မဟုတ်ပါ၊ စည်းကမ်းရှိရန် သင်သည် spartan ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါ။ မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေရောက်ဖို့ မင်းခေါင်းရိတ်ပြီး အေးတဲ့နေရာဆီ နှင်ထုတ်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။

ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို အောင်မြင်အောင်လုပ်ဖို့ဆိုတာ ကတိကဝတ်တစ်ခုပါပဲ။

လူအများစုက သူတို့လိုချင်တယ်လို့ ပြောကြတယ်။ နောက် CEO ဖြစ်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် မာရသွန်ပြေးချင်ပေမယ့် အလုပ်နောက်ကျတာ ဒါမှမဟုတ် လေ့ကျင့်ခန်းမလုပ်ဖို့ သူတို့ကိုဖမ်းမိရင် အံ့သြစရာတော့ မဟုတ်ပါဘူး။

သူတို့က မလုံလောက်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် စည်းကမ်းရှိတဲ့ လူတွေပါ။

စည်းကမ်းလိုက်နာသူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ ရည်မှန်းချက်ပန်းတိုင်တွေဆီကနေ သင်ယူစရာတွေ အများကြီးရှိပါတယ်။ မတူညီသောအရာများကိုသာ အာရုံစိုက်ကြသည်။ စည်းကမ်းရှိသူ၏ စရိုက် ၁၁ ချက်ကို လေ့လာရန် ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။

၁။ သူတို့သည် ကိုယ်ပိုင်စနစ်များတည်ဆောက်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်

စာရေးဆရာ James Clear သည် တစ်ချိန်က အောင်မြင်သူများနှင့် ရှုံးနိမ့်သူများတွင် တူညီသောပန်းတိုင်ရှိကြောင်း တစ်ချိန်က ရေးခဲ့သည်။

ရှင်းလင်းသောပန်းတိုင်တစ်ခုရှိခြင်းသည် သင်လိုအပ်သည့်တစ်ခုတည်းသောအရာမဟုတ်ကြောင်း ပြသသွားမည်ဖြစ်သည်။ . ၎င်းကို ထိရောက်သော စနစ်ဖြင့် ဖြည့်စွက်ရန် လိုအပ်သည်။

ရည်မှန်းချက်တိုင်းတွင် ၎င်းတို့အတွက် အဆင့်များ အစုံရှိပါသည်။

စာအုပ်တစ်အုပ်ကို နေ့ချင်းညချင်း ပြီးအောင်ရေးခြင်းသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုဖြစ်သောကြောင့် ချီးကျူးဂုဏ်ပြုလိုက်ရပါသည်။ စာရေးဆရာ Stephen King သည် ၎င်းကို အချိန်ပေးပါသည်။

သူသည် ယခုအချိန်အထိ သူ၏ရေးသားမှုအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ဝတ္ထု ၆၀ ထက်မနည်း ထုတ်ဝေခဲ့သည်။

သူ၏လျှို့ဝှက်ချက်မှာ အဘယ်နည်း။ တစ်နေ့လျှင် စကားလုံး ၂၀၀၀ သို့မဟုတ် စာမျက်နှာ ၆ မျက်နှာစာရေးပါ။ မရှိတော့ပါဘူး၊ လျော့နည်းသွားမှာ သေချာပါတယ်။

၎င်းက သူ့အား ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စေသော သူ၏ အပ်နှံမှုနှင့် ညီညွတ်မှု ဖြစ်သည်သူ့ဝတ္ထုတွေ အများကြီးပဲ။

၂။ သူတို့သည် လှုံ့ဆော်မှုအပေါ် အားမကိုးပါ

သင်သည် 5 မိနစ် (သို့မဟုတ် 30) မိနစ် ပိုအိပ်လိုသောအခါတွင် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ရန် ခက်ခဲပါသည်။

