あなたは、上司から「他の社員以上に好かれている」と感じたことがありますか？

これは今、対処していることなのでしょうか？

もしかしたら、彼があなたを見ていることに気づくことがあるかもしれませんし、朝のコーヒーを渡すときに手が触れたとき、彼の指がいつもよりほんの一瞬長くあなたの指に触れるかもしれません。

これは読みにくい状況かもしれません。仕事上の関係がないときに、男性が自分に好意を持っているかどうかを見分けるのは難しいですが、2021年の同僚は、恋愛やロマンスについて軽く考えておく必要があります。

彼はあなたのことが好きなのかもしれないし、単に浮気性で、すべての女性とこのように接するのが心地よいからかもしれません。

自分がお世辞を言っているだけなのか、それともその人が本当に "そういう自分 "を好きなのかを理解することが重要です。

仕事で恥をかいたり、反感を買ったりすることを避けることができます。

"上司と付き合うな "と言われる所以です。

同時に、愛はつかみどころがないものです。たまたま一緒に仕事をしている人だからといって、素晴らしい恋愛の可能性をあきらめたくはないでしょう。

多くの人が職場で過ごす時間は他の場所よりも長く、長い時間を一緒に過ごすことで職場の魅力が増すのは当然のことです。

上司の意図をより理解するために、どのようなサインがあるのかを確認しましょう。 その後に、どうすればいいのかについて説明します。

(2番は意外かもしれませんが、恋愛心理学のホットな新トピックをベースにしています）。

1）必要ないのに気を遣ってくれたり、助けてくれたりする。

もし、彼がいつもより、他の人よりも、自分のチームよりも、あなたに注目しているのなら、それは偶然の産物以上のものです。

人間は習慣の生き物であり、物事がその習慣から外れるときは、たいてい本当に正当な理由があります。

上司から信頼され、仕事もわかっているように感じても、ちょっと自分のためにウロウロされすぎているような気がしてならないのです。

プロジェクトに参加することを提案されたり、プロジェクトの輪の中にあなたを引き入れたりすることで、あなたは自分が注目されすぎているように感じているかもしれません。

もちろん、あなたが上司から注目されていることに他の人が気づけば、さらに悪化する可能性もありますが、あなたが気にすべきは、一線を越えていないかどうかです。

多くの職場では、同僚との交際について厳しい規則があるので、ここではっきりさせておくことが重要です。

2）上司は、あなたの周りにこの強力な感情を感じている

今は職場でしか一緒に過ごしていないとしても、もしあなたが上司にある強い感情を抱かせているのなら、上司はあなたを恋愛対象として好きな可能性があります。

英雄本能の話です。

ヒーロー本能とは、恋愛心理学の新しい概念で、男性は自分をヒーローのように感じさせてくれる女性と恋に落ちる可能性が非常に高いと主張するものです。

上司は、あなたのキャリアを（小さなことでも）守ってくれている、助けてくれていると感じていますか？ 上司は、あなたのメンターであり、上司であると同時に、あなたのメンターでもありますか？

