Ar kada nors pajutote, kad viršininkui patinkate kaip daugiau nei tik dar vienas darbuotojas?

Ar su tuo susiduriate dabar?

Galbūt kartais pastebite, kad jis jus stebi, o gal jo pirštai ant jūsų pirštų laikosi vos sekundę ilgiau nei įprastai, kai jūsų rankos liečiasi, kai jis jums paduoda rytinės kavos puodelį.

Tai gali būti sudėtinga situacija - pakankamai sunku pasakyti, ar vaikinui patinki, kai nėra jokių darbo santykių, tačiau 2021 m. bendradarbiai turi atsargiai elgtis su meilės ir romantikos klausimais.

Galbūt jūs jam patinkate, o galbūt jis tiesiog flirtuoja ir taip bendrauja su visomis moterimis, nes taip jam patogu.

Svarbu suprasti, ar jūs tik sau pataikaujate, ar iš tikrųjų šiam žmogui patinkate "toks".

Tai gali padėti jums išvengti nemažai nemalonumų ir net pasekmių darbe.

Juk ne veltui sakoma: "Nesusitikinėk su savo viršininku".

Tuo pat metu meilė gali būti nepasiekiama, ir kas norėtų atsisakyti puikių santykių galimybės vien dėl to, kad jis yra žmogus, su kuriuo dirbate?

Jei esate kaip dauguma žmonių, darbe praleidžiate daugiau laiko nei bet kur kitur, todėl natūralu, kad, kai žmonės daug laiko praleidžia kartu, atsiranda potraukis darbe.

Sužinokime, kokių požymių galite ieškoti, kad geriau suprastumėte savo viršininko ketinimus. Po to aptarsime, ką su tuo daryti.

(Nr. 2 gali nustebinti, bet jis pagrįstas nauja santykių psichologijos tema).

1) Jie skiria jums daugiau dėmesio ir padeda, nors jums to nereikia.

Jei jis jums skiria daugiau dėmesio nei įprastai, nei kitiems žmonėms ir nei savo komandai, tai daugiau nei atsitiktinumas.

Žmonės yra įpročių būtybės, o kai kas nors mus išmuša iš įpročių, paprastai tam yra tikrai svari priežastis.

Nors jaučiate, kad viršininkas jumis pasitiki ir išmano jūsų darbą, negalite nesijausti, kad jis pernelyg daug kabinėjasi prie jūsų.

Siūlydami prisidėti prie projektų arba įtraukdami jus į savo projektų ratą, galite jaustis taip, tarsi jums būtų skiriama per daug dėmesio.

Žinoma, situacija gali pablogėti, jei kiti taip pat pastebės, kad sulaukiate daugiau dėmesio iš viršininko nei jie; tačiau jums turėtų rūpėti tik tai, ar neperžengiamos ribos.

Daugelyje darboviečių galioja griežtos taisyklės dėl pasimatymų su bendradarbiais, todėl svarbu išsiaiškinti, kas čia vyksta.

2) Jūsų viršininkas jaučia stiprią emociją šalia jūsų

Net jei dabar su viršininku laiką leidžiate tik darbe, jei priverčiate jį pajusti tam tikrą stiprią emociją, tikėtina, kad viršininkui patinkate romantiškai.

Kalbu apie herojaus instinktą.

Didvyrio instinktas - tai nauja žavi santykių psichologijos koncepcija, kuri teigia, kad vyrai yra labiau linkę įsimylėti moteris, kurios leidžia jiems jaustis didvyriais.

Ar leidžiate viršininkui už jus pakovoti? Ar jaučiate, kad jis jus saugo (net ir mažais būdais) ir padeda jums siekti karjeros? Ar jis yra ne tik jūsų viršininkas, bet ir mentorius?

Tuomet yra tikimybė, kad jis jaučia jums stiprią trauką.

Tiesa yra ta, kad vyrai turi biologinį poreikį pasirūpinti moterimis ir jas apsaugoti. Tai jiems būdinga.

Paversdami savo viršininką kasdienybės herojumi, išlaisvinsite jo apsauginius instinktus ir kilniausią jo vyriškumo aspektą. Svarbiausia, tai išlaisvins giliausius jo traukos jausmus.

Ir dar vienas dalykas?

Vyras neįsimylės moters, jei šis troškulys nebus patenkintas.