အားကစားသမားများပင်လျှင် လူတိုင်းသည် ထိုခံစားချက်ကို ခံစားနေကြရပါသည်။

သို့သော် ၂၃ ကြိမ်မြောက် အိုလံပစ်ရွှေတံဆိပ်ရှင် Michael Phelps က အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် "သင်ရှေ့ဆက်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် ထိုနေ့ရက်များတွင် သင်လုပ်ဆောင်သည့်အရာဖြစ်သည်။"

ဤသည်မှာ စည်းကမ်းရှိသူများသည် အခြားသူများပြုလုပ်သည့်အရာဖြစ်သည်။ မလုပ်ပါနဲ့- သူများတွေ မကြိုက်တဲ့အခါ ပေါ်လာတတ်ကြတယ်။

စာမရေးခင် လှုံ့ဆော်မှုပေးဖို့ မစောင့်ကြသလို မခံစားရတာကြောင့် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ရာမှာ အောင့်အည်းမနေပါဘူး။

အလေ့အထရှိပြီဆိုတာနဲ့ ရပ်တန့်လိုက်တာက သူတို့ရဲ့အရှိန်ကို ချိုးဖျက်သွားမယ်ဆိုတာ သိပါတယ်။

သူတို့က တစ်နေ့တာလုပ်စရာတွေကို အာရုံစိုက်ပြီး လုပ်တယ်၊ လှုံ့ဆော်သည်ဖြစ်စေ မလုပ်ဆောင်ပါ။

၃။ ၎င်းတို့သည် ရှင်းလင်းသောပန်းတိုင်များကို နှစ်သက်သည်

၎င်းတို့သည် "ကိုယ်အလေးချိန်ချမည်" ဟု ရိုးရိုးရှင်းရှင်းပြောရန် မလုံလောက်ပါ။ ဒါက ယေဘုယျဆန်လွန်းတယ်။

စည်းကမ်းရှိတဲ့ လူတွေမှာ သူတို့ဖြစ်ချင်တာကို အတိအကျ မြင်ယောင်နိုင်အောင် ကူညီပေးတဲ့ ဘာသာစကားကို တမင်တကာ အသုံးပြုကြပါတယ်။

ဒါကြောင့် “ကိုယ်အလေးချိန် လျှော့ချချင်တယ်” အစား “ငါ ကိုယ်အလေးချိန် လျှော့ချချင်တယ်” အစား “ ဒီနှစ် ဒီဇင်ဘာလမှာ ငါ ကိုယ်အလေးချိန် X ကီလိုဂရမ် ရှိတော့မယ်။” သို့မဟုတ် "ယခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 1 ရက်နေ့တွင် ကျွန်ုပ်၏ Y ပန်းတိုင်သို့ ရောက်ရန် လစဉ် X ပေါင် ဆုံးရှုံးပါမည်။"

၎င်းတို့ကို S.M.A.R.T ဟုခေါ်သည်။ ပန်းတိုင်များ ၎င်းတို့သည် တိကျသော၊ တိုင်းတာနိုင်သော၊ ရရှိနိုင်သော၊ လက်တွေ့ဆန်ပြီး အချိန်နှင့်တပြေးညီဖြစ်သည်။

သင်အောင်မြင်လိုသောအရာကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ သိရှိနားလည်မှုရှိခြင်း။သင့်စွမ်းဆောင်ရည်ကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

K. Blaine Lawler နှင့် Florida တက္ကသိုလ်မှ Martin J. Hornyak တို့၏ လေ့လာမှုတစ်ခုက S.M.A.R.T ကို အသုံးပြုသူများဟု ဆိုထားသည်။ ပန်းတိုင်မရှိသောသူများထက်သာလွန်စေရန်အတွက် ပန်းတိုင်နည်းလမ်းကို သတ်မှတ်ထားပါသည်။

၄။ ၎င်းတို့သည် အာရုံစိုက်နေကြသည်

သင်သည် အရာတစ်ခုအပေါ် အာရုံမစိုက်မိပါက မည်သည့်အရာမှ အာရုံပျံ့လွင့်သွားမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ တောင်းဆိုသော အကြောင်းအရာများဖြင့် ဝိုင်းရံထားသောကြောင့် ယနေ့ခေတ်တွင် အာရုံပျံ့လွင့်မှု လွယ်ကူလာပါသည်။ အာရုံစူးစိုက်မှု။