そうすると、彼はあなたに強い魅力を感じている可能性があります。

単純な話、男性には女性を養い、守りたいという生物学的な衝動があります。 それは彼らに組み込まれています。

上司を日常のヒーローのようにすることで、彼の保護本能や男らしさの最も高貴な側面を解き放ちます。 そして何より、彼の深い魅力を解き放つことができます。

そしてキッカケは？

この渇きが満たされないと、男は女に惚れない。

今の時代、女性は誰かに助けてもらう必要はないし、特に仕事では "ヒーロー "は必要ない。

しかし、皮肉なことに、男性はヒーローになる必要があるのです。 なぜなら、DNAに組み込まれているのは、自分が保護者のように感じられる関係を求めることだからです。

英雄本能は、恋愛心理学では正当な概念で、私自身は多くの真実があると信じています。

同僚にヒーロー本能を起こさせる方法を知るには、このコンセプトを最初に紹介した人間関係心理学者のジェームズ・バウアーの無料オンラインビデオをご覧ください。

人生を変えるようなアイデアもありますし、恋愛関係では、これがそのひとつだと思います。

ここでもう一度、動画へのリンクを貼っておきます。

3）上司から不要なプレゼントをもらっている

よくやったと評価されるのは誰にとっても嬉しいことですが、理由もなく贈られたものは、必ずしもうまく受け取れません。

もしあなたが、なぜ自分が評価されたのかの説明もなく、上司からプレゼントを受け取ったのなら、腰を据えて自分に問いかけるべき時かもしれません。

上司が、あなたは素晴らしい仕事をしていて、その功績に感謝したいと主張しているのに、職場の他の人も素晴らしい仕事をしていて、もしかしたらあなたよりも良い仕事をしているかもしれないのに、その功績が認められていないとしたら、これは特に混乱することになります。

もし、あなたが上司のことを好きで、何かありそうだと感じているのであれば、このまま誰にもわからないようにするのではなく、会話をするための準備をする必要があります。

4）上司が明らかにあなたになびいている

イチャイチャしてるのがバレバレで痛々しい。

また、あなたが好むと好まざるとにかかわらず、オフィスでいちゃつくと、他の同僚から批判される可能性があり、将来的にトラブルになる可能性があります。

しかし、それでも、もしあなたが確実に何かを知りたいのであれば、イチャイチャしていれば、いつでも手に入るでしょう。

相手が自分になびいているのを見分けるのは難しいことではありませんし、もしあなたがその人から四方八方になびいているのなら、それは相手があなたに好意を抱いている証拠でしょう。

もし、あなたの上司が、友好的な雑談から、より性的な、あるいは意図的な二人に関する会話へと一線を越えていると感じたら、間違いなく何かが起きていると考えてよいでしょう。

その人がオフィスで他の人とどのように話しているか、周りを見渡せばいいのです。

特別な注意を受けたり、いつもと違う話しかけられ方をされたと感じたら、それは何らかの形で好意を持たれている証拠です。

おすすめの読み物です： 男があなたにいちゃつく15のサイン（とそれに対する対処法）。

5）上司が著しいアイコンタクトを取ると、あなたに惹かれるかもしれない

長時間のアイコンタクトは、どのような状況であっても、ロマンチックな関心を示す最重要指標の1つです。

あなたの上司は、自分では気づいていないかもしれません。 もし、あなたの目をいつも見ているようなら、彼の思考は恋愛の方向に傾いている可能性があります。

上司に好かれているかどうかを見分けるためのポイントを紹介します：

• 捕まえた後も目を合わせてくれるようなら、興味を持ってくれているのかもしれませんね。
• 視線が常にあなたの口元に向いていたら、間違いなく興味を持っています。
• もし、あなたが見ているのを見つけても、すぐに目をそらすようなら、あなたのことは好きかもしれませんが、それが間違っていることは分かっています。
• 逆に、あなたと目を合わせず、自然に部屋の中を見続けている場合は、あなたと偶然に目が合ったのかもしれません。
• 相手が冗談を言ったり、面白いことを言ったりすると、視線がそちらを向いて、笑ったかどうかを確認する（相手があなたに好意を持っている場合）。

6) あなたの状況に応じたアドバイスが必要ですか？

この記事では、上司があなたを好きな主なサインを探っていますが、あなたの状況について恋愛コーチに相談するのも有効でしょう。

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7）直感で相手が自分を好きだとわかる

当たり前といえば当たり前ですが、自分の直感を信じることを学ぶ必要があります。

誰かと毎日一緒に仕事をするとき、あなたの本能は実は潜在意識にある多くのシグナルを操作しているのです。

あなたは、ここで何かが起こっているかどうかをすでに知っていて、それを認めるのが怖くて、そうすると、何かしなければならないからです。

また、その人が他の従業員に対してどのような接し方をしているのかを観察することで、直感的に疑惑を確かめることができます。

明らかに、彼らがあなたに対してのように特別な注意を払わないのであれば、彼らはおそらくあなたに好意を抱いていることがわかります。

もし、異性に対しても同じようにノリノリで接していることに気づいたら、ただのスレたタイプのキャラかもしれません。 それはそれでいいのですが、あなただけに独占的に好意を抱いているわけではないということなのです。