Žinau, kad tai skamba kiek kvailai. Šiais laikais moterims nereikia, kad kas nors jas gelbėtų. Joms nereikia "herojaus" savo gyvenime, ypač darbe.

Bet štai ironiška tiesa: vyrams vis dar reikia būti didvyriais. Nes jų DNR yra įskiepyta ieškoti santykių, kurie leistų jiems jaustis gynėjais.

Herojaus instinktas yra teisėta santykių psichologijos sąvoka, kuri, mano asmeniniu įsitikinimu, turi daug tiesos.

Jei norite sužinoti, kaip sužadinti savo bendradarbio didvyrio instinktą, peržiūrėkite šį nemokamą internetinį vaizdo įrašą, kurį parengė Jamesas Baueris. Jis yra santykių psichologas, pirmasis pristatęs šią sąvoką.

Kai kurios idėjos iš tiesų keičia gyvenimą. Manau, kad tai viena iš tokių idėjų, susijusių su romantiškais santykiais.

Čia vėl rasite nuorodą į vaizdo įrašą.

3) Gavote nereikalingų dovanų iš savo viršininko

Nors visi mėgsta būti pripažinti už gerai atliktą darbą, dovana be priežasties ne visada priimama palankiai.

Jei gavote dovaną iš savo viršininko be jokio paaiškinimo, kodėl esate pripažįstamas, galbūt laikas prisėsti ir paklausti savęs, kas čia vyksta.

Tai gali būti ypač painu, jei jūsų viršininkas tvirtina, kad jūs puikiai dirbate ir nori padėkoti už jūsų darbą, tačiau kiti jūsų biuro darbuotojai taip pat puikiai dirba - galbūt net geriau nei jūs! - ir jų darbas nėra pripažįstamas.

Jei jums taip pat patinka jūsų viršininkas ir jaučiate, kad kažkas gali įvykti, turite pasiruošti tokiam pokalbiui, o ne leisti, kad tai vyktų visiems matant.

4) Jūsų viršininkas akivaizdžiai su jumis flirtuoja

Tai, kad jis flirtuoja su tavimi, yra taip akivaizdu, kad net skaudu.

Norite ar nenorite, bet flirtuodami biure galite sulaukti kritikos iš kitų bendradarbių ir tai gali sukelti problemų.

Vis dėlto, jei norite sužinoti, kas tikrai yra, flirtas visada jus pasieks.

Nesunku pasakyti, kada kas nors su jumis flirtuoja, o jei šis asmuo flirtuoja iš visų pusių, greičiausiai tai geras ženklas, kad jam patinkate.

Jei pastebite, kad jūsų viršininkas peržengia ribą nuo draugiškų pašnekesių ir pokalbių iki seksualesnių ar tyčinių pokalbių apie jus abu, galite lažintis, kad kažkas vyksta.

Jums tereikia pasižiūrėti, kaip šis žmogus bendrauja su kitais biure.

Jei sulaukiate ypatingo dėmesio arba jaučiate, kad su jumis kalbama kitaip, tai yra geras ženklas, kad jums kažkokiu būdu teikiama pirmenybė.

Rekomenduojama skaityti: 15 nesąmoningų požymių, kad vaikinas su jumis flirtuoja (ir ką su tuo daryti)

5) Jūsų viršininkas gali būti jums patrauklus, jei jis užmezga stiprų akių kontaktą.

Ilgalaikis ir reikšmingas akių kontaktas yra vienas svarbiausių romantiško susidomėjimo rodiklių, nesvarbu, kokiame kontekste.

Jūsų viršininkas gali net visiškai nesuvokti, kad tai daro. Jei pastebėjote, kad jis reguliariai žiūri jums į akis, tikėtina, kad jo mintys krypsta romantikos link.

Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte įsidėmėti, kad sužinotumėte, ar jūsų viršininkas jus mėgsta:

• Jei jie išlaiko akių kontaktą su jumis net ir tada, kai juos pagavote, jie gali būti susidomėję.
• Jei jų akys nuolat krypsta į jūsų burną, jie tikrai yra susidomėję.
• Jei jie greitai nusigręžia, kai pastebite juos žiūrinčius, galbūt jūs jiems patinkate, bet jie žino, kad tai neteisinga.
• Kita vertus, jei jie nutraukia akių kontaktą su jumis ir natūraliai toliau žvalgosi po kambarį, gali būti, kad jie netyčia užmezgė akių kontaktą su jumis.
• Jei jie papasakos anekdotą ar pasakys ką nors juokingo, jų akys žvilgtelės į jus, norėdami įsitikinti, ar nusijuokėte (jei jiems patinkate).

