් වර්ධනය වීම සඳහා තීරණාත්මක යමක් වේ.

පිරිමියෙකුට, අගය කිරීම යනු බොහෝ විට “ආදරය” වෙතින් “කැමති” වෙන් කරයි.

සරලව කිවහොත්, පිරිමින්ට ඇත්තේ