8）ディナーとドリンクはいつでもメニューにある

上司があなたに興味を持っているかもしれないもう一つのサインは、夕食や飲み会に誘われることです。

たとえ仕事上の会話という名目であっても、あなただけが招待を受けるのであれば、上司は予算よりも気になることがあるのでしょう。

事が大きくなる前に、自分の気持ちを整理して、自分が何を望んでいるのかを明確にしましょう。

もし、その人に興味はないが、自分の仕事のことを心配しているのであれば、人事部の斡旋を受けるのもいいかもしれませんね。

もし、あなたがその人のことを好きで、その人と付き合える可能性があると思うなら、2人で話し合ってオフィスロマンスをナビゲートする必要があるのでしょう。

会社の方針によっては、その社内恋愛を公表する必要があるかもしれませんし、最悪の場合、この恋愛を続けるためにはどちらかが会社を辞めなければならないという話にもなりかねません。

上司が相手であろうとなかろうと、オフィスでの性的魅力から、多くの難しい会話が生まれるでしょう。

人々は仕事を必要としており、自分の気持ちのせいで仕事に不安を感じることなく、仕事に向かうことができる必要があります。

この注目や特別扱いが仕事のパフォーマンスに影響していると感じたり、上司と関わりたくないと感じたりしたら、長く放置するのではなく、早く対処するのが一番です。

ここに正解はなく、どうすればいいかはあなただけが決めることができます。

9）そして、深夜の飲み会にしか誘われない

これはもう、一目瞭然ですね。

上司があなたを（あなただけを！）飲みに誘ってきたら、月曜日の会議のこと以外も話したいと思っているはずです。

仕事帰りに出かけるのは、オフィス全体で参加してこそ意味がある。

でも、もしあなたと飲みに行くことをゼロにして、他の誰も行かないのであれば、何かが起きているのだと思います。

二人の仲がいいと言うかもしれませんが、それでも特に二人だけの時は常識ではありません。

10) ランダムにチェックインメールを送ってくる

もしあなたが上司から週末の様子や誕生日パーティーの様子、映画鑑賞の様子などを尋ねるメールをランダムに受け取っているのなら、目に見えないところで何かが起きているはずです。

一線を越えるかどうかはあなた次第ですが、これは相手があなたに好意を持っている証拠です。

メールの内容が仕事に関するものでなければ、相手があなたに好意を持っていることは間違いないでしょう。

11) 感謝されていると感じている

男性は女性の問題を解決することに喜びを感じるものです。

あなたの上司は、仕事上の（あるいは人生上の）問題を解決するのに役立っていますか？

そうすると、彼はあなたを同僚や友人以上の存在として見ている可能性があります。

例えば、パソコンの調子が悪い時や、戦略的な問題があってアドバイスが必要な時、彼の助けを求めるのでしょうか。

男性は感謝されたいと思っていますし、特に一緒に仕事をしているのであれば、本当に助けが必要なときに最初に頼る相手でありたいと思うものです。

上司に助けを求めることは、一見何の変哲もないように見えますが、実は上司の心の奥底にある、あなたに惹かれるための重要なきっかけとなるものなのです。

男性にとって、「好き」と「好き」を分けるのは、「評価されている」と感じることであることが多い。

簡単に言うと、男性は生物学的に、自分が必要とされていると感じ、感謝され、大切な女性を養いたいと思う欲求を持っています。

人間関係心理学者のジェームズ・バウアーは、これを「英雄本能」と呼んでいます。 この概念については、上でお話ししました。

英雄本能に関する彼の優れた無料ビデオはこちらをクリックしてください。

男性の欲望は複雑なものではなく、誤解されているだけである。 本能は人間の行動の強力な原動力であり、それは特に男性の恋愛への取り組み方について言えることである。

上司に恋愛感情を抱いてもらいたいのなら、その本能を呼び起こすためにできることがあります。

Hackspiritの関連記事です：

自分を偽ったり、「悩める乙女」を演じたりする必要はありません。 どんな形であれ、仕事における自分の能力を薄める必要はありません。

本物の意味で、あなたは上司に必要なものを示し、上司がそれを満たすためにステップアップすることを許可すればよいのです。

ジェームズ・バウアーは、新しいビデオで、あなたができることをいくつか紹介し、今すぐ使えるフレーズやテキスト、ちょっとしたリクエストで、彼があなたにとって必要な存在であると感じてくれるようになることを明かしています。