6) Norite konkretaus patarimo savo situacijai?

Nors šiame straipsnyje aptariami pagrindiniai ženklai, rodantys, kad jūs patinkate viršininkui, gali būti naudinga pasikalbėti apie savo situaciją su santykių konsultantu.

Su profesionaliu santykių treneriu galėsite gauti patarimų, atitinkančių jūsų patirtį...

"Relationship Hero" yra svetainė, kurioje aukštos kvalifikacijos santykių treneriai padeda žmonėms įveikti sudėtingas ir sunkias meilės situacijas. Tai labai populiarus šaltinis žmonėms, susiduriantiems su tokiais iššūkiais kaip šis.

Iš kur aš tai žinau?

Na, prieš kurį laiką kreipiausi į juos, kai išgyvenau panašų etapą. Po to, kai taip ilgai buvau pasimetęs savo mintyse, jie man suteikė unikalią įžvalgą, kaip sugrąžinti savo santykius į vėžes.

Mane pribloškė tai, koks rūpestingas, empatiškas ir tikrai naudingas buvo mano treneris.

Vos per kelias minutes galite užmegzti ryšį su sertifikuotu santykių treneriu - kaip ir aš!

Spustelėkite čia ir pradėkite.

7) Jūsų instinktas sako, kad jūs jiems patinkate

Nors tai nėra taip akivaizdu, turite išmokti pasitikėti savo nuojauta.

Kai diena iš dienos dirbate su žmogumi, jūsų instinktas iš tikrųjų veikia daug pasąmoninių signalų, kurie tikriausiai jau kurį laiką veikia.

Jūs jau žinote, ar čia kažkas vyksta, ar ne, bet tiesiog bijote tai pripažinti, nes tada tektų kažką daryti.

Kartais tiesiog žinote, kada kas nors jums meta akį. Ir visada galite stebėti, kaip jie elgiasi su kitais darbuotojais, kad patvirtintumėte savo nuojautą.

Akivaizdu, kad jei jie neskiria jiems ypatingo dėmesio, kaip ir jums, žinokite, kad tikriausiai jus mėgsta.

Jei pastebėjote, kad jie taip pat koketiškai elgiasi ir su priešingos lyties atstovais, gali būti, kad jie tiesiog yra šlykštaus charakterio. Tai nėra gerai, tačiau tai reiškia, kad jie žavisi ne tik jumis ir tik jumis.

8) Vakarienė ir gėrimai visada yra meniu

Dar vienas ženklas, kad jūsų viršininkas gali jumis susidomėti, yra tas, kad jis pakviečia jus vakarienės ir gėrimų.

Net jei tai yra su darbu susijęs pokalbis, jei kvietimą gaunate tik jūs, jūsų viršininkas tikriausiai galvoja ne apie biudžetą, o apie kitus dalykus.

Prieš užbėgdami įvykiams už akių, įsivardykite savo jausmus ir išsiaiškinkite, ko norite.

Jei šis asmuo jums neįdomus, bet baiminatės dėl savo darbo vietos, galbūt vertėtų kreiptis į žmogiškųjų išteklių skyrių dėl tarpininkavimo pagalbos.

Jei šis asmuo jums patinka ir manote, kad yra reali galimybė užmegzti su juo santykius, turėsite pasikalbėti ir užmegzti romaną biure.

Priklausomai nuo jūsų biuro politikos, gali tekti viešai paskelbti apie šį tarnybinį romaną arba galite susidurti su blogiausiu atveju: vienas iš jūsų turės palikti įmonę, kad galėtumėte tęsti šiuos santykius.

Daug sudėtingų pokalbių kils dėl seksualinės traukos biure, nesvarbu, ar tai būtų jūsų viršininkas, ar ne.

Žmonėms reikia darbo ir jie turi turėti galimybę eiti į darbą nebijodami, kad dėl to, kaip jie jaučiasi, jie negalės dirbti.