သင် အာရုံစူးစိုက်မှု ပိုများလေလေ၊ သင်လုပ်မည့် တိုးတက်မှု နည်းပါးလေလေ

ကျွန်ုပ်တို့၏ အာရုံစူးစိုက်နိုင်စွမ်းသည် ကြွက်သားတစ်ခုဖြစ်သည်။

စည်းကမ်းရှိသူများသည် ၎င်းကို အားကောင်းစေသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်များကို သတိထားပြီး အခိုက်အတန့်တွင် ရှိနေခြင်းဖြင့်။

၎င်းသည် အားကစားသမားများနှင့် အနုပညာရှင်များကဲ့သို့ စည်းကမ်းရှိသော လူများကို စီးဆင်းစေသည့် အခြေအနေသို့ ရောက်ရှိစေပါသည်။

၎င်းသည် အချိန်နှင့် ၎င်းတို့၏ စိတ်နှင့် ခန္ဓာကိုယ်ကို ဖြတ်တောက်လိုက်သည့် အချိန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်နေသလိုမျိုးနီးပါး ရွေ့လျားနေကြသည် — ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အထွတ်အထိပ် စွမ်းဆောင်ရည်သို့ ဝင်ရောက်ကြသည်။

အနှောက်အယှက်များသည် ၎င်းတို့၏ စီးဆင်းမှုကို ပျက်ပြားစေကာ ၎င်းတို့၏ အရှိန်ကို ပျက်စေမည့် အန္တရာယ် ဖြစ်စေသည်။

ထို့နောက် စိတ်ကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ရန် လိုအပ်သည်။ စွမ်းအင်အလွန်အကျွံလိုအပ်သော ၎င်းကို ဖြည်းဖြည်းချင်း ပြန်တည်ဆောက်ပါ။

ထို့ကြောင့် စည်းကမ်းရှိသူများသည် အာရုံထွေပြားမှုများကို အတတ်နိုင်ဆုံးဖယ်ရှားရန် ကြိုးစားကြသည်။

၅။ ၎င်းတို့သည် အရင်းအမြစ်များဖြစ်သည်

သင် ပြေးလွှားဆော့ကစားရန် စိတ်ကူးထားသည့် မိုးရွာသောအခါ သို့မဟုတ် သင့်အိမ်နီးနားချင်း၏ ခွေးသည် သင်ငြိမ်းချမ်းစွာ အလုပ်လုပ်လိုသည့်အခါ ဟောင်သံကို မရပ်တန့်နိုင်ပါ။

အခြားလူများက ရိုးရှင်းစွာပြောကောင်းပြောနိုင်သည်အခြားအချိန်နှင့် ပြင်ပအင်အားစုများကို အပြစ်တင်ပါ။

သို့သော် စည်းကမ်းရှိသူများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ရပ်အတွက် တာဝန်ရှိပါသည်။ တစ်စုံတစ်ခုက ၎င်းတို့ကို ရပ်တန့်စေပါက ၎င်းတို့သည် ၎င်းကို ဖြတ်ကျော်ရန် အခြားနည်းလမ်းကို ရှာဖွေမည်ဖြစ်သည်။ သူတို့သည် ၎င်းတို့၏ပတ်ဝန်းကျင်ကို အကျိုးရှိအောင် အသုံးပြုကြသည်။

Hackspirit မှ ဆက်စပ်ဇာတ်လမ်းများ-

အပြင်မှာ မိုးရွာနေပါသလား။ အိမ်မှာနေရင်း ကိုယ်အလေးချိန် လေ့ကျင့်ခန်းလုပ်ချိန်ဖြစ်နိုင်တယ်။