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男性の本能を刺激することで、男性としての満足度を高めるだけでなく、2人の関係をより良いものにすることができるのです。

12）自分の人生について個人的なことを言われる

彼は、あなたを信頼し、あなたと一緒にいると安全だと思うので、他の人に話していないことをあなたに話すかもしれません。

彼らは、会社や個人的な生活について何か大きなことを話し、あなたの洞察を求めているのかもしれません。

彼らは、あなたの個人的な生活についてもっと知りたいと思っていることを示すために質問をしていますか？それとも、自分の個人的な生活について...ノンストップで話しているのでしょうか？

もし、相手が仕事以外の生活について自分のことを話し続けているのであれば、それはおそらくあなたに好印象を与えようとしているのだと心に留めておいてください。

13）仕事で収めたパワーを見せようとしている

昇進のチャンスを教えてくれたり、何らかの方法で頭からぶら下げて話を聞いてくれたりします。

きっと「縦褒め」をしてくれるはずです。 これは、あなたの仕事について、相手が力のある立場で話しているときに褒めることです。

とても慇懃無礼で、自分の身に降りかかれば気づくはずです。

彼らがやろうとしていることは、権威ある立場から来るので、彼らに吸い付くことが自分の利益になると認識できるのです。

これはカッコ悪いですが、相手が自分に気があることを確認したいのであれば、仕事についての接し方を観察してみてください。

14) あなたを感動させるために、職場で新しい派手な服装で登場する。

急によく見えるようになったら、気づくのはあなただけではないはずです。

もし、相手が新しい服を着たり、いつもと違う格好をしたり、さらにあなたに話しかけたり、何かを話したり、飲みに誘ったりしているのなら、それはあなたに気づいてほしいからです。 そして新しいワードローブを着ていることに。

15) あなたを信頼しているようだ（職務外のことでもOK

常に意見を求めているのです。

彼らは、オフィスの周りでどうなっているかを伝えるだけでなく、あなたの洞察を求め、あなたの考えを知りたがっています...たとえそれがあなたの仕事の一部でなかったとしてもです。

16）常にプレゼントしてくれる

最後にもうひとつ、新しいオフィスであれ、もっと個人的なものであれ、相手があなたに贈り物をしたのなら、その裏には動機があるはずです。

問題は、それに対してどうするかということです。

彼らはすべてのサインをあなたに与えている。

私たちは一緒に仕事をしているのだから、自分から動くことはできない」と、彼らと同じことを考えているかもしれません。

だから、会話で話し合って、一緒に進む方法を決めるのが一番いいんです。

あなた自身、そして同僚にも影響を与えることなので、大局的な視点でどうするか考えてください。

恋愛に正解も不正解もない...のはオフィスだけ。

だから、もしあなたも彼らに夢中になっているのなら、みんながうまくいく方法を考えましょう。

17）わざわざ無視する上司は、あなたに惹かれているのかもしれない

しかし、同僚に惹かれている上司は、その気持ちを行動に移すと、大変なことになり、自分のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があることを自覚している可能性が非常に高い。