Jei jaučiate, kad toks dėmesys ir ypatingas elgesys daro įtaką jūsų darbo rezultatams arba jaučiate, kad nenorite užmegzti santykių su savo viršininku, geriausia tai greitai išspręsti, o ne leisti tam tęstis ilgą laiką.

Teisingo atsakymo nėra ir tik jūs galite nuspręsti, kaip elgtis toliau.

9) Ir jie kviečia jus tik į vėlyvo vakaro gėrimus

Tai aišku kaip dieną.

Jei viršininkas pakviečia jus (tik jus!) išgerti, būkite tikri, kad jis nori kalbėtis ne tik apie pirmadienio susitikimą.

Po darbo išeiti į lauką prasminga tik tada, kai dalyvauja visas biuras.

Bet jei jie nori eiti gerti tik su jumis, o ne su kuo nors kitu, vadinasi, kažkas negerai.

Galite sakyti, kad jūs puikiai sutariate, bet tai vis tiek nėra įprasta praktika, ypač kai esate tik dviese.

10) Jie siunčia jums atsitiktines patikros žinutes

Jei atsitiktine žinute viršininkas teiraujasi, kaip praėjo savaitgalis, gimtadienio vakarėlis ar kino vakaras, vadinasi, vyksta daugiau, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio.

Ribos yra peržengiamos, o ar norite jas peržengti, ar ne, priklauso tik nuo jūsų, tačiau tai yra tikras ženklas, kad jūs jiems patinkate.

Jei tekstai nėra susiję su darbu, galite būti tikri, kad jiems patinkate.

11) Jis jaučiasi įvertintas

Vyrams labai patinka spręsti moterų problemas.

Ar jūsų viršininkas padeda jums spręsti problemas darbe (ar net gyvenime)?

Tuomet yra tikimybė, kad jis į jus žvelgia ne tik kaip į kolegą ar draugą.

Pavyzdžiui, jei sugenda jūsų kompiuteris arba jei turite strateginę problemą ir jums reikia patarimo, ar ieškote jo pagalbos?

Vyras nori jaustis įvertintas. Ir jis nori būti pirmas žmogus, į kurį kreipiatės, kai jums iš tiesų reikia pagalbos, ypač jei dirbate kartu.

Nors prašyti viršininko pagalbos gali atrodyti gana nekalta, iš tikrųjų tai padeda sukelti kažką giliai jo viduje. Kažką, kas yra labai svarbu, kad jis išvystytų jums traukos jausmą.

Vyrams jausmas, kad juos vertina, dažnai skiria "patinka" nuo "meilės".

Paprastai tariant, vyrai turi biologinį poreikį jaustis reikalingais, būti įvertintiems ir pasirūpinti moterimi, kuri jiems rūpi.

Santykių psichologas Džeimsas Baueris tai vadina herojaus instinktu. Apie šią sąvoką kalbėjau aukščiau.

Spustelėkite čia ir peržiūrėkite puikų nemokamą vaizdo įrašą apie herojaus instinktą.

Džeimsas teigia, kad vyrų troškimai nėra sudėtingi, jie tik neteisingai suprantami. Instinktai yra galinga žmogaus elgesio varomoji jėga, o tai ypač pasakytina apie vyrų požiūrį į santykius.

Jei norite, kad jūsų viršininkas pajustų jums romantiškus jausmus, galite padaryti kai ką, kad sužadintumėte šį instinktą.

Susijusios istorijos iš "Hackspirit":

Jums nereikia apsimetinėti tuo, kuo nesate, arba vaidinti "merginos, patekusios į bėdą". Jums nereikia jokiu būdu, forma ar pavidalu menkinti savo kompetencijos darbe.

Autentišku būdu tiesiog turite parodyti viršininkui, ko jums reikia, ir leisti jam imtis veiksmų, kad tai įvykdytų.

Naujajame vaizdo įraše Jamesas Baueris pateikia keletą dalykų, kuriuos galite padaryti. Jis atskleidžia frazes, tekstus ir mažus prašymus, kuriuos galite naudoti jau dabar, kad jis jaustųsi jums svarbesnis.

Čia vėl rasite nuorodą į jo unikalų vaizdo įrašą.

Sužadindami šį natūralų vyrišką instinktą, ne tik suteiksite jam didesnį pasitenkinimą kaip vyrui, bet ir padėsite jūsų santykiams pakilti į aukštesnį lygį.