အပြင်မှာ အရမ်းစိတ်ရှုပ်နေလား။ အိမ်ရှိအခြားနေရာသည် လှည့်ကွက်လုပ်နိုင်သည်။

နည်းလမ်းကို အမြဲရှာကြသည်။

၆။ ၎င်းတို့သည် အတုအယောင် သတ်မှတ်ရက်များကို သတ်မှတ်

အရေးတကြီးမဟုတ်သော အရာတစ်ခုကို တက်ရောက်ရန် သင့်ကိုယ်သင် ခေါ်ဆောင်ရန် ခက်ခဲသည်။ နောက်နေ့အတွက် ဖယ်ထားရတာ ပိုလွယ်တယ် (ဒါမှမဟုတ် နောက်နေ့တွေမှာတောင်)။

ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့တင်ဆက်မှုဟာ နောက်အပတ်ကို ရွှေ့လိုက်မယ်ဆိုရင် နောက်လအစား မင်းဟာ စွမ်းအင်ရှိတဲ့ ရေတွင်းထဲကို ရောက်သွားလိမ့်မယ်။ သင့်မှာရှိမှန်းတောင် မသိတဲ့ လှုံ့ဆော်မှု။

Parkinson's Law က "အလုပ်က ပြီးမြောက်ဖို့ ရနိုင်တဲ့ အချိန်ကို ဖြည့်စွမ်းဖို့"

Parkinson's Law က "အလုပ်တစ်ခုပြီးအောင်လုပ်ဖို့ ၃ နာရီ အချိန်ပေးရရင်" မကြာခဏဆိုသလို၊ အလုပ်ပြီးအောင်လုပ်ဖို့ ၃ နာရီကြာပါလိမ့်မယ်။

စည်းကမ်းရှိတဲ့ လူတွေလုပ်တာက သူတို့အလုပ်ပြီးမြောက်ဖို့အတွက် နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်အတုသတ်မှတ်ခြင်းရဲ့ စွမ်းအားကို အသုံးချပြီး လုပ်ရတာဖြစ်တယ်။ သူတို့လုပ်ရမယ်ဆိုတာ သူတို့သိပါတယ်။

ဒါကြောင့် နောက်လမှာ တစ်ခုခု ပြီးအောင်လုပ်ဖို့ လိုတယ်ဆိုရင်တောင် သူတို့ရဲ့ နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်ကို နောက်ဆုံးသတ်မှတ်ရက်အထိ သတ်မှတ်ပေးပါလိမ့်မယ်။

7။ ဖြားယောင်းသွေးဆောင်မှုတွေကို မတိုက်ကြဘူး—သူတို့၎င်းကိုဖယ်ရှားပါ

သင့်ဖုန်းအက်ပ်ရှိ အနီရောင်သတိပေးချက်လေးသည် သင့်ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းရည်ကို ခြိမ်းခြောက်နေပါသည်။ ၎င်းသည် သင့်အား ဖိတ်ခေါ်ပြီး ၎င်းကို တက်ရောက်ရန် နှူးဆွပေးသည်။

အက်ပ်ဒီဇိုင်နာများသည် ၎င်းတို့၏ထုတ်ကုန်များကို ပိုမိုအသုံးပြုရန် သင့်အား မည်သို့ဆွဲဆောင်ရမည်ကို လေ့လာထားသောကြောင့် ၎င်းသည် ရှုံးနိမ့်တိုက်ပွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။

အကောင်းဆုံးနည်းလမ်း သင်ဟာ တိုက်ပွဲဝင်ဖို့ အခွင့်အရေးလား။ ဖယ်ရှားပစ်ခြင်း။ အက်ပ်ကို လုံးဝဖယ်ရှားခြင်း။ ၎င်းကို သင်အမြဲတမ်းဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ကြောင်း သင်သဘောပေါက်သည်အထိ ဆိုးရွားသွားနိုင်သည်။

တစ်ခုခုလုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် မလုပ်ရန် သင့်ကိုယ်သင်ထိန်းချုပ်မှုအပေါ် အမြဲတမ်းအားကိုးနေရန် မလိုအပ်ပါ။