自分の魅力を隠しておこうとするのは、理にかなっていると思います。

このような力学は、非常に混乱し、イライラするものです。 時には、壁にぶつかって、次に何をすればいいのか分からなくなることがあります。

私は、実際に自分で試してみるまでは、外部の力を借りることにずっと懐疑的でした。

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18）上司があなたのことを周囲に褒めてくれる

職場の他の人に魅力を感じている上司は、わざわざあなたに褒め言葉をかけないかもしれませんが、あなたがいないところでは、それほど慎重ではないかもしれません。

もし、同僚から「上司はあなたのことをよく話している」と言われたら、それは上司があなたを単なる従業員以上の存在として見ているということかもしれません。

19）上司があなたの会社での将来を盛ることがある

もし上司が、あなたの会社での将来について、必要以上に話題にするようであれば、上司はあなたの会社での将来を考えているのかもしれません。

20）上司が物理的に近くにいることを言い訳にしている

上司があなたの机の周りをよくうろつくなど、あなたと物理的に近づく理由があれば、それはあなたに惹かれているシグナルかもしれません。

21) 上司は、あなたと一対一で仕事をする方法を見つけてくれる。

上司が担当するプロジェクトに必要なスキルを持つのがあなただけでない限り、あなたと1対1で仕事をする方法を見つけることは、あなたが上司の恋愛対象であることを示す確実な証拠かもしれません。

22）上司が職場の友人にあなたのことを聞いている

もし彼が会社の友達にあなたのプライベートを聞いてきたら、特にあなたに彼氏がいる場合は、あなたに気がある可能性が極めて高いです。

この際、成長する魅力にブレーキをかけるのが賢明かもしれません。

23) 上司があなたのジョークを少し大声で笑う。

あなたのジョークに大笑いするのは、彼があなたの注目と承認を求めていることを意味します。 試しに、あまり面白くないジョークをいくつか言ってみるとよいでしょう。

24) 上司が職場外で話しかけてくる

同じ職場で働く人は近くに住んでいることが多く、職場の外で偶然会ったときに簡単な挨拶を交わすことは決して珍しいことではありません。

しかし、シンプルで丁寧な挨拶の裏で会話を長引かせたいようであれば、仕事以外の個人的なレベルであなたと知り合いになりたいと考えているのかもしれませんね。

上司は、たとえあなたがOKを出したとしても、あなたと恋愛関係になるつもりはないのかもしれないことを心に留めておいてください。

あなたは単に、いわゆる "オフィスワイフ "の候補に挙げられているだけかもしれません。

このような仕事上の関係は、通常、ロマンチックな関係を伴うものではなく、双方が期待することが明確であれば、実際には非常に生産的なものとなり得ます。

仕事上の夫がいるということは、自分の背中を押してくれる信頼できる同僚がいるということであり、味方や相談役として自分のキャリアを助けてくれる存在なのです。

しかし、このような関係は、一般的に時間の経過とともに自然に発展するものであり、一方が他方に対して恋愛感情を抱くことから始まることはほとんどありません。

上司に好かれていると確信したら、次のように対処してください。

誰かがあなたに好意を抱いていることを知るのは嬉しいことですが、あなたに好意を抱いている人があなたの上司であることを知ると、非常に気まずい思いをすることがあります。

そして、あなたはしばらくの間、彼らの注目と崇拝から利益を得るかもしれませんが、最終的に物事がうまくいかなかったり、口論になった場合、これは本当にあなたの仕事人生を打撃する原因となり得ます。

もちろん、お互いを傷つけようと思ってこの道を進む人はいませんが、長い目で見ているのでなければ、上司とオフィスロマンスをすることは悪い知らせとしか言いようがありません。

では、そんな気まずい思いをしたり、望んでいない状況に陥ったりしないためには、どうしたらいいのでしょうか。

ここでは、私たちのベストアドバイスを紹介します。

1) 正直に、率直に（一応）。

上司が実際にあなたに言い寄っていないとしても、あなたとの関係のあり方について明確かつ焦点を絞った境界線を設定し、プロフェッショナルな関係を保ちたいことを伝えたいと思います。

相手が自分のことを好きかどうか、あるいは好きだと思うことを持ち出す必要はなく、それが不快感を与え、仕事に支障をきたす可能性がある--これが多くの人が口にする残念な部分です。

ですから、痛いところを突かれるよりは、直接的でありながらさりげないアプローチで、自分の立ち位置を相手に伝えてみましょう。

自分から歩み寄って「気が乗らない」と言う必要はない。

その代わり、仕事上の人間関係や、それがいかに不適切であるか、上司とデートしている人がいるとパーティがどう見えるかを心配している、といった発言を入れることができます。