12) Jie asmeniškai pasakoja apie savo gyvenimą

Jis gali jums pasakyti tai, ko nesako kitiems žmonėms, nes jumis pasitiki ir šalia jūsų jaučiasi saugus.

Jie gali papasakoti jums ką nors svarbaus apie įmonę ar asmeninį gyvenimą ir nori, kad į tai įsigilintumėte.

Ar jie užduoda klausimus, norėdami parodyti, kad jiems įdomu sužinoti daugiau apie jūsų asmeninį gyvenimą, ar jie nuolat kalba apie savo asmeninį gyvenimą?

Atminkite, kad jei jie nuolat pasakoja apie savo gyvenimą už darbo ribų, greičiausiai bando padaryti jums įspūdį.

13) Jie bando parodyti jums savo galią darbe.

Jie papasakos jums apie paaukštinimo galimybes arba kokiu nors būdu pakiš jas jums ant galvos, kad priverstų jus su jais pasikalbėti.

Jie tikriausiai jus pagirs "vertikaliai". Tai yra pagyrimai apie jūsų darbą, kai jie kalba iš galios pozicijos.

Tai labai žeminantis elgesys, ir jūs pastebėsite, jei tai nutiks jums.

Jie stengiasi būti autoritetingi, todėl galite pripažinti, kad jums naudinga jiems pataikauti.

Tai nėra šaunu, bet jei jums reikia patvirtinimo, kad jiems patinkate, stebėkite, kaip jie elgiasi su jumis dėl jūsų darbo.

14) jie darbe pasirodo su naujais prabangiais drabužiais, kad padarytų jums įspūdį.

Jei jie staiga atrodo gerai, tikriausiai tai pastebėsite ne tik jūs.

Jei jie dėvi naujus drabužius arba rengiasi kitaip IR daro kai kuriuos kitus dalykus, pavyzdžiui, daugiau su jumis kalbasi, pasakoja arba kviečia jus išgerti, taip yra todėl, kad jie nori, jog juos pastebėtumėte. Ir jų naują garderobą.

15) Atrodo, kad jie jumis pasitiki (dėl dalykų, kurie nepriklauso jūsų pareigų aprašui).

Jie visada klausia jūsų nuomonės.

Jie ne tik pasakoja, kaip bus biure, bet ir ieško jūsų įžvalgų ir nori sužinoti, ką manote... net jei tai neįeina į jūsų pareigų aprašymą.

16) Jie nuolat dovanoja jums dovanas

Paskutinis dalykas: jei jie jums padovanojo dovaną, nesvarbu, ar tai būtų naujas biuras, ar kas nors asmeniškesnio, už to slypi motyvas.

Kyla klausimas, ką dėl to darysite?

Jie nurodė jums visus ženklus.

Galbūt galvojate tą patį, ką ir jie: negaliu žengti žingsnio, nes dirbame kartu.

Todėl geriausia tai išsiaiškinti pokalbio metu ir nuspręsti, kaip kartu judėti į priekį.

Tai turi įtakos jums abiem ir jūsų bendradarbiams, todėl spręsdami, ką daryti, galvokite apie platesnį kontekstą.

Meilėje nėra teisingų ar neteisingų atsakymų... tik biure.

Taigi, jei ir jūs juos mėgstate, raskite būdą, kaip tai padaryti visiems.

17) Jūsų viršininkas gali būti jums patrauklus, jei jis stengiasi jus ignoruoti.

Nors tai prieštarauja sveikam protui, tikėtina, kad viršininkas, kuriam patinka bendradarbis, suvokia, kad jo jausmai gali sukelti rimtų komplikacijų ir netgi neigiamai paveikti jo karjerą.

Logiška, kad jis stengsis savo potraukį laikyti paslaptyje.

Matote, tokia dinamika gali būti gana paini ir varginanti. Kartais atrodo, kad atsitrenkėte į sieną ir tikrai nežinote, ką daryti toliau.

Visada buvau skeptiškai nusiteikęs dėl pagalbos iš išorės, kol pats to neišbandžiau.

Santykių herojus yra geriausia svetainė, kurioje radau meilės trenerių, kurie ne tik kalba. Jie yra visko matę ir žino, kaip spręsti tokias sudėtingas situacijas kaip ši.

Asmeniškai aš juos išbandžiau pernai, kai išgyvenau panašią situaciją. Jie sugebėjo prasibrauti pro triukšmą ir pateikti man realius sprendimus.