စည်းကမ်းရှိသောလူများကို တည်ဆောက်ပါ။ စုံစမ်းနှောင့်ယှက်မှုများကို ၎င်းတို့၏မျက်မြင်မှ ဦးစွာဖယ်ရှားခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ခံနိုင်ရည်အားကို မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

ထိုနည်းအားဖြင့်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ဖုန်းများကို မိနစ်အနည်းငယ်တိုင်း စစ်ဆေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ ၎င်းတို့နှစ်သက်သည့်အရာကို အာရုံစိုက်ရန် နေရာတစ်ခု ဖန်တီးပေးပါသည်။

၈။ စောစောစီးစီး ခက်ခဲတဲ့အပိုင်းကို ပြီးအောင်လုပ်ရတာကို နှစ်သက်ကြတယ်

ကျွန်ုပ်တို့သိထားသင့်တဲ့ အရေးကြီးဆုံးအရာက ကျွန်ုပ်တို့လုပ်သင့်တာကို အချိန်ဆွဲမနေတဲ့အရာပါ။

ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဆောင်သင့်တယ်ဆိုတာ ကျွန်ုပ်တို့သိပါတယ်။ အပြင်ထွက်သော်လည်း တစ်စုံတစ်ခုက ကျွန်ုပ်တို့ကို ရပ်တန့်စေပါသည်။

ထို့ကြောင့် တတ်နိုင်သမျှ စောစောထရန် အကြံပြုထားပါသည်

လူများသည် မနက်ခင်းတွင် အလုပ်ထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခု ဖြစ်သည်—ထို့ကြောင့်၊ ပြီးသွားပါပြီ။

လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်မရှိဘဲ တစ်နေ့တာရဲ့လွတ်လပ်မှုကို ခံစားချင်ကြတယ်။

နေ့ခင်းဘက် နောက်ကျပြီးမှ လေ့ကျင့်ခန်းကို ထွက်သွားရင်၊ ဖြစ်နိုင်ခြေပိုများပါတယ်။ ကျန်ခဲ့ပါ။ပြန်ပြင်လိုက်ပါသည်။

အရေးတကြီးအလုပ်တာဝန်များနှင့် နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းမှုများ အမြဲရှိနေတတ်ကြောင်း စည်းကမ်းရှိသူများသည် သိထားသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် တတ်နိုင်သလောက် အားကစားခန်းမကို ဝင်တိုက်ကြသည်။

၉။ ၎င်းတို့သည် အမြန်ပြင်ဆင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ပါ

အစားအစာအသစ်တစ်ခုတွင် 5 ရက်အတွင်း "အိုး၊ ကွတ်ကီးတစ်ခုသည် ကျွန်ုပ်ကို ထိခိုက်မည်မဟုတ်ပါ" ဟု စတင်စဉ်းစားစေမည်ဖြစ်သည်။

ထို့နောက် 1 မှ 2 သို့ပြောင်းသွားသည်; သိပ်မကြာခင်မှာ သင်ဟာ အရင်နည်းလမ်းဟောင်းအတိုင်း ပြန်သွားပါပြီ။

တတိယအပိုင်းပြီးရင် ချုပ်တည်းမှုကို လေ့ကျင့်နိုင်ပေမယ့် စည်းကမ်းရှိတဲ့သူတွေက အဲဒါကို မစွန့်စားချင်ကြဘူး။

သူတို့မှာ ရှိတယ်။ အမြဲတမ်းမလွယ်ကူသော သူတို့၏ကျေနပ်မှုကို နှောင့်နှေးအောင်ပြုလုပ်နည်းကို သင်ယူခဲ့သည်။

၎င်းသည် စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် အနစ်နာခံမှုတို့ လိုအပ်သည်။ ရေရှည်ပြည့်စုံစေရန်အတွက် ရေတိုမြင့်မားမှုကို ရှောင်ကြဉ်ပါ။