理想的ではありませんが、相手を困らせたり、2人の間に問題を起こしたりすることなく、自分の立ち位置を正直に伝えていますね。

2）相手ではなく、自分のことを考える

もし、上司が恋愛を追求する気がないと迫ってきたら、主導権を握って、あなたが本当にキャリアや家庭を重視していることを伝えてみてください。

相手にふさわしいパートナーになるための時間を割くことができないと思うことを伝えましょう。

繰り返しますが、これはあなたの上司の話であり、上司は（残念ながら）あなたに対して大きな力を持っているため、軽く考えてみてください。

自分に合わないのであれば、なぜ自分に合わないのかに焦点を当て、相手のことを考えないようにしましょう。

もし、上司がしつこく「付き合うべき」「一緒にいるべき」と主張するようであれば、より良い方向に話を進めるために、誰かを介在させるのも良い方法かもしれませんね。

上司が自分の望みを叶えるために、このようなことをするのは最も避けたいことです。

3）自分に正直であること

ここで、あなたは、相手があなたを好きなように見えるように、この人を好きかもしれませんが、この人と関係を持とうとする価値があるかどうかを自問自答する必要があります。

私たちはソウルメイトや真実の愛という考えを信じたいのですが、実際には、あなたと同じように、いや、それ以上にふさわしい人が地球上に文字通り何十億人もいます。

しかし、私たちは狭い範囲に集中する傾向があり、最も長い時間を一緒に過ごした人と恋に落ちる可能性が高いのです。

それは、その人があなたにとって最高の人だったということではなく、今まで出会った人の中で一番気に入った人だったということなのです。

そうやって物事を整理していくと、お互いにとって悪い結果になりかねないものから離れることが容易になります。

結婚が減少し、離婚率が上昇し、私たちが思っているほど長く続く恋愛はほんの一部です。

不利な状況なのに、この道を進むことに意味があるのでしょうか？

普通なら、そうですね、デートして物事が進むのを見るのは価値がありますが、ここではあなたの上司について話しているのです。

うまくいく確率は、あなたが思っているほど高くはなく、最終的にはあなたのキャリアがかかっているかもしれません。

誰かと一緒にいたいと思っているのに、その関係を追求しない決断をしなければならないのは難しいことですが、最終的には、それが2人にとってベストなことなのかもしれませんね。

もし、この方法を取りたいと思った場合、あなたと上司は、お互いが何を必要とし、何を望んでいるのか、そして、この方法がどのように機能するのかを明確にする必要があります。

自分の人生だけでなく、一緒に働く人たちの人生も左右されるのですから、耳で聞いているだけではダメです。

一歩ずつ、必要な人に伝え、仕事と生活の分離に最善を尽くしましょう。

もし、あなたがもっと...

もし、この道を歩むと決めたら、その関係にベストを尽くすことが大切です。

職場の人間関係がギクシャクしていると、仕事にも支障をきたします。

そのために、あなたができることは、彼のヒーロー本能を刺激することです。 上に述べたように、男はあなたの尊敬を得たいと思い、あなたを大切にしたいと思っています。

本人が自覚しているかどうかは別として、生物学的な衝動なのです。

あなたが彼の本能を刺激すれば、彼はあなたにコミットし、引き離すことはないでしょう。 オフィスで行ったり来たりすることもなく、同僚に見られるようなドラマもありません。

ただ、堅実で献身的な関係は、その成功のための最高のチャンスとなります。

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この言葉を初めて作った人間関係の専門家、ジェームズ・バウアーが、英雄本能とは何かを正確に説明し、上司の中で英雄本能を引き起こすための実践的なヒントを提供します。

職場でさりげなく使える、上司を必要とする気持ちを伝える簡単なテクニックがあります。 上司に価値を感じてもらうために。

この男性の本能を刺激することで、二人の関係を次の段階に進めることができ、さらに上司の気持ちも高まります。

Win-Winの関係ですね。

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自分の状況について具体的なアドバイスが欲しい場合は、恋愛コーチに相談するのも非常に有効です。

個人的な経験で知っているのですが・・・。

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