Mano treneris buvo rūpestingas, jie skyrė laiko, kad tikrai suprastų mano unikalią situaciją.

Geriausia, kad jie man davė tikrai naudingų patarimų.

Vos per kelias minutes galite susisiekti su sertifikuotu santykių treneriu, kuris gali jums labai padėti.

Spustelėkite čia ir patikrinkite juos.

18) Jūsų viršininkas giria jus kitiems.

Vadovai, kurie jaučia potraukį kitiems biure dirbantiems žmonėms, gali stengtis jūsų neapipilti komplimentais, bet gali būti ne tokie atsargūs, kai jūsų nėra šalia.

Jei bendradarbiai nuolat sako, kad viršininkas jus giria, tai gali reikšti, kad jis į jus žiūri kaip į daugiau nei tik dar vieną darbuotoją.

19) Jūsų viršininkas gali pagražinti jūsų ateitį įmonėje.

Jei viršininkas apie jūsų ateitį įmonėje kalba dažniau nei įprasta ar būtina, gali būti, kad jis galvoja apie jūsų ateitį kartu su juo, ypač jei jo prognozės sklinda iš už rožinių akinių.

20) Jūsų viršininkas pasiteisina, kad galėtų būti fiziškai arti jūsų.

Jei viršininkas dažnai kabinėjasi prie jūsų darbo stalo ir kitaip randa priežasčių būti fiziškai arti jūsų, tai gali būti ženklas, kad jus traukia.

21) Jūsų viršininkas randa būdų dirbti su jumis individualiai.

Jei nesate vienintelis asmuo biure, turintis įgūdžių, reikalingų tiems projektams, kurių imasi jūsų viršininkas, tai, kad jis randa būdų su jumis dirbti vienas prieš vieną, gali būti rimtas ženklas, kad esate jo romantiško susidomėjimo objektas.

22) Jūsų viršininkas klausinėja jūsų biuro draugų apie jus.

Jei jis klausinėja jūsų biuro draugų apie jūsų asmeninį gyvenimą, ypač jei turite vaikiną, labai tikėtina, kad jis jus planuoja.

Šiuo metu gali būti protinga pristabdyti bet kokią augančią trauką.

23) Jūsų viršininkas šiek tiek per garsiai juokiasi iš jūsų juokų.

Pernelyg garsus juokas iš jūsų juokelių reiškia, kad jis siekia jūsų dėmesio ir pritarimo. Galite tai išbandyti papasakoję keletą juokelių, kurie tiesiog nėra labai juokingi.

24) Jūsų viršininkas kalba su jumis ne darbo vietoje.

Tame pačiame biure dirbantys žmonės dažnai gyvena netoliese, todėl visai neįprasta, kad bendradarbiai, susitikę ne darbo vietoje, trumpai pasikalba.

Tačiau jei atrodo, kad jis nori pratęsti pokalbį po paprastu ir mandagiu pasisveikinimu, galbūt jis tikisi susipažinti su jumis asmeniškai, ne darbo metu.

Atminkite, kad jūsų viršininkas gali neketinti užmegzti su jumis romantiškų santykių, net jei jūs jam uždegtumėte žalią šviesą.

Gali būti, kad tiesiog pretenduojate į vadinamąją "biuro žmoną".

Tokie darbo santykiai paprastai nėra susiję su romantiškais ryšiais ir iš tikrųjų gali būti gana produktyvūs, jei abiejų šalių lūkesčiai yra aiškūs.

Turėti darbo vyrą reiškia, kad turite kolegą, kuriuo galite pasitikėti, kuris jus palaiko ir kuris gali padėti jums siekti karjeros kaip sąjungininkas ir patarėjas.

Tačiau tokie santykiai paprastai ilgainiui vystosi natūraliai ir retai kada prasideda nuo to, kad viena šalis kitai išreiškia romantiškus jausmus - jie pirmiausia susiję su darbo vietos dinamika, o ne su asmenybėmis.

Jei esate įsitikinęs, kad viršininkui patinkate, štai ką daryti.

Nors sužinoti, kad kažkas jus įsimylėjęs, yra malonu, gali būti labai nepatogu sužinoti, kad jus įsimylėjęs asmuo yra jūsų viršininkas.