မည်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့ပင်၊ စိတ်ကျေနပ်မှုကို နှောင့်နှေးခြင်းသည် အချိန်၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် စိတ်ရှည်မှုတို့ လိုအပ်သည်။ သင့်သူငယ်ချင်းများနှင့် သောက်ရန် ဖိတ်ခေါ်ခြင်း သို့မဟုတ် အချိုပွဲစားချင်လားဟု စားပွဲထိုးက မေးသောအခါ "No" တစ်ခုစီဖြင့် သင်အားဖြည့်ပေးသည့် ကြွက်သားတစ်ခုဖြစ်သည်။

10။ သူတို့ဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ ရိုးသားကြတယ်

စည်းကမ်းရှိတဲ့လူတစ်ယောက်ရဲ့ သူတို့ရဲ့ပန်းတိုင်တွေကို ကတိကဝတ်တွေကို နားလည်ဖို့၊ သူတို့ဘာကြောင့် အဲဒါကို အရင်စလုပ်လဲဆိုတာ နားလည်ဖို့လိုပါတယ်။ ၎င်းသည် မိမိကိုယ်ကို ရိုးသားမှုရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။

အစီအစဥ်ကို လိုက်နာရန် ခက်ခဲလာသောအခါ၊ မိမိကိုယ်ကို ရိုးသားခြင်းသည် ဤစိန်ခေါ်မှုများကို ကျော်လွှားရန် ကူညီပေးပါသည်။

ဖန်စီကားများနှင့် တောက်ပြောင်သော စက်ပစ္စည်းအသစ်များကို သင်ပြန်သွားသောအခါတွင် ဆွဲဆောင်မှုနည်းလာသည်။ သင်ကိုယ်တိုင်နှင့် သင့်မိသားစုအတွက် ခိုင်မာသောဘဏ္ဍာရေးအခြေခံအုတ်မြစ်ကို တည်ဆောက်လိုသောဆန္ဒဖြစ်သည်။

စည်းမျဥ်းစည်းကမ်းသည် သင့်အား ယခုအချိန်အထိသာ ယူဆောင်သွားနိုင်သည်။

၎င်းသည် လေးနက်သောဆန္ဒဖြစ်သည်။ရေတိုအလိုဆန္ဒကို စတေးရန် လိုအပ်သည့် ခွန်အားကို ရှာဖွေရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အရာတစ်ခုအတွက် ရေရှည်ဖြည့်ဆည်းပေးသည်။

၁၁။ ၎င်းတို့သည် Action-Oriented ဖြစ်သည်

သူတို့၏ပန်းတိုင်များနှင့် အိပ်မက်များကို အောင်မြင်ရန် တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းမှာ ၎င်းတို့ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဖြင့်ဖြစ်ကြောင်း စည်းကမ်းရှိသူများသည် နားလည်သဘောပေါက်ပါသည်။

မည်မျှလောက် တွေးခေါ်မှုမျိုးမှ ၎င်းတို့အား နောက်ဆုံးအဆင့်သို့ ရောက်အောင်သွားနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ စာမေးပွဲများ။ ပန်းတိုင်ဆီသို့ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ကြီးမားနေရန် မလိုအပ်ပါ။ "ဟောပြောချက်တစ်ခုအတွက် မှတ်စုများကို စုစည်းပါ"

ကြီးမားသော ပရောဂျက်များကို အသေးအမွှားအဖြစ်သို့ ခွဲခြမ်း၍ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်နှင့်အမျှ ပိုမိုလုပ်ဆောင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အလုပ်အသေးတစ်ခုစီကို အမှတ်ခြစ်လိုက်သည့်အခါ၊ ၎င်းသည် သင့်အတွက် သေးငယ်သော အောင်ပွဲတစ်ခုကဲ့သို့ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။

၎င်းက သင့်အား ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်နှင့် သင်၏အကြီးဆုံးပန်းတိုင်များဆီသို့ သင်၏တိုးတက်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် လှုံ့ဆော်ပေးပါသည်။