Ir nors kurį laiką galite pasinaudoti jų dėmesiu ir susižavėjimu, jei galiausiai reikalai nesusiklostys arba jei susipyksite, tai gali labai pakenkti jūsų darbiniam gyvenimui.

Žinoma, niekas nesileidžia į šį kelią galvodamas, kad pakenks vienas kitam, bet jei nesate nusiteikę ilgalaikiam bendradarbiavimui, užmegzti romaną biure su savo viršininku yra bloga žinia.

Ką daryti, kad išvengtumėte nepatogių jausmų ir neatsidurtumėte situacijoje, kurioje nenorite būti?

Pateikiame geriausią patarimą.

1) Būkite sąžiningi ir atviri (iš dalies)

Net jei jūsų viršininkas iš tikrųjų nesiartina prie jūsų, norėtumėte aiškiai ir tikslingai nustatyti ribas, susijusias su jūsų santykių pobūdžiu, ir leisti jam suprasti, kad norėtumėte išlaikyti profesionalumą.

Nereikia kalbėti apie tai, ar jūs jiems patinkate, ar ne, arba apie tai, kad manote, jog jiems patinkate, nes tai gali būti nemalonu ir gali pakenkti jūsų darbui - tai yra ta nelaiminga dalis, apie kurią girdite kalbant tiek daug žmonių.

Todėl, užuot rizikavę gauti skaudų smūgį, pabandykite imtis tiesioginio, bet subtilaus būdo, kad praneštumėte, kokia yra jūsų pozicija.

Nereikia prie jų prieiti ir pasakyti, kad jums tai nepatinka.

Vietoj to galite įterpti teiginių apie santykius darbe ir tai, kad, jūsų manymu, jie yra netinkami arba kad nerimaujate dėl to, kaip atrodys šalys, kai kas nors susitikinės su savo viršininku.

Tai nėra idealu, bet vis tiek esate sąžiningi ir atvirai pasakote, kokioje padėtyje esate, nesukeldami jiems gėdos ir nesukeldami problemų tarp jūsų abiejų.

2) Pasirūpinkite, kad tai būtų susiję su jumis, o ne su jais.

Jei jūsų viršininkas kreipiasi į jus, o jūs nesate suinteresuotas užmegzti santykius, pasistenkite perimti valdžią į savo rankas ir leiskite jam suprasti, kad iš tikrųjų esate susitelkęs į savo karjerą arba šeimą.

Praneškite jiems, kad nemanote, jog galėtumėte skirti laiko būti tokiu partneriu, kokio jie nusipelnė.

Vėlgi, elgiuosi atsargiai, nes kalbame apie jūsų viršininką, kuris (deja) turi daug galios jūsų atžvilgiu, tačiau niekur nėra pasakyta, kad darbe turėtumėte jaustis nepatogiai, ypač dėl romantiškų santykių.

Jei tai ne jums, sutelkite dėmesį į tai, kodėl tai ne jums, o ne į juos.

Jei viršininkas atkakliai reikalauja, kad susitikinėtumėte arba būtumėte kartu, vertėtų pasikviesti kitą žmogų, kuris padėtų tarpininkauti ir nukreipti pokalbį geresne linkme.

Paskutinis dalykas, kurio norite, yra tai, kad jūsų viršininkas laikytų tai už galvos kaip būdą gauti tai, ko jis nori.

3) Būkite sąžiningi su savimi

Galbūt šis žmogus jums patinka taip pat, kaip ir jūs jam, tačiau turite paklausti savęs, ar verta bandyti užmegzti santykius su šiuo žmogumi.

Nors mums patinka tikėti sielos draugų ir vienintelės tikros meilės idėja, tiesa ta, kad planetoje yra milijardai žmonių, kurie būtų tokie pat geri, o gal net geresni už jus.

Tačiau mes esame linkę sutelkti dėmesį į nedidelį būrį žmonių ir esame labiau linkę įsimylėti tuos, su kuriais praleidžiame daugiausiai laiko.

Tai nereiškia, kad jis buvo geriausias žmogus jums; tai tik reiškia, kad jis jums labiausiai patiko iš visų iki šiol sutiktų žmonių.

Kai į viską žvelgiate iš perspektyvos, lengviau pasitraukti iš to, kas gali baigtis blogai jums abiem.

Ir jei tai nepadeda jums į tai pažvelgti kitaip, pagalvokite: santuokų mažėja, skyrybų skaičius auga ir tik nedidelė dalis santykių iš tikrųjų trunka taip ilgai, kaip mums atrodo.

Ar verta eiti šiuo keliu, kai šansai yra nepalankūs?

Paprastai, taip, verta pasimatyti ir pažiūrėti, kaip viskas klostysis toliau, bet čia kalbame apie jūsų viršininką.

Tikimybė, kad viskas pavyks, nėra tokia didelė, kaip jums atrodo, ir galiausiai jūsų karjera gali būti pavojuje.

Sunku žinoti, kad norite būti su kitu žmogumi, bet turite priimti sprendimą nebetęsti santykių, tačiau galiausiai tai gali būti geriausia jums abiem.

Jei nuspręsite, kad norite rinktis šį kelią, jūs ir jūsų viršininkas turite aiškiai išsiaiškinti, ko jums abiem reikia, ko norite ir kaip tai veiks.

Negalite tiesiog žaisti iš klausos. Šis sprendimas turi įtakos ne tik jūsų gyvenimui - tai ir visų žmonių, su kuriais dirbate, gyvenimai.

Darykite tai po vieną žingsnį, pasakykite apie tai žmonėms, kurie turi žinoti, ir stenkitės atskirti darbą nuo gyvenimo.

Jei ieškote ko nors daugiau...

Jei nuspręsite, kad norite eiti šiuo keliu, svarbu, kad santykiai būtų kuo geresni.

Kaip jau minėjau, santykiai biure geriausiu metu būna netvarkingi. Mažiausiai jums reikia, kad kiltų drama ir trukdytų darbui.

Geriausias dalykas, kurį galite padaryti, kad suteiktumėte santykiams geriausią galimybę, yra sužadinti jo herojaus instinktą. Kaip minėjau, vyras nori užsitarnauti jūsų pagarbą. Jis nori jumis rūpintis.

Jis turi biologinį potraukį, nesvarbu, ar jis tai suvokia, ar ne.

Jei sužadinsite jam šį instinktą, ir jis įsipareigos jums ir neatsitrauks. Jokio atsitraukimo pirmyn ir atgal biure. Jokių dramų, kurias matytų visi jūsų kolegos.

Tiesiog tvirti, atsidavę santykiai, kurie turi geriausią šansą būti sėkmingi.

Spustelėkite čia ir peržiūrėkite puikų nemokamą vaizdo įrašą apie herojaus instinktą.

Santykių ekspertas Jamesas Baueris, kuris pirmasis sukūrė šią sąvoką, paaiškina, kas yra herojaus instinktas, ir pateikia praktinių patarimų, kaip padėti savo viršininkui jį sužadinti.

Yra paprastų metodų, kuriuos galite subtiliai naudoti darbo vietoje, kad parodytumėte savo viršininkui, koks jis jums reikalingas. Kad jis jaustųsi vertinamas.

Paskatinę šį natūralų vyrišką instinktą, pakelsite savo santykius į kitą įsipareigojimo lygį, o savo viršininkui leisite jaustis puikiai.

Tai abiem pusėms naudinga situacija.

Čia vėl rasite nuorodą į jo unikalų vaizdo įrašą.

Ar santykių treneris gali padėti ir jums?

Jei norite gauti konkrečių patarimų dėl savo situacijos, labai naudinga pasikalbėti su santykių konsultantu.

Tai žinau iš asmeninės patirties...

Prieš kelis mėnesius, kai išgyvenau sunkų santykių laikotarpį, kreipiausi į "Relationship Hero". Ilgai buvęs paskendęs savo mintyse, jie man suteikė unikalių žinių apie mano santykių dinamiką ir apie tai, kaip juos sugrąžinti į teisingas vėžes.

Jei dar negirdėjote apie "Relationship Hero", tai svetainė, kurioje aukštos kvalifikacijos santykių treneriai padeda žmonėms įveikti sudėtingas ir sunkias meilės situacijas.

Vos per kelias minutes galite susisiekti su sertifikuotu santykių treneriu ir gauti jūsų situacijai pritaikytą patarimą.

Mane pribloškė tai, koks malonus, empatiškas ir nuoširdžiai naudingas buvo mano treneris.

Atlikite nemokamą viktoriną čia, kad jums būtų parinktas tinkamiausias treneris.